Hallo,

ich absolviere seit nun mehr als 18 Monaten ein Traineeprogramm. Ich bin der erste in der Geschichte des Unternehmens der so etwas macht.

Soweit so gut aber

das Programm sollte eigentlich 12 Monate gehen inzwischen bin ich fast 2 Jahre da ohne eine Perspektive auf eine Stelle. Mein Chef kennt die Situation und ich habe ihm schon mehr als 3 mal deutlich gemacht das ich so nicht mehr will weil es nicht zielführend ist.

Nachdem nichts passiert muss ich die Konsequenz hieraus ziehen und Kündigen?!

Problem --> Ich habe bereits paar Bewerbungen abgeschickt aber nur absagen bekommen. Eigentlich logisch weil es sehr komisch ist direkt nach einem Traineeprogramm das Unternehmen zu wechseln.

Habt ihr Ideen wie ich dennoch erfolgreich bei anderen Unternehmen einen Fuß in die Tür setzen kann?

Vielleicht hat jemand von euch auch schon so etwas durchgemacht auch wenn es außerordentlich komisch ist. An meiner Leistung liegt es nicht...

Wahrscheinlich liegt es eher an deinen bewerbungen als am trainee-programm. hast du mal mit jemandem drübergeschaut, der ein bissl ahnung davon hat?

Nun ungewöhnlich ist das nicht, kann man doch immer verkaufen: keine Perspektive, da kleines Unternehmen, was neues sehen, neue Stadt, neuer Aufgabenbereich usw.

Ein ordentlich formulierter Satz hierzu im Anschreiben und gut ist.

Ich würde ein letztes Gespräch suchen und klar machen, dass Du fit für eine "feste Stelle" bist und sagen was du dir vorstellen kannst und im Gegenzug fragen, was sie dir anbieten können - sowohl inhaltlich, als auch vom Gehalt muss eine Entwicklung da sein. Sollte dabei nichts rauskommen, weiterlaufen lassen, bewerben und sobald du eine Zusage hast - nichts wie weg dort!

ein trainee ist halt faktisch nur ein akademischer azubi.

Steht denn überhaupt im Vertrag, dass Du nach dem Traineeprogramm fest / befristet übernommen wirst? Oder hast Du faktisch nur einen Vertrag über das Traineeprogramm?

Wie groß ist die Firma? Du bist der erste in der Unternehmensgeschichte, der das Traineeprogramm absolviert? Verdienst Du als Trainee weniger als nach einer Übernahme? Hast Du einen unbefristeten Vertrag oder endet er irgendwann? Welche Abteilung bezahlt das Programm?

Meine Frage zielt darauf ab, dass die Firma dich nicht fürs Rumsitzen bezahlt und dass irgendwann irgendwer den Kostendruck spüren wird, der mit Deiner verlängerten Traineezeit verbunden ist.

Im meinem Vertrag steht, dass ich im Vertrieb unbefristet eingestellt bin aber zuvor ein Traineeprogramm von 12 Monaten durchlaufe d.h. unbefristeten Vertrag mit deklaratiion im Vertrieb. Gehalt ist nach meinem Abschluss B.A ganz normal nach IG-Tarif. Firmengröße 3000 MA.

Also: Du bekommst ein anständiges Gehalt, bist unbefristet eingestellt, hast irgendwas zu tun und ein Dach über dem Kopf. Wo genau ist denn das Problem? Du schreibst, das ganze sei "ohne Perspektive". Provokante Frage: Was würde sich daran ändern, wenn sie Dich aus dem Traineeprogramm rausnehmen und Dir für dieselbe Tätigkeit einen anderen Namen geben, z.B. "Vertrieb"?

Natürlich kann man aus so einer Situation heraus die Kündigung wählen, das ist m.E. aber alles andere als zielführend.

Es geht mir nicht nur um das Gehalt und einen Arbeitsplatz zu haben. Ich möchte mich entwickeln und einfach auch was bewirken. Ich denke, dass ich hier kein "Luxusproblem" habe, sondern einfach für mein Geld Leistung erbringen möchte, dies ich aber im Moment nicht darf, weil ich keine Aufgaben habe bzw. immer nur Springer für irgendwelche Azubiarbeiten bin.

OK, aber das ist doch eine ganz andere Fragestellung als "mein Traineeprogramm endet nicht und ich sehe keine Perspektive". Ich habe nachgefragt, weil dieser Unterschied durchaus relevant ist. Die Frage ist also: Wie kommst Du an verantwortungsvolle Aufgaben, wann findet Dein endgültiger Übergang in die "normale" Angestelltentätigkeit statt und wann startest Du mit Kernaufgaben, die Dir wirklich Berufserfahrung bringen?

Ist Dein Chef der einzige Ansprechpartner für Dich? Gibt es eine Personalabteilung, die mitreden kann? Hat Dein Chef ebenfalls einen Chefs? Gibt es andere Abteilungen, bei denen Du einen guten Eindruck hinterlassen hast und in die Du wechseln würdest? Hast Du Erfolge, die direkt Dir zugeordnet werden können und auf denen Du aufbauen kannst?