Moin zusammen,

Gibt es hier im Forum Leute die ein Traineeprogramm im Bereich Transaktionsberatung / Deal Advisory bei einer Big 4 gemacht haben?

Beispielsweise:

• PwC Edge
• KPMG Trainee Deal Advisory

Alternativ gibt es natürlich noch den Direkteinstieg bei EY (TAS), Deloitte, PwC & KPMG. Könnt ihr da eine Empfehlung abgeben und eure Erfahrungen teilen? Vor allem auch euer Profil, Tätigkeiten und Infos zum Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung.

Vielen Dank!

Habe damals das 360° Programm bei PwC absolviert (heute Edge). Kann das empfehlen. Valuation und TS sind Pflichtstationen, die letzte Abteilung ist Wahl. Allerdings haben die das Programm inzwischen auf 2 Jahre ausgelegt, meine ich. Bei mir waren das noch 1,5 Jahre, was ich persönlich genau die richtige Länge fand.

Mein Profil: Master BWL (2,x) an Target, vier Praktika (u.a. Big4 TAS, Corp. M&A), Auslandssemster

Tätigkeiten sind sehr interessant und auch vielfältig; TS viel Excel und Accountingwissen, Datenmodelle aufsetzen; Valuation viel Bewertung und Financewissen; M&A viel Research und PowerPoint Slides basteln. Gehalt ist m.E. nicht verhandelbar, dürfte irgendwo bei 3.800-3.900 EUR/Monat liegen, meine ich.

Wenn es immer noch einen Bewerbertag gibt, bedeutet das: 2 Case Studies vorbereiten (à 50mins Vorbereitungszeit), anschließend beide präsentieren inkl. Fragerunde und ein drittes Gespräch zu personal fit (warum Edge, warum PwC, warum der Standort,...). Englisch sollte man können.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2019:

Habe damals das 360° Programm bei PwC absolviert (heute Edge). Kann das empfehlen. Valuation und TS sind Pflichtstationen, die letzte Abteilung ist Wahl. Allerdings haben die das Programm inzwischen auf 2 Jahre ausgelegt, meine ich. Bei mir waren das noch 1,5 Jahre, was ich persönlich genau die richtige Länge fand.

Mein Profil: Master BWL (2,x) an Target, vier Praktika (u.a. Big4 TAS, Corp. M&A), Auslandssemster

Tätigkeiten sind sehr interessant und auch vielfältig; TS viel Excel und Accountingwissen, Datenmodelle aufsetzen; Valuation viel Bewertung und Financewissen; M&A viel Research und PowerPoint Slides basteln. Gehalt ist m.E. nicht verhandelbar, dürfte irgendwo bei 3.800-3.900 EUR/Monat liegen, meine ich.

Wenn es immer noch einen Bewerbertag gibt, bedeutet das: 2 Case Studies vorbereiten (à 50mins Vorbereitungszeit), anschließend beide präsentieren inkl. Fragerunde und ein drittes Gespräch zu personal fit (warum Edge, warum PwC, warum der Standort,...). Englisch sollte man können.

Weißt Du ob es viele Bachelor Einstellungen gab/gibt? Hast Du mehr "interne Arbeit" für andere Abteilungen gemacht, oder hast Du mit Deiner Arbeit viel Kontakt mit Kunden gehabt? Reisetätigkeit wahrscheinlich eher gering, oder?

Bewerbertag gibt es noch... Was für Fragestellungen sind in den Case Studies denn ungefähr vorstellbar?

Sind die Trainee-Programme eigentlich mehr oder weniger selektiv als ein Direkteinstieg, z.B. direkt im TS oder Valuation?

WiWi Gast schrieb am 02.12.2019:

Sind die Trainee-Programme eigentlich mehr oder weniger selektiv als ein Direkteinstieg, z.B. direkt im TS oder Valuation?

Trainee ist selektiver, da deutlich weniger Stellen.

Bei kpmg eigentlich kein Unterschied zu Trainee. Bezahlung richtet sich auch nach vorerfahrung. Als senior associate also durchaus möglich

WiWi Gast schrieb am 02.12.2019:

Sind die Trainee-Programme eigentlich mehr oder weniger selektiv als ein Direkteinstieg, z.B. direkt im TS oder Valuation?

DerDuale schrieb am 02.12.2019:

Habe damals das 360° Programm bei PwC absolviert (heute Edge). Kann das empfehlen. Valuation und TS sind Pflichtstationen, die letzte Abteilung ist Wahl. Allerdings haben die das Programm inzwischen auf 2 Jahre ausgelegt, meine ich. Bei mir waren das noch 1,5 Jahre, was ich persönlich genau die richtige Länge fand.

Mein Profil: Master BWL (2,x) an Target, vier Praktika (u.a. Big4 TAS, Corp. M&A), Auslandssemster

Tätigkeiten sind sehr interessant und auch vielfältig; TS viel Excel und Accountingwissen, Datenmodelle aufsetzen; Valuation viel Bewertung und Financewissen; M&A viel Research und PowerPoint Slides basteln. Gehalt ist m.E. nicht verhandelbar, dürfte irgendwo bei 3.800-3.900 EUR/Monat liegen, meine ich.

Wenn es immer noch einen Bewerbertag gibt, bedeutet das: 2 Case Studies vorbereiten (à 50mins Vorbereitungszeit), anschließend beide präsentieren inkl. Fragerunde und ein drittes Gespräch zu personal fit (warum Edge, warum PwC, warum der Standort,...). Englisch sollte man können.

Weißt Du ob es viele Bachelor Einstellungen gab/gibt? Hast Du mehr "interne Arbeit" für andere Abteilungen gemacht, oder hast Du mit Deiner Arbeit viel Kontakt mit Kunden gehabt? Reisetätigkeit wahrscheinlich eher gering, oder?

Bewerbertag gibt es noch... Was für Fragestellungen sind in den Case Studies denn ungefähr vorstellbar?

Zu meiner Zeit wurden überwiegend Masterabsolventen genommen. Konkret war da Master/Bachelor-Verhältnis in etwa 90:10.
Interne Arbeiten gab es nur vereinzelt und nicht viel; die Regel ist, dass du für externe Kunden arbeitest. Der Kundenkontakt hält sich während des Programms in Grenzen; du nimmst an Calls und Meetings teil, allerdings eher zum Lernen. Nach dem Programm und mit steigender Verantwortung, nimmt der Kundenkontakt zu - bspw. habe ich als 2nd year Senior Associate oft eigenständig die Kommunikation mit dem Kunden übernommen, Calls geleitet, Meetings moderiert, etc.
Reisetätigkeit i.d.R. gering; es sei denn du entscheidest dich für BRS als Wahlstation: Die Kollegen sind i.d.R. von Montags bis Donnerstags beim Kunden.

Mögliche Fragestellungen zu den Case Studies: Für Valuation Bewertungsmodelle (DCF, Ertragswert, Market- und Transaction-Multiple, Entity vs Equity-Verfahren) und CAPM (Un/levered Beta, Marktrisikoprämie, etc.); für TS Kaufpreismechaniken, Working Capital Adjustment, Buchungen von Geschäftsvorfällen bzw. Cashwirksame und Cashneutrale Aufwendungen und Erlöse, Identifikation von Debt/Cashlike items,... - gibt hier im Forum allerdings auch bereits mindestens einen Thread mit guten Vorbereitungstipps für die Bewerbertage.

Hi,

weiß jemand ob noch ein Bewerbertag durchgeführt wird (Einstieg März)?

Ich habe mich vor zwei Wochen beworben und möchte abschätzen ob schon abgesagt wurde..Laut Angaben im Forum bekommt man die Einladung oft nach einer Woche..