Hallo zusammen,

ich habe heute mein Zwischenzeugnis bekommen und eigentlich war das Vorgespräch dazu sehr gut und es hätte ein Zeugnis mit der Note 1- werden sollen. Nur leider liest es sich nicht so. Oder sehe ich das falsch?

1. XY ist eine motivierte Mitarbeiterin, welche die ihr gesetzten Ziele realisiert.
2. Sie ist eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben stets gut bewältigt.
3. XY wendet ihre guten und soliden Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg in ihrem Arbeitsgebiet an.
4. Die Arbeitsweise von XY ist jederzeit in hohem Maß geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortung- und Kostenbewusstsein.
5. Durch ihre zielstrebige und umsichtige Arbeit erzielt sie stets gute Qualitätserfolge.
6. Arbeitspensum und Arbeitseffizienz von XY sind stets gut.
7. Sie ist eine produktive Mitarbeiterin.
8. Ihre Aufgaben erfüllt sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
9. Sie ist für uns eine äußerst wertvolle Mitarbeiterin.
10. XY ist eine fachlich und persönlich geschätzte Mitarbeiterin, die sich gut in die Gruppe einfügt.
11. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei.
12. Unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber tritt sie stets zuvorkommend auf.
13. Das Unternehmen wird von ihr stets gut repräsentiert.
14. Hervorzuheben ist ihr bestimmtes und zugleich kompromissbereites Verhalten bei auftretenden Sachproblemen.
15. Dem Wunsch nach einem Zwischenzeugnis sind wir gerne nachgekommen.

Was sagt ihr zu den Punkten?

Für mich ist nur Punkt 8 sehr gut und der Rest zwischen 2-3.

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Zeugnisse sind eben immer so gut wie der Zeugnisschreiber. Punkt 8 ist sehr gut & dort wo im "stets" und "jederzeit" steht auch mindestens gut, Punkt 15 ist aber "very strange". Wo steht denn die Beurteilung zu deinem direkten Vorgesetzten? Vergessen oder absichtlich weggelassen (deutet auf massive Probleme hin) War das so?

Wieso willst du das Zeugnis haben? Gab es einen direkten Vorgesetztenwechsel?

Fragen über Fragen...

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MrsBremer schrieb:

Hallo zusammen,

ich habe heute mein Zwischenzeugnis bekommen und eigentlich
war das Vorgespräch dazu sehr gut und es hätte ein Zeugnis
mit der Note 1- werden sollen. Nur leider liest es sich nicht
so. Oder sehe ich das falsch?

Die Frage ist, ob DU das meinst oder ob definitiv von der Chefetage die Zeugnisnote so bestimmt worden ist!

1. XY ist eine motivierte Mitarbeiterin, welche die ihr
   gesetzten Ziele realisiert.

-> sagt nichts aus - auch nicht mit welchem Erfolg, eher mäßig

2. Sie ist eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die
   auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben stets
   gut bewältigt.

-> hier wird es konkret: Leistungsbeurteilung, Note 2

3. XY wendet ihre guten und soliden Fachkenntnisse laufend
   mit großem Erfolg in ihrem Arbeitsgebiet an.

-> entspricht 2, aber eingeschränkt auf das Gebiet (unflexibel?)

4. Die Arbeitsweise von XY ist jederzeit in hohem Maß geprägt
   von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortung- und
   Kostenbewusstsein.

-> allgemeines Blah Blah

5. Durch ihre zielstrebige und umsichtige Arbeit erzielt sie
   stets gute Qualitätserfolge.
   -> Leistungsbeurteilung "stets" "gut" -> 2

6. Arbeitspensum und Arbeitseffizienz von XY sind stets gut.
   -> wie 5.

7. Sie ist eine produktive Mitarbeiterin.
   -> nichtssagend

8. Ihre Aufgaben erfüllt sie stets zu unserer vollsten
   Zufriedenheit.

-> Aha, zum 1. Mal eine wirkliche 1 ("stets" "vollste"), aber nur dieser kleine Satz?

9. Sie ist für uns eine äußerst wertvolle Mitarbeiterin.
   -> nichtssagend

10. XY ist eine fachlich und persönlich geschätzte
    Mitarbeiterin, die sich gut in die Gruppe einfügt.
    -> ok, aber andere Soft Skills? Welche Rolle hat sie in der Gruppe?

11. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist
    einwandfrei.

-> Hier fehlt stets! Also auf keinen Fall 'ne 1

12. Unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber tritt sie
    stets zuvorkommend auf.

-> Das können Empfangsdamen auch...

13. Das Unternehmen wird von ihr stets gut repräsentiert.

-> Wodurch? Besondere Charakteristik fehlt? Kennt der Chef die
Mitarbeiterin überhaupt?

14. Hervorzuheben ist ihr bestimmtes und zugleich
    kompromissbereites Verhalten bei auftretenden Sachproblemen.

-> Uiii, das widerspricht sich aber; Bestimmt = eher kompromisslos,
setzt alles/sich durch kompromissbereit

15. Dem Wunsch nach einem Zwischenzeugnis sind wir gerne
    nachgekommen.

-> Die Dame hat (wenn nicht wichtige Gründe wie Vorgesetzten-/Abteilungswechsel) sehr konkrete Wechselabsichten
und "ist auf dem Sprung", Arbeitnehmer-Kündigung folgt bestimmt

=> Also 'ne 1 oder 1- ist das auf keinen Fall, insgesamt hat das
Zeugnis nichts über die eigentliche Person, ihre (wahren) Stärken
und Soft Skills aus. Viele nichtssagende oder oberflächliche Phrasen,
austauschbare Textblöcke. Kennt der Zeugnisschreiber überhaupt
die Dame? Oder gibt man sich (absichtlich?) keine große Mühe, weil
sie (bald) wechselt?

Gruß
Dieter

Was sagt ihr zu den Punkten?

Für mich ist nur Punkt 8 sehr gut und der Rest zwischen 2-3.

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Ich finde hier wird viel zu viel hineininterpretiert. Üblicherweise gibt es zum Beurteilungsgespräch einen Begleitbogen, die Textbausteine die dann hinterher verwendet werden sind immer gleich und es wird lediglich an bestimmten Punkten ein "gut" "sehr gut" eingefügt, je nachdem was in dem Begleitbogen angekreuzt wurde. Ich würde daher nicht jeden Satz auf die Goldwaage legen. Für mich ist das Zeugnis eine 2

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