Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

AL im Konzern mit 20 Mitarbeiter bist du doch locker bei 140.000 plus Dienstwagen inkl. Tankkarte plus BaV > 5.000.
Würde mich wundern wenn Big 4 da ein so viel besseres Paket hätte.

Problem wird sein so eine Stelle überhaupt zu bekommen, weil werden i.d.R. mit Internen besetzt. Oder wann schreibt BMW, VAG, etc. schon so etwas aus ?

Ohne genauere Angaben zu Industrie, Inhalt, Interessen, Gehalt u.s.w. sind nur begrenzt sinnvolle Antworten möglich.

Faktisch ist es meistens schwierig aus der Beratung in eine Führungsrolle in die Industrie zu wechseln, wenn man diese nicht vorher schon hatte. Der Grund dafür ist, dass man auch als "Senior" Manager oder Direktor oder auch Partner mit echter Personalführung zu tun hat. Man schiebt eher Ressourcen rum und ist mehr auf Verkaufen und Projektmanagement fokussiert.

D.h. man muss erstmal beweisen, dass man in der Industrie und in der Führung funktioniert. Mit deiner vorherigen Industrieerfahrung bist du hier im Vorteil gegenüber deinen Kollegen. Aber trotzdem kann es gut sein, dass du erstmal "Beraterrehabilitation" (Strategie, Stab, Inhouse,...) im Konzern machst, eh du wirklich auf eine Führungsposition kommst.

Wenn dein aktueller Job mit minimalen Aufwand machbar und gut bezahlt ist, wirst du in der Tat Schwierigkeiten haben, in der Industrie ein besseres Angebot von Bezahlung/Aufwand zu finden.

Ich bin damals als Director aus der Strategieberatung ausgestiegen - erst Stabsstelle mit 10 directs, nach einem halben Jahr dann einen Bereich (50+ Reports) übernommen. Das war aber a) Glück und b) passendes und gefragtes Profil. Ich habe trotzdem etwa 20-25% Gehaltseinbuße hingenommen. Arbeite dafür aber auch 40-50% weniger.

Am Ende musst du schauen, was du kannst und wer für diese Fähigkeiten Geld bezahlt. Bester Ansatzpunkt sind deine Kunden - attraktive Wechsel sind oft zu Leuten möglich, die dich und deine Fähigkeiten kennen.
Wenn deine direkten Kunden dich nicht einstellen würden, hast du am Markt vermutlich ein Problem.

Bereichsleiter im Konzern liegen bei uns bei 200k+, da schafft es kein Senior Manager einer Big4 hin. Letztens ist ein SM von den blauen als Teamleiter eingestiegen, dürfte so um die 100k liegen.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

Was ist denn dein Thema, wo bist du unterwegs, was ist deine Spezialisierung? In einigen Bereichen (IC, Corporate Development, Corporate M&A, Strategieabteilungen, Cyber Security, Cloud, Data Science etc.) würdest du im Konzern sogar ohne Führungsverantwortung als Spezialist mindestens gleich viel wie aktuell verdienen können und würdest auch definitiv nicht als AL eingestellt werden und auch für TL würde es in den Bereichen teilweise schon sehr knapp für dich werden, da du in der Big4 einfach keine Mitarbeiterverantwortung mitbringst…

Also - mal ein ganz paar SM Exits (aus Managementberatung FS und nahegelegenen FS Bereichen), die ich in all den Jahren mitbekommen hab (from the top of my head).

Die haben alle auf SM-Level die Firma verlassen - wenn ich jetzt noch etwas länger in meinen LinkedIn Kontakten stöbern würde, würde ich noch deutlich mehr finden... aber evtl. gibt das ja schon mal einen guten Überblick.

• Google - Account Director :)
• Lehrer für Mathe und Physik auf einem privaten Gymnasium
• Leiter Strategische Projekte führende Direktbank
• Senior Referent Konzernstrategie Großbank
• Abteilungsleiter Entwicklungsbank
• 3x Geschäftsführer/Gründer FinTech
• Senior Referent Digitale Geschäftsmodelle Banken-Dachverband
• Associate Partner IBM
• 2x Engagement Manager Bain
• div. Senior Manager/Director andere B4/zeb/Accenture/...
• div SM-/Principal Rollen bei kleineren Beratungsboutiquen
• Principal BCG Platinion
• Head of Quants bei globaler Großbank

Bleib da 45h und SM Gehalt sind gut. Konzern wäre wahrscheinlich mieser von den Hours

Nagel auf den Kopf getroffen!
Als SM bei Big4 lebt man nach ein paar Jahren in einer Art goldenen Käfig. Würde mich an deiner Stelle nicht Stressen lassen, versuchen immer lockerer die Ziele zu schaffen und das Leben mit sehr gutem Gehalt genießen!

Big4 bieten gerade auf dem Level viele interessante Möglichkeiten, Wechsel in Industrie muss dann wirklich eine sehr gute Verbesserung sein, was entsprechend sehr selten ist.

Vielen Dank für den zahlreichen und konstruktiven Input! Insgesamt bestätigt das ganz gut mein aktuelles Bild. Der goldene Käfig ist ein sehr passendes Bild. Die Beispiele der Exits sind auch interessant. Ich werde erstmal meine Zeit genießen und schauen, ob sich in den nächsten Jahren eine Möglichkeit ergibt, bei der ein Kunde sich meine Expertise mit einem offenen Portemonnaie sichern möchte ;-).

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Vielen Dank für den zahlreichen und konstruktiven Input! Insgesamt bestätigt das ganz gut mein aktuelles Bild. Der goldene Käfig ist ein sehr passendes Bild. Die Beispiele der Exits sind auch interessant. Ich werde erstmal meine Zeit genießen und schauen, ob sich in den nächsten Jahren eine Möglichkeit ergibt, bei der ein Kunde sich meine Expertise mit einem offenen Portemonnaie sichern möchte ;-).

Interessant, dass du dich mit den Antworten zufrieden gibst :D. Klar ist, dass es je nach Bereich indem du arbeitest bei gleichen Hours deutlich mehr Gehalt geben könnte als du jetzt als SM bei ner Big4 verdienst. Warum nennst du uns nicht den Bereich in dem du arbeitest und wir zeigen die passende Exits?

Also ich hab bisher so gut wie nichts gesehen mit "deutlich mehr Gehalt". In der Liste von VoR sind auch nur 2 Abteilungsleiter dabei - man sieht eigentlich sogar ganz deutlich, dass die meisten entweder zu Consulting Mitbewerbern wechseln oder (vermutlich mit Gehaltseinbußen) auf Single Contributor Stellen gehen. Einen Wechsel zum Mitbewerber würde ich auch nicht wirklich als "Exit" bezeichnen.
Am realistischsten finde ich beim langjährigen Kunden den Counterpart zu ersetzen nachdem er eine Stufe aufsteigt und dich mitzieht. Muss man aber auch Glück haben beim Timing.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Vielen Dank für den zahlreichen und konstruktiven Input! Insgesamt bestätigt das ganz gut mein aktuelles Bild. Der goldene Käfig ist ein sehr passendes Bild. Die Beispiele der Exits sind auch interessant. Ich werde erstmal meine Zeit genießen und schauen, ob sich in den nächsten Jahren eine Möglichkeit ergibt, bei der ein Kunde sich meine Expertise mit einem offenen Portemonnaie sichern möchte ;-).

Interessant, dass du dich mit den Antworten zufrieden gibst :D. Klar ist, dass es je nach Bereich indem du arbeitest bei gleichen Hours deutlich mehr Gehalt geben könnte als du jetzt als SM bei ner Big4 verdienst. Warum nennst du uns nicht den Bereich in dem du arbeitest und wir zeigen die passende Exits?

Warum glaubst du eigentlich nicht daran, Partner werden zu können? Wurde dir das so signalisiert oder hast du schlicht keine Lust drauf?

Ansonsten, was verdient ein Big4 SM denn? Ich kenne nur einen Manager bei PwC, der laut eigener Aussage ~100k verdient (3. Jahr Manager falls relevant). Liegt ein SM dann bei 120k oder eher 150k im Schnitt?

Aus persönlicher Konzernerfahrung (3 verschiedene, alle >70k MA): Für 120k-150k musst du im Konzern auch ganz sicher 45h arbeiten, auch wenn hier einige immer wieder Ammenmärchen von 120k bei 15h workload erzählen. Insofern weiß ich nicht, ob sich ein Exit für dich in irgendeiner Weise lohnt. Ja im Konzern gibts noch BAV und Firmenwagen, aber das gibts bei Big4 doch sicherlich auch?

Nochmal der TE hier :-). Klar kann ich noch sagen, dass es um die Versicherungsbranche geht. Die Gehaltsstrukturen in den entsprechenden Unternehmen sind mir auch weitestgehend bekannt. Ich habe in meiner Zeit auch schon einige Exits mitbekommen und mich des Öfteren gefragt, ob der jeweilige Move so sinnvoll ist. Die Intention des Posts war sicherzustellen, dass es nicht irgendeine völlig offensichtliche Option gibt, die mir aus irgendwelchen Gründen bisher entgangen sein könnte. Das kann ich jetzt aber ruhigen Gewissens ausschließen.

Gefällt Dir denn die WP-Branche grundsätzlich? Falls ja und falls Du keine weiteren Beförderungen beim jetzigen Arbeitgeber erwartest, könnte vielleicht auch eine Next 10 Gesellschaft interessant sein, bei der Dir eine Partnerschaft in Aussicht gestellt wird.

Ich habe meine Karriere bei einer Next 10 gestartet und hatte zeitweise auch mit einem Exit geliebäugelt. Am Ende bin ich jedoch geblieben, aber in einen anderen Bereich gewechselt und dort dann relativ schnell Partner geworden. Ich habe es nicht bereut und könnte mir jetzt auch keinen Wechsel mehr in die Industrie vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Nochmal der TE hier :-). Klar kann ich noch sagen, dass es um die Versicherungsbranche geht. Die Gehaltsstrukturen in den entsprechenden Unternehmen sind mir auch weitestgehend bekannt. Ich habe in meiner Zeit auch schon einige Exits mitbekommen und mich des Öfteren gefragt, ob der jeweilige Move so sinnvoll ist. Die Intention des Posts war sicherzustellen, dass es nicht irgendeine völlig offensichtliche Option gibt, die mir aus irgendwelchen Gründen bisher entgangen sein könnte. Das kann ich jetzt aber ruhigen Gewissens ausschließen.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Gefällt Dir denn die WP-Branche grundsätzlich? Falls ja und falls Du keine weiteren Beförderungen beim jetzigen Arbeitgeber erwartest, könnte vielleicht auch eine Next 10 Gesellschaft interessant sein, bei der Dir eine Partnerschaft in Aussicht gestellt wird.

Ich habe meine Karriere bei einer Next 10 gestartet und hatte zeitweise auch mit einem Exit geliebäugelt. Am Ende bin ich jedoch geblieben, aber in einen anderen Bereich gewechselt und dort dann relativ schnell Partner geworden. Ich habe es nicht bereut und könnte mir jetzt auch keinen Wechsel mehr in die Industrie vorstellen.

Nochmal der TE hier :-). Klar kann ich noch sagen, dass es um die Versicherungsbranche geht. Die Gehaltsstrukturen in den entsprechenden Unternehmen sind mir auch weitestgehend bekannt. Ich habe in meiner Zeit auch schon einige Exits mitbekommen und mich des Öfteren gefragt, ob der jeweilige Move so sinnvoll ist. Die Intention des Posts war sicherzustellen, dass es nicht irgendeine völlig offensichtliche Option gibt, die mir aus irgendwelchen Gründen bisher entgangen sein könnte. Das kann ich jetzt aber ruhigen Gewissens ausschließen.

Was kriegt man als next 10 partner ?

Die Spannbreite ist sehr groß. Es gibt Partner, die ganz am Anfang stehen oder deren Business Case noch nicht richtig funktioniert und die gehen ungefähr mit EUR 150k nach Hause und es gibt den Rainmaker, der in Spitzenjahren 800k bis 900k verdienen kann. Partner, die ein paar Jahre dabei sind und einen vernünftigen Business Case haben, verdienen ungefähr 400k bis 500k.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Gefällt Dir denn die WP-Branche grundsätzlich? Falls ja und falls Du keine weiteren Beförderungen beim jetzigen Arbeitgeber erwartest, könnte vielleicht auch eine Next 10 Gesellschaft interessant sein, bei der Dir eine Partnerschaft in Aussicht gestellt wird.

Ich habe meine Karriere bei einer Next 10 gestartet und hatte zeitweise auch mit einem Exit geliebäugelt. Am Ende bin ich jedoch geblieben, aber in einen anderen Bereich gewechselt und dort dann relativ schnell Partner geworden. Ich habe es nicht bereut und könnte mir jetzt auch keinen Wechsel mehr in die Industrie vorstellen.

Nochmal der TE hier :-). Klar kann ich noch sagen, dass es um die Versicherungsbranche geht. Die Gehaltsstrukturen in den entsprechenden Unternehmen sind mir auch weitestgehend bekannt. Ich habe in meiner Zeit auch schon einige Exits mitbekommen und mich des Öfteren gefragt, ob der jeweilige Move so sinnvoll ist. Die Intention des Posts war sicherzustellen, dass es nicht irgendeine völlig offensichtliche Option gibt, die mir aus irgendwelchen Gründen bisher entgangen sein könnte. Das kann ich jetzt aber ruhigen Gewissens ausschließen.

Was kriegt man als next 10 partner ?

Beauftrage doch einmal einen Headhunter, der kann dir dann ein paar Angebote reinholen, welche sonst nicht unbedingt ausgeschrieben werden.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Beauftrage doch einmal einen Headhunter, der kann dir dann ein paar Angebote reinholen, welche sonst nicht unbedingt ausgeschrieben werden.

wie beauftragt man als einzelperson einen echten headhunter

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Beauftrage doch einmal einen Headhunter, der kann dir dann ein paar Angebote reinholen, welche sonst nicht unbedingt ausgeschrieben werden.

Ein Headhunter findet dich und nicht andersrum...du kannst dich in die datenbank der Headhunteragenturen einschreiben lassen.

Wie erfolgt eigentlich die Akquise/Neukundengewinnung durch die Partner?
Sitzen sie dann praktisch den ganzen Tag am Hörer und rufen wahllos irgendwelche potenzielle Kunden an (z.B. wie im Direktvertrieb)? Oder ist es dann tatsächlich eher so, dass man sich zufällig auf nem "Golfplatz" trifft und sich da ein Netzwerk in diesen Kreisen aufbaut?

Das ist je nach Geschäftsbereich und nach individuellem Stil des Partners sehr unterschiedlich. Ich weiß nicht, ob es Partner gibt, die tatsächlich den ganzen Tag Kunden durchtelefonieren. In der Regel bauen sich Partner bereits vor Beginn der Partnerschaft ein belastbares Netzwerk an Kunden auf. Bei uns basiert die Akquise auf zwei Herangehensweisen: Bestehende Kunden glücklich halten und bei potentiellen neuen Kunden im Kopf bleiben. Letzteres aber eher subtil bei Branchenveranstaltungen, inhaltlichen Terminen oder ganz vereinzelt mal einem gemeinsamen Essen.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023:

Das ist je nach Geschäftsbereich und nach individuellem Stil des Partners sehr unterschiedlich. Ich weiß nicht, ob es Partner gibt, die tatsächlich den ganzen Tag Kunden durchtelefonieren. In der Regel bauen sich Partner bereits vor Beginn der Partnerschaft ein belastbares Netzwerk an Kunden auf. Bei uns basiert die Akquise auf zwei Herangehensweisen: Bestehende Kunden glücklich halten und bei potentiellen neuen Kunden im Kopf bleiben. Letzteres aber eher subtil bei Branchenveranstaltungen, inhaltlichen Terminen oder ganz vereinzelt mal einem gemeinsamen Essen.

Gerne auch mal durch ein kleines Projekt, das günstig angeboten wird, in das Mandat reinkommen und sich einen Namen erarbeiten. Erstkontakt meistens über Referenzen (Mund-zu-Mund) oder Fachtagungen etc.

100k als SM Wechsel klingt unglaubwürdig.
Unsere SA (Management Consulting - Finance) sind für 90-110k in die Industrie gewechselt.

Die SM Wechsel, welche in die Industrie gingen, waren überwiegend um die 170-250k.

Ein Teil davon Stabstellen, viele eigene Stellen mit 3-10 direct Leads für Transformation, Steering, etc.

Workload 45h passt.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Bereichsleiter im Konzern liegen bei uns bei 200k+, da schafft es kein Senior Manager einer Big4 hin. Letztens ist ein SM von den blauen als Teamleiter eingestiegen, dürfte so um die 100k liegen.

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

100k sind als SM Wechsel zu niedrig angesetzt. Der Durchschnitt der Wechsel von SM der Big4 in die Industrie liegt jedoch auch nicht bei 170-250k. Wir begleiten so ca. 40/50 Wechsel pro Jahr, die aus der SM Position von den Big4 (Advisory) in die Industrie wechseln. Gehälter über 220k (Nicht Sales) sind extrem selten, das macht wohlwollend gerechnet ca. 2-3 Prozent der Wechsel aus. Der überwiegende Teil der Wechsel liegt bei 140-170k. Wer als SM in den Sales wechselt (oft Tech/Software/Service) hat deutlich bessere Gehälter. Überwiegend eher 170-210 und da sind 220k und mehr keine Seltenheit, sondern eher 15% aller Wechsel. Die Wechsel von Senior Associates (also Senior Consultant) der Big4 (Advisory) für 110k in die Industrie machen wahrscheinlich unter 1 Prozent aller Wechsel aus (ohne jetzt die Zahlen zu kennen). ~95k erscheint mir jedoch als Schnitt schon sehr realistisch. Bei den Managern wird der überwiegende Teil der Wechsel wahrscheinlich zwischen 105 bis 125k liegen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

100k als SM Wechsel klingt unglaubwürdig.
Unsere SA (Management Consulting - Finance) sind für 90-110k in die Industrie gewechselt.

Die SM Wechsel, welche in die Industrie gingen, waren überwiegend um die 170-250k.

Ein Teil davon Stabstellen, viele eigene Stellen mit 3-10 direct Leads für Transformation, Steering, etc.

Workload 45h passt.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Bereichsleiter im Konzern liegen bei uns bei 200k+, da schafft es kein Senior Manager einer Big4 hin. Letztens ist ein SM von den blauen als Teamleiter eingestiegen, dürfte so um die 100k liegen.

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

100k sind als SM Wechsel zu niedrig angesetzt. Der Durchschnitt der Wechsel von SM der Big4 in die Industrie liegt jedoch auch nicht bei 170-250k. Wir begleiten so ca. 40/50 Wechsel pro Jahr, die aus der SM Position von den Big4 (Advisory) in die Industrie wechseln. Gehälter über 220k (Nicht Sales) sind extrem selten, das macht wohlwollend gerechnet ca. 2-3 Prozent der Wechsel aus. Der überwiegende Teil der Wechsel liegt bei 140-170k. Wer als SM in den Sales wechselt (oft Tech/Software/Service) hat deutlich bessere Gehälter. Überwiegend eher 170-210 und da sind 220k und mehr keine Seltenheit, sondern eher 15% aller Wechsel. Die Wechsel von Senior Associates (also Senior Consultant) der Big4 (Advisory) für 110k in die Industrie machen wahrscheinlich unter 1 Prozent aller Wechsel aus (ohne jetzt die Zahlen zu kennen). ~95k erscheint mir jedoch als Schnitt schon sehr realistisch. Bei den Managern wird der überwiegende Teil der Wechsel wahrscheinlich zwischen 105 bis 125k liegen.

Auf welcher Grundlage basieren deine Daten?

Bin erfahrener Manager und liege bei 125k all in. Denke noch den Senior Manager zu machen und dann auch langsam zu wechseln. Hab nur bisschen Bedenken vor langweiliger Arbeit…

Ähnliche Situation bei mir (auch Manager). Gibt es irgendwie die Möglichkeit dich zu kontaktieren?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

100k sind als SM Wechsel zu niedrig angesetzt. Der Durchschnitt der Wechsel von SM der Big4 in die Industrie liegt jedoch auch nicht bei 170-250k. Wir begleiten so ca. 40/50 Wechsel pro Jahr, die aus der SM Position von den Big4 (Advisory) in die Industrie wechseln. Gehälter über 220k (Nicht Sales) sind extrem selten, das macht wohlwollend gerechnet ca. 2-3 Prozent der Wechsel aus. Der überwiegende Teil der Wechsel liegt bei 140-170k. Wer als SM in den Sales wechselt (oft Tech/Software/Service) hat deutlich bessere Gehälter. Überwiegend eher 170-210 und da sind 220k und mehr keine Seltenheit, sondern eher 15% aller Wechsel. Die Wechsel von Senior Associates (also Senior Consultant) der Big4 (Advisory) für 110k in die Industrie machen wahrscheinlich unter 1 Prozent aller Wechsel aus (ohne jetzt die Zahlen zu kennen). ~95k erscheint mir jedoch als Schnitt schon sehr realistisch. Bei den Managern wird der überwiegende Teil der Wechsel wahrscheinlich zwischen 105 bis 125k liegen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

100k als SM Wechsel klingt unglaubwürdig.
Unsere SA (Management Consulting - Finance) sind für 90-110k in die Industrie gewechselt.

Die SM Wechsel, welche in die Industrie gingen, waren überwiegend um die 170-250k.

Ein Teil davon Stabstellen, viele eigene Stellen mit 3-10 direct Leads für Transformation, Steering, etc.

Workload 45h passt.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Bereichsleiter im Konzern liegen bei uns bei 200k+, da schafft es kein Senior Manager einer Big4 hin. Letztens ist ein SM von den blauen als Teamleiter eingestiegen, dürfte so um die 100k liegen.

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

Kann ich mir ehrlicherweise auch kaum vorstellen, dass ein SM auf 60/70k verzichtet um dann im Konzern Teamleiter zu werden.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Bereichsleiter im Konzern liegen bei uns bei 200k+, da schafft es kein Senior Manager einer Big4 hin. Letztens ist ein SM von den blauen als Teamleiter eingestiegen, dürfte so um die 100k liegen.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

Das ist doch mal ein super interessanter Beitrag. Ausgehend von den Big4-Gehältern wirken diese Exit-Gehälter auch sehr plausibel. Kannst du neben den Sales-Positionen weitere Beispiele der SM-Exits nennen, die in der Range 140-170k liegen? Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

100k sind als SM Wechsel zu niedrig angesetzt. Der Durchschnitt der Wechsel von SM der Big4 in die Industrie liegt jedoch auch nicht bei 170-250k. Wir begleiten so ca. 40/50 Wechsel pro Jahr, die aus der SM Position von den Big4 (Advisory) in die Industrie wechseln. Gehälter über 220k (Nicht Sales) sind extrem selten, das macht wohlwollend gerechnet ca. 2-3 Prozent der Wechsel aus. Der überwiegende Teil der Wechsel liegt bei 140-170k. Wer als SM in den Sales wechselt (oft Tech/Software/Service) hat deutlich bessere Gehälter. Überwiegend eher 170-210 und da sind 220k und mehr keine Seltenheit, sondern eher 15% aller Wechsel. Die Wechsel von Senior Associates (also Senior Consultant) der Big4 (Advisory) für 110k in die Industrie machen wahrscheinlich unter 1 Prozent aller Wechsel aus (ohne jetzt die Zahlen zu kennen). ~95k erscheint mir jedoch als Schnitt schon sehr realistisch. Bei den Managern wird der überwiegende Teil der Wechsel wahrscheinlich zwischen 105 bis 125k liegen.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

100k als SM Wechsel klingt unglaubwürdig.
Unsere SA (Management Consulting - Finance) sind für 90-110k in die Industrie gewechselt.

Die SM Wechsel, welche in die Industrie gingen, waren überwiegend um die 170-250k.

Ein Teil davon Stabstellen, viele eigene Stellen mit 3-10 direct Leads für Transformation, Steering, etc.

Workload 45h passt.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Bereichsleiter im Konzern liegen bei uns bei 200k+, da schafft es kein Senior Manager einer Big4 hin. Letztens ist ein SM von den blauen als Teamleiter eingestiegen, dürfte so um die 100k liegen.

Hallo zusammen,

ich habe eine vermeintlich simple Frage, die sich mir allerdings nicht wirklich erschließt.

Ich arbeite seit insgesamt etwa 4 Jahren und davon knapp zwei Jahre als Senior Manager bei einer Big4. In unserem Team liegt der Workload spürbar unter dem Durchschnitt, sodass ich mit im Schnitt etwa 45h pro Woche meine Ziele gut erreiche. Ich bin damals nach etwa fünfjähriger Tätigkeit in einem Konzern gewechselt und könnte mir vorstellen, bald erneut zu wechseln, um wieder ein paar neue Impulse zu erhalten und aus dem „Alltagstrott“ auszubrechen.

Ich sehe allerdings auf Anhieb keine sinnvolle Exit-Möglichkeit. AL im Konzern würde mich reizen und wäre sicherlich möglich. Das wäre aber sicherlich mit Gehaltseinbußen verbunden und würde keine wirkliche WLB-Verbesserung bedeuten. BL wäre wahrscheinlich noch etwas zu hoch gegriffen. Übersehe ich bei meinen Gedanken eine Option? So wie sich mir die Situation gerade darstellt, würde ich wahrscheinlich bis zur Rente im meinem jetzigen Job bleiben…

Viele Dank für eure Gedanken!

Ich habe verschiedene Karriereveränderungen erlebt, die ich im Laufe der Jahre beobachtet habe:

• Ein WP & SM hat sich zu BL Accounting mit rund 35 FTE-Verantwortung entwickelt.
• Ein Berater auf SM-Ebene hat sich als Freelancer selbstständig gemacht und erzielt dabei seit einigen Jahren ein vergleichbares Einkommen.
• Ein weiterer SM-Berater hat die Rolle des Head of Corporate Finance übernommen, ohne jedoch Führungsverantwortung zu tragen. Das ging mit einer deutlichen Reduzierung von Arbeitsaufwand und Gehalt einher.
• Ein SM-Berater wurde Corporate Director für Supply Chain Management und verantwortet nun etwa 30 FTE.
• Ein anderer SM-Berater hat eine Position des "Head of" Accounting angetreten. Ich kenne da leider keine Details.
• Ein SM-Auditmitarbeiter hat sich eine besonders lange, noch andauernde, Auszeit genommen.

Fun Fact: Auch nach mehreren Jahren haben alle Übergänge vom SM-Level in andere Beratungspositionen auf SM-Level mit der Perspektive auf eine Position als Partner/Director keine Früchte getragen. Die sind ausnahmslos SM geblieben. Ich kenne aber einige Fälle, in denen Personen direkt von der SM-Position als Director zu einem Konkurrenten gewechselt sind, und einer davon hat es inzwischen zum Partner gebracht.

Auch wenn das eine kleine Stichprobe ist finde ich, dass eines deutlich wird: Die Karrierepfade sind vielfältig und unterschiedlich. Ich sehe meine SM-Rolle nicht als goldenen Käfig. Tatsächlich sehe ich eine Vielzahl an Optionen für meine eigenen Karriereschritte.

Ich wünsche Dir alles Gute!

Selbst wenn es noch ein paar Jahre dauern mag: Lass doch das Forum mal wissen was sich bei Dir ergeben hat.