Verrechnung von Überstunden nach Gehaltserhöhung
Hallo,
ich möchte gerne eine Situation schildern, die sich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber ereignet hat und eure Meinungen dazu einholen. Ich bin seit 4 Jahren in meiner aktuellen Position tätig und habe dieses Jahr eine deutliche Gehaltserhöhung erhalten. Zum Zeitpunkt der Gehaltsanpassung hatte ich bereits über 120 Überstunden angesammelt. Die Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern irgendwannn abgefeiert.
Mein Chef hat die Überstunden wie folgt verrechnet: Anstatt mir die vollen 120 Überstunden zum Abfeiern zu gewähren, hat er die Anzahl auf etwa 100 Überstunden reduziert, da diese unter Berücksichtigung meines neuen, höheren Gehalts den gleichen Gesamtbetrag ergeben. Ich habe mich damals dazu bereit erklärt, diese Regelung zu akzeptieren, allerdings frage ich mich jetzt, ob das überhaupt rechtlich in Ordnung war.
Hätte mein Arbeitgeber die Überstunden anders verrechnen müssen? Oder war die Vorgehensweise meines Chefs zulässig, da ich meine Zustimmung dazu gegeben habe? Ich freue mich auf eure Einschätzungen und Ratschläge.
Vielen Dank im Voraus!
LG