Hallo,
gerne würde ich wissen, wie eure Erfahrungen mit Überstundenregelungen in Arbeitsverträgen sind, insbesondere bei Unternehmensberatungen, bei denen Überstunde abgegolten sind.
Wie ist der Anspruch auf Vergütung von Überstunden bei euch geregelt?
Wie ist der Passus z.B. bei euch verfasst, wenn bekannt ist, dass Überstunden abgegolten sind?
Danke für eure Erfahrungen! Damit würde ihr einem Berufseinsteiger sehr helfen! :)
antwortenBei mir lautet der Satz konkret:
"Durch die gemäß Abatz 1 zu zahlende Vergütung ist eine etwaige Über- oder Mehrarbeit abgegolten. Etwaige Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit kann nach Abstimmung mit der Geschäftsführung durch Freizeit ausgeglichen werden."
Bin im Asset Management Bereich. De facto findet ein Ausgleich nicht statt, dh Zeiten werden nicht aufgeschrieben. Aber wenn ich halt den einen Tag mal länger gemacht habe, gehe ich halt mal den anderen etwas früher. Sonn- und Feiertags habe ich in 5 Jahren gefühlt sowieso nur 1-2 mal was gemacht (wegen Urlaub).
antwortenBeratung war auch so, zumindest in meiner Kleinen. Nicht schön. Kann aber ok sein, falls es ne kleine gute Bude ist.
Bei größeren gibt es glaube ich schon Überstunden: Accenture hatte mir Mal sogar vorgerechnet, dass ich deutlich mehr verdienen würde - allein wegen Überstunden ; )
Aktuell: Großkonzern. Alles mit Karte. Jede Stunde zählt. Viel besser kann man es nicht haben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.02.2019:
Accenture hatte mir Mal sogar vorgerechnet, dass ich deutlich mehr verdienen würde - allein wegen Überstunden ; )
FINDE DEN FEHLER
du verdienst nicht mehr, wenn du dadurch deine Freizeit opferst.
Typischer Anfängerfehler
Ich bekomme ab der 1. Minute einen Zuschlag von 25% und kann die Zeit entweder abfeiern oder 2 mal jährlich auszahlen lassen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.02.2019:
Ich bekomme ab der 1. Minute einen Zuschlag von 25% und kann die Zeit entweder abfeiern oder 2 mal jährlich auszahlen lassen.
Das ist super. Wo arbeitest du ?
antwortenFINDE DEN FEHLER
du verdienst nicht mehr, wenn du dadurch deine Freizeit opferst.
Typischer Anfängerfehler
Das war der Grund weshalb ich dort nicht angefangen habe. Es ist gar schlimmer. Ich persönlich will so wenig wie möglich arbeiten.
antwortenDas gleicht ziemlich genau das fehlende weihnachts und urlaubsgeld und die leistungszulage aus. Aber immerhin.
Ich bekomm auch 25% wenn ich auszahlen lasse. Zwischen 19 und 20 uhr gibts sogar 50% zuschlag.
Man kann mit 35h gerade aber max 20h im monat auszahlen. Sind ca. 1000e brutto. Hin und wieder werden zu hohe stundensalden gekappt und ausbezahlt. Zusätzlich noch zwischen 500 und 1000e jeweils für reisezeiten für vllt. 3 reisen in jahr.
Letztes jahr konnte ich durch bis zu 10 überstunden die woche (45h woche) noch ca. 15 tage Gleitzeit nehmen und bin auf ca. 83k gekommen.
Sorry fürs angeben!
WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:
antwortenIch bekomme ab der 1. Minute einen Zuschlag von 25% und kann die Zeit entweder abfeiern oder 2 mal jährlich auszahlen lassen.
WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:
Ich bekomme ab der 1. Minute einen Zuschlag von 25% und kann die Zeit entweder abfeiern oder 2 mal jährlich auszahlen lassen.
Das ist super. Wo arbeitest du ?
Munich Re.
antwortenIch kann Überstunden ausgleiten oder nach Absprache auszahlen lassen
antwortenWie kann eine Anordnung von Überstunden z.B. im Consulting aussehen? Einfach, dass der Projektleiter sagt, dass diese oder jene Aufgabe heute noch erledigt werden muss, sodass die jeweiligen Stunden als Überstunden gelten?
antwortenWer nicht an der IGM-Fuchtel hängt verteilt flächendeckend "alle Überstunden abgegolten" Verträge. So sieht die Marktlage aus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.02.2019:
Wer nicht an der IGM-Fuchtel hängt verteilt flächendeckend "alle Überstunden abgegolten" Verträge. So sieht die Marktlage aus.
Ich ja kein Geheimnis, dass diese Klausel nicht allgemein rechtsgültig ist.
Steht bei mir auch im Vertrag und trotzdem feier ich alle Überstunden ab.
WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:
Wie kann eine Anordnung von Überstunden z.B. im Consulting aussehen? Einfach, dass der Projektleiter sagt, dass diese oder jene Aufgabe heute noch erledigt werden muss, sodass die jeweiligen Stunden als Überstunden gelten?
Wie wird die Zeit beim Consulting überhaupt erfasst?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.02.2019:
Wie kann eine Anordnung von Überstunden z.B. im Consulting aussehen? Einfach, dass der Projektleiter sagt, dass diese oder jene Aufgabe heute noch erledigt werden muss, sodass die jeweiligen Stunden als Überstunden gelten?
Wie wird die Zeit beim Consulting überhaupt erfasst?
Ich würde sagen, auf jeden Fall. Weil die Zeit muss ja auch beim Kunden abgerechnet werden.
Manchmal werden Überstunden aber nicht erfasst. Je nach Vertrag können die ohnehin nicht angerechnet werden und nicht erfasste Überstunden müssen auch nicht ausgeglichen werden.
WiWi Gast schrieb am 18.02.2019:
Wie kann eine Anordnung von Überstunden z.B. im Consulting aussehen? Einfach, dass der Projektleiter sagt, dass diese oder jene Aufgabe heute noch erledigt werden muss, sodass die jeweiligen Stunden als Überstunden gelten?
Wie wird die Zeit beim Consulting überhaupt erfasst?
Ich würde sagen, auf jeden Fall. Weil die Zeit muss ja auch beim Kunden abgerechnet werden.
Manchmal werden Überstunden aber nicht erfasst. Je nach Vertrag können die ohnehin nicht angerechnet werden und nicht erfasste Überstunden müssen auch nicht ausgeglichen werden.
Arbeite im Consulting und bei mir erfassen wir die Zeiten im Employee Self Service manuell. Dadurch können dann Gleittage usw. genommen werden. Fahrtzeit wird dabei auch erfasst. Alle haben Zeiterfassung, außer Führungskräfte.
antwortenBin bei der msg systems ag - hier wird jede Überstunde aufgeschrieben und kann entweder abgefeiert oder nach Absprache mit dem Vorgesetzten ausgezahlt werden. Reisezeit wird zu ~ 75% angerechnet. Komme somit im Monat auf ca. 50h Überstunden (je nach Projektlage und Reisezeit).
antworten
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Im Jahr 2014 arbeiteten die Erwerbstätigen in Deutschland mit 58,5 Milliarden Stunden 1,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Angestellte mit Führungsaufgaben leisten mit rund 14,6 Stunden die meisten unbezahlten Überstunden im Monat. Bei Angestellten mit hochqualifizierten Tätigkeiten und Leitungsfunktionen waren es 7,3 unbezahlte Überstunden im Monat.
Der Unterschied zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen Arbeitszeit ist laut Medienberichten in keinem anderen Land der Eurozone so groß wie in Deutschland. 64,2 Prozent aller Arbeitnehmer gaben an, mehr oder weniger regelmäßig Überstunden zu machen. Nur 42,1 Prozent bekommen einen Ausgleich dafür.
Überstunden sind in Finanzabteilungen an der Tagesordnung. Doch wirkt sich Mehrarbeit positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus? Ein Drittel der CFOs ist dieser Meinung, wie die aktuelle Studie Workplace Survey von Robert Half zeigt.
Durchschnittlich leistete jeder Arbeitnehmer im Jahr 2010 insgesamt 12,3 Überstunden pro Monat. Von diesen wurden 6,9 Stunden durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. 3,2 Stunden wurden nicht kompensiert. Zu diesem Ergebnis kommt eine IWH-Studie auf der Grundlage von Befragungsdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).
Überstunden werden in deutschen Unternehmen in der Regel nicht vergütet. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de unter 8025 Fach- und Führungskräften.
Mit der als Freeware erhältlichen Überstundenverwaltung kann jeder Mitarbeiter seine Überstunden selbst verwalten und überwachen. Am Monatsende druckt er eine entsprechende Liste aus und übergibt diese seinem Vorgesetzten.
Accenture Studie: Unsichere Wirtschaftlage belastet Mitarbeiter Manager aus dem mittleren Management arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Die Überstundenentwicklung für Fach- und Führungskräfte in Deutschland entwickelt sich positiv. Dies ergab eine internationale Umfrage mit 9.880 Fach- und Führungskräften.
Deutsche Manager arbeiten im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche und deklassieren damit sowohl ihre französischen als auch ihre englischen Kollegen. US-amerikanische Manager sind freilich noch viel fleißiger als die deutschen.
Mitteilung des Statistischen Bundesamtes: Anstieg der Jahresarbeitszeit um 0,1 Prozent
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
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