DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
TraineeprogrammeTAS

Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Hi,

ich hab folgende Optionen:

1) Analyst im M&A bei ner Firma aus der Kategorie UniCredit/Network CF/IMAP/Sigma CF/Bankhaus Lampe/Berenberg.
Die Firma ist im Small/MidCap mit circa 7-8 Deals p.a. mit Deal Values im Schnitt von 80mio.

2) Big4 Transactions Trainee. Aber leider nicht direkt M&A sondern "nur" Valuation und Transactions Services(Fin. DD)

Mein Ziel ist in 2-3 Jahren Private Equity auch im Small/Mid-Cap Bereich.

Ich weiß, dass ich keine BB M&A Stunden durchhalte, daher auch die Wahl von Firmen bei denen ich auf 8Std. Schlaf komme :)

Also welche der Optionen hilft mir mittelfrisitg ins PE zu kommen.

Zu meinem Profil:
Bachelor & Master von Target Unis.
Praktika Audit Big4 & BB Bank in Frankfurt im DCM

Also bisher keine direkte M&A Erfahrung, falls das für späteres PE relevant sein sollte.

Welche Option würdet ihr wählen, falls ihr ins PE wollt?

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Big 4.... die skills, die du bei FDDs lernst, sind perfekt für PE.... weitaus relevanter als im M&A.....

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

push....

interessante Frage. Bei den Big4 arbeitest du im Schnitt an größeren Deals und der Brandname ist besser.

M&A besseres Gehalt und man sieht den gesamten Dealprozess. Zudem ist es meistens schwerer reinzukommen.

Ich weiß dass Big4ler Exits zu PEs geschafft haben. Hauptsächlich im Midmarket Bereich.

Zudem hast Du dort die Möglichkeit, auch irgendwann zum DAX Konzern ins M&A zu gelangen. Das wird mit einer kleinen M&A "Bude" schwieriger, da Du keine großen Deals kennst.

Die Big4ler die den Exit geschafft haben (nach circa 3 Jahren), hatten während des Studium Praktika im M&A und PE. Weiß jedoch nicht, ob das zwingend nötig ist.

Natürlich ist der klassiche Weg M&A -> PE. Und dieser sollte auch möglich sein, bei den genannten Firmen. Jedoch aber einfacher von Lincoln, Jefferies etc.

Also im Endeffekt weiß ich es nicht.
Bin selber seit kurzem bei den Big4 und überlege selbst ins M&A zu wechseln (Finde ich interessanter und das Gehalt ist besser)

Ich würde auch in die Kategorie Berenberg/Lampe/Livingstone/Transfer Partners gehen. Meint ihr ich würde mir dadurch den Exit ins PE verbauen?

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

hi!

ich tippe mal M&A ist besser!!

Klar, es gibt genug Big4 Leute die im PE sind, also ist es möglich.

Aber die meisten PE Leute kommen aus dem M&A.

Also tippe ich mal es ist realistischer aus dem M&A.

Aber hier ist glaub ich der Dealflow und die Reputation das wichtigste!!!

Aber interessanter Thread. Weiter so

antworten
Ein KPMGler

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Würde entweder zu Big4 M&A gehen oder Big4 Restructuring.
Ebenfalls für PE und VC sehr gerne gesehen!

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Push.

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Der KPMGler hat natürlich Recht.
Aber Big4 M&A und die Small & Midcap M&A Häuser unterscheiden sich höchstens von der Anzahl der Deals. Reputation ist diskutierbar, aber sicherlich ist Big4 die risikoaverse Option.

Vom Restructuring würde ich abraten. Hier würde man mit den Strategieberatern konkurrieren (McK,BCG etc.). Abgesehen vom Renomee haben die mehr gesehen als nur Firmenkrisen.

Daher würde ich Restructuring nur empfehlen wenn man in Distressed PE o.ä. will.
Desto früh man den Exit aus Big4 Restr. nimmt desto leichter wird es weil man noch wenig spezialisiert ist. Trotzdem wird es schwer in einen Growth PE zu kommen, weil das ja faktisch das Gegenteil ist.

Ich würde sagen, mach MidCap Boutique!!!!!
Ähnlich wie Big4 M&A aber einfach wesentlich mehr Geld.

Und wenn Du merkst, es ist dir zu stressig im M&A. Dann kannst Du bestimmt zu Big4 FDD/TS wechseln. So schwer kann der Wechsel von richtigem M&A zu Big4 FDD ja nicht sein. Häufiger ist der Wechsel FDD zu M&A, was aber eher schwer ist.

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

hey,

ich halte beide Wege für gleich realistisch, dementsprechend würde ich nach Interesse oder Gehalt gehen.

Beides würde dann für deine erste Variante sprechen?

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Nochmal der TE:

Großen Dank schonmal für eure Antworten. Sind gute Argumente für beides drin. Macht meine Entscheidung aber nicht unbedingt leichter.

Also ja, ich tendiere gerade zu M&A. Finde aber natürlich Schade das es den Weg zu Dax M&A verbaut und zudem der Brandname nicht so stark ist.

Daher mal ein bisschen Risk Management:
Meint ihr der Wechsel von MidCap M&A (Berenberg/Transfer Partners/Network CF/...) zu Big4 Transactions Services(FDD) ist nach 2 Jahren möglich????

Wenn ja, dann würde ich einfach ins M&A gehen und wenn der Wechsel ins PE nicht klappt oder ich merke ich finde Inhouse M&A interessanter, dann einfach den Umweg über noch 2 Jahre Big4 FDD gehen.

Also meint ihr man kommt wirklich so leicht von schwachem Brandname MidCap M&A zu den Big4 TS/FDD nach 2 Jahren???

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Push

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

M&A Midcap > Big4 TS. Ich kenne wirklich niemanden, der von M&A Midcap zu Big4 TS will. Umgekehrt gibt es davon aber eine Menge. Das Geld ist bei M&A Midcap einfach besser und du bekommst den ganzen Deal-Prozess mit statt bloß die Zahlen für die FDD zu machen.

Für Midcap PE würde ich auch sagen: M&A > TS. Du musst im PE zwar beides können, aber als M&Aler kennst du den ganzen Dealprozess. Und letztlich geht es auch im PE gerade auch darum, den Prozess zu koordinieren und Models zu bauen. Prinzipiell kommt man aber auch als TSler ins PE.

Für DAX M&A ist Big4TS > Midcap M&A. Du konkurrierst als Midcap M&Aler dann mit den BB Jungs, die in die Industrie wechseln wollen. Da hast du keine Chance. Als Big4ler hast du ein anderes Skillset und ggf. die Erfahrung mit großen Deals, die dich auch für DAX M&A interessant macht.

Ein klares Ja oder Nein gibt es also nicht. Beides hat seine Vor- und Nachteile. Ich persönlich bin zu Big4 TS gegangen und denke, es war ein Fehler. Das ist unheimlich öde.

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Wie groß ist eigentlich der Unterschied beim Einstiegsgehalt?
Immer noch (fix): TS 45k 55k mid cap m&a ?

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

MidCap M&A bei einer vernünftigen boutique wohl eher 60k fix +10-20k bonus. Und allein der Auswahlprozess bei BIG4 und M&A Boutiquen sollte jedem hier klar machen das es sich um unterschiedliche Ligen handelt.

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Big 4 Brand ist aber einfach besser. Das sollte dir klar sein. Vor allem in der Industrie/DAX30. Da kennt keine Sau Lampe & Co. Big 4 kennt jeder....

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Also meinst du der Bewerbungsprozess bei Big 4 ist easier?

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Kommt darauf an.... PwC ist nicht so easy

antworten
WiWi Gast

Re: Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Und wenn Du merkst, es ist dir zu stressig im M&A. Dann kannst Du bestimmt zu Big4 FDD/TS wechseln. So schwer kann der Wechsel von richtigem M&A zu Big4 FDD ja nicht sein. Häufiger ist der Wechsel FDD zu M&A, was aber eher schwer ist.

antworten

Artikel zu TAS

Interview: "Schon als Trainee richtig was bewegen.“

Interview mit einem Ingenieur-Trainee der Deutschen Bank AG.

Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ 2022

Dresden

Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Internationales Sales-Traineeprogramm von Cisco

Deutsch-russisches Doppel-Master-Programm Internationale Beziehungen

Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.

Antworten auf Big4 Trainee-Programm Transactions vs. MidCap Analyst M&A

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 17 Beiträge

Diskussionen zu TAS

Weitere Themen aus Traineeprogramme