Bei der Fallstudie wurden einfach Daten eines fiktiven Unternehmens, dessen Marktumfeld und dessen Bilanz genannt. Daraus sollten dann Handlungsempfehlungen getroffen werden. Wir waren insgesamt 6 Bewerber und wurden in Gruppen von je 3 Personen aufgeteilt.
Bei der Bearbeitung der Fallstudie ist mal also im Team gewesen und nicht auf sich alleine gestellt. Wir haben es damals aufgeteilt und einer hat sich die Bilanz näher angeschaut, einer das Marktumfeld und einer die allgemeine Situation des Unternehmens. So konnte jeder seine Stärken ausspielen.
Einfach man selbst sein und die Fallstudie so bearbeiten wie man es kann. Es bringt ja nix, da groß was zu Faken und die Defizite werden dann erst im Job sichtbar. Außerdem suchen sie ja nicht nur Leute die in Mathe stark sind. Wenn du bei der Bearbeitung organisatorische Fähigkeiten oder Teamfähigkeit aufzeigst ist das mit unter viel wichtiger als fundierte Kenntnisse zur Bilanzierung etc.
Weiterer Vorteil eines virtuellen Bewerbertages: Google. Man muss heutzutage ja nicht alles wissen, nur muss man wissen wo man etwas findet. Wir haben ganz offen gesagt, dass wir dies oder jenes Recherchiert haben.
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