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Frage zu einer Zwischenbeurteilung

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basse

Frage zu einer Zwischenbeurteilung

Hallo wollte fragen ob mir jemand von euch eine Beurteilung beurteilen kann?Hier ist sie:

Frau Brause wird seit dem 1.09.2004 in unserem Sanitätshaus zur Einzelhandelskauffrau ausgebildet.
Entsprechend dem bisherigen Ausbildungsplan für den Ausbildungsberuf Einzelhandelskauffrau wurden Ihr folgende Kentnisse und Fertigkeiten vermittelt:
-Behandlung und Verarbeitung eingehender Ware
-Erfassung und Verarbeitung von Bestellungen im branchentypischen Softwareprogramm
-Ausführen von Registratur-Kartei-und statistischen Arbeiten
-Planung und Vorbereitung marketingbezogener Tätigkeiten( Schaufenstergestáltung )
-Einarbeitung in zentrale Produktgruppen, sanitätshausspezifischer Handelsware
-Telefonvermittlungsdienst
-Frau Brause hat sich gemessen an Ihrem bisherigen Einarbeitungszeit gute Kentnisse angeeignet.Sie arbeitet zügig und im Rahmen der mittlerweile vertrauten Arbeitsprozesse zumeist fehlerfrei.
Sie ist neuen Aufgaben gegenüber sehr aufgeschlossen und erarbeitet bereits konstruktive Verbessrungsvorschläge.
Die Ihr gestelltenAufgaben verfolgt sie zielstrebig.
Im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist Frau Brause freundlich, offen und taktvoll.
Ihr persönliches Verhalten ist jederzeit einwandfrei.
Wir freuen uns , Frau Brause als Auszubildende in unserem Unternehmen zu haben.

Vielen Dank im Voraus für die Mühe .

Mfg Basse

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Artikel zu Zz

Arbeitsleben & HR-NewsZz

Zwischenzeugnis: Arbeitszeugnis darf nicht vom Zwischenzeugnis abweichen

Gesetz und Recht - Das Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Hat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.

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Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

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Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

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Freeware: Arbeitszeugnis

Freeware Arbeitszeugnis

Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.

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Arbeitszeugnis: Verschlüsselte Formulierung im Zeugnis

Der Kopf einer Frau mit kurzen Haaren und pinkem Lippenstift hinter einer verregneten Scheibe.

Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.

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ArbeitszeugnisNote

Gesamtnote im Arbeitszeugnis: "befriedigend" als Leistungsbeurteilung im Zeugnis gut genug

Eine Null und eine Drei aus schwarzen Punkten geschrieben.

Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.

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Arbeitszeugnis: Arbeitgeber zu Dankes-Formulierungen nicht verpflichtet

Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.

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Arbeitszeugnis – arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.

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Freeware: Arbeitszeugnis-Generator

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.

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Kommentare 1 Beiträge

Diskussionen zu Zz

2 Kommentare
ArbeitszeugnisZz

Beurteilung Zwischenzeugnis

WiWi Gast

Ist eine 1. Die Schlusssätze werden bei Zwischenzeugnissen immer vorsichtig formuliert, da du ja quasi noch im Unternehmen bist un ...

7 Kommentare
ArbeitszeugnisZz

Bewertung Zwischenzeugnis

WiWi Gast

DIese Antwort ist sowas von offensichtlich falsch. Aber da sie im Recruiting abeitet braucht man sich auch nicht wundern. WiWi ...

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