Hier der TE, vielleicht findet das hier der ein oder andere doch noch hilfreich:
Zunächst, der Amazon Recruiting-Prozess ist wirklich komplett unorganisiert, es ist ein Grauen mit denen.
Mein erstes Gespräch Mitte Juli konnte ich nicht wahrnehmen, weil der für mich zuständige Recruiter vergessen (!) hat den Termin mitzuteilen. Als ich ihm nach verpasstem Anruf eine Mail geschrieben habe, war er erstmal 1,5 Wochen im Urlaub . Es wurde dann nach relativ langer Zeit, ein 2. Termin festgelegt. Das Gespräch drehte sich hauptsächlich um die Leadership-Principles und war durchgehend in Englisch. Falls sich jemand darauf vorbereiten möchte, die Website Interviewgenie gibt echt gute Tipps und Beispiele, dazu würde ich noch den Amazon-Blog nach den Leadership-Principles durchforsten.
Nach dem Gespräch wurde mir von der Recruiterin mitgeteilt, dass ich innerhalb von 2 Tagen, spätestens Ende der Woche ein Feedback erhalten sollte. Ist natürlich nicht passiert, als ich eine Email an meinen zuständigen Recruiter geschickt habe, war der Wieder für eine Woche im Urlaub....
War dann im 1. Gespräch erfolgreich und es wurde ein 2. Termin mit einem Hiring Manager vereinbart, das Gespräch war komplett auf Deutsch und drehte sich wieder um die Leadership-Principles. Gespräch lief auch super und habe mich mit der Person ganz gut verstanden. Habe am gleichen Nachmittag per Mail jedoch eine Absage erhalten, da ein anderer Kandidat am frühen Morgen für die Stelle zugesagt hatte.
Der Prozess hat sich tatsächlich unglaublich gezogen und hätte ganz locker auf einige wenige Wochen gekürzt werden können. Ansonsten waren alle im Gespräch ganz nett.
Hoffe es hilft jemand anderem,
VG
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