Für welche der Big 4 würdet ihr euch in dem Bereich entscheiden, wenn ihr freie Wahl hättet?
Es geht jeweils nur um die Traineeprogramme...

pwc transactions 360°, ganz klar.
Jedoch sehr selektiv, schwer reinzukommen.

würde da zustimmen!!!
1)pwc
2)kpmg
3)EY
4)Deloitte

im grunde sind alle programme ähnlich. Ob es sich dann TAS Pool-Konzept nennt oder Trainee 360. Hauptargument bleibt die Überstundenvergütung. Hier haben KPMG & PWC die besseren Modelle und die werden auch gelebt. EY hat wohl auch ein Modell das gelebt wird. Dieses ist aber nicht so lukrativ. Die Überstunden können locker einen oder zwei extra Monate Urlaub bedeuten oder fast 10000? extra Gehalt. Einstiegsgehalt und Bonus sind bei allen ähnlich. Ebenso der Ruf für nen späteren Exit

unterschreibe ich sofort!

war beim pwc day für transactions, selektiv ist was anderes...

aber jo pwc ganz klar oben bei den 4, würde auf keinen fall deloitte machen

Hat jemand Erfahrungen mit Exit Optionen?? Was kann man den im Anschluss so machen?? Ist auch ein Wechsel in die Industrie möglich? Gibt es Leute, die direkt nach den Programmen schon wechseln? Letztendlich ist es eine super Ausbildung denke ich im Bereich CF...wahrscheinlich besser als bei jeder Bank/Boutique

So sehe ich es:

1) PwC
2) Deloitte
3) EY
4) KPMG

Ich find's als Ex-Big-4-CF-Mensch ja lustig: hier gibt's Leute die erstellen Rangfolgen ohne Begründung. Warum? Leute, begründet doch mal warum!!!

Ich persönlich würde es abhängig vom Interview und dem persönlichen Eindruck machen. Bei keiner der Big4 kann man grundsätzlich was falsch machen, weder bei dem in Deutschland kleinsten, Deloitte, noch beim größten, PwC.

Ich kenne drei der vier Big-4 von Innen und kann hier wirklich keine klare grundsätzliche Aussage betreiben. Anders wäre es lediglich, wenn beispielsweise jemand sagt, er möchte unbedingt in dem einen bzw. dem anderen Bereich seinen Fokus legen. Da unterscheiden sich schonmal Big 4, z.B. wenn's um die Prüfung im Bereich Automotive oder Banking geht.

haha... KPMG auf dem letzten Platz. Du hast keinen Plan...
KPMG ist im CP definitiv auf Platz 1 unter den Big4.

Dass du EY im CP vor KPMG siehst, hast du dich schon derart disqualifiziert.

Mich würde interessieren, welches Gehalt man beim Trainee-Programm von KPMG, PWC und Deloitte bekommt. Aus sicherer Quelle weiss ich, dass man bei EY 38.500? bekommt.

Einen (für mich) ganz entscheidenden Vorteil hat das Trainee-Programm von EY gegenüber seinen Mitstreitern aber sicher: der Auslandsaufenthalt. Dieser findet nicht irgendwo im europäischen Nachbarland statt, sondern u.a. an echten globalen Wirtschaftsmetropolen wie New York, London, Singapur oder Shanghai.
Nachteil des EY-Programms ist m.E. jedoch die Überbetonung der Audit, die mindestens 2/3 des Programms ausmachen.

KPMG zahlt für Masterabsolventen für das Programm 42.000 EUR.
Demnach genauso viel wie für den Direkteinstieg.

Ich habe bei KPMG gearbeitet und kenne zwei anderen Big 4 von Praktika. Zudem habe ich viele Freunde die bei den BIG4 arbeiten. Ich sehe auch KPMG auf dem letzten Platz. Das liegt an der Arbeitsatmosphäre, Umgang mit den Mitarbeitern und Bezahlung. PwC und EY können definitiv punkten. Zudem kann man bei KPMG die Überstunden nur theoretisch aufschreiben. Habe es selber erlebt! Das war einer der Gründe, warum ich gegangen bin. Zu Deloitte kann ich nichts sagen.

Hatte nen vertrag mal von pwc bekommen, 3750 für das trainee ding, war wenig begeistert :D

Ja aber mit Überstunden & Bonus kommt man locker auf 50+ bei PwC

Wo bekommt man denn mehr Gehalt und bessere Entwicklungsmöglichkeiten (abgesehen von Top-UB/IB)??

Klar kommt man auf über 50+ mit Überstunden und zeug, allerdings sind halt die exit Möglichkeiten von big4 corporate finance schwierig. Es gibt genug ib analysts die nach jobs suchen, deswegen ist PE / DAX M&A für big4ler zwar möglich, aber m.E. extrem schwierig. Denke ein DAX Traineeprogramm im Finance Bereich gibt einem da bessere Karrierechancen bei 50k mit 35h stunden Woche.

Will die big4 hier gar nicht so schlecht reden, sind solide jobs und man gehört immer noch zu den top bwl Absolventen keine frage, denke jedoch dass die big4 oftmals zu viel versprechen. Zudem fangen einfach viel zu viele Leute dort an. Bsp: eine big4 nimmt glaube ich so 120 Leute pro Jahr für transactions, das entspricht ca. den finance trainees von 12 DAX Unternehmen oder allen M&A 1st year analysts

Da bist du ganz fasch informiert...Masterabschluss zwischen 44-46K Fix + max 12% Bonus + Überstunden, Das Traineeprogramm ist nicht!! dasselbe wie das EY TAS Poolkonzept welches z.B. mit dem PWC 360 Programm zu vergleichen ist. Man macht als Trainee in erster Linie Audit. Im TAS Poolkonzept hast du die Möglichkeit verschiedene CF Bereiche kennenzulernen. Mit Audit oder gar Tax hast du da gar nichts am Hut...

Lounge Gast schrieb:

Mich würde interessieren, welches Gehalt man beim
Trainee-Programm von KPMG, PWC und Deloitte bekommt. Aus
sicherer Quelle weiss ich, dass man bei EY 38.500? bekommt.

Einen (für mich) ganz entscheidenden Vorteil hat das
Trainee-Programm von EY gegenüber seinen Mitstreitern aber
sicher: der Auslandsaufenthalt. Dieser findet nicht irgendwo
im europäischen Nachbarland statt, sondern u.a. an echten
globalen Wirtschaftsmetropolen wie New York, London, Singapur
oder Shanghai.
Nachteil des EY-Programms ist m.E. jedoch die Überbetonung
der Audit, die mindestens 2/3 des Programms ausmachen.

An den Vorposter: Wo siehst du denn gute Ausstiegspositionen für BIG4 Transactions Leuten in der Industrie? (Abseits von PE/M&A/DAX Corporate M&A). Es müssen ja nicht immer die ganz großen Nummern sein - oder?!

Würde mich auch mal interessieren...
Wie seht ihr die Programme vom Prestige und Entwicklungsmöglichkeiten her? Vor DAX30? Vor allem das PwC 360....

push

Zu Exitoptionen nach 2-3 Jahren. Einige Kollegen u.a. DAX30 M&A, PE (auch Megafund), Beteiligungscontrolling, CF Boutiquen, etc.

was haben die kollegen gemacht? TS, M&A, Valuation oder Restructuring?

push

push. Interessiere mich auch für einen Einstieg in einem Big4 Trainee-Programm. Könnt ihr aus eurer Erfahrung berichten, was typische Exits von Leuten aus den Bereich TS und/oder Valuation waren?

Weißt du denn schon, ob du eher Valuation oder TS machen willst? Es sind halt unterschiedliche Servicelines. Außerdem kommt es ein wenig darauf an, ob du FS (sehr anspruchsvoll) oder eine andere Industry machst. Typische Exits sind Business Development und andere M&A nahen Abteilungen. Dies kann PE sein oder auch eine Stelle im Rechnungswesen. Der Vorteil bei TS, im Vergleich zum Valuation, ist das breitere Skillset, was dir viele Türen öffnet.

@Vorposter
Was ist das breitere Skillset bei TS? Ich dachte, da macht man in den ersten Jahren Datenraumverwaltung?

Datenraumverwaltung --> M&A Lead Advisory.
TS ist "Datenraum-Kunde".

Sehe das breitere Skillset eher bei Valuation, da Projekte teilweise deutlich unterschiedlicher als bei TS...

Hier der Poster vom 5.12.: hatte eher Richtung TS tendiert, da man doch mitten im Deal arbeitet, während man in Valuation überwiegend Gutachten, PPA, Impaorment Tests etc. macht. Für Exits in Richtung Corporate Development / Corporate M&A dachte ich deshalb ist TS das bessere Sprungbrett.