Hallo Leute,
ich brauch Rat. Ich habe ein konkretes Jobangebot abgesagt. Nach langer Überlegung, möchte ich nun doch das Angebot annehmen. Wie würdet Ihr da vorgehen? Soll ich mich mal melden und fragen, ob das Angebot noch gilt? Es kommt doch bestimmt schlecht an oder?
Hat jemand eine ähnliche Erfahrung gemacht? Wenn ja, wie hast Du es gelöst?
Ich würde persönlich vorbeifahren und dem/der Verantwortlichen sagen, dass ich gar nicht wusste, was ich für eine Chance vergeben habe und es mir erst im Nachhinein bewusst geworden ist. Bringt natürlich nur was, wenn die Stelle nicht anderweitig vergeben worden ist.
Wie lange liegt das Angebot zurück bzw. warum hast du es abgelehnt?
Meine Güte.. Frage mich echt wie einige hier überhaupt ein Jobangebot erhalten konnten..
Soll ich? .. Hmm.. Nein! Diese Frage verdient keine Antwort! Viel Glück im Leben..
antwortenIst schon etwas peinlich. Aber verlieren kannste nichts.
Schwierig einzuschätzen ohne zu wissen welche Branche/Tätigkeit. Wenn Du DER gesuchte Spezialist bist und sie noch keinen anderen haben kanns klappen.
ich würde mich melden und sagen, dass ich ein alternativangebot habe, aber insgesamt die bereits abgelehnte tätigkeit inhaltlich in der gesamtbetrachtung doch besser zu mir passt, je nachdem wieviel chuzpe du hast kannst du auch noch pokern und sagen, dass das alternativangebot lukrativer wäre, du bei einem finanziellen entgegenkommen in form von zusätzlich xy euro brutto gerne ihr angebot annehmen würdest. wenn der verlangte zuschlag dann nicht zu stark vom erstangebot abweicht kann das durchaus klappen.
personalern ist klar dass sich bewerber auch woanders umschauen und wenn die sache ehrlich und direkt rüberkommt (es kommt nur auf den schein an!)ist das durchaus plausibel, gerade berufserfahrene feilschen gerne wenn sie sich aus einer sicheren position heraus bewerben oder mehrere möglichkeiten haben. es darf nur nicht der verdacht entstehen dass du bluffst. daher auf nachfrage auch keine angaben zur "konkurrenz" machen und auf keinen fall das dortige "gehalt" erwähnen, sondern nur sagen, was du willst um vorbehaltlos annehmen zu können, kann sich ruhig so anhören als ob das andere angebot noch höher ist, es dich aber inhaltlich nicht so fasziniert. - und top-chuzpe: "allerdings bräuchte ich eine antwort bis spätestens in 2 tagen". damit setzt du sie unter zeitdruck und sie müssen sich überlegen ob sie einen kandidaten, den sie ja bereits als passend erkennen ziehen lassen und das risiko eingehen einen suchvorgang mit unbekanntem ende fortzusetzen. in solchen entscheidungssituationen bewerten die beteiligten es oft hoch, schnell eine akzeptable lösung für ihr personalproblem zu haben um das sie sich dann erstmal nicht mehr zu kümmern brauchen. ausserdem zeigst du gleich mal dein verhandlunggeschick. und wenns nicht klappt haste wenigstens geübt.
h
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo Leute,
ich brauch Rat. Ich habe ein konkretes Jobangebot abgesagt.
Nach langer Überlegung, möchte ich nun doch das Angebot
annehmen. Wie würdet Ihr da vorgehen? Soll ich mich mal
melden und fragen, ob das Angebot noch gilt? Es kommt doch
bestimmt schlecht an oder?
Hat jemand eine ähnliche Erfahrung gemacht? Wenn ja, wie hast
Du es gelöst?
Erklär doch erstmal, wieso du in diese Lage gekommen bist. Ist das plausible, erklär es dem Arbeitgeber genauso. Ist es völlig bescheuert, dann denk dir was plausibles aus.
Grüße
antwortenVersuch macht kluch...
Überleg Dir eine gute Geschichte ("...haben sich die beruflichen und persönlichen Umstände geändert...blablabla...habe ihr Angebot immer in Erinnerung gehabt...blablabla...fand die firma toll...und die leute erst...") und probier Dein Glück.
Wenn ihr Eindruck von Dir wirklich gut war und sie immer noch Leute brauchen, dann nehmen sie Dich, wenn nicht hast du was fürs Leben gelernt. Du kannst also nur gewinnen.
antwortenganz ehrlich... tu es dir nicht an...
Denn jeder normale Chef würde dich nicht nehmen, wieso denn auch?
Du rennst doch bei dem nächsten Angebot dahin, also welchen Grund sollte er haben? Überleg es dir mal
antwortenmich interesssiert es warum du erst abgelehnt hast??? und was hat sich geändert das du diesen job jetzt unbedingt möchtest???
antwortenwürd auf jeden Fall noch mal nachfragen - als Assistentin vom Chef (sie bzw. er ist u.a. auch für Personaleinstellungen zuständig) habe ich schon einige solche Erfahrungen gemacht und kann nur sagen, die Chefin bzw. dann auch mein Chef haben sich dann sogar manchmal gefreut, wenn jemand schließlich doch noch zugesagt hat... wenn sie jmd. unbedingt wollen.. dann wird es passen und vergiß nicht: auch Chef sind "menschen" ... Lg.
antworten
openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.
Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
9 Beiträge
