Hallo liebe Community,
hat hier jmd. Insights zu dem Transform Assurance Trainee von PWC?
Würde mich sehr über eine paar Infos, wie zB. Gehalt, Perspektiven danach etc sehr freuen.
Haltet ihr das Programm generell für gut oder sollte man lieber den Direkteinstieg wählen, wenn man die Wahl hat?
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antwortenIch fange ab dem 01.04 das Programm an. Ich finde es in der Theorie (zur Praxis kann ich noch nicht sagen) optimal für Studenten, da wie nochmal die Chance haben eine Art Ausbildung zu genießen. Beim Direkteinstieg wirst du höchstwahrscheinlich die anderen Bereiche der Assurance nicht so einfach kennenlernen können.
antwortenKannst du was zum Bewerbertag und dem Gehalt sagen?
WiWi Gast schrieb am 06.03.2019:
antwortenIch fange ab dem 01.04 das Programm an. Ich finde es in der Theorie (zur Praxis kann ich noch nicht sagen) optimal für Studenten, da wie nochmal die Chance haben eine Art Ausbildung zu genießen. Beim Direkteinstieg wirst du höchstwahrscheinlich die anderen Bereiche der Assurance nicht so einfach kennenlernen können.
Ich interessiere mich auch mega für das Traineeprogramm!
Würdest du uns ein paar Infos über den Bewerbertag geben, bzw. mit welchen Qualifikationen du dich beworben hast?
Danke vorab
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antwortenWiWi Gast schrieb am 06.03.2019:
Ich fange ab dem 01.04 das Programm an. Ich finde es in der Theorie (zur Praxis kann ich noch nicht sagen) optimal für Studenten, da wie nochmal die Chance haben eine Art Ausbildung zu genießen. Beim Direkteinstieg wirst du höchstwahrscheinlich die anderen Bereiche der Assurance nicht so einfach kennenlernen können.
hallo, kannst du bitte info für Bewerbertag teilen
antwortenHi, ich kopier mal hier meine Antwort aus einer früheren Diskussion:
Wie verläuft der Bewerbertag ab?
Du wirst nach Frankfurt a. M. für den Bewerbertag eingeladen, die Reisekosten werden von PWC übernommen.
15-20 Bewerber aus ganz Deutschland werden eingeladen und es sind mehrere PWC Kollegen anwesend.
Jeder Bewerber erhält eine Mappe mit seinem individuellen Tagesablauf.
Zuerst findet die Unternehmenspräsentation statt. PWC allgemein mit Daten & Fakten, dann die einzelnen Bereiche, die für das Traineeship relevant sind (Assurance), mit den jeweiligen Vertretern.
Dann geht es sofort los mit der Case Study, die individuell bearbeitet werden soll. Für die Lösung wird eine halbe Stunde gegeben. Es werden die grundlegenden Kenntnisse in Rechnungswesen geprüft, wer schon ein mal im Studium Bilanzierung und Jahresabschluss gehabt hat, wird problemlos die Case Study lösen.
Dann erst mal Pause und es wird rotiert. Man hat ein mal ein persönliches und ein fachliches Gespräch mit je zwei PWC Kollegen.
Für das persönliche Gespräch sollte man im Vorfeld eine 3-minütige Präsentation vorbereiten. Danach werden Fragen zum Lebenslauf und situative Verhaltensfragen gestellt.
Beim Fachgespräch wird die Case Study noch mal durchgegangen und fachliche Fragen gestellt.
Die Fachkollegen sind alle super entspannt und nett, die HR Leute sind bei der Beurteilung eher kritischer oder wollen mit Absicht eine Stresssituation darstellen. Aber trotzdem immer locker bleiben, die Kollegen wollen einen persönlich kennen lernen, also bleib einfach du selbst.
Beim Bewerbertag war bei uns auch ein aktueller Trainee mit dabei, der gerne alle Fragen rund um das Traineeship beantwortet hat. Nach einem langen Tag ist alles wieder vorbei.
Die Woche darauf erhälst du einen Anruf, ob es einen Vertrag gibt oder nicht.
antwortenGehalt ist gleich wie bei normalen Einstieg im Audit (42k)
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2019:
Gehalt ist gleich wie bei normalen Einstieg im Audit (42k)
Für Besitzer eines Masters ist es tatsächlich etwas höher.
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