Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Bei uns ist das Band der sehr weit. Das Grundgehalt ist bei dir schon sehr hoch und oftmals höher als bei uns auf so einer Position. Der Bonus ist dann aber bei uns potentiell etwas höher. Also ich denke dein Gehalt ist schon ziemlich gut und vergleichbar mit VW OMK (notmales Level) oder BMW bzw Daimler E3.

Das Base Pay nur mittelmäßig.
der Bonus ist ehr auf Director-Niveau
und Aktienoptionen bekommst
Du anscheinend auch nicht.

Also würde ich das Angebot so
ablehnen.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Für ein Vice President ist das ziehmlich dünn.. Hast du den noch andere Offers?

Ich hab als VP in der Automobilzulieferindustrie

Base: 180k
Bonus-Target: 30k bis 70k

Also all-in ca. 230k. Bei uns kriegen die Directors aber all in gerade mal 150k, sie Senior Manager (Teamleiter) 120k.

Andere Kollegen von mir auf VP müssen sich mit 180k zufrieden geben. Denke 240k ist da schon sehr stark!

Ist das VP Gehalt beim Zulieferer T1, T2 ähnlich?

Was ist denn mit VP bei euch gemeint?

Bei uns wäre das ein Abteilungsleiter (also der Leiter von Teamleitern), aber noch unter dem Bereichsleiter, der wiederum unter dem jeweiligen Vorstand ist.

Sollte es in der Definition bei dir ähnlich sein, dann wäre das Grundgehalt am oberen Band bei uns (aber noch nicht ganz in der Spitze). Bonus ist bei uns aber deutlich höher. Hier hast du bei uns zum Erwartungswert schon ca. 50% vom Grundgehalt mit der Option auch Richtung 80-100% zu kommen.

Also du hast da kein schlechtes Angebot, aber bestenfalls „Mittelfeld“ bei uns im Vergleich

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Für ein Vice President ist das ziehmlich dünn.. Hast du den noch andere Offers?

Dünn ist gut, ich würde es als lächerlich bezeichnen. VP für nicht einmal 200k Grundgehalt, das Gehalt hat maximal Bereichsleiterniveau.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Für ein Vice President ist das ziehmlich dünn.. Hast du den noch andere Offers?

Terminologie VP ist halt extrem Abhängig vom Unternehmen. Es gibt Unternehmen, da ist das Vorstand -1, dann gibt es wieder andere Unternehmen da ist es -2 weil es noch SVPs gibt.

Kann man also pauschal nicht sagen ob das Angebot schlecht oder gut ist. Für -2 ist es ein gutes Angebot. Für -1 etwas dürftig.

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Bei uns wäre VP unter SVP (Bereichsleiter) und über Director (Abteilungsleiter). Im Normalfall liegt man da bei ca. 150k base + 50% variabel, insofern ist dein Angebot nicht schlecht. Vor allem das hohe Fixgehalt ist eher ungewöhnlich für diese Position.
Aber wie man den Beiträgen hier schon sehen kann definiert jedes Unternehmen den VP etwas anders. Wahrscheinlich müsstest du nochmal mehr Infos zur Stelle geben.

Ja ist glaub ich auch in Deutschland eher mit Bereichsleiter vergleichbar.
Und ich habe nun auf 220k Base mit 70k Bonus Target (120k möglich) verhandelt. LTI ab 2025 mit 50-100k noch zusätzlich möglich.

Werde es jetzt annehmen. Habe noch 75k Sign-on verhandelt. Gibt sicherlich irgendwo mehr, aber ist ok.

Zwar netto weniger, aber das ist halt Europa.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Dünn ist gut, ich würde es als lächerlich bezeichnen. VP für nicht einmal 200k Grundgehalt, das Gehalt hat maximal Bereichsleiterniveau.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Für ein Vice President ist das ziehmlich dünn.. Hast du den noch andere Offers?

Das Sign-on fehlt noch.
Würde 50k netto (+-) als Ziel setzen.

Ansonsten wäre ich für Variante zwei.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Wie konntest du denn bitte am Samstag vor Weihnachten nochmals etwas raushandeln?

Macht für mich irgendwie keinen Sinn und hat ein „Gschmäckle“ hinsichtlich der Wahrheit der Angaben hier

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ja ist glaub ich auch in Deutschland eher mit Bereichsleiter vergleichbar.
Und ich habe nun auf 220k Base mit 70k Bonus Target (120k möglich) verhandelt. LTI ab 2025 mit 50-100k noch zusätzlich möglich.

Werde es jetzt annehmen. Habe noch 75k Sign-on verhandelt. Gibt sicherlich irgendwo mehr, aber ist ok.

Zwar netto weniger, aber das ist halt Europa.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Dünn ist gut, ich würde es als lächerlich bezeichnen. VP für nicht einmal 200k Grundgehalt, das Gehalt hat maximal Bereichsleiterniveau.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Für ein Vice President ist das ziehmlich dünn.. Hast du den noch andere Offers?

Erstmal Gratulation!

Wie alt bist du eigentlich?
Wie viele FTEs hast du dann unter dir ?

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ja ist glaub ich auch in Deutschland eher mit Bereichsleiter vergleichbar.
Und ich habe nun auf 220k Base mit 70k Bonus Target (120k möglich) verhandelt. LTI ab 2025 mit 50-100k noch zusätzlich möglich.

Werde es jetzt annehmen. Habe noch 75k Sign-on verhandelt. Gibt sicherlich irgendwo mehr, aber ist ok.

Zwar netto weniger, aber das ist halt Europa.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Dünn ist gut, ich würde es als lächerlich bezeichnen. VP für nicht einmal 200k Grundgehalt, das Gehalt hat maximal Bereichsleiterniveau.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Für ein Vice President ist das ziehmlich dünn.. Hast du den noch andere Offers?

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

Wenn du Glück hast, dann landest du als Partner (oder mit ganz viel Glück als AP) auf so einer Stelle. Als EM niemals. Da musst du froh sein, wenn du im Konzern direkt eine Stelle als Teamleiter bekommst.

Die Zeiten, in denen man nach 3-5 Jahren MBB beim Exit Abteilungsleiter werden kann, sind leider lange vorbei.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

Nein, VP wäre ein etwas besserer Senior Consultant Exit
EM wäre schon SVP oder BU President für DAX

Ich setze bei Verhandlungen auf
ein hohes Base Pay.

Base 235k
Bonus 84k

Persönlich würde ich einen
niedrigeren Bonus in Kauf nehmen,
dafür wünsche ich mir ein gutes
Base Pay.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Das Sign-on fehlt noch.
Würde 50k netto (+-) als Ziel setzen.

Ansonsten wäre ich für Variante zwei.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

In welchem GB ist das? Hat sonst noch jemand Angaben zu Director und Vice President Gehältern bei Bosch? SVP wäre auch interessant.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Tarif würde ich aus Erfahrung sagen liegt/endet bei 90-110k.

Aber fehlt zwischen Tarif und Senior Manager nicht noch der “Manager”, also erste Führungsstufe die so bei 100-120k liegen sollte ?

Bei Bosch sind es leider nicht 80% sondern 60% max und 40% realistisch bei VP.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Der Kollege verhandelt wahrscheinlich gerade weiter und morgen liegt ihm ein neues Offer vor.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

Nein, VP wäre ein etwas besserer Senior Consultant Exit
EM wäre schon SVP oder BU President für DAX

Vollkommen an der Realität vorbei. Principal und Associate Partner werden im DAX40 nie über dem VP Level eingestellt. Nur bei SAP, Deutsche Bank und ein paar anderen Unternehmen, wo die Level anders sind sieht das anders aus! Ein Associate Partner bzw. Principal bekommt in 8,5/10 Fällen auch keine AL Rolle. BU/BL Rollen sind vollkommen ausgeschlossen. Wahnsinn, was hier für Vorstellungen herrschen. Wir sind doch nicht mehr in den 90er/00er Jahren. Ihr würdet euch wundern wie viele Principal/AP‘s es gibt die auf einer Stabstelle als „Sachbearbeiter“ oder besser genannt „Expertenrolle“ sitzen. Und auch bei T1 Banken wie der DB werden Principals als Director eingestellt und nur Partner von MBB werden dort als Managing Director eingestellt.

Ich gehe in gar keine Gespräche
wenn nicht mind. 210k Base angeboten
werden. Zumindest als VP.
Die Verantwortung hat Ihren Preis.
Ich glaube es ist vielen Leuten hier nicht
klar.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Gibt es. Nur hat diese niemand im Alter von 28. Grüße aus dem HQ

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Habe Bekannte die sind schon mit 25/26 VP geworden (T1 Dax) also ist das mit 28 und erst 160k ziemlich wenig wenn du mich fragst.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Tarif würde ich aus Erfahrung sagen liegt/endet bei 90-110k.

Aber fehlt zwischen Tarif und Senior Manager nicht noch der “Manager”, also erste Führungsstufe die so bei 100-120k liegen sollte ?

"Manager" gibt es bei Bosch nicht. Es gibt Tarif, Senior Manager, Director, Vice President, Senior Vice President, Executive Vice President und President, dann Geschäftsführer

SVP werden eher selten
von außen besetzt, das liegt wohl
ehr Richtung 270-300k Base.
Je nach Erfahrung auch noch höher

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

In welchem GB ist das? Hat sonst noch jemand Angaben zu Director und Vice President Gehältern bei Bosch? SVP wäre auch interessant.

Verstehe ich nicht, welche Verantwortung hast du als VP im Corporate?
Da hat der Dachdeckermeister mit 20 Mitarbeitern doch deutlich mehr Verantwortung.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ich gehe in gar keine Gespräche
wenn nicht mind. 210k Base angeboten
werden. Zumindest als VP.
Die Verantwortung hat Ihren Preis.
Ich glaube es ist vielen Leuten hier nicht
klar.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Gibt es. Nur hat diese niemand im Alter von 28. Grüße aus dem HQ

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Aber sicher, Grüße vom MBB Projektleiter.

Na klar. Nicht direkt in den Vorstand?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Habe Bekannte die sind schon mit 25/26 VP geworden (T1 Dax) also ist das mit 28 und erst 160k ziemlich wenig wenn du mich fragst.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Zurück zur Realität bitte.

Hier beim OEM schaut's so aus:

• ca. 170-220k (all in da sind 30 Prozent variabel dabei bei 100 Prozent)
• Auto ca. 90k BLP - Steuer trägt man selber vom Netto (also keine Ersetzung)
• BaV Einzahlung ca. 15k AG finanziert
• Stocks mit 4 Jahren Vesting ca. 15k

Span of Control: 100-700 Leute (je nach Bereich)

Bei deutschen Dax steigt man ja manchmal als EM oder PM dann auf BU President Level ein, bei den großen 7 Amis dann als SVP einer Division mit Aussicht auf C Posten in ein paar Jahren

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Gibt es. Nur hat diese niemand im Alter von 28. Grüße aus dem HQ

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Aber sicher, Grüße vom MBB Projektleiter.

Was willst du mir als MBB Projektleiter sagen? Dass du mit 28 VP bist?

Sorry, das glaubt dir niemand

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Gibt es. Nur hat diese niemand im Alter von 28. Grüße aus dem HQ

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Aber sicher, Grüße vom MBB Projektleiter.

170k Base bei 30 Prozent Bonus?
Da hätten wir 119k fix?
Das verdient ein Team- oder Gruppenleiter.

700 Leute als VP?
Da bist du ehr Senior Vice President.
Okay im Mittelstand vielleicht oder
im „Einzelfällen“.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Zurück zur Realität bitte.

Hier beim OEM schaut's so aus:

• ca. 170-220k (all in da sind 30 Prozent variabel dabei bei 100 Prozent)
• Auto ca. 90k BLP - Steuer trägt man selber vom Netto (also keine Ersetzung)
• BaV Einzahlung ca. 15k AG finanziert
• Stocks mit 4 Jahren Vesting ca. 15k

Span of Control: 100-700 Leute (je nach Bereich)

Genial, wie der Thread wieder ausartet und plötzlich Projektleiter bei MBB als VP zu BMW wechseln sollen:D:D

Naja egal. Ich denke das Gehalt des VP hängt wie gesagt davon ob, wie die interne Hierachie ist. Falls VP, SVP, President etc.

Dann sind ca 250-300k im Rahmen.
Wenn VP weniger Layer dazwischen hat, dann ab 400k aufwärts.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Der Kollege verhandelt wahrscheinlich gerade weiter und morgen liegt ihm ein neues Offer vor.

Kein Projektleiter von MBB wird BU/BL Leiter in einem DAX 40. Das ist vollkommen ausgeschlossen (Software mal ausgenommen). Bei uns im VW Konzern sind die einzelnen Level von MBB/T2 den Titeln im Konzern fest zugeordnet und da ist als Projektleiter von MBB/T2 auch nur in absoluten Ausnahmefällen ein VP drin. Das sind dann aber Projektleiter mit sehr viel Erfahrung, alle deutlich über 30 Jahre alt. Eigentlich sieht das Mapping vor, dass ein Principal/AP/Director von MBB/T2 bei uns VP wird. Im Schnitt sind diese Leute dann auch bereits 2-3 Jahre bei MBB/T2 auf dem Level gewesen und zwischen 33-40 Jahre alt. Die Placements unseres IC sind im VW Konzern definitiv besser als die von MBB/T2. Kenne noch mindestens drei weitere DAX40 wo die Karrierestufen von MBB/T2 den internen Karriereleveln fest zugeordnet sind. Das die Top ICs im Durchschnitt bessere Placements als MBB/T2 haben ist ja auch bekannt. Am deutlichsten ist das wohl bei der Deutschen Bank zu sehen, aber auch sonst gibt es andere ICs wo das Placement im Durchschnitt in den Konzern deutlich besser ist, als von MBB/T2 Kandidaten und das ist oft auch ganz genauso gewollt.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Was willst du mir als MBB Projektleiter sagen? Dass du mit 28 VP bist?

Sorry, das glaubt dir niemand

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Gibt es. Nur hat diese niemand im Alter von 28. Grüße aus dem HQ

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Aber sicher, Grüße vom MBB Projektleiter.

Bei den magnificent seven?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Bei deutschen Dax steigt man ja manchmal als EM oder PM dann auf BU President Level ein, bei den großen 7 Amis dann als SVP einer Division mit Aussicht auf C Posten in ein paar Jahren

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Gibt es. Nur hat diese niemand im Alter von 28. Grüße aus dem HQ

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Aber sicher, Grüße vom MBB Projektleiter.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Tarif würde ich aus Erfahrung sagen liegt/endet bei 90-110k.

Aber fehlt zwischen Tarif und Senior Manager nicht noch der “Manager”, also erste Führungsstufe die so bei 100-120k liegen sollte ?

"Manager" gibt es bei Bosch nicht. Es gibt Tarif, Senior Manager, Director, Vice President, Senior Vice President, Executive Vice President und President, dann Geschäftsführer

Was verdient bei euch ein VP oder SVP?

Wo soll das sein?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Habe Bekannte die sind schon mit 25/26 VP geworden (T1 Dax) also ist das mit 28 und erst 160k ziemlich wenig wenn du mich fragst.

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

40+? Das kann nicht sein

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

40+? Das kann nicht sein

Bei uns (tier1 Automotive Konzern, 2-Stelliger Milliardenumsatz p.a.) ist ein Vice-president:

• ca 40-60 Jahre alt
• berichtet direkt an Board member (die ca 10.000-20.000 MA unter sich haben)
• VP ist also 2 Ebenen unter Vortandsvorsitzemdem

Unterhalb VP kommt dann:

• Director
• Manager (Abteilungsleiter Führungsspanne 30-100 MA)
• Manager (Teamleiter Führungsspanne 5-15 MA)

Senior vice president gibt es bei uns nicht

Ich nehme als VP ein Base Salary
irgendwas zwischen 9-11k netto an.
Ab 9.6k netto wird es interessant für mich.

Meine Fixkosten belaufen sich auf
nahezu 8k

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

40+? Das kann nicht sein

Bei uns (tier1 Automotive Konzern, 2-Stelliger Milliardenumsatz p.a.) ist ein Vice-president:

• ca 40-60 Jahre alt
• berichtet direkt an Board member (die ca 10.000-20.000 MA unter sich haben)
• VP ist also 2 Ebenen unter Vortandsvorsitzemdem

Unterhalb VP kommt dann:

• Director
• Manager (Abteilungsleiter Führungsspanne 30-100 MA)
• Manager (Teamleiter Führungsspanne 5-15 MA)

Senior vice president gibt es bei uns nicht

Same here…zwar Chemie und etwas kleiner, aber VP sind 0,5% der Population und alle direkt C-Level berichtend. Nahezu alle sind Corp Function Heads. Es gibt einen VP unter 40…Mid-Point sind 320k Base + 50% STI + 40% LTI.

Es gibt riesige Unterschiede was ein VP in einzelnen Unternehmen bedeutet und zu Banken erst recht.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Ich nehme als VP ein Base Salary
irgendwas zwischen 9-11k netto an.
Ab 9.6k netto wird es interessant für mich.

Meine Fixkosten belaufen sich auf
nahezu 8k

Das wäre für mich uninteressant, heutzutage braucht man mit Familie mindestens 18k netto in nicht Top7 Städten und in T7 mindestens 25k netto im Monat um zu leben

VP:

very good offer: 260k Base plus
85 Prozent STI, 85 Prozent LTI

good offer: 230k Base plus
65 Prozent STI, 60 Prozent LTI

bad offer: 190k Base plus 35 Prozent STI,
35 Prozent LTI

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Ich nehme als VP ein Base Salary
irgendwas zwischen 9-11k netto an.
Ab 9.6k netto wird es interessant für mich.

Meine Fixkosten belaufen sich auf
nahezu 8k

Das wäre für mich uninteressant, heutzutage braucht man mit Familie mindestens 18k netto in nicht Top7 Städten und in T7 mindestens 25k netto im Monat um zu leben

Ich liebe dieses Forum :D

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Ich nehme als VP ein Base Salary
irgendwas zwischen 9-11k netto an.
Ab 9.6k netto wird es interessant für mich.

Meine Fixkosten belaufen sich auf
nahezu 8k

Das wäre für mich uninteressant, heutzutage braucht man mit Familie mindestens 18k netto in nicht Top7 Städten und in T7 mindestens 25k netto im Monat um zu leben

Begründung für genau diese Zahlen? Hört sich an, als steckt da eine Berechnung dahinter oder ist es doch nur subjektiv?

Ich strebe in meiner neuen Funktion,
vor. Q1 2025, 12-12.6k netto an.

bei siemens sind die hierarchien wie folgt

manager , senior manager, director, senior director, vice president, senior vice presidet, executive vice president, ceo der BU und Management board

Gehen wir mal davon aus, daß man sein Wunschgehalt erzielt in den Verhandlungen.
Man sollte nicht vergessen, die Menschen und v.a. auf Aufgaben sollten auch passen.
Geld beruhigt nur kurz wenn es beim Rest klemmt.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ich gehe in gar keine Gespräche
wenn nicht mind. 210k Base angeboten
werden. Zumindest als VP.
Die Verantwortung hat Ihren Preis.
Ich glaube es ist vielen Leuten hier nicht
klar.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Es ist immer das gleiche.
Wenn nur 160k Base angeboten
werden, gibt es eben eine Absage. Punkt.
Außer man ist 28.

Man sollte einmal bedenken, daß es
Stabfunktionen etc. gibt die mit 140k
Base vergütet werden.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Kumpel bei mir ist mit 28 Jahren VP bei Bosch.
Sein Base Gehalt liegt bei 160k
+80% Bonus möglich

• Firmenfahrzeug und Tankkarte

Hierarchie: Tarifangestellter —> Senior Manager —> Director —> VP —> SVP —> Bereichsvorstand —> Vorstand

Ist bei uns ähnlich mit Kosten.
Fix: Haus abbezahlen, ein Oldtimer, Kinder Privatunterricht, Nanny, Haushälterin, üblicher Einkauf, Mahlzeiten, Wellness, Fortbildung sind so 15-16k jeden Monat.
Variabel: Reisen, Hobby usw sind über das Jahr 80-90k.
Dann noch Vereine und Clubgebühren und und und.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Ich nehme als VP ein Base Salary
irgendwas zwischen 9-11k netto an.
Ab 9.6k netto wird es interessant für mich.

Meine Fixkosten belaufen sich auf
nahezu 8k

Das wäre für mich uninteressant, heutzutage braucht man mit Familie mindestens 18k netto in nicht Top7 Städten und in T7 mindestens 25k netto im Monat um zu leben

Begründung für genau diese Zahlen? Hört sich an, als steckt da eine Berechnung dahinter oder ist es doch nur subjektiv?

Wie viel verdient ein VP bei Bosch oder Siemens?

Wie schon öfter beschrieben, ist "VP" kein standardisierter Job. Bei Siemens wird VP oft mit der Vertragsstufe OFK gleichgesetzt. Aber selbst in diesem Fall kann das ein "Senior Expert" (ohne jegliche Führungsverantwortung) sein oder auch der Leiter eines eigenen Business Segments. Dementsprechend reicht das Gehalt (all-in) wohl auch von 150k (absolute Untergrenze) bis deutlich über 250k + Benefits.

Test11131999 schrieb am 06.01.2024:

Wie viel verdient ein VP bei Bosch oder Siemens?

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

Wovon du sprichst sind „TMK“ im VW Konzern. Und es ist korrekt, dass dort die von dir genannten Gehälter bezahlt wurden.

Aber die TMK Rollen gehen weit über das hinaus, was viele hier als „VP Rollen“ beschreiben. Bei VW sind manche Markenvorstände (nicht Audi oder Porsche) oder Bereichsleiter mit >1.000 Leuten im Bereich TMK.

Als Vergleich dazu hast du bei Siemens „Teamleiter“ in Zentralfunktionen mit 6-8 Leuten mit einem „VP Job“.

Bitte einfach nicht an dem Titel aufhängen. Sagt wenig bis gar nichts aus

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

Wie der Vorposter schon schreibt, TMK im Volkswagen Konzern ist ne ziemliche Hausnummer. Gehalt trifft vmtl. den Bereich, wie schon geschrieben. Viele Vorstandsposten in Core-Marken (Seat, Skoda) oder Auslandsgesellschaften sind „nur“ TMK.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Wovon du sprichst sind „TMK“ im VW Konzern. Und es ist korrekt, dass dort die von dir genannten Gehälter bezahlt wurden.

Aber die TMK Rollen gehen weit über das hinaus, was viele hier als „VP Rollen“ beschreiben. Bei VW sind manche Markenvorstände (nicht Audi oder Porsche) oder Bereichsleiter mit >1.000 Leuten im Bereich TMK.

Als Vergleich dazu hast du bei Siemens „Teamleiter“ in Zentralfunktionen mit 6-8 Leuten mit einem „VP Job“.

Bitte einfach nicht an dem Titel aufhängen. Sagt wenig bis gar nichts aus

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Wovon du sprichst sind „TMK“ im VW Konzern. Und es ist korrekt, dass dort die von dir genannten Gehälter bezahlt wurden.

Aber die TMK Rollen gehen weit über das hinaus, was viele hier als „VP Rollen“ beschreiben. Bei VW sind manche Markenvorstände (nicht Audi oder Porsche) oder Bereichsleiter mit >1.000 Leuten im Bereich TMK.

Als Vergleich dazu hast du bei Siemens „Teamleiter“ in Zentralfunktionen mit 6-8 Leuten mit einem „VP Job“.

Bitte einfach nicht an dem Titel aufhängen. Sagt wenig bis gar nichts aus

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

Nein, meines Wissens nach waren das Abteilungsleiter mit rund 100 Leuten unter sich.

Man darf auch nicht vergessen, wie viele bzw. wenige TMK es gibt: wir sprechen hier über etwa 0,05% der Angestellten, der Großteil sind Markenvorstände oder Direktberichtende an Konzernvorstandmitglieder bzw. zum Teil wichtige Direktberichtende an Markenvorstände. Wobei ich das TMK-Gehaltsniveau sogar noch etwas weiter oben gesehen hätte.

Für das "häufigere" OMK-Grading (ca. 1% der Angestellten) kommt das häufig hin mit Abteilungsleiter, trifft aber genauso auf Geschäftsführer von kleinen bis mittleren Auslandsgesellschaften usw. zu. Da ist die Spanne sehr breit und in (sehr) guten Jahren kann man zumindest auf den oberen OMK Ranks auch Richtung 400k gehen. Normal ist aber eher 250-300k.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Wovon du sprichst sind „TMK“ im VW Konzern. Und es ist korrekt, dass dort die von dir genannten Gehälter bezahlt wurden.

Aber die TMK Rollen gehen weit über das hinaus, was viele hier als „VP Rollen“ beschreiben. Bei VW sind manche Markenvorstände (nicht Audi oder Porsche) oder Bereichsleiter mit >1.000 Leuten im Bereich TMK.

Als Vergleich dazu hast du bei Siemens „Teamleiter“ in Zentralfunktionen mit 6-8 Leuten mit einem „VP Job“.

Bitte einfach nicht an dem Titel aufhängen. Sagt wenig bis gar nichts aus

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

Das wären dann OMK und keine TMK. Aber dann passt das von dir genannte Gehaltslevel nicht.

OMK wirst du irgendwo zwischen 200-400k all-in liegen.

Vielleicht bringst du da etwas durcheinander

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Wovon du sprichst sind „TMK“ im VW Konzern. Und es ist korrekt, dass dort die von dir genannten Gehälter bezahlt wurden.

Aber die TMK Rollen gehen weit über das hinaus, was viele hier als „VP Rollen“ beschreiben. Bei VW sind manche Markenvorstände (nicht Audi oder Porsche) oder Bereichsleiter mit >1.000 Leuten im Bereich TMK.

Als Vergleich dazu hast du bei Siemens „Teamleiter“ in Zentralfunktionen mit 6-8 Leuten mit einem „VP Job“.

Bitte einfach nicht an dem Titel aufhängen. Sagt wenig bis gar nichts aus

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

Nein, meines Wissens nach waren das Abteilungsleiter mit rund 100 Leuten unter sich.

Richtig!
Es gibt im ganzen VW Konzern von VW, Audi, Skoda, Seat, Porsche, Bentley, Lambo, Traton etc so um die ~350 TMK Positionen inkl. China und aller Auslandsfunktionen. Sehr selten und nicht vergleichbar mit Siemens VP etc.

Das ist typischer OMK Bereich der wie oben gesagt bei 200-400k liegt ca. mit einer Grundgehaltsspanne von ca. ~11-19k im Monat je nach OMK Level plus Bonus.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Das wären dann OMK und keine TMK. Aber dann passt das von dir genannte Gehaltslevel nicht.

OMK wirst du irgendwo zwischen 200-400k all-in liegen.

Vielleicht bringst du da etwas durcheinander

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Wovon du sprichst sind „TMK“ im VW Konzern. Und es ist korrekt, dass dort die von dir genannten Gehälter bezahlt wurden.

Aber die TMK Rollen gehen weit über das hinaus, was viele hier als „VP Rollen“ beschreiben. Bei VW sind manche Markenvorstände (nicht Audi oder Porsche) oder Bereichsleiter mit >1.000 Leuten im Bereich TMK.

Als Vergleich dazu hast du bei Siemens „Teamleiter“ in Zentralfunktionen mit 6-8 Leuten mit einem „VP Job“.

Bitte einfach nicht an dem Titel aufhängen. Sagt wenig bis gar nichts aus

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

Nein, meines Wissens nach waren das Abteilungsleiter mit rund 100 Leuten unter sich.

Mag sicherlich mal einen TMK mit „nur“ 100 Leuten gegeben haben (z.B. Leiter wichtiger Zentralbereiche wie Strategie & Co.)

Die Regel ist aber, wie von vielen richtig beschrieben, dass TMKs große Bereiche (>500 Leute) leiten, in Markenvorständen sind oder ganze Auslandsgesellschaften verantworten. Für die Top TMKs kann es auch siebenstellig werden.

Entweder sprichst du also von einem enormen Sonderfall oder hast etwas durcheinander gebracht. Außerdem hat VW den Titel VP offiziell so nicht

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Wovon du sprichst sind „TMK“ im VW Konzern. Und es ist korrekt, dass dort die von dir genannten Gehälter bezahlt wurden.

Aber die TMK Rollen gehen weit über das hinaus, was viele hier als „VP Rollen“ beschreiben. Bei VW sind manche Markenvorstände (nicht Audi oder Porsche) oder Bereichsleiter mit >1.000 Leuten im Bereich TMK.

Als Vergleich dazu hast du bei Siemens „Teamleiter“ in Zentralfunktionen mit 6-8 Leuten mit einem „VP Job“.

Bitte einfach nicht an dem Titel aufhängen. Sagt wenig bis gar nichts aus

Bin ziemlich überrascht. Weiß aus ziemlich sicherer Quelle (Vater) dass Abteilungs oder Hauptabteilungsleiter (das ist dann wohl sowas wie VP hier) vor dem Dieselskandal bei VW gern mal mit 400-800k inklusive Bonus im Jahr heimgegangen sind + Auto + Auto für die Frau +...

Insofern sind die Zahlen doch schon deutlich gesunken, wenn man auch noch die Inflation mit einberechnet.

Nein, meines Wissens nach waren das Abteilungsleiter mit rund 100 Leuten unter sich.

VP = Vice President

Es hat früher der ersten Leitungsaufgabe
mit Prokura entsprochen, bis zum
Vorstand sind es oftmals noch zwei
Ebenen dazwischen, natürlich kann man
im Mittelstand auch direkt an die
Geschäftsführung berichten,
das Gehalt beläuft sich wenn man
viel Glück hat bis ca. 400k all-in.

Warum verdienen dann viele VPs in US Industrie Konzerne dann locker 7-stellig?
SVPs auch mal hoch 7-stellig?

Weil das Gehaltsniveau in USA sowieso viel höher und nicht vergleichbar ist

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Warum verdienen dann viele VPs in US Industrie Konzerne dann locker 7-stellig?
SVPs auch mal hoch 7-stellig?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Bei BMW bekommt ein VP in Deutschland ca. 50% mehr als das genannte. Das Gehalt in USA dürfte ähnlich sein.

Es gibt auch eine Spanne bei BMW und bei VP liegt es ca. bei 280-360k als VP.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:

Ich lebe seit 9 Jahren im Ausland und habe nun ein Angebot von einem automotive OEM als Vice President bekommen.
Ich wollte einmal schauen, ob das im Rahmen liegt im Vergleich zu anderen deutschen OEMs:

Grundgehalt: 199k
Bonustarget (STI): 40k (100%) (bis 200% also 80k)
LTI: Noch nicht verfügbar, aber ab 2025 theoretisch eligible
Firmenfahrzeug und der andere Kram wie relocation, 30 Tage Urlaub etc.

Also total target cash: 240k

Ist das vergleichbar mit andern OEMs (z.B. Anfang OMK, oder Daimler, BMW)?

Bei BMW bekommt ein VP in Deutschland ca. 50% mehr als das genannte. Das Gehalt in USA dürfte ähnlich sein.

Löst euch in der Diskussion bitte mal von dem Begriff "VP". Solche Rollen bedeuten bei fast jeder Firma etwas anderes bzw. haben andere Gehaltsbänder.

Wenn man etwas vergleichen kann, dann sind das "Rollen". Also Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, ... aber sicherlich nicht "Titel", die so nicht standardisiert sind

Ein VP ist nur ein anderer Begriff/
anderes Wort für Abteilungsleiter bzw.
Unterabteilungsleiter.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Löst euch in der Diskussion bitte mal von dem Begriff "VP". Solche Rollen bedeuten bei fast jeder Firma etwas anderes bzw. haben andere Gehaltsbänder.

Wenn man etwas vergleichen kann, dann sind das "Rollen". Also Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, ... aber sicherlich nicht "Titel", die so nicht standardisiert sind

Nein, das ist in jeder Firma was anderes und daher sind die Gehälter hier auch nicht vergleichbar

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Ein VP ist nur ein anderer Begriff/
anderes Wort für Abteilungsleiter bzw.
Unterabteilungsleiter.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Löst euch in der Diskussion bitte mal von dem Begriff "VP". Solche Rollen bedeuten bei fast jeder Firma etwas anderes bzw. haben andere Gehaltsbänder.

Wenn man etwas vergleichen kann, dann sind das "Rollen". Also Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, ... aber sicherlich nicht "Titel", die so nicht standardisiert sind

Ich würde mal bei den Share
mit 3.600 ins Rennen gehen,
kann man sich noch auf 3.400
runterhandeln lassen.
1.950 erscheint mir ein bisschen wenig.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Ich würde auch 1.900 Stare nehmen, wenn der Bonus 125k bei 100 Prozent Zielerreichung wäre.
Generell ist es anzuraten, zuvor zu schauen, ob die angebotenen Aufgaben auch die richtigen sind.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Ich würde mal bei den Share
mit 3.600 ins Rennen gehen,
kann man sich noch auf 3.400
runterhandeln lassen.
1.950 erscheint mir ein bisschen wenig.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Nein, je nach Unternehmen kann das was anderes sein mit deutlich mehr Verantwortung.

Ich kenne es zb so in einem Konzern, von unten nach oben

1. Ingenieur Projektleiter, 80-100k Gehalt
2. Manager 1. Stufe (= Teamleiter)
3. Manager 2. Stufe (Abteilungsleiter)
4. Direktor
5. Vice President
6. Member of the Board

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Ein VP ist nur ein anderer Begriff/
anderes Wort für Abteilungsleiter bzw.
Unterabteilungsleiter.

Löst euch in der Diskussion bitte mal von dem Begriff "VP". Solche Rollen bedeuten bei fast jeder Firma etwas anderes bzw. haben andere Gehaltsbänder.

Wenn man etwas vergleichen kann, dann sind das "Rollen". Also Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, ... aber sicherlich nicht "Titel", die so nicht standardisiert sind

Die Stufe 5.) ist wenn überhaupt
ein EVP ( Executive Vice President)
= zu deutsch Bereichsleiter unter Vorstand.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Nein, je nach Unternehmen kann das was anderes sein mit deutlich mehr Verantwortung.

Ich kenne es zb so in einem Konzern, von unten nach oben

1. Ingenieur Projektleiter, 80-100k Gehalt
2. Manager 1. Stufe (= Teamleiter)
3. Manager 2. Stufe (Abteilungsleiter)
4. Direktor
5. Vice President
6. Member of the Board

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Ein VP ist nur ein anderer Begriff/
anderes Wort für Abteilungsleiter bzw.
Unterabteilungsleiter.

Löst euch in der Diskussion bitte mal von dem Begriff "VP". Solche Rollen bedeuten bei fast jeder Firma etwas anderes bzw. haben andere Gehaltsbänder.

Wenn man etwas vergleichen kann, dann sind das "Rollen". Also Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, ... aber sicherlich nicht "Titel", die so nicht standardisiert sind

Wenn 320k der Midpoint ist,
was ist dann die „Untergrenze“
und die Obergrenze?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

40+? Das kann nicht sein

Bei uns (tier1 Automotive Konzern, 2-Stelliger Milliardenumsatz p.a.) ist ein Vice-president:

• ca 40-60 Jahre alt
• berichtet direkt an Board member (die ca 10.000-20.000 MA unter sich haben)
• VP ist also 2 Ebenen unter Vortandsvorsitzemdem

Unterhalb VP kommt dann:

• Director
• Manager (Abteilungsleiter Führungsspanne 30-100 MA)
• Manager (Teamleiter Führungsspanne 5-15 MA)

Senior vice president gibt es bei uns nicht

Same here…zwar Chemie und etwas kleiner, aber VP sind 0,5% der Population und alle direkt C-Level berichtend. Nahezu alle sind Corp Function Heads. Es gibt einen VP unter 40…Mid-Point sind 320k Base + 50% STI + 40% LTI.

Es gibt riesige Unterschiede was ein VP in einzelnen Unternehmen bedeutet und zu Banken erst recht.

Und in anderen Firmen hat man:

Manager, Senior Manager, Direktor, VP, SVP, Member of the Board (viele Silicon Valley FIrmen)
oder
Manger, Senior Manager, Direktor, VP, SVP, EVP, President (viele asiatische Firmen)
oder
Manager, Senior Manager, Direktor, C-Suite (meine Firma)

Gibt extrem viele Varianten.

Ist auch egal wenn du mit 250-400k in Europa nach Hause gehst ist das vermutlich ok und bei VW wie ein OMK.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Nein, je nach Unternehmen kann das was anderes sein mit deutlich mehr Verantwortung.

Ich kenne es zb so in einem Konzern, von unten nach oben

1. Ingenieur Projektleiter, 80-100k Gehalt
2. Manager 1. Stufe (= Teamleiter)
3. Manager 2. Stufe (Abteilungsleiter)
4. Direktor
5. Vice President
6. Member of the Board

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Ein VP ist nur ein anderer Begriff/
anderes Wort für Abteilungsleiter bzw.
Unterabteilungsleiter.

Löst euch in der Diskussion bitte mal von dem Begriff "VP". Solche Rollen bedeuten bei fast jeder Firma etwas anderes bzw. haben andere Gehaltsbänder.

Wenn man etwas vergleichen kann, dann sind das "Rollen". Also Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, ... aber sicherlich nicht "Titel", die so nicht standardisiert sind

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Wenn 320k der Midpoint ist,
was ist dann die „Untergrenze“
und die Obergrenze?

+/- 20%

Vermutlich ist mit der Stufe 4.)
der „Direktor“ (Abteilungsdirektor)
gemeint,
so hatte man früher den
Senior Vice President auch bezeichnet.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Die Stufe 5.) ist wenn überhaupt
ein EVP ( Executive Vice President)
= zu deutsch Bereichsleiter unter Vorstand.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Nein, je nach Unternehmen kann das was anderes sein mit deutlich mehr Verantwortung.

Ich kenne es zb so in einem Konzern, von unten nach oben

1. Ingenieur Projektleiter, 80-100k Gehalt
2. Manager 1. Stufe (= Teamleiter)
3. Manager 2. Stufe (Abteilungsleiter)
4. Direktor
5. Vice President
6. Member of the Board

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Ein VP ist nur ein anderer Begriff/
anderes Wort für Abteilungsleiter bzw.
Unterabteilungsleiter.

Löst euch in der Diskussion bitte mal von dem Begriff "VP". Solche Rollen bedeuten bei fast jeder Firma etwas anderes bzw. haben andere Gehaltsbänder.

Wenn man etwas vergleichen kann, dann sind das "Rollen". Also Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter, ... aber sicherlich nicht "Titel", die so nicht standardisiert sind

Ich glaube die Mitte ist realistisch,
in einer Größenordnung, irgendwo zwischen,
von 2.250 bis 2.800 bei den „Share“

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Ich würde auch 1.900 Stare nehmen, wenn der Bonus 125k bei 100 Prozent Zielerreichung wäre.
Generell ist es anzuraten, zuvor zu schauen, ob die angebotenen Aufgaben auch die richtigen sind.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Ich würde mal bei den Share
mit 3.600 ins Rennen gehen,
kann man sich noch auf 3.400
runterhandeln lassen.
1.950 erscheint mir ein bisschen wenig.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

In guten Zeiten konnte man sogar
4.600 bis 5.200 Share erzielen,
doch diese Zeiten sind wohl lange vorbei.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Ich glaube die Mitte ist realistisch,
in einer Größenordnung, irgendwo zwischen,
von 2.250 bis 2.800 bei den „Share“

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Ich würde auch 1.900 Stare nehmen, wenn der Bonus 125k bei 100 Prozent Zielerreichung wäre.
Generell ist es anzuraten, zuvor zu schauen, ob die angebotenen Aufgaben auch die richtigen sind.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Ich würde mal bei den Share
mit 3.600 ins Rennen gehen,
kann man sich noch auf 3.400
runterhandeln lassen.
1.950 erscheint mir ein bisschen wenig.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Wie sieht es bei VP aus?
Die Untergrenze scheint 150k zu sein, glaubt man vgl. Posts hier, wie ist der Midpoint (MP) und die Obergrenze?
Ich nehme den MP mal bei 215k an

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Wenn 320k der Midpoint ist,
was ist dann die „Untergrenze“
und die Obergrenze?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

40+? Das kann nicht sein

Bei uns (tier1 Automotive Konzern, 2-Stelliger Milliardenumsatz p.a.) ist ein Vice-president:

• ca 40-60 Jahre alt
• berichtet direkt an Board member (die ca 10.000-20.000 MA unter sich haben)
• VP ist also 2 Ebenen unter Vortandsvorsitzemdem

Unterhalb VP kommt dann:

• Director
• Manager (Abteilungsleiter Führungsspanne 30-100 MA)
• Manager (Teamleiter Führungsspanne 5-15 MA)

Senior vice president gibt es bei uns nicht

Same here…zwar Chemie und etwas kleiner, aber VP sind 0,5% der Population und alle direkt C-Level berichtend. Nahezu alle sind Corp Function Heads. Es gibt einen VP unter 40…Mid-Point sind 320k Base + 50% STI + 40% LTI.

Es gibt riesige Unterschiede was ein VP in einzelnen Unternehmen bedeutet und zu Banken erst recht.

Für VP sehe ich den Midpoint ehr
bei 225k, bei Ende bei ca. 260k,
bei US-Unternehmen auch höher
bis 280-290k. Alles Base Pay natürlich.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Wie sieht es bei VP aus?
Die Untergrenze scheint 150k zu sein, glaubt man vgl. Posts hier, wie ist der Midpoint (MP) und die Obergrenze?
Ich nehme den MP mal bei 215k an

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Wenn 320k der Midpoint ist,
was ist dann die „Untergrenze“
und die Obergrenze?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

40+? Das kann nicht sein

Bei uns (tier1 Automotive Konzern, 2-Stelliger Milliardenumsatz p.a.) ist ein Vice-president:

• ca 40-60 Jahre alt
• berichtet direkt an Board member (die ca 10.000-20.000 MA unter sich haben)
• VP ist also 2 Ebenen unter Vortandsvorsitzemdem

Unterhalb VP kommt dann:

• Director
• Manager (Abteilungsleiter Führungsspanne 30-100 MA)
• Manager (Teamleiter Führungsspanne 5-15 MA)

Senior vice president gibt es bei uns nicht

Same here…zwar Chemie und etwas kleiner, aber VP sind 0,5% der Population und alle direkt C-Level berichtend. Nahezu alle sind Corp Function Heads. Es gibt einen VP unter 40…Mid-Point sind 320k Base + 50% STI + 40% LTI.

Es gibt riesige Unterschiede was ein VP in einzelnen Unternehmen bedeutet und zu Banken erst recht.

Ich kann es für ein US Unternehmen
etwa aus eigener Erfahrung so sagen:
VP: (Abteilungsleiter)
165 - 235 - 299
(Untergrenze - Midpoint - Obergrenze)

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Für VP sehe ich den Midpoint ehr
bei 225k, bei Ende bei ca. 260k,
bei US-Unternehmen auch höher
bis 280-290k. Alles Base Pay natürlich.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Wie sieht es bei VP aus?
Die Untergrenze scheint 150k zu sein, glaubt man vgl. Posts hier, wie ist der Midpoint (MP) und die Obergrenze?
Ich nehme den MP mal bei 215k an

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Wenn 320k der Midpoint ist,
was ist dann die „Untergrenze“
und die Obergrenze?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Ein VP im OEM ist heute in der Regel 40+ Jahre alt.
Vor 25 Jahren konnte man als EM bei MBB dorthin direkt den Exit machen. Leider hat sich die Welt weiter gedreht.

Ist VP hier in etwa mit IB VP (5-6 Jahre BE) und MBB principal / associate partner zu vergleichen?

D.h. Exited man auf solche Stellen von MBB nach EM Level?

40+? Das kann nicht sein

Bei uns (tier1 Automotive Konzern, 2-Stelliger Milliardenumsatz p.a.) ist ein Vice-president:

• ca 40-60 Jahre alt
• berichtet direkt an Board member (die ca 10.000-20.000 MA unter sich haben)
• VP ist also 2 Ebenen unter Vortandsvorsitzemdem

Unterhalb VP kommt dann:

• Director
• Manager (Abteilungsleiter Führungsspanne 30-100 MA)
• Manager (Teamleiter Führungsspanne 5-15 MA)

Senior vice president gibt es bei uns nicht

Same here…zwar Chemie und etwas kleiner, aber VP sind 0,5% der Population und alle direkt C-Level berichtend. Nahezu alle sind Corp Function Heads. Es gibt einen VP unter 40…Mid-Point sind 320k Base + 50% STI + 40% LTI.

Es gibt riesige Unterschiede was ein VP in einzelnen Unternehmen bedeutet und zu Banken erst recht.

80k für das Car wäre o.k.,
75k ginge auch noch, bei allem
was darunter liegt sollte man nochmal
nachbehandeln oder sich
Alternativen überlegen.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:

Ich würde mal bei den Share
mit 3.600 ins Rennen gehen,
kann man sich noch auf 3.400
runterhandeln lassen.
1.950 erscheint mir ein bisschen wenig.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Was die Shares betrifft:
Die Anzahl ist vom Aktienkurs abhängig.

Gehen wir mal von einem Beispiel aus:

• Unternehmen ABC hat einen
  Aktienkurs von 60 Euro je Aktie.

• Mitarbeiter YZ werden nun 1.700
  Shares zugeteilt.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Man sollte es besser in Euros ausdrücken,
es sollte sich irgendwo zwischen
65k und 1xx befinden das Share Paket

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Was die Shares betrifft:
Die Anzahl ist vom Aktienkurs abhängig.

Gehen wir mal von einem Beispiel aus:

• Unternehmen ABC hat einen
  Aktienkurs von 60 Euro je Aktie.

• Mitarbeiter YZ werden nun 1.700
  Shares zugeteilt.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe auch ein Angebot vorliegen:

Variante 1)

Base 216k plus
Bonus 97k bis 120k
Shares: 1900
Car 80k
übliche firmeneigene BAV

Variante 2)

Base 204k
Bonus 125k
Shares: 1650
Car 65- 70k
übliche firmeneigene BAV

Für welches Angebot sollte ich
mich entscheiden?

Auto soll also 90 k BLP sein, bitte um Beispiele bei welchen Unternehmen das so ist.

Ich hätte ehr 80k als max angenommen

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

170k Base bei 30 Prozent Bonus?
Da hätten wir 119k fix?
Das verdient ein Team- oder Gruppenleiter.

700 Leute als VP?
Da bist du ehr Senior Vice President.
Okay im Mittelstand vielleicht oder
im „Einzelfällen“.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Zurück zur Realität bitte.

Hier beim OEM schaut's so aus:

• ca. 170-220k (all in da sind 30 Prozent variabel dabei bei 100 Prozent)
• Auto ca. 90k BLP - Steuer trägt man selber vom Netto (also keine Ersetzung)
• BaV Einzahlung ca. 15k AG finanziert
• Stocks mit 4 Jahren Vesting ca. 15k

Span of Control: 100-700 Leute (je nach Bereich)

Was verdient ein VP bei Bosch oder Siemens
Gibt ja VPs mit Personalverantwortung von 10 Mitarbeiter und VP‘s mit 1000
Hat jmd Infos?

Da gibt’s keine konkrete Zahl für Siemens. Du sagst es ja schon selbst, VP ist nicht klar definiert und wird bei Siemens meistens mit OFK gleichgesetzt.

Das kann mittlerweile ein Senior Expert (Fachkarriere), ein normaler Teamleiter in Stabsstellen aber auch ein Segmentleiter mit P&L Verantwortung sein. So unterschiedlich sind sich die Gehälter dazu

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

Was verdient ein VP bei Bosch oder Siemens
Gibt ja VPs mit Personalverantwortung von 10 Mitarbeiter und VP‘s mit 1000
Hat jmd Infos?

Bei Bosch kommt es darauf an, ob man SL3 oder SL2 ist und dafür gobt es glaube ich gesonderte Threads.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

Was verdient ein VP bei Bosch oder Siemens
Gibt ja VPs mit Personalverantwortung von 10 Mitarbeiter und VP‘s mit 1000
Hat jmd Infos?