Arbeitzseugnis Bewertung
Kann mir bitte einer helfen mit Arbeitszeugnis Bewertung ?
antwortenKann mir bitte einer helfen mit Arbeitszeugnis Bewertung ?
antwortenJa gerne
antwortenSoll ich den kompletten Tex hier reinstellen?
antwortenGenau komplett aber den Namen vorher unbedingt überall durch XXXXXX ersetzen.
antwortenHerr XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.
Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seine schnellen Auffassungsgabe ist er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr XY zeigt jederzeit große Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohen Maßen belastbar.
Alle Aufgaben führt er vollkommen selbständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agiert immer ruhig, überlegt, zielorientiert und in hohen Maße präzise. Dabei überzeugt er stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr XY ist in hohen Maßen zuverlässig.
Für alle auftretenden Probleme findet er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen von Herr XY finden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung.
Er wird wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er ist immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellt , falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist ausnahmslos einwandfrei.
Herr XY beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis zum xx.xx. zu beenden und hat uns um die Erteilung dieses Zwischenzeugnisses gebeten. Wir bedauern sein bevorstehendes Ausscheiden und bedanken uns bereits jetzt für die in der Vergangenheit erbrachte stets gute Leistung.
antwortenziemlich oft nen "gut", was in der heutigen Auffassung eher ne 2-3 widerspiegelt
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2019:
ziemlich oft nen "gut", was in der heutigen Auffassung eher ne 2-3 widerspiegelt
Oh, Dankeschön. Es ist noch ein Zwischenzeugnis.
Könnte auch besser sein. Na ja.
Für mich ist das eine glatte 2.
antworten"Die Leistungen von Herr XY finden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung" klingt seltsam. Sollte es nicht eher heißen ..waren stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" oder so?
antwortenIch war über 6 Jahre in Unternehmen, man kann denke ich bisschen bessere Bewertung verlangen oder?
antwortenAlli21 schrieb am 04.12.2019:
Ich war über 6 Jahre in Unternehmen, man kann denke ich bisschen bessere Bewertung verlangen oder?
Warum, du wurdest doch als Gegenleistung bezahlt?
antwortenBessere Bewertung wegen Betriebszugehörigkeit? Viel Spaß beim Argumentieren.
Alli21 schrieb am 04.12.2019:
antwortenIch war über 6 Jahre in Unternehmen, man kann denke ich bisschen bessere Bewertung verlangen oder?
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit hat nichts mit der Qualität deiner Arbeit zu tun. Von der Vorstellung "lange Betriebszugehörigkeit --> (sehr) gutes Zeugnis" solltest du dich verabschieden. Würde dem Sinn eines qualifizierten Zeugnisses auch zuwider laufen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2019:
Alli21 schrieb am 04.12.2019:
Warum, du wurdest doch als Gegenleistung bezahlt?
:D ja bisschen Geld hab ich auch bekommen :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2019:
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit hat nichts mit der Qualität deiner Arbeit zu tun. Von der Vorstellung "lange Betriebszugehörigkeit --> (sehr) gutes Zeugnis" solltest du dich verabschieden. Würde dem Sinn eines qualifizierten Zeugnisses auch zuwider laufen.
Genau, ist Logisch...
antwortenfür mich eine 3 mit tendenz nach 3-
antwortenIch lese da ein *gut*, wenn im restlichen Text nichts versteckt ist - Den hast Du leider ausgelassen. Wenn du sicher gehen willst, stellst Du den auch noch ein. Sieh zu, dass Dir in Deinem Endzeugnis die reine Kündigung auf eigenen Wunsch bescheinigt wird, ohne "um sich..." oder andere Späßchen.
Den Unkenrufern, die sagen, eine 2 sei heutzutage nicht gut genug, würde ich entgegnen, dass sie sich mal die anderen Threads anschauen sollen, wo zT sehr schlechte Bewertungen noch von einigen Usern als *gut* gesehen wurden.
Aber klar, ein außergewöhnlich verdienter Mitarbeiter warst Du nicht.
antwortenHallo Alli,
dieser Textausschnitt basiert offenbar auf einer Vorlage, die immer dann wenn ein Zeugnis auszustellen ist so oder so ähnlich bei deinem Arbeitgeber Verwendung findet. Leider gibt es Unternehmen die so vorgehen, was natürlich auf Kosten der Aussagekraft bzw. der Bedeutung geht.
Tatsächlich haben wir hier also eine Aneinanderreihung von durchaus gängigen Standardfloskeln, die unterm Strich wohl eine gute Wertung kommunizieren sollen.
In Kenntnis des vollständigen Zeugnistextes kann das aber noch einmal ganz anders aussehen.
Alli21 schrieb am 04.12.2019:
antwortenHerr XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.
Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seine schnellen Auffassungsgabe ist er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr XY zeigt jederzeit große Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohen Maßen belastbar.
Alle Aufgaben führt er vollkommen selbständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agiert immer ruhig, überlegt, zielorientiert und in hohen Maße präzise. Dabei überzeugt er stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr XY ist in hohen Maßen zuverlässig.
Für alle auftretenden Probleme findet er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen von Herr XY finden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung.
Er wird wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er ist immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellt , falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist ausnahmslos einwandfrei.
Herr XY beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis zum xx.xx. zu beenden und hat uns um die Erteilung dieses Zwischenzeugnisses gebeten. Wir bedauern sein bevorstehendes Ausscheiden und bedanken uns bereits jetzt für die in der Vergangenheit erbrachte stets gute Leistung.
Warum wird hier so um den Brei geredet?
Es ist eine 3 mit viel Goodwill. Da bringt auch die Schönrederei nichts.
antwortenHat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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