Hallo Forum,
ich bin seit einiger 1,5 Jahren berufstätig seit meinem Studiumende. Jetzt möchte ich mich aus persönlichen und fachlichen Gründen bei anderen Firmen bewerben. Dies möchte ich aber in aller Ruhe tun ohne das mein jetztiger AG es mitkriegt.
Für eine Bewerbung benötige ich nat. ein Zwischenzeugnis, das ich bei meinem jetztigen AG anfordern möchte.
Welche Vorwände habt ihr genommen / kann man nehmen um nicht allzu großes Aufsehen zu erzeugen ?
antwortenWas du brauchst, ist ein guter Grund.
Das wäre zumBeispiel, wenn ein Vorgesetzter weg geht, oder das Unternehmen umstrukturiert wird, oder du versetzt wirst, Dann merkt das niemand.
Wenn du aber einfach daher kommst, und ein ZZ verlangst, dann wird man hellhörig werden.
Ich hatte jetzt einfach vor zu sagen, ich will nach diesen 1,5 Jahren einfach eine formelle Zwischenbeurteilung ... und zwar schriftlich.
antwortenIch stehe vor dem gleichen "Problem": Habe eine Bewerbung ohne Zwischenzeugnis des aktuellen AG versendet. Darauf kam die Nachfrage des Personalers nach dem Zwischenzeugnis. Habe ihn um Verständnis gebeten, dass ich zu diesem Zeitpunkt kein Zeugnis anfordern kann, um meinen Stand beim aktuellen AG nicht zu schwächen. Bin gespannt, wie es jetzt weiter geht.
Aus meiner Sicht sollte das akzeptiert werden, schließlich kochen alle Unternehmen nur mit Wasser. Dazu kommt, dass sie dir in einem möglichen Vorstellungsgespräch eh ganz schnell auf die Schliche kommen können, wenn sie gezielt und gut nachfragen (was bei qualifizierten Jobs die Regel ist).
Den Grund "formelle Zwischenbeurteilung" würde ich lieber ganz schnell wieder vergessen. Meine Erfahrung ist, dass die Frage nach einem Zwischenzeugnis direkt zu Irritationen führt (da sich die Personalabteilung ja dann direkt an deinen Vorgesetzten wendet - der muss dich schließlich beurteilen!).
antwortenkann es auch vorkommen, dass das Unternehmen, bei du dich bewirbst, deinen jetzigen Arbeitgeber anruft? Das wäre ja der Super GAU.
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Hat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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