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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

259 Kommentare

Auswahlgespräch LMU Master in BWL

WiWi Gast

AM9514 schrieb am 12.06.2024: Bei uns war erst eine kurze Vorstellung, wo man studiert hat und warum LMU etc. und dann könnte jeder selbst 3 aktuelle wirtschaftliche Themen vorschlagen die eine ...

1194 Kommentare

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast

Aber rein fachlich, korrekt? Als Abteilungsleiter hat man meines Wissens keine disziplinarische Führung. WiWi Gast schrieb am 16.06.2024: ...

4 Kommentare

Warum sind die Berliner Unis und Hochschulen so exzellent ?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.06.2024: Wieso profitieren deiner Ansicht nach nur die HU / FU von dem Status "Massenuniversität"; die TU aber nicht? ...

18 Kommentare

Erfahrungen mit Co-Living Firmen in FFM

WiWi Gast

Cool, dann treffe ich auch noch andere M&A Bros, wenn ich mal nicht bei der Arbeit bin. Klasse Konzept

605 Kommentare

Mind Square Young-Professional-Programm - Einstellungstest, Anforderungen

WiWi Gast

Vielen Dank für deine Antwort! In welcher Position stehen denn kaum Reisen an? Meine Vermutung war, dass man als Junior Consultant für die Erfahrung reisen muss und als Senior Consultant als Haupta ...

2 Kommentare

Lufthansa Technik Trainee (StartTechnik) - Konditionen

WiWi Gast

Moin, 62k sind fix zum Einstieg. Es ist eine 38h Woche und man hat 30 Tage Urlaub. Grüße aus Hamburg

1383 Kommentare

D-Fine

WiWi Gast

Es gibt immer Projekte wo die Arbeitsbelastung höher ausfällt, das wird aber auch bei der Beförderung honoriert. Außerdem gibt es auch ein Limit für die tägliche Arbeitszeit. Es gibt genügend Leute be ...

27 Kommentare

Medioperformer bis 60k

WiWi Gast

Bachelor: BWL Region: Niedersachsen Branche: Automotive Tätigkeiten: Projektmanagement Einstieg: 42K Nach Probezeit: 45K 1J: 50k 2J: 55K Seit eininger Zeit auf Teilzeit reduziert und liege j ...

4 Kommentare

Urban Elite - Frankfurt - Co-Living

WiWi Gast

Gibt grundsätzlich einige Anbieter im Raum Frankfurt die das ähnliche Konzept verfolgen. Unter anderem homefully und roomx. Von den Preisen her sind alle ziemlich identisch. Bei roomx gefällt mir ...

13 Kommentare

Wirtschaftsinformatik Bachelor-Studium TU Braunschweig oder HS Hannover

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.06.2024: Leute die sowas von sich geben kann man nicht ernst nehmen

20 Kommentare

Winf an der TU Darmstadt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 16.06.2024: Lohnt nicht + Schlechte noten ...

13 Kommentare

Winfo das neue BWL?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 16.06.2024: Sowas wie „Nerd“ gibt es an der Uni nicht. Du lernst um zu verstehen und dein Können zu zeigen. Gute Noten sind Pflicht. Alles andere ist Banane. Ansonsten a ...

18 Kommentare

McKinsey Fellow Einstiegsgehalt (Master)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 15.06.2024: Bestätige ich so.

3182 Kommentare

Einstiegsgehalt KPMG, PWC, E&Y, Deloitte

WiWi Gast

A1: 42-43k A2: 45-47k A3: 49-50k

355 Kommentare

Gehaltsvorstellung 1st year Manager KPMG

WiWi Gast

Hat jemand schon Informationen zu den neuen Manager Gehältern ab 01.01.2025?

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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