Hat einer von euch eine Einschätzung was man bei Accenture Strategy oder Capgemini Consulting als Manger bzw. Senior Manager verdient?

100k safe.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

100k safe.

für einen Manager oder Senior Manager?

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Hat einer von euch eine Einschätzung was man bei Accenture Strategy oder Capgemini Consulting als Manger bzw. Senior Manager verdient?

Ca. 160k€ all in (Fix + Bonus) bei Accenture Strategy als Senior Manager. Quelle: Arbeitsvertrag. Bonus variiert jedoch leicht von Jahr zu Jahr und beinhaltet auch Aktien.

PS: als Manager ca. 110k€ (all in)

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Ca. 160k€ all in (Fix + Bonus) bei Accenture Strategy als Senior Manager. Quelle: Arbeitsvertrag. Bonus variiert jedoch leicht von Jahr zu Jahr und beinhaltet auch Aktien.

PS: als Manager ca. 110k€ (all in)

cool danke für die Infos :) Könntest du vielleicht noch kurz sagen wie viel man im Schnitt in der Woche arbeiten muss und ob Freitag Office Day ist? Das wäre eine große Hilfe

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Ca. 160k€ all in (Fix + Bonus) bei Accenture Strategy als Senior Manager. Quelle: Arbeitsvertrag. Bonus variiert jedoch leicht von Jahr zu Jahr und beinhaltet auch Aktien.

PS: als Manager ca. 110k€ (all in)

Kommt drauf an, wielange du schon Senior Manager warst und mit welcher Erfahrung du einsteigst. Auf diesem Level spreizt sich das Gehaltsband weil es ja Leute gibt, die SM mit Anfang 30 und andere die den SM mit Ende 30 erreichen.
Ich gehe von 100k unteres Ende bis 140/ 150k oberes Ende Fixum bei AS und CC aus.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Ca. 160k€ all in (Fix + Bonus) bei Accenture Strategy als Senior Manager. Quelle: Arbeitsvertrag. Bonus variiert jedoch leicht von Jahr zu Jahr und beinhaltet auch Aktien.

PS: als Manager ca. 110k€ (all in)

160k Senior Manager kann ich mir gut vorstellen

Was den ACS Manager betrifft...die Range ist eher 130-150k. Komm selber auf 150
Lautet Arbeitspapier ca 110 Grundgehalt, inkl. car allowance sowie zus. Sonderzahlungen in Höhe von ca 30% Individual und Company Bonus. Signing und retention Bonus kommt noch on top für die ersten beiden Jahre / jeweils 7k

Durchaus attraktiv

Never ever bei ACC als Manager 150 all in.
110 max.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

Never ever bei ACC als Manager 150 all in.
110 max.

Da haben ja die meisten Big4 Manager mehr..

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

Da haben ja die meisten Big4 Manager mehr..

Ach Unsinn. Big 4 Manager liegen bei 80 bis 90k.
Leute, die Gehaelter sind nicht so krass wie ihr euch das vorstellt.
Accenture Manager 90 bis 100k Start, geht dann bis vllt. 120/ 130k nach paar Jahren hoch.
ACS Senior Manager startet bei 120/ 130k und geht dann bis vllt. 160k, wobei da die Schere massiv auseinander gehen kann abhaengig von den Vorerfahrungen.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2019:

Ach Unsinn. Big 4 Manager liegen bei 80 bis 90k.
Leute, die Gehaelter sind nicht so krass wie ihr euch das vorstellt.
Accenture Manager 90 bis 100k Start, geht dann bis vllt. 120/ 130k nach paar Jahren hoch.
ACS Senior Manager startet bei 120/ 130k und geht dann bis vllt. 160k, wobei da die Schere massiv auseinander gehen kann abhaengig von den Vorerfahrungen.

Big4-Manager kommen all in easy mach 2-3 Jahren über 100k, eher 110-120k.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2019:

Ach Unsinn. Big 4 Manager liegen bei 80 bis 90k.
Leute, die Gehaelter sind nicht so krass wie ihr euch das vorstellt.
Accenture Manager 90 bis 100k Start, geht dann bis vllt. 120/ 130k nach paar Jahren hoch.
ACS Senior Manager startet bei 120/ 130k und geht dann bis vllt. 160k, wobei da die Schere massiv auseinander gehen kann abhaengig von den Vorerfahrungen.

Den Unsinn verbreitest du, zumindest was die BIG 4 Manager Gehälter angeht - Accenture Gehälter kann ich nicht bewerten.

Wer 2019 als Manager bei einer BIG4 anfängt wird mit ziemlich großer Sicherheit mehr als 80k mitnehmen - wohlgemerkt in seinem ersten Jahr bereits. Setz die Spanne eher bei 90-120 (bereits Jahrzehnte lange Manager liegen dann da nochmals drüber).

PwC18 schrieb am 28.10.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.10.2019:

Den Unsinn verbreitest du, zumindest was die BIG 4 Manager Gehälter angeht - Accenture Gehälter kann ich nicht bewerten.

Wer 2019 als Manager bei einer BIG4 anfängt wird mit ziemlich großer Sicherheit mehr als 80k mitnehmen - wohlgemerkt in seinem ersten Jahr bereits. Setz die Spanne eher bei 90-120 (bereits Jahrzehnte lange Manager liegen dann da nochmals drüber).

Also, als Manager im 3. Jahr und A2 Performance Grading (letztes jahr und wird dieses mal hoffentlich auch so laufen, was oberer Durchschnitt ist) komme ich auf ca. 78k plus Bonus. Der Bonus wird ca. auf 15-18k rauslaufen. Nach ca. 3-4 Jahren sollte es mit dem Senior Manager klappen, sonst ist man als "jahrelanger" Manager sicher nicht mehr auf A2.
Im Allgemeinen: PwC18 irrt sich da schon etwas. Evtl. sollte PwC18 den Bereich dazu schreiben, denn Advisory, Tax und Assurance verdienen recht unterschiedlich..

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

Never ever bei ACC als Manager 150 all in.
110 max.

Meine Güte, der Vorposter hat sich auf Accenture Strategy Gehälter bezogen - steht doch da.

Ich bin im zweiten Jahr Manager bei ACS und komme auf 135k. Eine Range bis 150 halte ich für sehr realistisch. Accenture hat im Vergleich zu anderen Beratungen einfach eine sehr heterogene gehaltsstruktur

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

Da haben ja die meisten Big4 Manager mehr..

BIG 4 Manager ist eher 100 all in

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

BIG 4 Manager ist eher 100 all in

Nö, kenne genug Big4 Manager die mit ca 120k nach Hause gehen. Ist dann aber auch das obere Ende, Senior Manager nochmal deutlich höher.

Steige nächstes Jahr als S-Manager ein bei AC (also nicht Strategy) und hab knapp ü 100k. Ganz zufrieden, wobei ich hier rauslese, dass noch Luft nach oben ist... Und was die Kollegen von Strategy angeht, bin ich für den Moment froh voraussichtlich im Kontrast mehr W-L-Ballance zu haben.

Mit 100 Zielbonus knapp über 100k?
Was kommen an Perks noch oben drauf?
Arbeitgeber Zuzahlung in eine BaV?
Firmenwagen?

Sicherlich, du "kennst genug Big4 Manager die mit 120k" nach Hause gehen. Mach dich doch nicht lächerlich.

Big4 ist für Manager - auch im TAS/DA - 120k das absolute Maximum und du brauchst ein Top Jahr, denn da muss die Tantieme sehr hoch ausfallen. Das höchste Fixumband für Manager liegt bei allen Big4 zwischen 85-90k. 120k Allin bekommen sehr, sehr wenige Manager. Denke daher nicht, dass du "genug Big4 Manager kennst, die das mit nach Hause nehmen".

1st Year Manager bei einer Big4 sind 90-100k AllIn realistisch, 2. und 3. Jahr dann 100-110k. Danach ist meist Schluss - der Fall, bei dem man einen Manager hat, der 5 Jahre+ Manager ist, gibt es ebenfalls nur sehr selten. Das sieht man eher auf Senior Manager Ebene.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Nö, kenne genug Big4 Manager die mit ca 120k nach Hause gehen. Ist dann aber auch das obere Ende, Senior Manager nochmal deutlich höher.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

Never ever bei ACC als Manager 150 all in.
110 max.

ACC als Manager 85k als Manager (6 Jahre Consulting Erfahrung vorausgesetzt)

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.10.2019:

ACC als Manager 85k als Manager (6 Jahre Consulting Erfahrung vorausgesetzt)

Ich bin Mgmt consulting analyst bei ACN & kriege um die 51.k fix - gibt es hier feeeback, ob das i.O. ist oder man hätte mehr holen können/müssen

WiWi Gast schrieb am 30.09.2021:

Ich bin Mgmt consulting analyst bei ACN & kriege um die 51.k fix - gibt es hier feeeback, ob das i.O. ist oder man hätte mehr holen können/müssen

Hatte vor 3 Jahren zum Berufseinstieg knapp 49k all in von ACN geboten bekommen als Mgmt Consulting Analyst, wobei fixer Anteil 42k waren. Hatte mich damals dagegen entschieden. Deine Angaben scheinen daher i.O. zu sein.

Hi all,
ich arbeite als Manager im Bereich Strategy. Fix knapp 110k ja nach talent flag + bonus landet man bei ca. 130-135k. (Boni sind bei Acceneture eher gering).

Als Analyst steigt man bei uns im Consulting bei etwas über 50k ein, im Bereich Strategy sind etwas über 60k.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2022:

Hi all,
ich arbeite als Manager im Bereich Strategy. Fix knapp 110k ja nach talent flag + bonus landet man bei ca. 130-135k. (Boni sind bei Acceneture eher gering).

Als Analyst steigt man bei uns im Consulting bei etwas über 50k ein, im Bereich Strategy sind etwas über 60k.

Als Manager all in 130-135 oder Senior Manager!?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Als Manager all in 130-135 oder Senior Manager!?

Manager…

Was kann man als Senior Manager erwarten?
Gibt's ein Car Deal?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Manager…

Push!

WiWi Gast schrieb am 29.10.2023:

Push!

Strategy SM Gehalt beinhaltet Fixgehalt, globalen Bonus, individuellen Bonus und Aktienbonus gevestet über 3 Jahre. Die Breite auf dem Level ist hoch bis zu 200k in guten Jahren.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Strategy SM Gehalt beinhaltet Fixgehalt, globalen Bonus, individuellen Bonus und Aktienbonus gevestet über 3 Jahre. Die Breite auf dem Level ist hoch bis zu 200k in guten Jahren.

200k als SM bei Accenture Strestegy? Krass, das gibt bei Capgemini Invent maximal auf dem Level Senior Director. Da zahlt dann Accenture Strategy schon deutlich besser als Capgemini Invent. Scheint so als ob der Vergleich von Capgemini Invent eher Accenture Consulting ist…

Nach wie vielen Jahren ist man Manager bei ACS?

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

Nach wie vielen Jahren ist man Manager bei ACS?

Im Schnitt wahrscheinlich 5 Jahre. 4 Jahre sind aber machbar.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Im Schnitt wahrscheinlich 5 Jahre. 4 Jahre sind aber machbar.

Doch so lang?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Doch so lang?

5 Jahre zum Manager sind ganz normal.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

5 Jahre zum Manager sind ganz normal.

Eigentlich sind 4 Jahre bei den meisten Beratungen bis zum Manager die Regel. 5 schon eher lang und 3 für Überflieger machbar.
5 Jahre Regelzeit bis zum Manager find ich lang tbh.

Von welchen Beratungen sprichst du (beyond T1/2)?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Eigentlich sind 4 Jahre bei den meisten Beratungen bis zum Manager die Regel. 5 schon eher lang und 3 für Überflieger machbar.
5 Jahre Regelzeit bis zum Manager find ich lang tbh.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Eigentlich sind 4 Jahre bei den meisten Beratungen bis zum Manager die Regel. 5 schon eher lang und 3 für Überflieger machbar.
5 Jahre Regelzeit bis zum Manager find ich lang tbh.

Nein.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Von welchen Beratungen sprichst du (beyond T1/2)?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Die meisten T3 und Boutiquen. Seien es Horvath, SSCO, oder sonstige.

Wurde das mittlerweile erhöht?
Wie hoch fallen die Steigerungen
jährlich aus?

WiWi Gast schrieb am 06.11.2019:

Meine Güte, der Vorposter hat sich auf Accenture Strategy Gehälter bezogen - steht doch da.

Ich bin im zweiten Jahr Manager bei ACS und komme auf 135k. Eine Range bis 150 halte ich für sehr realistisch. Accenture hat im Vergleich zu anderen Beratungen einfach eine sehr heterogene gehaltsstruktur

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Die meisten T3 und Boutiquen. Seien es Horvath, SSCO, oder sonstige.

Komplett an der Realität vorbei. Weder bei Horvath noch bei zeb ist man im Durchschnitt nach 4 Jahren Manager :D. Das ist der Vater des Gedanken wohl eher Wunschdenken… Berylls, SSCO, Goetz sind mit T3 nicht vergleichbar, die haben nen ganz anderes Geschäftsmodell und stehen mit den T3 überhaupt nicht im Wettbewerb. Bei den T3 ist es nur bei SKP realistisch, dass der Durchschnitt bei 4 Jahren liegt. Die haben dafür dann aber mehr Stufen nach oben (ergo der Manager ist nicht ganz so viel Wert) und die Beratung wächst halt brutal.

Kann ich nur zustimmen. Accenture Strategy zahlt im Peer zu T3 und signifikant mehr als Capgemini Invent. Die Gehaltsbänder von Capgemini Invent sind bei Accenture mit dem Management Consulting vergleichbar (+/-3-5k). Accenture Management Consulting und Capgemini Invent sind eine Peer Group, ich würde es Premium Implementierung nennen. Accenture Strategy ist dadrüber und ne klare T3.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Wurde das mittlerweile erhöht?
Wie hoch fallen die Steigerungen
jährlich aus?

Ich bin im zweiten Jahr Manager bei ACS und komme auf 135k. Eine Range bis 150 halte ich für sehr realistisch. Accenture hat im Vergleich zu anderen Beratungen einfach eine sehr heterogene gehaltsstruktur

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Eigentlich sind 4 Jahre bei den meisten Beratungen bis zum Manager die Regel. 5 schon eher lang und 3 für Überflieger machbar.
5 Jahre Regelzeit bis zum Manager find ich lang tbh.

Mit 4 Jahren BE mag man ja alles mögliche sein, aber ganz sicher kein Manager der diesen Namen auch wert wäre.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Ca. 160k€ all in (Fix + Bonus) bei Accenture Strategy als Senior Manager. Quelle: Arbeitsvertrag. Bonus variiert jedoch leicht von Jahr zu Jahr und beinhaltet auch Aktien.

PS: als Manager ca. 110k€ (all in)

Passt ungefähr. ACS SM Gehälter können sich stark unterscheiden & auch über 200k gehen: Fixgehalt, Bonus & 3 Jahre gevesteten Aktienbonus. Zusätzlich kann man bis zu 10% des Brutto in das Aktienprogramm mit 15% Rabatt investieren und es gibt eine betriebliche Arbeitergeberaltersvorsorge zu 7,5% verzinst bis Renteneintritt wenn man eine private Direktversicherung abschließt. Da kommt auch nochmal einiges zusätzlich zusammen.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Passt ungefähr. ACS SM Gehälter können sich stark unterscheiden & auch über 200k gehen: Fixgehalt, Bonus & 3 Jahre gevesteten Aktienbonus. Zusätzlich kann man bis zu 10% des Brutto in das Aktienprogramm mit 15% Rabatt investieren und es gibt eine betriebliche Arbeitergeberaltersvorsorge zu 7,5% verzinst bis Renteneintritt wenn man eine private Direktversicherung abschließt. Da kommt auch nochmal einiges zusätzlich zusammen.

Stimme dir zu, aber Manager liegt bei ACS nicht bei 110k Allin sondern im Schnitt eher bei 130-135k Allin. Das Gehaltsband geht bis knapp 150k Allin (für die absoluten Überflieger).

Das kann man so pauschal nicht beantworten. Bei ACN ist seit dem Corona Boom mittlerweile nur noch das unterste Gehaltsband je Level als absolutes Minimum vorgegeben und nach oben haben nun die jeweiligen Practices deutlich mehr Flexibilität in der Gehaltshöhe, da sich gezeigt hat, dass allzu starre Gehaltsbänder es erschweren erfahrene Experten vom Mitbewerb abzuwerben. Aus diesem Grund ist ab Manager / Senior Manager Level die Gehaltsspanne relativ groß auf dem selben Level. Selbiges gilt für die jährlichen Steigerungen - diese hängt stark von deiner Performance und wie das Leadership deinen Wertbeitrag für die jeweilige Practice einschätzt ab. Somit ist von jahrelangen Null-Lohnrunden bis hin zu regelmäßigen jährlichen Steigerungen zwischen 2-10% innerhalb eines Levels und einer Practice alles möglich.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Wurde das mittlerweile erhöht?
Wie hoch fallen die Steigerungen
jährlich aus?

WiWi Gast schrieb am 06.11.2019:

Ich bin im zweiten Jahr Manager bei ACS und komme auf 135k. Eine Range bis 150 halte ich für sehr realistisch. Accenture hat im Vergleich zu anderen Beratungen einfach eine sehr heterogene gehaltsstruktur

Cap invent ist für Manager all-in 87-95 und Senior Manager 100-110 :D

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Cap invent ist für Manager all-in 87-95 und Senior Manager 100-110 :D

Dafür befördert Invent recht schnell. Kenne einige, die nach etwas mehr als drei Jahren im Unternehmen Manager geworden sind.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Passt ungefähr. ACS SM Gehälter können sich stark unterscheiden & auch über 200k gehen: Fixgehalt, Bonus & 3 Jahre gevesteten Aktienbonus. Zusätzlich kann man bis zu 10% des Brutto in das Aktienprogramm mit 15% Rabatt investieren und es gibt eine betriebliche Arbeitergeberaltersvorsorge zu 7,5% verzinst bis Renteneintritt wenn man eine private Direktversicherung abschließt. Da kommt auch nochmal einiges zusätzlich zusammen.

Wie ist das Gehalt im Vergleich zu anderen T1/2? +200k ist auf jeden Fall deutlich höher als Big 4.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Dafür befördert Invent recht schnell. Kenne einige, die nach etwas mehr als drei Jahren im Unternehmen Manager geworden sind.

Spielt keine Rolle auf dem Level SM zahlt Accenture Strategy bis zu 100% mehr. Denke das zeigt dann doch sehr deutlich den Unterschied zwischen Accenture Strategy und Capgemini Invent. Selbst das Gehaltsband von Accenture Management Consulting ist auf dem Level Senior Manager höher als das Gehaltsband von Capgemini Invent.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Spielt keine Rolle auf dem Level SM zahlt Accenture Strategy bis zu 100% mehr. Denke das zeigt dann doch sehr deutlich den Unterschied zwischen Accenture Strategy und Capgemini Invent. Selbst das Gehaltsband von Accenture Management Consulting ist auf dem Level Senior Manager höher als das Gehaltsband von Capgemini Invent.

Bin bei ACS. 200-220k als SM bei ACS… Glaubst doch selber nicht :D Wieso erzählst du hier im Forum so einen quatsch. Das entspricht einfach nicht der Realität und ist fürs Recruiting auch nicht gut, wenn die Bewerber mit falsch Vorstellungen kommen.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Bin bei ACS. 200-220k als SM bei ACS… Glaubst doch selber nicht :D Wieso erzählst du hier im Forum so einen quatsch. Das entspricht einfach nicht der Realität und ist fürs Recruiting auch nicht gut, wenn die Bewerber mit falsch Vorstellungen kommen.

Mein Gehaltszettel sagt was anderes. In den letzten beiden Jahre waren es über 200k Allin! Nochmal ganz klar, die Gehaltsbänder von ACS sind nicht vergleichbar mit denen von Capgemini Invent. Im Accenture Konzern sind die Gehaltsbänder des Talentsegment „Management Consulting“ mit denen von Capgemini Invent vergleichbar. Willst du das bestreiten?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Passt ungefähr. ACS SM Gehälter können sich stark unterscheiden & auch über 200k gehen: Fixgehalt, Bonus & 3 Jahre gevesteten Aktienbonus. Zusätzlich kann man bis zu 10% des Brutto in das Aktienprogramm mit 15% Rabatt investieren und es gibt eine betriebliche Arbeitergeberaltersvorsorge zu 7,5% verzinst bis Renteneintritt wenn man eine private Direktversicherung abschließt. Da kommt auch nochmal einiges zusätzlich zusammen.

Hier ist es gut erklärt. All-in kann sehr stark variieren. All-in fängt wahrscheinlich bei 140/150k an?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Mein Gehaltszettel sagt was anderes. In den letzten beiden Jahre waren es über 200k Allin! Nochmal ganz klar, die Gehaltsbänder von ACS sind nicht vergleichbar mit denen von Capgemini Invent. Im Accenture Konzern sind die Gehaltsbänder des Talentsegment „Management Consulting“ mit denen von Capgemini Invent vergleichbar. Willst du das bestreiten?

Nein bestreite nur die 200k. Das die Gehälter bei uns teilweise deutlich besser sind ist klar.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Dafür befördert Invent recht schnell. Kenne einige, die nach etwas mehr als drei Jahren im Unternehmen Manager geworden sind.

Ja die befördern etwas schneller was auch der Grund ist, dass sie einfach nicht ernst genommen werden. Sorry aber ein Manager mit 3 Jahren Berufserfahrung ist in fast keiner anderen, vergleichbaren Beratung üblich zumal der Ausbildungsweg bei Invent kein Stück besser ist. Quelle: ich war selbst Manager bei Invent und bin vor einem Jahr gewechselt. Spätestens ab Senior Manager sind die Level nicht mehr vergleichbar und als 30 Jähriger Senior Manager nimmt dich kein Kunde ernst

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Wie ist das Gehalt im Vergleich zu anderen T1/2? +200k ist auf jeden Fall deutlich höher als Big 4.

Laut Glassdoor ist das auf dem Niveau von Associate Partner von McKinsey? Kann das sein? Ich kann mir das irgendwie nicht vorstellen..

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Ja die befördern etwas schneller was auch der Grund ist, dass sie einfach nicht ernst genommen werden. Sorry aber ein Manager mit 3 Jahren Berufserfahrung ist in fast keiner anderen, vergleichbaren Beratung üblich zumal der Ausbildungsweg bei Invent kein Stück besser ist. Quelle: ich war selbst Manager bei Invent und bin vor einem Jahr gewechselt. Spätestens ab Senior Manager sind die Level nicht mehr vergleichbar und als 30 Jähriger Senior Manager nimmt dich kein Kunde ernst

Wo bist du hin und wie einfach ist dir der Wechsel mit Invent im CV gefallen?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Ja die befördern etwas schneller was auch der Grund ist, dass sie einfach nicht ernst genommen werden. Sorry aber ein Manager mit 3 Jahren Berufserfahrung ist in fast keiner anderen, vergleichbaren Beratung üblich zumal der Ausbildungsweg bei Invent kein Stück besser ist. Quelle: ich war selbst Manager bei Invent und bin vor einem Jahr gewechselt. Spätestens ab Senior Manager sind die Level nicht mehr vergleichbar und als 30 Jähriger Senior Manager nimmt dich kein Kunde ernst

Wo soll das denn besser sein mit dem 30-Jährigen Senior Manager der nicht Ernst genommen wird? Einstieg mit 24, alle zwei Jahre Beförderung bei den meisten Beratungen und guter Performance, also bist nach 6-7 Jahren SM. Hat nichts mit Invent zu tun, sondern ist bei anderen Beratungen auch so, MBB mit Leave mal ausgenommen.

Grüße von einem SM

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Laut Glassdoor ist das auf dem Niveau von Associate Partner von McKinsey? Kann das sein? Ich kann mir das irgendwie nicht vorstellen..

Nein, das ist etwas mehr als das Level der Manager bei MBB/T2 verdient. Das Level Principal/Director/Associate Partner bei MBB/T2 verdient im Schnitt 260/270k. Je nach Performance und Jahr mal etwas weniger, mal etwas mehr.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Wo soll das denn besser sein mit dem 30-Jährigen Senior Manager der nicht Ernst genommen wird? Einstieg mit 24, alle zwei Jahre Beförderung bei den meisten Beratungen und guter Performance, also bist nach 6-7 Jahren SM. Hat nichts mit Invent zu tun, sondern ist bei anderen Beratungen auch so, MBB mit Leave mal ausgenommen.

Grüße von einem SM

In den wenigsten Beratungen bist du nach 6 Jahren SM. Beispiel: Bei den Big4 ist der normale Rhythmus 3 Jahre pro Grade. D.h. planmäßig nach 6 Jahren SM. Sehr gute Leute schaffen es nach 5, absolute Ausnahmen auch nach 4. Zum SM schafft es so gut wie niemand nach 2 Jahren. Die Realität sind eher 4 Jahre. Wenn du also nicht der absolute Überflieger bist sondern normal gut wirst du mit 8-10 Jahren rechnen müssen.

Bekannte Ausnahmen die deutlich kürzere Durchlaufzyklen haben: GapGemini (Invent) und SKP.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

In den wenigsten Beratungen bist du nach 6 Jahren SM. Beispiel: Bei den Big4 ist der normale Rhythmus 3 Jahre pro Grade. D.h. planmäßig nach 6 Jahren SM. Sehr gute Leute schaffen es nach 5, absolute Ausnahmen auch nach 4. Zum SM schafft es so gut wie niemand nach 2 Jahren. Die Realität sind eher 4 Jahre. Wenn du also nicht der absolute Überflieger bist sondern normal gut wirst du mit 8-10 Jahren rechnen müssen.

Bekannte Ausnahmen die deutlich kürzere Durchlaufzyklen haben: GapGemini (Invent) und SKP.

Kenne doch einige die nach 7 Jahren Senior Manager geworden sind. In meinem Fall war es

• 2 Jahre auf Consultant,
• zwei Jahre auf Senior Consultant
• und 3 Jahre auf Manager.

Und bin nicht bei Invent oder SKP. Selbst wenn ich acht Jahre bis zum Senior Manager brauche bin ich 31 – 32, wenn ich direkt nach der Uni einsteige. Ging mir mehr um das Ernst nehmen eines Anfang 30-jährigen Senior Managers. Weil das ist kein Problem, was nur Invent hat.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

Kenne doch einige die nach 7 Jahren Senior Manager geworden sind. In meinem Fall war es

• 2 Jahre auf Consultant,
• zwei Jahre auf Senior Consultant
• und 3 Jahre auf Manager.

Und bin nicht bei Invent oder SKP. Selbst wenn ich acht Jahre bis zum Senior Manager brauche bin ich 31 – 32, wenn ich direkt nach der Uni einsteige. Ging mir mehr um das Ernst nehmen eines Anfang 30-jährigen Senior Managers. Weil das ist kein Problem, was nur Invent hat.

Sehr ich ähnlich was allerdings in unserem Nachbarorojekt auffällt… Invent Berater in der Tat sind extrem jung! Schneller Karrierewege und Hohe Fluktuation sind normal I Know aber der ihr sprecht von SM, der MD von ihnen ist Anfang 30!!!!! Und auch im operativen Projektgeschäft eingebunden die Rollen müssen dort anders sein?! Weiß jemand was?!

WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:

Sehr ich ähnlich was allerdings in unserem Nachbarorojekt auffällt… Invent Berater in der Tat sind extrem jung! Schneller Karrierewege und Hohe Fluktuation sind normal I Know aber der ihr sprecht von SM, der MD von ihnen ist Anfang 30!!!!! Und auch im operativen Projektgeschäft eingebunden die Rollen müssen dort anders sein?! Weiß jemand was?!

Gibt kein MD bei Invent. Gibt über SM nur Director, Senior Director und VP.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:

Gibt kein MD bei Invent. Gibt über SM nur Director, Senior Director und VP.

Das VP Level teilt sich auch nochmal auf… Bei Invent ist die Karriereleiter wie folgt:

• Associate Consultant (Bachelor)
• Consultant (Master)
• Senior Consultant
• Manager
• Senior Manager
• Director
• Senior Director
• Vice President
• Executive Vice President

Es gibt also 8. Stufen zum Partner und die 9. Stufe ist der Senior Partner. Danach gibt es wie überall nur Zusatztitel (CEO, Region-Lead, Office Lead etc.)

Ein Senior Manager bei Invent ist daher auch nicht mit einem Senior Manager von Accenture vergleichbar. Deshalb verdient ein Accenture Senior Manager ja auch deutlich mehr. Der Director von Capgemini Invent passt eher zum Senior Manager bei Accenture und der Senior Director dann zum Director Level von Accenture. Danach kommt dann bei beiden das Partnerlevel. Es ist daher ggü. Capgemini Invent etwas unfair, das Gehaltsband eines Senior Manager mit dem Gehaltsband eines Senior Manager bei Accenture zu vergleichen.

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Das VP Level teilt sich auch nochmal auf… Bei Invent ist die Karriereleiter wie folgt:

• Associate Consultant (Bachelor)
• Consultant (Master)
• Senior Consultant
• Manager
• Senior Manager
• Director
• Senior Director
• Vice President
• Executive Vice President

Es gibt also 8. Stufen zum Partner und die 9. Stufe ist der Senior Partner. Danach gibt es wie überall nur Zusatztitel (CEO, Region-Lead, Office Lead etc.)

Ein Senior Manager bei Invent ist daher auch nicht mit einem Senior Manager von Accenture vergleichbar. Deshalb verdient ein Accenture Senior Manager ja auch deutlich mehr. Der Director von Capgemini Invent passt eher zum Senior Manager bei Accenture und der Senior Director dann zum Director Level von Accenture. Danach kommt dann bei beiden das Partnerlevel. Es ist daher ggü. Capgemini Invent etwas unfair, das Gehaltsband eines Senior Manager mit dem Gehaltsband eines Senior Manager bei Accenture zu vergleichen.

Was ist das Gehalt je Level?

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Was ist das Gehalt je Level?

Das wurde im Forum schon mehrfach besprochen. Einfach danach suchen.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Das wurde im Forum schon mehrfach besprochen. Einfach danach suchen.

Echt wo? So detailliert aufgesplittet nach den einzelnen Grades habe ich es nicht gesehen.

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Das VP Level teilt sich auch nochmal auf… Bei Invent ist die Karriereleiter wie folgt:

• Associate Consultant (Bachelor)
• Consultant (Master)
• Senior Consultant
• Manager
• Senior Manager
• Director
• Senior Director
• Vice President
• Executive Vice President

Es gibt also 8. Stufen zum Partner und die 9. Stufe ist der Senior Partner. Danach gibt es wie überall nur Zusatztitel (CEO, Region-Lead, Office Lead etc.)

Ein Senior Manager bei Invent ist daher auch nicht mit einem Senior Manager von Accenture vergleichbar. Deshalb verdient ein Accenture Senior Manager ja auch deutlich mehr. Der Director von Capgemini Invent passt eher zum Senior Manager bei Accenture und der Senior Director dann zum Director Level von Accenture. Danach kommt dann bei beiden das Partnerlevel. Es ist daher ggü. Capgemini Invent etwas unfair, das Gehaltsband eines Senior Manager mit dem Gehaltsband eines Senior Manager bei Accenture zu vergleichen.

Ok, danke! Good to know dass man Capgemini invent Senior Manager weder mit big 4, noch mit dem Accenture Senior Manager vergleichen kann.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2024:

Ok, danke! Good to know dass man Capgemini invent Senior Manager weder mit big 4, noch mit dem Accenture Senior Manager vergleichen kann.

Ja richtig klasse :D :D :D Senior Manager bezahlen wie Manager aber sie haben den Titel. Sehr sinnvoll

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Bin bei ACS. 200-220k als SM bei ACS… Glaubst doch selber nicht :D Wieso erzählst du hier im Forum so einen quatsch. Das entspricht einfach nicht der Realität und ist fürs Recruiting auch nicht gut, wenn die Bewerber mit falsch Vorstellungen kommen.

200k als SM bei AC Ist totaler quatsch, selbst für Strategy. Realistisch ist 130k +30 k bonus (in guten Jahren)

Ich war bei ACC Strategy mal SM und habe vor Jahren schon 220k verdient.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.03.2024:

Ja richtig klasse :D :D :D Senior Manager bezahlen wie Manager aber sie haben den Titel. Sehr sinnvoll

Invent Senior Manager = Senior Consultant / Manager Big4 / ACN

WiWi Gast schrieb am 29.11.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

200k als SM bei AC Ist totaler quatsch, selbst für Strategy. Realistisch ist 130k +30 k bonus (in guten Jahren)

Strategy SM gehen mit 220k aktuell nach Hause, da der Bonus dieses Jahr sehr schlecht ausgefallen ist. In guten Jahren sind aber auch 250k drin.

WiWi Gast schrieb am 29.11.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

200k als SM bei AC Ist totaler quatsch, selbst für Strategy. Realistisch ist 130k +30 k bonus (in guten Jahren)

Vollkommen an der Realität vorbei. Ich liege bei 250/260k Allin.

WiWi Gast schrieb am 29.11.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.11.2024:

Vollkommen an der Realität vorbei. Ich liege bei 250/260k Allin.

So oder so… Strategy zahlt viel besser und die Projekte sind eher weniger mit Invent vergleichbar. Es kommt sicherlich vor, dass du bei Stratgy auch mal PMO machst. Bei Invent sind PMO, Scrum Master und Rollout Manager ganz typische Rollen und Standard Projekteinsätze