DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
ArbeitszeugnisZz

Zwischenzeugnis eher positiv/negativ?

Autor
Beitrag
panther73

Zwischenzeugnis eher positiv/negativ?

Hallo zusammen,

habe mein Zwischenzeugnis erhalten, auf Anforderung. Leider kann
ich es nicht eindeutig zuordnen. Für eine ehrliche, kurzfristige Info,
vielen Dank !!!

Beste Grüße

                                ZWISCHENZEUGNIS

Herr X, geboren am X, ist seit dem 01. Oktober 1994 in unserem Unternehmen beschäftigt. Herr X wurde als Sachbearbeiter in der Abteilung Vertriebsinnendienst unseres Unternehmens eingestellt.

Das Unternehmen X ist die deutsche Vertriebsgesellschaft des Herstellers X . Der Zuständigkeitsbereich der Fa.X erstreckt sich auf Deutschland
und Österreich.

Das Aufgabengebiet von Herrn X umfaßt folgende Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Betreuung mehrerer Außendienstgebiete im Fachhandel inklusive telefonischem Kundenkontakt für einen festen Kundenkreis
  • Auftragseingabe und -änderung, inklusive Auftrags- und Lieferterminüberwachung für Orderaufträge sowie Kontrakte und Sonderpostenaufträge
  • Großkundenbetreuung
  • Konditionenpflege und -prüfung
  • Abwicklung von Schadensfällen und Fehlmengen
  • Retouren- und Stornierungsbearbeitung sowie deren Abverfolgung
  • Erstellung von Gutschriften und Belastungen
  • Korrespondenz mit Kunden, Außendienst, Vertrieb, EDV, Produktmanagement sowie dem Lager
  • Erfassung und Bearbeitung von Aktionen für Verbände
  • aktiver Telefonverkauf
  • Handling von Vorkassekunden sowie Prüfung und Bearbeitung von Kreditblöcken und Inkassolisten in Abstimmung mit der Buchhaltung
  • Vertretung bei den Personalretouren

Herr X hat sich im Laufe seiner langjährigen Tätigkeit sehr gute Fach- und SAP-Kenntnisse angeeignet. Er überzeugt durch sein sehr gutes Verhandlungsgeschick und hat sich während seiner langen Betriebszugehörigkeit ein sehr gutes Verhältnis zu seinen Kunden aufgebaut. Wir kennen ihn als erfahrenen, selbständig arbeitenden Mitarbeiter, der seine Aufgaben stets gewissenhaft und termingerecht erledigt. Besonders hervorheben möchten wir seine Kompetenz und seine Loyalität gegenüber dem Unternehmen, seine guten Englischkenntnisse sowie seine Bereitschaft stets neue Aufgaben zu übernehmen und sich in neue Sachverhalte einzuarbeiten.

Herr X ist ein allseits geschätzter Mitarbeiter, der alle anfallenden Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets korrekt und einwandfrei. In der Zusammenarbeit mit dem Außendienst und seinen internen Kollegen gilt er als fairer und anerkannter Teamspieler. Für Kunden und Kollegen ist er ein kompetenter und routinierter Ansprechpartner.

Das Zwischenzeugnis erstellen wir auf Wunsch von Herrn X aufgrund eines Wechsels des Vorgesetzten. Das Arbeitsverhältnis ist ungekündigt.

Wir bedanken uns auf diesem Wege bei ihm für die bisher ausgezeichnete und sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihm auch weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen.

Ort, April 2006

Unterschriften
Leitung Abteilung (links)
Leitung Personal (rechts)

antworten
WiWi Gast

Re: Zwischenzeugnis eher positiv/negativ

1.0

antworten
WiWi Gast

Re: Zwischenzeugnis eher positiv/negativ?

Ja, sehr gut. Auch formell enthält das Zeugnis alles, was drin sein muss.

antworten

Artikel zu Zz

Zwischenzeugnis: Arbeitszeugnis darf nicht vom Zwischenzeugnis abweichen

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Hat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.

Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

Freeware: Arbeitszeugnis

Freeware Arbeitszeugnis

Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.

Arbeitszeugnis: Verschlüsselte Formulierung im Zeugnis

Der Kopf einer Frau mit kurzen Haaren und pinkem Lippenstift hinter einer verregneten Scheibe.

Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.

Gesamtnote im Arbeitszeugnis: "befriedigend" als Leistungsbeurteilung im Zeugnis gut genug

Eine Null und eine Drei aus schwarzen Punkten geschrieben.

Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.

Arbeitszeugnis: Arbeitgeber zu Dankes-Formulierungen nicht verpflichtet

Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.

Arbeitszeugnis – arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.

Freeware: Arbeitszeugnis-Generator

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.

Antworten auf Zwischenzeugnis eher positiv/negativ?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 3 Beiträge

Diskussionen zu Zz

2 Kommentare

Beurteilung Zwischenzeugnis

WiWi Gast

Ist eine 1. Die Schlusssätze werden bei Zwischenzeugnissen immer vorsichtig formuliert, da du ja quasi noch im Unternehmen bist un ...

7 Kommentare

Bewertung Zwischenzeugnis

WiWi Gast

DIese Antwort ist sowas von offensichtlich falsch. Aber da sie im Recruiting abeitet braucht man sich auch nicht wundern. WiWi ...

Weitere Themen aus Arbeitszeugnis