Hi, ich bin der mit dem langen Beitrag, den du zitierst:
Zunächst zur Frage vom Kollegen, ob meine Antwort auch auf die NonBanking Industrie anwendbar sei:
Ich habe durchaus Kontakt zu Kollegen aus der Industrie gehabt. Meine Erfahrung war am Standort Hamburg, dass diese in der Busy Season tatsächlich länger gearbeitet hatten, im Schnitt ca 21:00 Uhr für einen Zeitraum von ca. 3-4 Monaten. Dafür haben sie dann im Sommer ruhe. Bei Banken ist das anders, da ist der workload besser verteilt über das Jahr, da diese das ganze jahr über verschiedene Quartalsabschlüsse und andere Bankenspezifische Themen abarbeiten. Gehalt ungefähr gleich, wobei TAS mit Bankenfokus weniger verdient als TAS nonbanking fokus (zumindest bei meiner Big 4 , was ich suspekt fand). Exits war meine Einschätzung im Banking Bereich besser. Aber wie gesagt, hier machen exits nur ab Senior Manager Level sinn und sind wirklich gut, alles andere sind langwewilige unterbezahlte Controlling/Rewe jobs mit keinem wahnsinnig großem gehaltsextra für dein exit. Bitte hier nicht blenden lassen! Ausnahmen bestäigen die Regeln.
Zur Frage mit der ruhigen Kugel:
Meine Erfahrung ist, dass du sogar mit der ruhigen Kugel relativ easy Manager werden kannst. (nur leider mit Examen und das wiederum ist halt kein Eierschaukeln, die sind definitiv hart). Mir ist noch nie jemand begegnet, der gekündigt wurde (muss aber nix heißen). Als Tipp: Übernehme soviel Engagement wie möglich außerhalb des operativen Geschäfts (da gibt es viel Recruiting Stuff, Unterstützung für Soziales Zeug wie Flüchtlinge ect.). Du arbeitest weniger und glaub mir, das wird dir nachher noch gut angerechnet. Dann kannst du noch später als Trainer für A1 Consultants nebenbei dich engagieren. Heißt: Da bist du dann mehrmals im Jahr für mehrere Wochen in irgendwelchen Hotels mit New Hires und feierst die nächte durch- nachmittags musst du denen den job "erklären" also klassisches New Hire training eben. Alternativ suchst du dir nachher mandate aus, die chillig sind: Dafür musst du aber ein paar Jahre schon dabei sein, sonst wird man dich dafür nciht staffen, brauchst halt Netzwerk.
Denk bitte daran: Das ist und bleibt People Business - auch Audit. Du musst dein Netzwerk aufbauen und von Anfang an dich im Team etablieren. Meiner bescheidenen Meinung nach ist dieser Faktor wichtiger als deine Performance! Schieb deine ruhige Kugel, aber geh Abends Bierchen trinken mit den Dudes. Übernimm Initiative und lade sie mal selber ein, nehme an diversen internen Veranstaltungen teil, connecte dich mit HR, engagiere dich, all das hilft und öffnet sehr viele Türe später - du weisst es nur noch nicht. Ich hatte über die gesamte Zeit über einen Senior auf meinen Hauptmandaten, der wirklich 0 Plan vom Job hatte. Aber der Mann war extrem sympathisch, gut gebildet, intelligent, total gut vernetzt, starke Allgemeinbildung und sehr vielseitige Interessen (Kunst, Musik, Theater, Politik), hat gereicht für die Senior Manager Promotion (natürlich mit WP Examen). Er war eben der Liebling aller Partner - obwohl sie wussten, dass er operativ nicht soviel drauf hatte wie andere (Gut mit dem bestanden WP sind sicherlich seine fachliche Kenntnisse enorm gestiegen, aber zu Seniorzeiten als ich noch da war, konnte er nichtmal buchen :)). Auf der anderen Seite wissen die Partner bei solchen Leuten einfach, dass die auch später die Umsätze generieren werden.
Unterm Strich: Du kannst hier, wenn du es geschickt anstellst, sogar mit der ruhigen Kugel ziemlich gut Karriere machen. Einziger Haken an der ganzen Sache: Niemand bleibt solange, auch wenn er ruhige Kugel schiebt, wenn der Job einfach kein Bock macht. Musst also sehen, ob das dein Ding ist in dem Umfeld zu arbeiten.Also zurück zu den ersten Worten meines 1. Beitrags: "Mach erstmal ein Praktikum".
VG
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