WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Hallo,

ich habe zwei Angebote vorliegen von Deloitte und PWC. Beides Standort Stuttgart.

• Deloitte 4800 *12 + maximal 0,12% * Monatsgehalt
• PWC 4900 *12 + ca. 1*4900

Deloitte hätte mehrere Mandate in Stuttgart (ergo weniger Reisen), aber was ich hierbei noch nicht ganz verstanden habe sind die 120 abgegoltenen Überstunden.
Kann ich diese nicht vorher einfach als Urlaub nehmen? Bitte mir mal das genau mit allen Eventualitäten darlehen - danke ;)

Für was würdet ihr euch entscheiden?

Danke.

Da glaube ich kein Wort von! Bist du WP? Dann kann das gehen. Solche Gehälter sind zum Einstieg als Absolvent komplett unrealistisch, auch in Stuttgart! Big 4 bedeutet mit das schlechteste Gehalt als Absolvent mit Finance Hintergrund. Das ist so. Auch der Quatsch, dass zum Jahreswechsel die Gehälter bei Deloitte um 7 % steigen. Leute Leute, selbst die Leitwährung IGM hat weniger! Bei Deloitte wird dann der Bonus halt eben als Steuer und abgabenfrei im Zuge der Sonderregelung der Bundesregierung ausgezahlt und ihr habt 300 400 Euro Netto mehr. Der Partner spart Sozialabgaben und alle sind glücklich 😊 So werdet ihr über den Tisch gezogen...

1. Das ist das Gehalt für einen Senior bei Deloitte. Such Dir aus, ob frisch auf der Position oder bereits mit 1-2 Jahren Erfahrung in der Rolle (wie verhandelt wurde). Erzähl aber bitte nicht, dass das ein WP Gehalt wäre. Für ne 60% Stelle oder wofür?

2. Zum Ende des letzten Geschäftsjahres gab es aufgrund der Inflation mindestens 5% Gehaltserhöhung. Die hast Du auch bekommen, wenn Du lediglich jeden Tag deinen PC angeschaltet hast und der für 8 Stunden lief. Als bei entsprechender Performance waren 7% eher untere Bandbreite. Warum sollte das in diesem Jahr nicht wieder so sein? (Gj. Ende 31.05).

3. Die Sonderregelung wurde aus welchem Grund auch immer nicht! genutzt (sofern Du die Inflationsausgleichsprämie meinst).

Wenn man nicht wirklich Bescheid weiß, sollte man sich besser einfach bedeckt halten

Sag mal bist du eigentlich immer die selbe, die hier ständig passiv aggressiv über die Big4 herzieht und IGM in den Himmel lobt? Du weißt überhaupt nicht, um welche Abteilung es geht (in der M&A sind die Gehälter bspw. völlig üblich zum Einstieg). Kein WP verdient bei den Big4 4x00 Brutto. Leg da nochmal 2k pro Monat drauf und du bist ungefähr beim Fixum, was Jung-WPs frisch aus dem Examen gezahlt wird. Also warum immer schlecht reden wenn man offensichtlich keine Ahnung hat?

Ich finds ehrlich gesagt echt traurig, dass man ständig in einem anonymen Forum über die selben Firmen herzieht. Hattest du mal ein Kindheitstrauma mit den Big4 oder woher kommt das?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Hallo,

ich habe zwei Angebote vorliegen von Deloitte und PWC. Beides Standort Stuttgart.

• Deloitte 4800 *12 + maximal 0,12% * Monatsgehalt
• PWC 4900 *12 + ca. 1*4900

Deloitte hätte mehrere Mandate in Stuttgart (ergo weniger Reisen), aber was ich hierbei noch nicht ganz verstanden habe sind die 120 abgegoltenen Überstunden.
Kann ich diese nicht vorher einfach als Urlaub nehmen? Bitte mir mal das genau mit allen Eventualitäten darlehen - danke ;)

Für was würdet ihr euch entscheiden?

Danke.

Da glaube ich kein Wort von! Bist du WP? Dann kann das gehen. Solche Gehälter sind zum Einstieg als Absolvent komplett unrealistisch, auch in Stuttgart! Big 4 bedeutet mit das schlechteste Gehalt als Absolvent mit Finance Hintergrund. Das ist so. Auch der Quatsch, dass zum Jahreswechsel die Gehälter bei Deloitte um 7 % steigen. Leute Leute, selbst die Leitwährung IGM hat weniger! Bei Deloitte wird dann der Bonus halt eben als Steuer und abgabenfrei im Zuge der Sonderregelung der Bundesregierung ausgezahlt und ihr habt 300 400 Euro Netto mehr. Der Partner spart Sozialabgaben und alle sind glücklich 😊 So werdet ihr über den Tisch gezogen...

Also weil die Gehälter so unterdurchschnittlich schlecht sind, gibt es bei den Big 4 jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, weil man an Berufserfahrung gewonnen hat. Fraglich ist aber, ob ein Senior Consultant vor 5 Jahren (also vor der Pandemie und vor dem Krieg) bei gleicher Berufserfahrung wirklich so viel weniger verdient hat. Siehst du, es wird das Gehalt erhöht aufgrund von Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit und das wird dann als Erhöhung des internen Gehaltsgefüges verkauft, was einfach nicht stimmt! Nie und nimmer hat Deloitte von 2022 auf 2023 die Gehälter in den internen Stufen um 5 % angehoben! 4,9 T € für ne 60 % Stelle für nen WP? Haha das soll wohl ein schlechter Scherz sein. Gibt es bei Deloitte überhaupt 60 % Stellen? Bei der Affinität zu Überstunden bin ich gespannt, wie so eine 60 % WP Stelle wohl aussieht 😂. Du kannst hier Absolventen aufm Arm nehmen, aber niemanden mit Berufserfahrung. Ich weiß die Personalabteilung wird danach bewertet, wie viele Bewerbungen eingehen und das geht nur mit falschen Informationen. Ließ mal bei "ein KPMGler" nach, der sagt im Kern die Wahrheit, auch wenn er von einem anderen Franchise System kommt...

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Hallo,

ich habe zwei Angebote vorliegen von Deloitte und PWC. Beides Standort Stuttgart.

• Deloitte 4800 *12 + maximal 0,12% * Monatsgehalt
• PWC 4900 *12 + ca. 1*4900

Deloitte hätte mehrere Mandate in Stuttgart (ergo weniger Reisen), aber was ich hierbei noch nicht ganz verstanden habe sind die 120 abgegoltenen Überstunden.
Kann ich diese nicht vorher einfach als Urlaub nehmen? Bitte mir mal das genau mit allen Eventualitäten darlehen - danke ;)

Für was würdet ihr euch entscheiden?

Danke.

Da wird mir ganz schaurig, wenn ich solche Zahlen lese. Ich hatte auch überlegt, mich bei Deloitte zu bewerben. Aber mit meinem jetzigen Gehalt komme ich bei Deloitte anscheinend nicht ran. Schade.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Also weil die Gehälter so unterdurchschnittlich schlecht sind, gibt es bei den Big 4 jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, weil man an Berufserfahrung gewonnen hat. Fraglich ist aber, ob ein Senior Consultant vor 5 Jahren (also vor der Pandemie und vor dem Krieg) bei gleicher Berufserfahrung wirklich so viel weniger verdient hat. Siehst du, es wird das Gehalt erhöht aufgrund von Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit und das wird dann als Erhöhung des internen Gehaltsgefüges verkauft, was einfach nicht stimmt! Nie und nimmer hat Deloitte von 2022 auf 2023 die Gehälter in den internen Stufen um 5 % angehoben! 4,9 T € für ne 60 % Stelle für nen WP? Haha das soll wohl ein schlechter Scherz sein. Gibt es bei Deloitte überhaupt 60 % Stellen? Bei der Affinität zu Überstunden bin ich gespannt, wie so eine 60 % WP Stelle wohl aussieht 😂. Du kannst hier Absolventen aufm Arm nehmen, aber niemanden mit Berufserfahrung. Ich weiß die Personalabteilung wird danach bewertet, wie viele Bewerbungen eingehen und das geht nur mit falschen Informationen. Ließ mal bei "ein KPMGler" nach, der sagt im Kern die Wahrheit, auch wenn er von einem anderen Franchise System kommt...

Zumindest beim TAS kann ich die 4.8 bestätigen allerdings mit 200 abgegoltenen Überstunden

Als Senior Consultant verfallen ja anscheinend 120 Überstunden:

Kann man diese nicht einfach für das Examen ansparen?

WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:

Als Senior Consultant verfallen ja anscheinend 120 Überstunden:

Kann man diese nicht einfach für das Examen ansparen?

Nein das geht nicht, weil der Partner dann die Überstunden auszahlen muß und das kostet nun mal Geld. Der Partner will das nicht. Die Überstunden sind einfach weg, so wie vereinbart...

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Also weil die Gehälter so unterdurchschnittlich schlecht sind, gibt es bei den Big 4 jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, weil man an Berufserfahrung gewonnen hat. Fraglich ist aber, ob ein Senior Consultant vor 5 Jahren (also vor der Pandemie und vor dem Krieg) bei gleicher Berufserfahrung wirklich so viel weniger verdient hat. Siehst du, es wird das Gehalt erhöht aufgrund von Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit und das wird dann als Erhöhung des internen Gehaltsgefüges verkauft, was einfach nicht stimmt! Nie und nimmer hat Deloitte von 2022 auf 2023 die Gehälter in den internen Stufen um 5 % angehoben! 4,9 T € für ne 60 % Stelle für nen WP? Haha das soll wohl ein schlechter Scherz sein. Gibt es bei Deloitte überhaupt 60 % Stellen? Bei der Affinität zu Überstunden bin ich gespannt, wie so eine 60 % WP Stelle wohl aussieht 😂. Du kannst hier Absolventen aufm Arm nehmen, aber niemanden mit Berufserfahrung. Ich weiß die Personalabteilung wird danach bewertet, wie viele Bewerbungen eingehen und das geht nur mit falschen Informationen. Ließ mal bei "ein KPMGler" nach, der sagt im Kern die Wahrheit, auch wenn er von einem anderen Franchise System kommt...

Du solltest zunächst einmal an deiner Lesekompetenz arbeiten.
Darüber hinaus hast du offensichtlich überhaupt keine Ahnung von den Gehältern der Branche. Weißt Du überhaupt was ein WP ist? Was frisch bestellte WP‘s verdienen weißt Du ja schon einmal nicht…

Also tue doch bitte insbesondere den mitlesenden Absolventen den Gefallen und verkneif Dir deine Beiträge zu Themen, zu denen Du keine verlässlichen Infos hast. Das würdest Du dir doch bestimmt auch wünschen oder ?!

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Also weil die Gehälter so unterdurchschnittlich schlecht sind, gibt es bei den Big 4 jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, weil man an Berufserfahrung gewonnen hat. Fraglich ist aber, ob ein Senior Consultant vor 5 Jahren (also vor der Pandemie und vor dem Krieg) bei gleicher Berufserfahrung wirklich so viel weniger verdient hat. Siehst du, es wird das Gehalt erhöht aufgrund von Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit und das wird dann als Erhöhung des internen Gehaltsgefüges verkauft, was einfach nicht stimmt! Nie und nimmer hat Deloitte von 2022 auf 2023 die Gehälter in den internen Stufen um 5 % angehoben! 4,9 T € für ne 60 % Stelle für nen WP? Haha das soll wohl ein schlechter Scherz sein. Gibt es bei Deloitte überhaupt 60 % Stellen? Bei der Affinität zu Überstunden bin ich gespannt, wie so eine 60 % WP Stelle wohl aussieht 😂. Du kannst hier Absolventen aufm Arm nehmen, aber niemanden mit Berufserfahrung. Ich weiß die Personalabteilung wird danach bewertet, wie viele Bewerbungen eingehen und das geht nur mit falschen Informationen. Ließ mal bei "ein KPMGler" nach, der sagt im Kern die Wahrheit, auch wenn er von einem anderen Franchise System kommt...

Du solltest zunächst einmal an deiner Lesekompetenz arbeiten.
Darüber hinaus hast du offensichtlich überhaupt keine Ahnung von den Gehältern der Branche. Weißt Du überhaupt was ein WP ist? Was frisch bestellte WP‘s verdienen weißt Du ja schon einmal nicht…

Also tue doch bitte insbesondere den mitlesenden Absolventen den Gefallen und verkneif Dir deine Beiträge zu Themen, zu denen Du keine verlässlichen Infos hast. Das würdest Du dir doch bestimmt auch wünschen oder ?!

Und ich habe eben doch Ahnung von den Gehältern in der Branche! Ein Einstiegsgehalt von 4,2 T € mit Master ist im Audit einfach unrealistisch. Egal an welchem Standort... Auch andere Service Lines bezahlen diese Gehälter nicht, das ist die Realität. Wie gesagt, in den neuen Bundesländern liegt mit Master das Einstiegsgehalt bei unter 3 T € bei 12 Monatsgehältern, einem Bonus von 4 bis 7 % und 22 bis 24 Urlaubstage. So sieht es aus. Auch ein Senior verdient keine 4,8 oder 4,9 T €, unabhängig vom Standort und der Service Line. Das ist einfach bei den Haaren herbeigezogen. Wp Gehälter sind auch nicht für frisch WP's unabhängig vom Standort bei 6, 7, 8 oder mehr im Monat, das ist Quatsch (wenn ich mich mal auf den 60 % Stellen Unfug beziehe). Allerdings sei der Fairness halber gesagt, dass im Mittelstand also WP und StB Gesellschaften ohne Franchise bis 250 Mitarbeitern, auch in den alten Bundesländern gerne nur 3 T €, in manchen Regionen auch weit unter 3 T € Monatsbrutto zum Einstieg bezahlen. Und nein Gehaltssteigerungen von 20 % in der Branche sind nicht möglich, weil das hier teilweise so kommuniziert wird

Wie ist das Gehalt zum Einstieg mit Bachelor in Görlitz? Aber bitte, nur verlässliche Infos? 2,1 2,2 T €?

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Also weil die Gehälter so unterdurchschnittlich schlecht sind, gibt es bei den Big 4 jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, weil man an Berufserfahrung gewonnen hat. Fraglich ist aber, ob ein Senior Consultant vor 5 Jahren (also vor der Pandemie und vor dem Krieg) bei gleicher Berufserfahrung wirklich so viel weniger verdient hat. Siehst du, es wird das Gehalt erhöht aufgrund von Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit und das wird dann als Erhöhung des internen Gehaltsgefüges verkauft, was einfach nicht stimmt! Nie und nimmer hat Deloitte von 2022 auf 2023 die Gehälter in den internen Stufen um 5 % angehoben! 4,9 T € für ne 60 % Stelle für nen WP? Haha das soll wohl ein schlechter Scherz sein. Gibt es bei Deloitte überhaupt 60 % Stellen? Bei der Affinität zu Überstunden bin ich gespannt, wie so eine 60 % WP Stelle wohl aussieht 😂. Du kannst hier Absolventen aufm Arm nehmen, aber niemanden mit Berufserfahrung. Ich weiß die Personalabteilung wird danach bewertet, wie viele Bewerbungen eingehen und das geht nur mit falschen Informationen. Ließ mal bei "ein KPMGler" nach, der sagt im Kern die Wahrheit, auch wenn er von einem anderen Franchise System kommt...

Du solltest zunächst einmal an deiner Lesekompetenz arbeiten.
Darüber hinaus hast du offensichtlich überhaupt keine Ahnung von den Gehältern der Branche. Weißt Du überhaupt was ein WP ist? Was frisch bestellte WP‘s verdienen weißt Du ja schon einmal nicht…

Also tue doch bitte insbesondere den mitlesenden Absolventen den Gefallen und verkneif Dir deine Beiträge zu Themen, zu denen Du keine verlässlichen Infos hast. Das würdest Du dir doch bestimmt auch wünschen oder ?!

Und ich habe eben doch Ahnung von den Gehältern in der Branche! Ein Einstiegsgehalt von 4,2 T € mit Master ist im Audit einfach unrealistisch. Egal an welchem Standort... Auch andere Service Lines bezahlen diese Gehälter nicht, das ist die Realität.
„Andere SL bezahlen diese Gehälter nicht“. Ich hatte ein Angebot von Deloitte vorliegen für Valuation München. Mit Bachelor hat man mir 4500€ brutto monatlich angeboten. Schwarz auf Weiß stand die Zahl im Vertrag. Ich kann mir gut vorstellen, dass Neueinsteiger im Audit auf ihre 4-4,2k monatlich brutto kommen.

Wie gesagt, in den neuen Bundesländern liegt mit Master das Einstiegsgehalt bei unter 3 T € bei 12 Monatsgehältern, einem Bonus von 4 bis 7 % und 22 bis 24 Urlaubstage. So sieht es aus. Auch ein Senior verdient keine 4,8 oder 4,9 T €, unabhängig vom Standort und der Service Line. Das ist einfach bei den Haaren herbeigezogen. Wp Gehälter sind auch nicht für frisch WP's unabhängig vom Standort bei 6, 7, 8 oder mehr im Monat, das ist Quatsch (wenn ich mich mal auf den 60 % Stellen Unfug beziehe). Allerdings sei der Fairness halber gesagt, dass im Mittelstand also WP und StB Gesellschaften ohne Franchise bis 250 Mitarbeitern, auch in den alten Bundesländern gerne nur 3 T €, in manchen Regionen auch weit unter 3 T € Monatsbrutto zum Einstieg bezahlen. Und nein Gehaltssteigerungen von 20 % in der Branche sind nicht möglich, weil das hier teilweise so kommuniziert wird

Laplace schrieb am 05.05.2023:

Also weil die Gehälter so unterdurchschnittlich schlecht sind, gibt es bei den Big 4 jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, weil man an Berufserfahrung gewonnen hat. Fraglich ist aber, ob ein Senior Consultant vor 5 Jahren (also vor der Pandemie und vor dem Krieg) bei gleicher Berufserfahrung wirklich so viel weniger verdient hat. Siehst du, es wird das Gehalt erhöht aufgrund von Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit und das wird dann als Erhöhung des internen Gehaltsgefüges verkauft, was einfach nicht stimmt! Nie und nimmer hat Deloitte von 2022 auf 2023 die Gehälter in den internen Stufen um 5 % angehoben! 4,9 T € für ne 60 % Stelle für nen WP? Haha das soll wohl ein schlechter Scherz sein. Gibt es bei Deloitte überhaupt 60 % Stellen? Bei der Affinität zu Überstunden bin ich gespannt, wie so eine 60 % WP Stelle wohl aussieht 😂. Du kannst hier Absolventen aufm Arm nehmen, aber niemanden mit Berufserfahrung. Ich weiß die Personalabteilung wird danach bewertet, wie viele Bewerbungen eingehen und das geht nur mit falschen Informationen. Ließ mal bei "ein KPMGler" nach, der sagt im Kern die Wahrheit, auch wenn er von einem anderen Franchise System kommt...

Du solltest zunächst einmal an deiner Lesekompetenz arbeiten.
Darüber hinaus hast du offensichtlich überhaupt keine Ahnung von den Gehältern der Branche. Weißt Du überhaupt was ein WP ist? Was frisch bestellte WP‘s verdienen weißt Du ja schon einmal nicht…

Also tue doch bitte insbesondere den mitlesenden Absolventen den Gefallen und verkneif Dir deine Beiträge zu Themen, zu denen Du keine verlässlichen Infos hast. Das würdest Du dir doch bestimmt auch wünschen oder ?!

Und ich habe eben doch Ahnung von den Gehältern in der Branche! Ein Einstiegsgehalt von 4,2 T € mit Master ist im Audit einfach unrealistisch. Egal an welchem Standort... Auch andere Service Lines bezahlen diese Gehälter nicht, das ist die Realität.
„Andere SL bezahlen diese Gehälter nicht“. Ich hatte ein Angebot von Deloitte vorliegen für Valuation München. Mit Bachelor hat man mir 4500€ brutto monatlich angeboten. Schwarz auf Weiß stand die Zahl im Vertrag. Ich kann mir gut vorstellen, dass Neueinsteiger im Audit auf ihre 4-4,2k monatlich brutto kommen.

Wie gesagt, in den neuen Bundesländern liegt mit Master das Einstiegsgehalt bei unter 3 T € bei 12 Monatsgehältern, einem Bonus von 4 bis 7 % und 22 bis 24 Urlaubstage. So sieht es aus. Auch ein Senior verdient keine 4,8 oder 4,9 T €, unabhängig vom Standort und der Service Line. Das ist einfach bei den Haaren herbeigezogen. Wp Gehälter sind auch nicht für frisch WP's unabhängig vom Standort bei 6, 7, 8 oder mehr im Monat, das ist Quatsch (wenn ich mich mal auf den 60 % Stellen Unfug beziehe). Allerdings sei der Fairness halber gesagt, dass im Mittelstand also WP und StB Gesellschaften ohne Franchise bis 250 Mitarbeitern, auch in den alten Bundesländern gerne nur 3 T €, in manchen Regionen auch weit unter 3 T € Monatsbrutto zum Einstieg bezahlen. Und nein Gehaltssteigerungen von 20 % in der Branche sind nicht möglich, weil das hier teilweise so kommuniziert wird

An all dienjenigen die hier aufmerksam mitlesen. BITTE hört nicht auf diesen Unsinn.
Das was da geschrieben wird entbehrt einfach jeglicher Wahrheit.

Und noch einmal : das Gehalt, zum Einstieg, unabhängig von Service Line und Standort, für einen Bachelor Abschluss liegt bei 3 T €! Für einen Master Abschluss bei maximal 3,5 T €! Es gibt bei den Big 4 einfach nicht mehr. Und nein, nach drei Jahren liegt man nicht bei 4,9 T € Monatsbrutto. Das ist unrealistisch, es sei denn man hat ein Examen geschafft. Hört nicht auf diesen Quatsch und lasst Euch nicht dazu verleiten eine Bewerbung zu schreiben, einfach ignorieren, das ist das Beste was man machen kann.

WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:

Und noch einmal : das Gehalt, zum Einstieg, unabhängig von Service Line und Standort, für einen Bachelor Abschluss liegt bei 3 T €! Für einen Master Abschluss bei maximal 3,5 T €! Es gibt bei den Big 4 einfach nicht mehr. Und nein, nach drei Jahren liegt man nicht bei 4,9 T € Monatsbrutto. Das ist unrealistisch, es sei denn man hat ein Examen geschafft. Hört nicht auf diesen Quatsch und lasst Euch nicht dazu verleiten eine Bewerbung zu schreiben, einfach ignorieren, das ist das Beste was man machen kann.

Wieso erzählst du so einen Quatsch? Ich bin am 02.01 als Tax Consultant bei Deloitte eingestiegen (hab einen Bachelor und laufenden Master) und habe 4450 Brutto + 12 % Boni erhalten. Der andere ist bei Audit mit 48T einstiegen.
Wenn du keine Ahnung von Gehaltsstufen oder sonstigen Benefits bei Big4 hast, dann spar dir deine Meinung

Es wird nicht besser wenn du diesen Stuss 100x wiederholst. Dir glaubt doch offensichtlich eh keiner. Dutzende Erfahrungsberichte in diesen Forum sprechen von anderen Zahlen. Niemand bestätigt das was du sagst.

WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:

Und noch einmal : das Gehalt, zum Einstieg, unabhängig von Service Line und Standort, für einen Bachelor Abschluss liegt bei 3 T €! Für einen Master Abschluss bei maximal 3,5 T €! Es gibt bei den Big 4 einfach nicht mehr. Und nein, nach drei Jahren liegt man nicht bei 4,9 T € Monatsbrutto. Das ist unrealistisch, es sei denn man hat ein Examen geschafft. Hört nicht auf diesen Quatsch und lasst Euch nicht dazu verleiten eine Bewerbung zu schreiben, einfach ignorieren, das ist das Beste was man machen kann.

Das sehe ich genauso. Ich steige im Oktober im Deloitte Big Data Monitoring Diarreha Consulting ein und habe 4,8 k zzgl bis zu 12 % Bonus und Überstunden. Quelle : eigener Vertrag

Also PwC Oesterreich zahlt 2800 Brutto im Monat fuer Masterabsolventen :)

WiWi Gast schrieb am 07.05.2023:

Es wird nicht besser wenn du diesen Stuss 100x wiederholst. Dir glaubt doch offensichtlich eh keiner. Dutzende Erfahrungsberichte in diesen Forum sprechen von anderen Zahlen. Niemand bestätigt das was du sagst.

Und noch einmal : das Gehalt, zum Einstieg, unabhängig von Service Line und Standort, für einen Bachelor Abschluss liegt bei 3 T €! Für einen Master Abschluss bei maximal 3,5 T €! Es gibt bei den Big 4 einfach nicht mehr. Und nein, nach drei Jahren liegt man nicht bei 4,9 T € Monatsbrutto. Das ist unrealistisch, es sei denn man hat ein Examen geschafft. Hört nicht auf diesen Quatsch und lasst Euch nicht dazu verleiten eine Bewerbung zu schreiben, einfach ignorieren, das ist das Beste was man machen kann.

Ich glaube er redet von DE und du von Oesterreich. Deutsche verdienen netto was die anderen brutto kriegen....

Ich fange im September im Deloitte Tec Surgery Consulting an und bekomme 4.950 zzgl 15 % zzgl Überstunden. Service Line zahlt halt gut am Standort Stuttgart / Tiefenbronn. Quelle eigener Vertrag

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Ich fange im September im Deloitte Tec Surgery Consulting an und bekomme 4.950 zzgl 15 % zzgl Überstunden. Service Line zahlt halt gut am Standort Stuttgart / Tiefenbronn. Quelle eigener Vertrag

Tec Surgery? Relativ schwaches Gehalt für so eine anspruchsvolle Tätigkeit…

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.05.2023:

Ich fange im September im Deloitte Tec Surgery Consulting an und bekomme 4.950 zzgl 15 % zzgl Überstunden. Service Line zahlt halt gut am Standort Stuttgart / Tiefenbronn. Quelle eigener Vertrag

Tec Surgery? Relativ schwaches Gehalt für so eine anspruchsvolle Tätigkeit…

Technical Surgery ist bei Deloitte die führende Service Line mit den höchsten Anforderungen. Stuttgart / Tiefenbronn ist auch der einzige Standort, der das anbietet. Surgery, Diarrhea und Rape sind auch die anspruchsvollsten Tätigkeitsfelder, die in. d. R. von ehemaligen Vorständen geleitet werden. Das Gehalt entwickelt sich mit der Zeit im sog Blackmail Monitoring...

Im Audit werden Berufseinsteiger aktuell zwischen 3.900€ und 4.300€ mtl eingestellt. Das sind Leute frisch von der Uni im ersten Job die Spanne ergibt sich aus Bachelor vs. Master und ggf. Praktika, wenn vorher z.b. eine entsprechende Berufsausbildung war (z.B. Bankkaufleute bei Bewerber im FSI-Bereich) kann es auch etwas mehr sein, ggf. stellt man die gleich einen Level höher ein, dann ist man bei 4.800€ mtl +/-. Es gibt 12 Gehälter und 10% (Professional) bzw. 12% (Senior) Bonus. Überstunden sind mit dem Bonus 100 (Professional) bzw. 120 (Senior) abgegeolten, die können aber vorher über Freitzeitnahme entsprechend abgefeiert werden, den"gesparten Urlaub" kann man dann z.B. für ein Berufsexamen ansparen.
Jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub, daneben die üblichen Feiertage und dann gibt es noch einen standortspezifischen freien Tag.

Quelle: Ich stell selber als Senior Manager im Audit ein zu den oben dargestellten Konditionen

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Im Audit werden Berufseinsteiger aktuell zwischen 3.900€ und 4.300€ mtl eingestellt. Das sind Leute frisch von der Uni im ersten Job die Spanne ergibt sich aus Bachelor vs. Master und ggf. Praktika, wenn vorher z.b. eine entsprechende Berufsausbildung war (z.B. Bankkaufleute bei Bewerber im FSI-Bereich) kann es auch etwas mehr sein, ggf. stellt man die gleich einen Level höher ein, dann ist man bei 4.800€ mtl +/-. Es gibt 12 Gehälter und 10% (Professional) bzw. 12% (Senior) Bonus. Überstunden sind mit dem Bonus 100 (Professional) bzw. 120 (Senior) abgegeolten, die können aber vorher über Freitzeitnahme entsprechend abgefeiert werden, den"gesparten Urlaub" kann man dann z.B. für ein Berufsexamen ansparen.
Jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub, daneben die üblichen Feiertage und dann gibt es noch einen standortspezifischen freien Tag.

Quelle: Ich stell selber als Senior Manager im Audit ein zu den oben dargestellten Konditionen

Vielen Dank für die Insights. Wie hoch ist die Gehaltsspanne aktuell für Seniors? Ich bin Senior bei einer anderen Big 4 und überlege zu wechseln.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Wie ist das Gehalt zum Einstieg mit Bachelor in Görlitz? Aber bitte, nur verlässliche Infos? 2,1 2,2 T €?

etwa zwischen 3,2 und 4,5k. je nachdem, ob du schon Berufserfahrung hast. und ob du dann als It -ler oder im Public sector oder PMO infrage kommst, macht auch nochmal einen Unterschied. Woher ich das weiss? erste hand ;)

nope. einfach nein. Wenn in der Deloitte Services in Görlitz mit Bachelor oder sogar "nur" Ausbildung und 1-5J. Erfahrung schon um die 3-4k gezahlt wird......als niedrigstes Level in full remote....im operativen Bereich....und da bin ich die direkte Quelle....glaub ich keinesfalls, dass ein WP weniger bekommt....!

WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:

Also weil die Gehälter so unterdurchschnittlich schlecht sind, gibt es bei den Big 4 jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, weil man an Berufserfahrung gewonnen hat. Fraglich ist aber, ob ein Senior Consultant vor 5 Jahren (also vor der Pandemie und vor dem Krieg) bei gleicher Berufserfahrung wirklich so viel weniger verdient hat. Siehst du, es wird das Gehalt erhöht aufgrund von Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit und das wird dann als Erhöhung des internen Gehaltsgefüges verkauft, was einfach nicht stimmt! Nie und nimmer hat Deloitte von 2022 auf 2023 die Gehälter in den internen Stufen um 5 % angehoben! 4,9 T € für ne 60 % Stelle für nen WP? Haha das soll wohl ein schlechter Scherz sein. Gibt es bei Deloitte überhaupt 60 % Stellen? Bei der Affinität zu Überstunden bin ich gespannt, wie so eine 60 % WP Stelle wohl aussieht 😂. Du kannst hier Absolventen aufm Arm nehmen, aber niemanden mit Berufserfahrung. Ich weiß die Personalabteilung wird danach bewertet, wie viele Bewerbungen eingehen und das geht nur mit falschen Informationen. Ließ mal bei "ein KPMGler" nach, der sagt im Kern die Wahrheit, auch wenn er von einem anderen Franchise System kommt...

Du solltest zunächst einmal an deiner Lesekompetenz arbeiten.
Darüber hinaus hast du offensichtlich überhaupt keine Ahnung von den Gehältern der Branche. Weißt Du überhaupt was ein WP ist? Was frisch bestellte WP‘s verdienen weißt Du ja schon einmal nicht…

Also tue doch bitte insbesondere den mitlesenden Absolventen den Gefallen und verkneif Dir deine Beiträge zu Themen, zu denen Du keine verlässlichen Infos hast. Das würdest Du dir doch bestimmt auch wünschen oder ?!

Und ich habe eben doch Ahnung von den Gehältern in der Branche! Ein Einstiegsgehalt von 4,2 T € mit Master ist im Audit einfach unrealistisch. Egal an welchem Standort... Auch andere Service Lines bezahlen diese Gehälter nicht, das ist die Realität. Wie gesagt, in den neuen Bundesländern liegt mit Master das Einstiegsgehalt bei unter 3 T € bei 12 Monatsgehältern, einem Bonus von 4 bis 7 % und 22 bis 24 Urlaubstage. So sieht es aus. Auch ein Senior verdient keine 4,8 oder 4,9 T €, unabhängig vom Standort und der Service Line. Das ist einfach bei den Haaren herbeigezogen. Wp Gehälter sind auch nicht für frisch WP's unabhängig vom Standort bei 6, 7, 8 oder mehr im Monat, das ist Quatsch (wenn ich mich mal auf den 60 % Stellen Unfug beziehe). Allerdings sei der Fairness halber gesagt, dass im Mittelstand also WP und StB Gesellschaften ohne Franchise bis 250 Mitarbeitern, auch in den alten Bundesländern gerne nur 3 T €, in manchen Regionen auch weit unter 3 T € Monatsbrutto zum Einstieg bezahlen. Und nein Gehaltssteigerungen von 20 % in der Branche sind nicht möglich, weil das hier teilweise so kommuniziert wird

Ich bin mit 8.500 brutto bei Deloitte als WP eingestiegen, aber in der Schweiz (100% HomeOffice und lebe in DE).

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Ich bin mit 8.500 brutto bei Deloitte als WP eingestiegen, aber in der Schweiz (100% HomeOffice und lebe in DE).

Haha Jackpot aber wie läuft das dann steuerlich? Du bist ja dann in DE unbeschränkt steuerpflichtig

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Ich bin mit 8.500 brutto bei Deloitte als WP eingestiegen, aber in der Schweiz (100% HomeOffice und lebe in DE).

Was jetzt, als WP oder zum Einstieg? Als WP bist du von Einstieg wohl etwas entfernt

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Im Audit werden Berufseinsteiger aktuell zwischen 3.900€ und 4.300€ mtl eingestellt. Das sind Leute frisch von der Uni im ersten Job die Spanne ergibt sich aus Bachelor vs. Master und ggf. Praktika, wenn vorher z.b. eine entsprechende Berufsausbildung war (z.B. Bankkaufleute bei Bewerber im FSI-Bereich) kann es auch etwas mehr sein, ggf. stellt man die gleich einen Level höher ein, dann ist man bei 4.800€ mtl +/-. Es gibt 12 Gehälter und 10% (Professional) bzw. 12% (Senior) Bonus. Überstunden sind mit dem Bonus 100 (Professional) bzw. 120 (Senior) abgegeolten, die können aber vorher über Freitzeitnahme entsprechend abgefeiert werden, den"gesparten Urlaub" kann man dann z.B. für ein Berufsexamen ansparen.
Jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub, daneben die üblichen Feiertage und dann gibt es noch einen standortspezifischen freien Tag.

Quelle: Ich stell selber als Senior Manager im Audit ein zu den oben dargestellten Konditionen

Vielen Dank für die Insights. Wie hoch ist die Gehaltsspanne aktuell für Seniors? Ich bin Senior bei einer anderen Big 4 und überlege zu wechseln.

wie gesagt 4.800 mtl +/- da hängt die Bandbreite was möglich ist an der konkreten Vorerfahrung und dem Bereich ab, Obergrenze liegt da bei 5.000, das sind dann aber Leute die schon kurz vorm Manager stehen.

Mich würde interessieren, wie die Gehälter im Chemical Consulting liegen. Habe BWL und Biochemie studiert und kann mich gegen Konkurrenz durchsetzen. Habe im Studium mit Chemie zu tun gehabt und auch schon Erfahrungen in der organischen Chemie...

Wie ist die diesjährige Gehaltsanhebung? Gab es dazu schon Infos?

WiWi Gast schrieb am 07.07.2023:

Wie ist die diesjährige Gehaltsanhebung? Gab es dazu schon Infos?

Ja, mindestens sind es 4.5% (das ist die sogenannte Erhöhungsvorgabe).
Im Durchschnitt sind es 6.8% (für Audit).

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Wie ist die diesjährige Gehaltsanhebung? Gab es dazu schon Infos?

Ja, mindestens sind es 4.5% (das ist die sogenannte Erhöhungsvorgabe).
Im Durchschnitt sind es 6.8% (für Audit).

Da glaube ich kein Wort von. Der Partner macht eh was er will und Vorgaben gibt es keine. Aber solche Gehaltssteigerungen sind höchstens mit Beförderungen verbunden und dafür ist das einfach zu wenig...

Wie sieht in diesem Jahr die Gehaltssteigerung in Leipzig im Audit aus? Habe gesehen, dass der verantwortliche Partner in den USA studierte hat, werden in Leipzig im Audit berufliche Aufenthalte z. B. in den USA angeboten? Wann ist denn am Leipziger Audit Standort der zusätzliche freie Tag im Jahr, den es bei Deloitte gibt?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2023:

Wie sieht in diesem Jahr die Gehaltssteigerung in Leipzig im Audit aus? Habe gesehen, dass der verantwortliche Partner in den USA studierte hat, werden in Leipzig im Audit berufliche Aufenthalte z. B. in den USA angeboten? Wann ist denn am Leipziger Audit Standort der zusätzliche freie Tag im Jahr, den es bei Deloitte gibt?

Kann nur was zum Brauchtumstag sagen. Meines Wissens haben die Leipziger (WPG) den gleichen Tag wie die Berliner Offices, und das wäre dann in diesem Jahr Fronleichnam.

Schau dir bitte mal auf Kununu die Bewertungen zum Standort Leipzig an!

WiWi Gast schrieb am 20.07.2023:

Wie sieht in diesem Jahr die Gehaltssteigerung in Leipzig im Audit aus? Habe gesehen, dass der verantwortliche Partner in den USA studierte hat, werden in Leipzig im Audit berufliche Aufenthalte z. B. in den USA angeboten? Wann ist denn am Leipziger Audit Standort der zusätzliche freie Tag im Jahr, den es bei Deloitte gibt?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2023:

Schau dir bitte mal auf Kununu die Bewertungen zum Standort Leipzig an!

Wie sieht in diesem Jahr die Gehaltssteigerung in Leipzig im Audit aus? Habe gesehen, dass der verantwortliche Partner in den USA studierte hat, werden in Leipzig im Audit berufliche Aufenthalte z. B. in den USA angeboten? Wann ist denn am Leipziger Audit Standort der zusätzliche freie Tag im Jahr, den es bei Deloitte gibt?

Nein Nein, ich meine den WP und Steuer Bereich in Halle und Leipzig! Nicht das Technilogy Center. Wie hoch ist das Einstiegsgehalt dort? Wie sind die Möglichkeiten über den Standort für Deloitte in die USA zu gehen. Der verantwortliche Partner hat in den USA studiert und ich habe an der Uni in Halle Deloitte Manager mit CPA kennen gelernt. Welche Möglichkeiten bieten diese Standorte? Habe mal gehört, dass in Halle der Schwerpunkt auf Immobilien liegt. CPAs aus Halle/ Leipzig haben das auch richtig darauf mit Haus und Wohnungsbewertungen, habe da mal einen Termin vor Ort mitgemacht. Konkret, wie viel kann man in Halle Leipzig bei Deloitte im Audit verdienen?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Wie ist die diesjährige Gehaltsanhebung? Gab es dazu schon Infos?

Ja, mindestens sind es 4.5% (das ist die sogenannte Erhöhungsvorgabe).
Im Durchschnitt sind es 6.8% (für Audit).

Da glaube ich kein Wort von. Der Partner macht eh was er will und Vorgaben gibt es keine. Aber solche Gehaltssteigerungen sind höchstens mit Beförderungen verbunden und dafür ist das einfach zu wenig...

Das es keine Vorgaben gibt, ist völliger Blödsinn. Ebenso, dass der Partner macht was er will. Die Zahlen (4.5 % Erhöhungsvorgabe und 6.8 für Audit im Schnitt) kann ich bestätigen. War selber als Vorgesetzter bei einem Roundtable dabei.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Wie ist die diesjährige Gehaltsanhebung? Gab es dazu schon Infos?

Ja, mindestens sind es 4.5% (das ist die sogenannte Erhöhungsvorgabe).
Im Durchschnitt sind es 6.8% (für Audit).

Da glaube ich kein Wort von. Der Partner macht eh was er will und Vorgaben gibt es keine. Aber solche Gehaltssteigerungen sind höchstens mit Beförderungen verbunden und dafür ist das einfach zu wenig...

Das es keine Vorgaben gibt, ist völliger Blödsinn. Ebenso, dass der Partner macht was er will. Die Zahlen (4.5 % Erhöhungsvorgabe und 6.8 für Audit im Schnitt) kann ich bestätigen. War selber als Vorgesetzter bei einem Roundtable dabei.

Die 6.8% sind aber doch individuell und von der Performance des MA abhängig. Also bei 1,5er Multiplikator kommt man auf die 6,8%.

Ich bin da mit dir überall d‘accord außer beim letzten Punkt:

Die Inflationsprämie wird im aktuellen Geschäftsjahr schon genutzt (750 EUR im Juni und 750 EUR im Dezember).

VG ein „Deloittee“

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

Hallo,

ich habe zwei Angebote vorliegen von Deloitte und PWC. Beides Standort Stuttgart.

• Deloitte 4800 *12 + maximal 0,12% * Monatsgehalt
• PWC 4900 *12 + ca. 1*4900

Deloitte hätte mehrere Mandate in Stuttgart (ergo weniger Reisen), aber was ich hierbei noch nicht ganz verstanden habe sind die 120 abgegoltenen Überstunden.
Kann ich diese nicht vorher einfach als Urlaub nehmen? Bitte mir mal das genau mit allen Eventualitäten darlehen - danke ;)

Für was würdet ihr euch entscheiden?

Danke.

Da glaube ich kein Wort von! Bist du WP? Dann kann das gehen. Solche Gehälter sind zum Einstieg als Absolvent komplett unrealistisch, auch in Stuttgart! Big 4 bedeutet mit das schlechteste Gehalt als Absolvent mit Finance Hintergrund. Das ist so. Auch der Quatsch, dass zum Jahreswechsel die Gehälter bei Deloitte um 7 % steigen. Leute Leute, selbst die Leitwährung IGM hat weniger! Bei Deloitte wird dann der Bonus halt eben als Steuer und abgabenfrei im Zuge der Sonderregelung der Bundesregierung ausgezahlt und ihr habt 300 400 Euro Netto mehr. Der Partner spart Sozialabgaben und alle sind glücklich 😊 So werdet ihr über den Tisch gezogen...

1. Das ist das Gehalt für einen Senior bei Deloitte. Such Dir aus, ob frisch auf der Position oder bereits mit 1-2 Jahren Erfahrung in der Rolle (wie verhandelt wurde). Erzähl aber bitte nicht, dass das ein WP Gehalt wäre. Für ne 60% Stelle oder wofür?

2. Zum Ende des letzten Geschäftsjahres gab es aufgrund der Inflation mindestens 5% Gehaltserhöhung. Die hast Du auch bekommen, wenn Du lediglich jeden Tag deinen PC angeschaltet hast und der für 8 Stunden lief. Als bei entsprechender Performance waren 7% eher untere Bandbreite. Warum sollte das in diesem Jahr nicht wieder so sein? (Gj. Ende 31.05).

3. Die Sonderregelung wurde aus welchem Grund auch immer nicht! genutzt (sofern Du die Inflationsausgleichsprämie meinst).

Wenn man nicht wirklich Bescheid weiß, sollte man sich besser einfach bedeckt halten

Hallo,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch bei Deloitte im Audit Bereich. Geboten werden Masterabsolventen 4100 brutto fix und All-In (im Normalfall mit normaler Performance) kommt man auf ein Jahresbrutto von ca 55/56k. Hoffe ihr könnt was damit anfangen.

Non-Target, oder? Nur zur Einordnung

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

Non-Target, oder? Nur zur Einordnung

Völlig Egal fürs Gehalt bei Big4 ob du von WHU oder FH Eckernförde kommst

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

Non-Target, oder? Nur zur Einordnung

Ich kann nicht für den Vorposter sprechen, aber es gibt durchaus Targets. Nur ist die Lage aktuell recht schwierig, was neue Leute anbelangt. Das ist aber sicher kein Geheimnis. Auf die Gehälter dürfte sich das nicht auswirken, da für Absolventen einheitlich gezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

Non-Target, oder? Nur zur Einordnung

Völlig Egal fürs Gehalt bei Big4 ob du von WHU oder FH Eckernförde kommst

Genau, so wie ich es verstanden habe ist es denen völlig egal wo du studiert hast oder ob du einen 1,0 Schnitt hast

WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:

Und noch einmal : das Gehalt, zum Einstieg, unabhängig von Service Line und Standort, für einen Bachelor Abschluss liegt bei 3 T €! Für einen Master Abschluss bei maximal 3,5 T €! Es gibt bei den Big 4 einfach nicht mehr. Und nein, nach drei Jahren liegt man nicht bei 4,9 T € Monatsbrutto. Das ist unrealistisch, es sei denn man hat ein Examen geschafft. Hört nicht auf diesen Quatsch und lasst Euch nicht dazu verleiten eine Bewerbung zu schreiben, einfach ignorieren, das ist das Beste was man machen kann.

was für Unsinn, ich hatte letztes Jahr ein Angebot von Deloitte im Audit für 45k/Jahr erhalten und war noch mit meiner Bachelor erstmal nicht fertig lol

TAS Consultant steigt mit 4.300 brutto ein.

ich habe letztes Jahr ein Angebot von 45k/Jahr nach der Bachelor im Audit bekommen, habe mich anders entschieden aber das mit 3k/Monat ist schon Unsinn

Was ist das denn für ein Gehalt? Die Assistenz bei mir im Büro ohne Uni oder FH Abschluss bekommt 3,9k brutto für Teilzeit 25h/Woche...

75k auf 40h für ne Assistenz ohne Abschluss sind ja auch absolut repräsentativ. Wieder mal so eine richtige Geschichte aus dem Paulanergarten.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

Was ist das denn für ein Gehalt? Die Assistenz bei mir im Büro ohne Uni oder FH Abschluss bekommt 3,9k brutto für Teilzeit 25h/Woche...

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

75k auf 40h für ne Assistenz ohne Abschluss sind ja auch absolut repräsentativ. Wieder mal so eine richtige Geschichte aus dem Paulanergarten.

Was ist das denn für ein Gehalt? Die Assistenz bei mir im Büro ohne Uni oder FH Abschluss bekommt 3,9k brutto für Teilzeit 25h/Woche...

Warum soll ich mir (anonoym) sowas ausdenken? Glaubs halt oder halt nicht. Im PE wird sogar die Assistenz gut bezahlt.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

TAS Consultant steigt mit 4.300 brutto ein.

Nein zu wenig, 4.500 mit BA, all-in 60k mindestens.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2023:

TAS Consultant steigt mit 4.300 brutto ein.

Nein zu wenig, 4.500 mit BA, all-in 60k mindestens.

Also September 22 definitiv 4,3 k. War im Praktikum da und Kollege ist aus dem Praktikum fest eingestiegen. Kann natürlich sein das mittlerweile angehoben wurde.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

Was ist das denn für ein Gehalt? Die Assistenz bei mir im Büro ohne Uni oder FH Abschluss bekommt 3,9k brutto für Teilzeit 25h/Woche...

Die Assistenz bleibt aber auch für immer bei ihren 3,9k für 25h/Woche. Da gibt es keinerlei Aufstiegs- und Weiterbildungsperspektive.

Nach 3 Jahren hat man die bei Big4 locker überholt und dann gehts noch weiter aufwärts.

Klassischer Fehler von Berufseinsteigern alles am ersten Einstiegsgehalt festzumachen. Die ersten 10 Jahre im Beruf definieren das ganze weitere Berufsleben. Wenn man da auf einer langweiligen und unanspruchsvollen Stelle ohne Perspektive hockt, weil sie paar Euros mehr zahlt, wird man nie mehr weiterkommen im Leben.
Siehe die ganzen Leute die zu KMU oder Mittelstand gehen, weil sie dort 5k brutto statt 4,5k kriegen und dann mit 30 rumheulen, weil sie immer noch beim selben Laden für immer noch 5k brutto sind.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

75k auf 40h für ne Assistenz ohne Abschluss sind ja auch absolut repräsentativ. Wieder mal so eine richtige Geschichte aus dem Paulanergarten.

Was ist das denn für ein Gehalt? Die Assistenz bei mir im Büro ohne Uni oder FH Abschluss bekommt 3,9k brutto für Teilzeit 25h/Woche...

Warum soll ich mir (anonoym) sowas ausdenken? Glaubs halt oder halt nicht. Im PE wird sogar die Assistenz gut bezahlt.

Also ich arbeite in PE und weiß wie viel unsere Assistentinnen verdient und habe die Assistenz bei einem anderen Fund gedatet - kurzum, erzähl keinen Unsinn, nirgendwo bekommt eine Assistenz 3.9k brutto für 25h, außer vielleicht wenn sie den Managing Partner erpresst...
Wenn du das wirklich glaubst, dann ist dir nicht mehr zu helfen und eure Assistenz hat dich wahrscheinlich ordentlich hops genommen

Übrigens habe ich vergessen zu erwähnen, dass in der Tat 100 Überstunden bereits im Vertrag abgegolten sind. Macht für mich das ganze deutlich unattraktiver..

Dazzling Donella schrieb am 25.09.2023:

Übrigens habe ich vergessen zu erwähnen, dass in der Tat 100 Überstunden bereits im Vertrag abgegolten sind. Macht für mich das ganze deutlich unattraktiver..

Rechnet man die 100 ÜS wieder raus entspricht das Gehalt einem Gehalt von 3900€ + Überstundenvergütung. Das ist das selbe Gehalt was Kpmg vor 3 Jahre geboten hat. (Allerdings im Advisory). Hätte erwartet, dass man nach 3 Jahren und über 10% Inflation etwas mehr bekommt. Natürlich nicht in voller Höhe der Inflation aber zumindest die Hälfte oder zumindest, überhaupt irgendwas.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2023:

Dazzling Donella schrieb am 25.09.2023:

Übrigens habe ich vergessen zu erwähnen, dass in der Tat 100 Überstunden bereits im Vertrag abgegolten sind. Macht für mich das ganze deutlich unattraktiver..

Rechnet man die 100 ÜS wieder raus entspricht das Gehalt einem Gehalt von 3900€ + Überstundenvergütung. Das ist das selbe Gehalt was Kpmg vor 3 Jahre geboten hat. (Allerdings im Advisory). Hätte erwartet, dass man nach 3 Jahren und über 10% Inflation etwas mehr bekommt. Natürlich nicht in voller Höhe der Inflation aber zumindest die Hälfte oder zumindest, überhaupt irgendwas.

Deloitte vergütet mit dem Gehalt vorab 100 Überstunden
EY zahlt überstunden nur mit Faktor 0,8 aus.

Wundert mich wie die beiden überhaupt noch Leute bekommen wenn man bei PWC und KPMG ansonsten das gleiche Paket bekommt im Hinblick auf Aufgaben, Kultur, Standort etc.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2023:

Dazzling Donella schrieb am 25.09.2023:

Übrigens habe ich vergessen zu erwähnen, dass in der Tat 100 Überstunden bereits im Vertrag abgegolten sind. Macht für mich das ganze deutlich unattraktiver..

Rechnet man die 100 ÜS wieder raus entspricht das Gehalt einem Gehalt von 3900€ + Überstundenvergütung. Das ist das selbe Gehalt was Kpmg vor 3 Jahre geboten hat. (Allerdings im Advisory). Hätte erwartet, dass man nach 3 Jahren und über 10% Inflation etwas mehr bekommt. Natürlich nicht in voller Höhe der Inflation aber zumindest die Hälfte oder zumindest, überhaupt irgendwas.

Deloitte vergütet mit dem Gehalt vorab 100 Überstunden
EY zahlt überstunden nur mit Faktor 0,8 aus.

Wundert mich wie die beiden überhaupt noch Leute bekommen wenn man bei PWC und KPMG ansonsten das gleiche Paket bekommt im Hinblick auf Aufgaben, Kultur, Standort etc.

Damals war das noch so, dass Deloitte zwar 100 oder 120 ÜS mit dem Gehalt abgegolten hat, dafür war dort das Gehalt auch höher als bei den anderen 3, unzwar genau in der Höhe die diese Überstunden Wert waren. Es hatte also im Grunde keinen Unterschied. Hatte sogar Vorteile:

1. Musstest du nicht mit zum Jahresende warten um die ÜS ausgezahlt zu bekommen, sonder hast dann monatlich schon eine höhe Gehaltsüberweisung erhalten

2. Wenn dein Grundgehalt höher ist müssten ja dann auch die weiteren ÜS und der Bonus die auf Basis eben jenes Grundgehalts berechnet werden, dann auch höher ausfallen.

Wie EY aber noch Leute findet bei der Reglung frage ich mich auch. Wobei auch nicht jeder Bewerber vom Typ WiWi Forum ist und sich mit all diesem Zeug so genau beschäftigt.

Wie siehts denn mit dem Einstiegsgehalt mit einem Master im Consulting-Bereich aus?

Hallo habe bei Deloitte als Senior Consultant Bereich SAP nächste Woche ein Vorstellungsgespräch. Sind 80k plus Bonus realistisch als Gehaltsvorstellung?.

Verdiene aktuell nicht viel weniger. Danke

joegom22 schrieb am 24.10.2023:

Hallo habe bei Deloitte als Senior Consultant Bereich SAP nächste Woche ein Vorstellungsgespräch. Sind 80k plus Bonus realistisch als Gehaltsvorstellung?.

Verdiene aktuell nicht viel weniger. Danke

Im SAP Bereich durchaus realistisch...Wieviel Jahre BE hast du? Kommst du aus dem Consulting?

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Hallo,

Was verdient man bei deloitte als Manager 1st year? 5 jahre BE bei anderer Big4 als senior

WiWi Gast schrieb am 08.12.2023:

Hallo,

Was verdient man bei deloitte als Manager 1st year? 5 jahre BE bei anderer Big4 als senior

in welcher Service Line sonst hilft dir das recht wenig

WiWi Gast schrieb am 08.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.12.2023:

Hallo,

Was verdient man bei deloitte als Manager 1st year? 5 jahre BE bei anderer Big4 als senior

in welcher Service Line sonst hilft dir das recht wenig

Im klassichen financial audit

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Push

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Push

Keiner Infos dazu?

WiWi Gast schrieb am 08.12.2023:

Hallo,

Was verdient man bei deloitte als Manager 1st year? 5 jahre BE bei anderer Big4 als senior

in welcher Service Line sonst hilft dir das recht wenig

Im klassichen financial audit

85k bis 95k hängt etwas davon ab ob mit / ohne WP ohne (gerade beim wechsel) Verhandlungsgeschick

WiWi Gast schrieb am 11.12.2023:

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Push

Keiner Infos dazu?

Da Deloitte als einziger der 4 ja bereits ~200 Überstunden abgegolten hat müssten die eigentlich auch mehr Fix zahlen.

Ich denke 12*4500 + Bonus sollten da zum Einstieg drin sein. Also so ~57k All-in.

Habe keine First Hand Infos, sind nur Vermutungen meinerseits da ja anscheinend keiner hier genaue Infos hat.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Push

Keiner Infos dazu?

Da Deloitte als einziger der 4 ja bereits ~200 Überstunden abgegolten hat müssten die eigentlich auch mehr Fix zahlen.

Ich denke 12*4500 + Bonus sollten da zum Einstieg drin sein. Also so ~57k All-in.

Habe keine First Hand Infos, sind nur Vermutungen meinerseits da ja anscheinend keiner hier genaue Infos hat.

Habe gerade meinen Vertrag vorliegen das kommt schon sehr gut hin mit leichter Anpassung nach unten für Bachelor und noch etwas Luft nach oben beim Gehalt für Master, abgegolten sind damit aber nur 100 und nicht 200 beim Einstieg.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Push

Keiner Infos dazu?

Da Deloitte als einziger der 4 ja bereits ~200 Überstunden abgegolten hat müssten die eigentlich auch mehr Fix zahlen.

Ich denke 12*4500 + Bonus sollten da zum Einstieg drin sein. Also so ~57k All-in.

Habe keine First Hand Infos, sind nur Vermutungen meinerseits da ja anscheinend keiner hier genaue Infos hat.

Will das nicht anzweifeln, aber wenn jeder FH Wirtschaftsingenieur in Konzernen typischerweise ~70k zum Einstieg mit 35h Woche bekommt, wer geht dann zu Deloitte? Oder ist das einfach der MINT/BWL Gehaltsgap? Dann hab ich glaube ich das falsche Fach studiert. Jeder Uni Finance Master kann ja mathematisch locker mit den FH Ingenieuren mithalten, also an grundsätzlichen Fähigkeiten liegt es nicht

• Deloitte zahlt mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nicht 4,5 k auf Einstiegsebene. Auf SC-Ebene sollten es die dann aber schon sein.
• Es sind nur 100 Stunden auf Consultant-Level abgegolten. Die 200 sind für Manager.
• Der Unterschied kommt dadurch, dass die Gehaltsprogression in BWL i. d. R. eine deutlich andere ist als bei den Ingenieuren. Aufgrund der hohen Konkurrenzsituation in BWL wird halt zusätzlich nach dem Studium nochmal in den ersten Berufsjahren gesiebt.
• Das ist grundsätzlich auch gar nicht so verschieden zu den Ingenieuren. 70 k für einen Ingenieur in einem Konzern setzen den Einstieg im Konzern voraus. Da kommen viele Ingenieure gar nicht hin. Oftmals läuft das da über Bodyleasing-Buden oder halt Ingenieursbüros. Die zahlen nicht anders als die Big 4, manchmal auch schlechter.
• Dass der Ingenieur im Land lebt, wo Milch und Honig fließen, ist ein schlechter Witz. Ich kenne zahlreiche Ings, die sehr smarte Köpfe sind, aber ohne Werkstudentenjobs und zahlreiche Praktika im Studium gar nicht und so auch nur nach langer Sucherei untergekommen sind. Teilweise nichtmal in DE. Noten natürlich im 1,x-Bereich.

wfitrader09 schrieb am 12.12.2023:

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Push

Keiner Infos dazu?

Da Deloitte als einziger der 4 ja bereits ~200 Überstunden abgegolten hat müssten die eigentlich auch mehr Fix zahlen.

Ich denke 12*4500 + Bonus sollten da zum Einstieg drin sein. Also so ~57k All-in.

Habe keine First Hand Infos, sind nur Vermutungen meinerseits da ja anscheinend keiner hier genaue Infos hat.

Will das nicht anzweifeln, aber wenn jeder FH Wirtschaftsingenieur in Konzernen typischerweise ~70k zum Einstieg mit 35h Woche bekommt, wer geht dann zu Deloitte? Oder ist das einfach der MINT/BWL Gehaltsgap? Dann hab ich glaube ich das falsche Fach studiert. Jeder Uni Finance Master kann ja mathematisch locker mit den FH Ingenieuren mithalten, also an grundsätzlichen Fähigkeiten liegt es nicht

wfitrader09 schrieb am 12.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

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Keiner Infos dazu?

Da Deloitte als einziger der 4 ja bereits ~200 Überstunden abgegolten hat müssten die eigentlich auch mehr Fix zahlen.

Ich denke 12*4500 + Bonus sollten da zum Einstieg drin sein. Also so ~57k All-in.

Habe keine First Hand Infos, sind nur Vermutungen meinerseits da ja anscheinend keiner hier genaue Infos hat.

Will das nicht anzweifeln, aber wenn jeder FH Wirtschaftsingenieur in Konzernen typischerweise ~70k zum Einstieg mit 35h Woche bekommt, wer geht dann zu Deloitte? Oder ist das einfach der MINT/BWL Gehaltsgap? Dann hab ich glaube ich das falsche Fach studiert. Jeder Uni Finance Master kann ja mathematisch locker mit den FH Ingenieuren mithalten, also an grundsätzlichen Fähigkeiten liegt es nicht

Ist halt einfach quatsch, dass jeder FH Wi.Ing für 70k bei 35h einsteigt.
Das sind die absoluten Top Leute. Der Großteil wird Wiwi-Üblich bei ~40 zum Anfang liegen.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

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Keiner Infos dazu?

Da Deloitte als einziger der 4 ja bereits ~200 Überstunden abgegolten hat müssten die eigentlich auch mehr Fix zahlen.

Ich denke 12*4500 + Bonus sollten da zum Einstieg drin sein. Also so ~57k All-in.

Habe keine First Hand Infos, sind nur Vermutungen meinerseits da ja anscheinend keiner hier genaue Infos hat.

Habe gerade meinen Vertrag vorliegen das kommt schon sehr gut hin mit leichter Anpassung nach unten für Bachelor und noch etwas Luft nach oben beim Gehalt für Master, abgegolten sind damit aber nur 100 und nicht 200 beim Einstieg.

Heißt so ungefähr 4.200 *12 +4-5% für Bachelor?

wfitrader09 schrieb am 12.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

TG schrieb am 09.12.2023:

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Push

Keiner Infos dazu?

Da Deloitte als einziger der 4 ja bereits ~200 Überstunden abgegolten hat müssten die eigentlich auch mehr Fix zahlen.

Ich denke 12*4500 + Bonus sollten da zum Einstieg drin sein. Also so ~57k All-in.

Habe keine First Hand Infos, sind nur Vermutungen meinerseits da ja anscheinend keiner hier genaue Infos hat.

Will das nicht anzweifeln, aber wenn jeder FH Wirtschaftsingenieur in Konzernen typischerweise ~70k zum Einstieg mit 35h Woche bekommt, wer geht dann zu Deloitte?

Jab der Forumsmythos jeder bekommt im Konzern 70k zum Einstieg^^

Oder ist das einfach der MINT/BWL Gehaltsgap? Dann hab ich glaube ich das falsche Fach studiert. Jeder Uni Finance Master kann ja mathematisch locker mit den FH Ingenieuren mithalten, also an grundsätzlichen Fähigkeiten liegt es nicht

Dass der Ingenieur im Land lebt, wo Milch und Honig fließen, ist ein schlechter Witz. Ich kenne zahlreiche Ings, die sehr smarte Köpfe sind, aber ohne Werkstudentenjobs und zahlreiche Praktika im Studium gar nicht und so auch nur nach langer Sucherei untergekommen sind. Teilweise nichtmal in DE. Noten natürlich im 1,x-Bereich.

Bist ein absoluter Labberkopf, mehr aber auch nicht. Aus meinem Umfeld hat niemand länger als 2-3 Monate gesucht und das waren sicherlich nicht alles smarte Köpfe :D

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Dass der Ingenieur im Land lebt, wo Milch und Honig fließen, ist ein schlechter Witz. Ich kenne zahlreiche Ings, die sehr smarte Köpfe sind, aber ohne Werkstudentenjobs und zahlreiche Praktika im Studium gar nicht und so auch nur nach langer Sucherei untergekommen sind. Teilweise nichtmal in DE. Noten natürlich im 1,x-Bereich.

Bist ein absoluter Labberkopf, mehr aber auch nicht. Aus meinem Umfeld hat niemand länger als 2-3 Monate gesucht und das waren sicherlich nicht alles smarte Köpfe :D

Von denen werden dann aber halt nicht alle 70k bei 35h liegen. :D

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Dass der Ingenieur im Land lebt, wo Milch und Honig fließen, ist ein schlechter Witz. Ich kenne zahlreiche Ings, die sehr smarte Köpfe sind, aber ohne Werkstudentenjobs und zahlreiche Praktika im Studium gar nicht und so auch nur nach langer Sucherei untergekommen sind. Teilweise nichtmal in DE. Noten natürlich im 1,x-Bereich.

Bist ein absoluter Labberkopf, mehr aber auch nicht. Aus meinem Umfeld hat niemand länger als 2-3 Monate gesucht und das waren sicherlich nicht alles smarte Köpfe :D

Wenn dein Umfeld sehr begrenzt ist, mag das stimmen. Fakt ist, von den Ingenieurabsolventen fallen jedes Semester so ca. ein Fünftel hinten runter. Nach 2 Jahren Jobsuche, quasi als ungelernt geltend und dann beginnt die Zwangsneuorientierung - im Maschinenbau war es durch das permanente Absolventenüberangebot von ca. 2009 - 2016 extrem heftig. Jetzt wird es wieder heftig, aber diesmal weil der deutsche Maschbau dauerhaft schrumpfen wird.
Teilen somit das gleiche Schicksal wie die zuvor noch im Studium Rausgeexten, nur dass sie noch paar Jahre zusätzlich verbrannt haben. Und keinen kümmert diese Schicksale, weder Politik, Industrie noch Hochschulen.

TG schrieb am 07.12.2023:

Hat einer aktuelle Zahlen zum Gehalt für Financial Advisory (Turnaround und Restrukturierung) ?

Interessieren würden mich zahlen zum Einstieg, wie viel es dann als Senior Consultant wären und was es als Manager gibt.

Zurück zum Gehalt bei Deloitte. Gibt es weitere verlässliche Zahlen für die unterschiedlichen Positionen? Für Financial Advisory. Die Gehälter in den einzelnen SL von FA werden sich ja nicht so riesig unterscheiden.

Aktuelle Daten habe ich nicht. Aber falls es hilft, ich war 2019 bei FA. Damals waren es glatte 4k fix, egal ob Bachelor oder Master. Daher finde ich Angaben um die 4.5k hier im Forum realistisch.

Die Überstunden einfach vorher frei nehmen (vorausgesetzt PartnerIn spielt mit). Dann bleibt auch nichts zum Streichen übrig ;)

Mit was für einem Gehalt kann man im FA als Senior Consultant mit 3 Jahren BE und PhD rechnen?

Hatte im November 5000€ fix und 8% Bonus angeboten bekommen. Einstieg als Consultant mit Master. 206 Überstunden bereits abgegolten. Hab mich aber letztlich fürs Bank-Traineeprogramm entschieden.

In welcher SL? M&A?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Hatte im November 5000€ fix und 8% Bonus angeboten bekommen. Einstieg als Consultant mit Master. 206 Überstunden bereits abgegolten. Hab mich aber letztlich fürs Bank-Traineeprogramm entschieden.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

In welcher SL? M&A?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Hatte im November 5000€ fix und 8% Bonus angeboten bekommen. Einstieg als Consultant mit Master. 206 Überstunden bereits abgegolten. Hab mich aber letztlich fürs Bank-Traineeprogramm entschieden.

Nein, Consulting (Banking).

Wo liegen aktuell in 2024 die Gehälter für Manager im Chemical Consulting? Würde auch meine Mitarbeiter chemikalisieren, wenn der Partner das verlangt... Habe gute Kontakte zu Chemikern und kann das Zeug auch besorgen...

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Wo liegen aktuell in 2024 die Gehälter für Manager im Chemical Consulting? Würde auch meine Mitarbeiter chemikalisieren, wenn der Partner das verlangt... Habe gute Kontakte zu Chemikern und kann das Zeug auch besorgen...

Wie bitte?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Wo liegen aktuell in 2024 die Gehälter für Manager im Chemical Consulting? Würde auch meine Mitarbeiter chemikalisieren, wenn der Partner das verlangt... Habe gute Kontakte zu Chemikern und kann das Zeug auch besorgen...

Wie bitte?

Was, wie bitte? Kannst Du lesen? Glaub mir, ich spreche diesbezüglich bei Deloitte aus Erfahrung! Wenn Du Kontakte zum Vorstand hast, frag da mal nach, Aufsichtsrat kann man auch versuchen... Stuttgart/Tiefenbronn ist da führend in der Branche. Und wenn Du schon dabei bist, dann frag gleich noch nach, wie das momentan im Technology Surgery Consulting läuft. Und tu bloß nicht so entrüstet, das ist der Deloitte Standard!

Als ich im Frühjahr 2022 bei Deloitte im Risk Advisory ein Praktikum gemacht habe, wurde mir von meinen Con Kollegen erzählt, dass man nach dem Master zum Einstieg 53k bekommt und bis Max 10% Bonus. Das war vor der gestiegenen Infaltion. Deswegen kann ich mir ein Basegehalt von 60k mittlerweile absolut vorstellen. Vor allem, wenn die Überstunden abgegolten sind.

Hat jemand aktuelle Gehälter für den Einstieg im Audit mit Master?

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Hat jemand aktuelle Gehälter für den Einstieg im Audit mit Master?

35-38k p.a.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Hat jemand aktuelle Gehälter für den Einstieg im Audit mit Master?

35-38k p.a.

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WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Hat jemand aktuelle Gehälter für den Einstieg im Audit mit Master?

4,2 -4,3 k im Monat zzgl. 10% Bonus. Wenn ggf. schon relevante Berufserfahrung (damit sind 2-3 Jahre im Beruf gemeint, keine 6 Monats Praktika) vorliegt ist ggf. der Einstieg auf enior Level möglich, dann 4,5-4,7k zzgl. 12% Bonus