WiWi Gast schrieb am 20.03.2019:
Lese noch mal die Ausschreibung und bei mir haben sie das absolute Gegenteil gesagt.
Nächstes mal besser zuhören!
Kann ich bestätigen - man wird nicht direkt FK. AC Ende Mai.
Natürlich wird man nicht automatisch FK. Es ist doch keine Beamtenlaufbahn, wo nach Zeit befördert wird. Aber es wird während des Programms intensiv darauf hingearbeitet. Man wird auch erstmal nur für 18 Monate befristet eingestellt. Im schimmsten Fall kann es also auch passieren, dass man nach den 18 Monaten gehen darf!
Nein. Man erhält einen unbefristeten Vertrag.
Und zu dem Thema der Konkurrenz - ich weiß ja nicht, aber letzten Endes ist eine Teamarbeit, z.B. in einem AC, etwas anderes als die individuellen Interviews, die jeder führen muss. Die jeder unvorbereitet führen muss, um die gleichen Voraussetzungen zu haben - der Vorposten hat bei aller Ungenauigkeit doch schon einige Fragen quasi vorgegeben. Ist ja aber letzten Endes die Entscheidung jedes Einzelnen, ich finde das kann man so oder so sehen. Würde aber diejenigen, die sich nicht mitteilen dafür auch nicht verurteilen, sondern habe absolutes Verständnis.
Ansich Verurteile ich auch niemanden, aber ich finde auch, dass das Konkurenzdenken unbegründet und kontraproduktiv ist.
Zum einen weiss hier keiner wie viele Stellen es zu besetzen gilt. Es kann durchaus sein, dass es sogar mehr offene Stellen gibt als Kandidaten. Das würde zumindest erklären warum bis jetzt jeder zum Telefoninterview eingeladen wurde und wir keine Posts mit Absagen haben wie bei Leader's Lab! Somit könnte sich Zusammenarbeit für Alle auszahlen!
Wer das nicht nachvollziehen kann und jeden als Konkurrenten sieht, dessen Teamarbeit beim AC kann ja nur gespielt sein. Der wird dann auch genauso im Unternehmen nur Teamarbeit vorspielen um eine gute Bewertung zu kassieren und um Aufzusteigen, Alles andere und Jeder andere ist egal. Und darunter leidet dann die gesamte Unternehmenskultur!
Desweiteren, das Problem ist, es gibt immer einen der einen kennt, der mehr weiss, z.Bsp. weil Er das Auswahlverfahren bereits absolviert hat. Somit gibt es immer welche die einen Vorteil haben. Gleiche Voraussetzungen kann man also nur schaffen, indem man diesen Vorteil zu nichte macht und für völlige Transparenz sorgt.
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