Hallo, hat jemand Erfahrungen mit diesem Traineeprogramm gmacht, bzw. war jemand beim Vorstellungsgespräch für diese stelle und kann mir von seinen Erfahrungen erzahlen???
Vielen Dank für die Infos im Voraus.

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Die Info gebe ich dir gerne.
Anfangsverdienst sind 30 000 und du kriegst einen blauen Passat, ein Notebook und ein Diensthandy.Übrigens wirst du Anfangs als Vertriebsassistent eingestuft. Anschließend folgen ca. 2-4 Wochen sehr intensive Produkt- und Vertriebschulungen. Du begleitest im Anschluss einen erfahrenen "Drücker" äähh nein Vertriebsbeauftragten bei seinen Bemühungen und Terminen und lernst eine ganze Menge.
85% brechen bereits das Pogramm ab wenn sie sehen wie sich der VB den Buckel abrackert und die TÜren vor seiner Nase zugeschlagen wird. Wenn du weitermachen möchtest und dich nicht als untauglich erweist weil du stolz oder ein anderes Laster an den Tag legst wird es gehaltstechnisch lustig. Du kriegst 40 000 Fix + 30 000 Zielereichungsprämie. Mittlerweile darfst du dich Vertriebsbeauftrager oder Account Manager nennen und betreust ein festes Postleitzahlengebiet......

Kommentar : Knallharter Job mit sehr guten Verdienstmöglichkeiten. Allerdings eine sehr hohe Fluktuation weil niemand sehr lange den Druck aushalten kann.Ich habe bisher nie jemanden erlebt der es länger als 2 Jahre ausgehalten hat. Den Job kannst du etwa vergleichen mit dem eines Versicherungsvertreters. Wenn du damit leben kannst.......Probier es.

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hast du selber gearbeitet bei arcor gearbeitet?? wenn ja wo den

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Frage 1 = Ja
Frage 2= Ist unwichtig, läuft in allen Niederlassungen genauso ab.

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Also ich habe erstmal ein Gespräch zum Vorstellungsgespräch. Vieleicht kannst du mir ja einige Tipps zum Vorstellungsgespräch geben.

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1. Gespräch. Du kommst in der Niederlassung an und wirst sehr freundlich gegrüßt. Sie lassen dich bewußt ca. 10 min warten um zu sehen wie nervös zu wirst.
   Anschließend wirst du dem Vertriebsleiter vorgestellt und eine Person von der Personalabteilung sitzt rechts von dir. Der Vertriebsleiter ist sehr nett und höflich und erzählt dir erstmal vom Unternehmen. Anschließend besprechen sie deinen Lebenslauf und stellen eventuell Fragen. Hierbei werden erste Stressfragen gestellt um zu erfahren wie du mit dieser Situation umgehen kannst. Das Gespräch verläuft aber vom ersten Anschein nach sehr locker. Es wird der Anschein erweckt das du sehr gute Chancen hast eingestellt zu werden.
   Du fühlst dich bis Dato sicher und denkst den Job habe ich in der Tasche
   Nach ca.2 Wochen wirst du für ein 2. Gespräch eingeladen. Diesmal läßt man dich bewusst 30min warten und du wirst etwas nervöser was auch gut ist,wenn man bedenkt was auf dich zukommt. Diesmal sitzt du vor dem Personalchef ,einem Vertriebler und einer Protokollantin. Dabei wird die berühmte 3erKreis konstellation gewählt. D.H Der Personalchef sitzt genau vor dir und in deinem Blickwinkel während der Vertriebler genau links von dir sitzt um dich Psychologisch zu provozieren. Die Protokolantin sitzt rechts von dir und mustert dich die ganze Zeit nimmt Notizen aber redet überhaupt nicht.
   Der Personalchef sitzt bewußt ungepflegelt und raucht vor dir. Er wirkt sehr arrogant und stellt dir ständig provokante Fragen bezüglich deiner Einstellung zu dem Job und deiner Motivation. Wenn du anfängst zu stocken, quatscht der Vertriebler links von dir mit einer sehr lauten und unangenehmen Stimme los und provoziert dich noch mehr. Hierbei werden alle deine Schwächen bewußt ausgeschlachtet. Denke niemals du hast keine SChwächen in deinem Lebenslauf. Irgendwas werden die schon finden,selbst wenn es mal ein "ausreichend "im Grundstudium war. Das wichtigste im ganzen Gespräch: Lass dich nicht aus der Fassung bringen und rede ganz ruhig und konzentriert. Gib logische und ehrliche Antworten Versuch dich ,nicht von den Vertriebler links von der aus der Reserve zu locken. Das ist nämlich seine Aufgabe.
   Najaa..danach darfst du nach Hause gehen und gehörst entweder zu den 4 % die eingestellt werden oder zu dem Rest :-D
   Bei mir war das Relativ einfach und ich wurde eingestellt da ich parallel im Studium im Vertrieb gearbeitet hatte und genau wusste was die Jungs von mir hören wollen.
   Viel Glück und erzähl ruhig wie es abgelaufen ist.

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Danke für die Infos,
aber vieleicht kannst du mir ja sagen was die so gerne hören wollen. Eigentlich habe ich gar keine vertriebserfahrung. Was für stressfragen werden den konkret gestellt??? Bei der Frage nach Schwächen, welche Schwäche wär den ein Ausschliesskriterium für den job als Vertriebler
Wenn du mir diesbezüglich noch ein Tipp geben würdest, wäre ich dankbar.
Ich habe leider nicht so viele Erfahrugen mit Vorstellungsgesprächen.
Na klar, werde dir Berichten wie das Gespräch verlaufen ist.

Danke für die Infos

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oh oh oh...wie kann man denn so ein zeugs erzählen...

1. Du wirst als erstes zum AC eingeladen...was da so passiert kannst Du jedem Buch darüber entnehmen

2. In einem völlig normal-verlaufenden Vorstellungsgepräch zu einem anderen Termin werden ganz normale Fragen zu deiner Person und zu relevanten Themen wie Frustrationstolerenz und Umgang mit Mißerfolgen gestellt.

KEINE rauchenden Personaler und keine Psycho-Spielchen...

Ich frage mich warum hier solche bewussten Falsch-Aussagen gemacht werden. Wollt Ihr eure Mitbewerber abschrecken oder was soll das???

Viel Erfolg, Arcor ist sehr korrekt und im Vertriebsumfeld auch fair zu MA´s...

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Kann bitte jemand dem lounge Gast vor mir erzählen das ich 3 Jahre für diese Firma gearbeitet habe und 1 davon an den Vorstellungsgesprächen teilgenommen habe ? Danke.

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nicht dafür. gern geschehen.

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an die Person die drei Jahre bei Arcor tätig gewesen ist. Hast du an einem AC teilgenommen oder nicht????

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kann mir vieleicht jemand zum Ablauf des Vorstellungsgespräches ein paar Tipps geben???

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Ja

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dann mach das doch bitte

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Was solch ich den machen `?

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du sollst mir tipps geben zum Vorstellungsgespräch:)

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ok mach ich...

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Ich denke bezüglich des Vorstellungsgespräches habe ich relativ breit gefächerte Auskunft erteilt. Ich wüsste nicht was ich noch ergänzen sollte. Zu dem Thema mit den Stressfragen bezüglich deiner persönlichen Schwächen : Ich weiss nicht was für schwächen du hast....aber so wieder jeder Mensch wird man auch deine entdecken. Das kann wie gesagt eine Note die unwichtig ist,mangelnde Berufserfahrung, zu hohe Gehaltsvorstellungen. Irgendein Sprachfehler....wie gesagt irgendwas werden die schon finden. Überleg dir einfach was man dir am ehesten Anlasten könnte und entwickle ein Antwortkonzept. Und wie gesagt antworte ganz ruhig und konzentriert und versuch nicht Meister Yoda zu spielen die Weisheit mit Löffen gefressen hat. Sag ruhig : "Ich besitze zwar keine Berufserfahrung aber genau deswegen habe ich micht für das Trainee Programm beworben,andernfalls würde für mich nur ein Direkteinstieg in Betracht kommen etc." ..Mir fällt nichts mehr ein was ich dir noch mitteilen könnte. IN welcher NL hast du dein Termin und wann ?=

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sagt mal, wem kann man denn hier nun wirklich glauben?

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tja, das ist wie immer die große frage.
schau dir die anderen themen an und du wirst merken, dass es da genau so ist.

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Wenn du glauben möchtest must du schon selber entscheiden...aber kann es den schaden vorbereitet zu sein ?

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WIE WAR DENN NUN DEIN VORSTELLUNGSGESPRÄCH?

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Großbuchstaben stehen im Internet für "Schreien".
Sollten nur in Ausnahmefällen und wohl dosiert eingesetzt werden.

Gruß

Jörg

[%sig%]

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hi mein vorstellungsgespräch Verlief genauso wie du es mir erzahlt hattest. Er meinte dass ich keine Vertriebserfsahrung vorweisen kann, dann habe ich ihm das erzahlt, was du mir geagt hattest.
Aber der job ist glaube ich nichts für mich. Werde mir das nochmal überlegen

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hallo, überlege auch bei arcor anzufangen...

wieviel termine hat man denn so am tag??

kann man es schaffen oder bekommt man ständig einen tritt in den a****??

ist doch nichts anderes als jeder andere vertriebsjob auch...oder??

danke für antworten...

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Arcor ist auch nicht als andere Vertriebsjobs im TK -Sektor.Die Anzahl der Termine ist je nach Kundengröße oder anderen Verpflichtungen variabel.
In den Arsch getreten wirst du wenn du deine Zahlen nicht erreichts. Das ist allerdings in den anderen Vertriebsjobs genaus.

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Weiss jemand, wie die Arbeitszeiten aussehen?

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Da zählt keiner die Stunden, sondern den Umsatz und die Umsatzsteigerungen.....

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Kann sonst noch jemand etwas über den Job erzählen?
Über den Berufsalltag bzw. Aufstiegschancen

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Ich bin seit 2003 bei Arcor tätig im Vertrieb. Der Job als VB ist kein Zuckerschlecken aber dafür verdiene auch eine Menge Geld. Im Prinzip steht hier eine Menge richtiges!

Grüße

Kalle

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Hallo
Ich habe auch ein Vorstellungsgespäch bei Acror als Vertriebsbeauftragter für Geschäftskunden. Kann mir einer Tipps geben ?

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ich habe jetzt auch ein Bewerbungsgespräch bei Aror. Kann mir jemand mal tips geben oder ist das zu arcor geschriebene noch up to date?

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Fange am 01.02.2008 bei arcor an. Zu den Vorstellungsgesprächen kann ich nur sagen das sie fair abliefen. Rauchende Personaler oder schreiende Vertriebler wie oben erwähnt kann ich nicht bestätigen.
Es wurde mir sehr offen die Vor- und Nachteile geschildert.
Vorteile:

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Vorteile:
-Das Auto
-gute Bezahlung
-Home Office nach der Einarbeitung
-junges Team

Nachteile:
-Zahlendruck

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eine frage hätte ich dennoch, trotz sehr ausführlicher berichte. erhält man kontaktdaten von bereits kontaktierten firmen die man dann besuchen und denen man das produkt verkaufen soll oder fängt man selber mit der kaltakquise an, was hiesse dass man selbst vom erstkontakt bis zum verkauf verantwortlich ist???

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Man akquiriert selber vom Erstkontakt bis zum Verkauf!
Es gibt gewisse Hilfestellungen (Listen aus der Zentrale, Kollegen vermitteln Termine usw.)

Dir muß das wirklich liegen, Firmen anrufen, Termine ausmachen, zum Abschluss zu bewegen........

Es gibt sicher stressfreiere Jobs aber bei guter Bezahlung probiere es.

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ich hab (zwar nicht bei arcor) aber auch im geschäftskundenvertrieb angefangen vor einigen monaten. macht mir richtig spass, kann aber auch daran liegen das ich noch keinen zahlendruck habe (investitionsgüter mit recht langen sales-cycles + erklärungsbedürftigen technischen produkten).

aber die kaltakquise (die denke ich mal zu jedem richtigen einstieg im vertrieb einfach dazugehört) ist gar nicht so schlimm wie man sich das vorstellt. ich hab vorhher eigentlich gar nicht gerne telefoniert, aber mit der routine geht das auch, und die besuche sind noch besser, denn selbst am telefon sehr unfreundlich entpuppen sich oft als sehr nett wenn man denn mal nen termin hat.

stressfrei ist es sicher nicht, aber ich würd mal sagen give it a try wenn du schon überlegst. sieh es mal so, wenn du firmenwagen ordentliches gehalt und einige trainings kriegst investiert die firma auch in dich, die hat auch ein interesse daran das du erfolgreich wirst, und wird dich nur einstellen wenn sie denkt dass es was für dich wäre.

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Ist das Fixum von 40000 Euro plus 30000 Euro Zielvorgabe (Beitrag oben von 2006) noch aktuell?

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Eher nicht am Anfang werdens wohl um die 45.000¤ die hälfte fix die andere Zielvorgabe jedoch wenn du gut bist kannst du nach nem halben Jahr mehr verlangen wenn du deine Ziele übertriffst dann ist nach oben keine Grenze.....

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Darf ich fragen bei welcher Firma?

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sorry leute aber hier erzählt jeder was anderes. ich hab vor mich da zu bewerben und kann die gehaltsvorstellung voll nicht abschätzen. neulich erzählte mir jmd der beim gespräch war von 38000 im 1.jahr. ohne provision. im 2. jahr dann mit provi und weniger grundgehalt. wer weiss mehr???

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mir wird nicht ganz klar warum für diese stelle hochschulabsolventen gesucht werden. so gesehen reicht doch das unternehmensinterne training. sind viele vertriebler bei arvor absolventen?

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@Vorposter
Hochschulabsolventen für reine Vertriebsstellen ala Acor/Vodafone etc. ist eine reine Modeerscheinung. Ich denke die Firmen konnten die Situation zwischen 2002-2006 voll "ausnutzen". Aber ganz ehrlich, bingt es die Firmen überhaupt weiter? Ich denke der Trend geht wieder zurück, sprich wieder weg von den Hochschulabsolventen.

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naja. kenne die situation bei arcor nun nicht, und für oberstrategen und theoretiker ist vertrieb im normalfall sicher auch nix. aber ansonsten schon verständich, hochschulabsolventen haben bissl was aufm kasten, sind lernfähig etc.

bei geschäftskundenvertrieb und den hier genannten gehältern kannste davon ausgehen dass man nicht von tür zu tür rennt und klingelt ob die leute noch bei der telekom sind. eher unternehmen akquirieren für sachen wie VPN, gesamtkonzepte etc blabla vermute ich mal, kein plan was arcor da so alles anbietet. die studieninhalte sind sicher eher 2.rangig, aber das ist auch an anderen stellen oft so.

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jeder sollte wissen was er tut aber empfehlenswert ist arcor nicht. beim VG waren die voll panne und auch gehaltstechnisch versuchte man sich so gut wie möglich abzudecken. nach der einarbeitung kriegt man 50% fix und 50% provi! kaltakquise pur. wers mag kanns versuchen. ich hab den auf alle fälle abgesagt.

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Hallo zusammen,

hat jemand aktuelle Zahlen bzgl. des EInstiegsgehalts?
Habe am Mittwoch ein Gespräch für die Position des Vertriebstrainees Geschäftskunden in HH.

Danke

Horst

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Hat noch irgendjemand hier aktuelle Infos zu dem Traineeprogramm bei Arcor. Gerne auch zu Gehalt, Leistungen sowie dem Vorstellungsgespräch.

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Juten Tag,

Gehalt als Trainee beläuft sich auf 2100 € + 125 € Variabel.

Zum Vorstellungsgespräch: Läuft alles ganz normal ab,also nicht so wie es hier teil beschrieben ist.Allerdings könnte das natürlich von Personaler zu Personaler variieren...

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Juten Tag,

Gehalt als Trainee beträgt 2100 € + 125 € variabel.

Die Gespräche verlaufen ganz normal,also nicht so wie hier teils beschrieben.Allerdings könnte das von Personaler zu Personaler variieren...

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Gehalt dürfte so am Anfang zwischen 35.000 und 40.000 fix liegen. Am Anfang ist man als Vertriebsassistent eingestuft und macht ein Einarbeitungsprogramm mit (Produktschulungen, Fieldtraining etc.) Späte wenn man ein eigenes Vertriebsgebiet liegt das Gehalt zwischen 44.000-50.000 je nach dem. Hälfte fix und andere Hälfte variabel hier gilt es aufzupassen da im schnitt nur 20-25% der Vertriebler bei arcor die 100& erreichen. Die Dienstwagenregelungen ist auch bescheiden (A3, oder Skoda Octavia bzw. ähnliches)

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Moin und danke für Eure Stellungnahmen!

Meiner Meinung nach suchen die bei Arcor nen Dummen, denn für 25-27k fange ich mit zwei Jahren Berufserfahrung und Master BW nicht an zu arbeiten. Auch haben mich die 90% Kaltaquise arg mißtrauisch gestimmt. Na ja, werde mich dann wohl doch eher Richtung Key Account oder Marketing orientieren ;-)

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kaltakquise wirste am anfang überall haben als einsteiger. und für key accounts würde ich als firma auch keinen einsteiger nehmen, und so wirds auch meist gehandhabt, da wirste wohl nur chancen haben wenn deine 2 jahre berufserfahrung im vertrieb waren und von aussergewöhnlichem erfolg gekrönt.

aber mit master sollteste in der tat mehr verlangen können als 25-27k, wobei man da eben grad im vertrieb oft sagt dass es nicht gross interessiert, solang du mit irgendnem guten abschluss leistungsfähigkeit und belastbarkeit bewiesen hast reicht das, brauchst keinen doktor der atomphysik um mal zu übertreiben.

im marketing bringt dir dein master vielleicht mehr, aber einfacher als im vertrieb ist der einstieg da generell sicher nicht.

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Also 25-27k stimmen einfach nicht. Höchstens vielleicht in der Region Ost aber da will man ja auch nicht wirklich hin. Als Vertriebsassistent in Westdeutschland liegt es bei 30.000 - 40.000 je nach dem und dann als Vertriebsbeauftragter 42.000-50.000.

Das Gefährliche ist nur das der TK Markt momentan absolut gesättigt ist und es somit sehr schwer ist auf die Zahlen zu kommen. Schlechte Zahlen bedeutet automatisch weniger Gehalt.

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Moin,
definitiv hat mir der Vertriebsleiter in HH diesen Betrag genannt! Dazu erläuterte er beiläufig, dass er meinetwegen nicht das Gehaltsgefüge seiner Abteilung durcheinander bringen möchte.
Egal, nachdem diese Hilfsarbeiterlöhne genannt wurden, war ich eh schon raus aus der Tür ;-)

Greetings
Horst

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Hallo habe mal ne frage hatte auch vor Kurzem ein Vorstellungsgespräch bei Arcor und war so alles ganz ok naja Stresssituationen wurden schon erzeugt.

Ich will in der Region Ost anfangen kann mir da einer von euch was dazu sagen ist das empfehlenswert und wieviele verträge muß man denn im Monat machen um auf die 100% zu kommen ?

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Hallo ich will in der Region Ost anfangen ist das überhaupt empfehlenswert und
wieveile verträge muß ich machen um auf 100 % bei denen zu kommen ?

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Hallo ich will in der Region Ost anfangen ist das überhaupt empfehlenswert und
wieveile verträge muß ich machen um auf 100 % bei denen zu kommen ?

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Du mußt ca. 50 ISDN + DSL oder 20 Anlagenanschlüsse oder 6 Primär Multiplex anschlüsse im Monat schaffen. Machbar ist das ganze nur wenn du große Datenleitungen verkaufst die lohnen sich.

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hallo, habe in 2 Wochen ein Vorstellungsgespräch bei Arcor. Gibt es hier einen, der im Trainee Programm ist, oder es bereits beendet hat.. Würde gerne aktuelle Infos bzg. Ablauf, Gehalt, Anforderungen etc bekommen.
Vorallem, ganz ehrliche Antwort, wie ist die Arbeitsatmosphäre?Macht dir die Arbeit spass?hat man sehr viel Druck?Danke

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hallo zusammen,

also, grundsätzlich steht hier ne menge wahres und ne menge schrott!!!!!
ich habe nunmehr ein paar jährchen arcor hinter mir und kann daher vieles bestätigen und dementieren (einiges hat sich auch i.L.d.Z geändert)

grundlegend gilt:

1) es ist erstmal alles abhängig von der region und dem vorgesetzten (gehalt, perspektiven, klima, verhalten bei AC oder vorstellungsgespr. etc)

2) wir reden hier über einen vertriebsjob im mittelsstands bzw. hochwertigen geschäftskunden segment, da wird schon ein bißchen mehr erwartet als auf nem stand am weihnachtsmarkt, daher sind gewisse "stress"tests und anforderungen z.b. Akquise mehr als normal, egal welche bude und branche!

3) "wieviel verträge muss ich machen..." alles quatsch, man muss umsatz machen! nur das zählt. kunden mit wiel umsatz=weniger verträge, kleinkrams=viele verträge, kann man sich dann aussuchen!

4)die ganze "trainee-überleguns-typen" hier, sollten sich erstmal klar darüber werden, wo die reise hingehen soll. natürlich versucht eine vertriebsasierenden firma wie z.B. arcor möglichst günstig an nachwuchs vertriebler ranzukommen, daher ein rat an alle unentschlossenen studiumabsolventen oder orientierungslose:

(hochwertiger) Vertrieb ist hart (egal wo) und setzt das gewisse "etwas" voraus, wie z.B. auch die gastronomie, entweder man hat es, bzw. ist ein typ dafür, oder man lässt die finger davon und geht in den einkauf, controlling, fibu o.ä.

Derzeit aktuelle Facts bei Arcor:

• bewerbungsgespräch heißt, sich selbst verkaufen zu können, dann hat man den job so gut wie sicher, egal welche ausbildung/vorkenntnisse man hat

• die o.s. gehaltsangaben für einen einsteiger sind mit ca. 40-45 realistisch, mit erfahrung bzw. guten auftreten ist auch etwas mehr drin. jährliche anpassung sind immer drin (bei entsprechender leistung natürtlich!)

• der job ist kein zuckerschlecken (stetiger druck wegen zahlen, planung, erwartet umsatz und erfüllung der ziele gehört halt dazu)
  dafür kann man unabhängig vom gehalt locker das doppelte verdienen!!! hängt halt vom jeden selbst ab (fleiß, charakterstärke, disziplin, kreativität etc.)

• die "verkaufsausbildung" bei arcor ist sehr intensiv und nachhaltig.

• wer nach ca. 1 1/2 jahren noch im unternehmen ist, hat eine gute vorraussetzung für eine weiterführende karriere im vertrieb (höere positionen z.B. account oder key accoutn, teamleiter etc.), bzw. in der branche, da auch headhunter und personaler andere "TK-" Unternehmen die "qualität" bzw. "härte" bei arcor im vertrieb kennen
  und einzuschätzen wissen!

Das wichtigste ist:

Erst bewerben wenn man sich sicher ist, in den Vetrieb einzusteigen und langfristig dort arbeiten zu wollen!
Zum "Reinschnuppern" sollte man sich eher was anderes suchen oder praktika machen.

wer mehr infos oder ein persönliches gespräch will:

vanhelsing2008@arcor.de

allen viel erfolg!

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habe nächste Woche mein 2. Vorstellungsgespräch... Ich will den JOB :)

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Kann mir mal bitte jmd erzählen, wofür man für den Job ein Diplom braucht?

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wo sind das vorteile?
auto mittelmässig!
gehalt normal im vertrieb...
usw.!

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hallo

ich habe den job, jetzt fast 8 monate - und ich finds fürchterlich!
von meiner seite kann ich nur abraten! viele sind unzufrieden weil sie nicht auf ihre zahlen kommen und und und...
ab alle vertriebsjobs im zuge der fusion mit vodafone so sicher sind möchte ich auch bezweifeln! auch wenn das gerade immer (auffällig oft) vorgebracht wird!
gutes geld kann man verdienen, aber das geht auch woanders! fahrzeugregelung ist eher bescheiden, also ihr könnt mit dem skoda zum "hochwertigen geschäftskunden" fahren!
dazu kommen unmengen an listen, forcasts, schreibkram usw.
ich würds nicht mehr tun! und werds auch nicht mehr lange tun...

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Hallo,
habe für längere Zeit bei Arcor im GK-Vertrieb gearbeitet und es war kein Zuckerschlecken. Jeden Tag Akquise, um 3 Termine tgl. zu vereinbaren.
Man muß sich ganz schön strecken, um die Zielvereinbarungen zu erreichen, tatsächlich schaffen nur 10-20%% der Vertriebler ihre 100% (abh. von der Region). Wenn man neu in einer Region arbeitet, hat man noch kein Netzwerk und alles ist doppelt so hart. Die ersten Monate sind der Hammer. Zur Akquise und tgl. Terminen (ca 1Std/Termin) kommt noch die Fahrtzeit ins und aus dem Vertriebsgebiet sowie der ganze Bürokratiekram (wahrgenommene Termine in ein System eintragen) und ev. Angebote schreiben (Auswertung von x Telefonrechnungen)-falls nicht direkt beim Kunden vollbracht. Man kann sich also vorstellen, dass das kein 40 Std Job ist. Zwar klingt das Gehalt ganz gut (+Auto/Benzin zur privaten Nutzung), aber wenn man die Arbeitsstunden ins Verhältnis setzt...und wie erwähnt, schafft kaum einer 100%. Die absoluten Beginner liegen selten über 30%, nach nem halben Jahr ev. 50%, später wirds auch schwer über 70% zu kommen. Das Thema TK ist für die meisten Kunden ausgelutscht. Die Preise der TK Anbieter unterscheiden sich minimal, warum also den Aufwand mit dem Anbieterwechsel???
Man brauch v.a. knallharte Organisation/Zeitmanagement, Selbstdisziplin, Connections, ein überzeugendes Auftreten/guten Draht zum Kunden/Kompetenz, Charakterstärke, sich nicht runter ziehen zu lassen, wenn die Leute einen bei der Akquise doof kommen oder Du trotz ständiger Bemühung keinen Vertrag bekommst. Zudem Viel Geduld: Kunden brauchen meist lang für die Entscheidungsfindung--ständiges Nachfragen/Nerven/auf Abschlusstermin drängen=der sichere Tod des Geschäfts.
Ich habe in der Zeit viel über mich selbst gelernt und war oft gefrustet, so schnell kann mich nun nichts mehr umhauen. Überlegt es Euch sehr gut, ob ihr das wirklich wollt!!!!Wenn ja, VIEL ERFOLG!

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Hi, bist du Vertriebsbeauftragter Geschäftskunden gewesen? das wird mir grad angeboten. ist das reiner Direktvertrieb? Und wieviel Kaltaquise prozentual ist dabei? Danke

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bin über einem Jahr dabei, am anfang viel neues, Produktwissen etc. kommt aber automatisch mit der Zeit. Super Kollegen und Vorgesetzte. Macht richtig spass. Vertrieb halt, ob DU der richtige bist, weißt Du nur, wenn Du es ausprobierst. Es gibt nichts, was nicht zu schaffen ist :)

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hi

mit 15 jahre vertriebserfahrung (auch im key account bereich) zu arcor als mittelstandsvertriebler, startgehalt 54.000 euro - besser wär aber man würde es schmerzensgeld nennen!
ich fand es fürchterlich und habe bereut aus meinem alten unternehmen zu arcor gewechselt zu haben! ich würde es niemand empfehlen! alle kollegen im team sind absolut unzufrieden und jeder schaut nach nem anderen job - wird aber alles schön geredet! an den führungskräften geht das alles vorbei...
dazu wurden etliche gemachte zusagen/versprechungen nicht eingehalten...
probierts lieber gleich bei vodafone - denke das ist sinnvoller! und laut aussage eines befreundeten vodafone-verkaufsleiters werden da eh etliche köpfe rollen und auf dauer wird gerade der mittelstandsvertrieb an die sog. business-partner abgegeben.

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Hallo zusammen,

hab bald ein VG bei Vodafone (Praktikum im Geschäftskundenbereich) und würde gerne von euch alten Hasen erfahren was von den Personalern gerne gehört wird bei stressfragen und so( wie bsp. warum man gerade der richtige ist für den Vetrieb ist)...mir ist schon klar das man das nicht so pauschalieren kann aber vllt einen Hinweis wie man es angehen kann

Danke im Voraus

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2 Jahre Arcor im indirekten Vertrieb ---> Händlerbetreuung, Saturn + MediaMarkt

Es war die schlimmste Zeit meines Berufslebens. Viel zu hohe Vorgaben, Grabenkämpfe in den Abteilungen, starrer und archaischer Führungstil. Kleines Beispiel:
Gesamtvertriebsmeeting ---> Führungskräfte bekommen ein eigenes Zimmer, alle anderen dürfen sich mit den Kollegen eines teilen. Top-Performer dürfen glänzen, Leute unter 100% werden bewusst abgekanzelt. Im Übrigen entscheidet nicht immer der Fleiß etc., ob man zu den Top-Performern gehört.

Es geht ganz bewusst darum, die Leute zu verheizen. Neben den Terminen nimmt das Reporting einen HOHEN Stellenwert ein. Das heißt, das aus den 8-10 Stunden "auf der Strasse" mal eben 12-14 werden können. Du kannst dich noch so anstrengen und das kann auch für alle sichtbar sein ... einen Tritt in den Allerwertesten bekommst man trotzdem.

Bei Vodafone sitzen die gleichen Konsorten. Da ist es mit Sicherheit nicht ein bischen besser.

Es gibt wirklich bessere Arbeitgeber.

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