Hi, bin aktuell mitten in der Examensvorbereitung (2 von 4 Modulen bestanden) und werde voraussichtlich 2025 das letzte Modul schreiben. Ich möchte allerdings diesen Oktober bereits zum Manager im Audit befördert werden. Wisst ihr ggf aus erster Hand wie hoch das Gehalt als Manager ohne Examen bei den Big4 ist und wie hoch ist der Unterschied zu einem JungManager mit Examen?
Danke und Gruß!
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.01.2024:
Hi, bin aktuell mitten in der Examensvorbereitung (2 von 4 Modulen bestanden) und werde voraussichtlich 2025 das letzte Modul schreiben. Ich möchte allerdings diesen Oktober bereits zum Manager im Audit befördert werden. Wisst ihr ggf aus erster Hand wie hoch das Gehalt als Manager ohne Examen bei den Big4 ist und wie hoch ist der Unterschied zu einem JungManager mit Examen?
Danke und Gruß!
erstens was du möchtest und was passiert ist immer noch offen, hast du einen realen case bzw. ist das besprochen?
Zum Gehalt: ein Manager 1 Jahr ohne WP liegt irgendwo zwischen 90 und 95k inkl. Bonus, der WP ca. 8-10k drüber
WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:
Hi, bin aktuell mitten in der Examensvorbereitung (2 von 4 Modulen bestanden) und werde voraussichtlich 2025 das letzte Modul schreiben. Ich möchte allerdings diesen Oktober bereits zum Manager im Audit befördert werden. Wisst ihr ggf aus erster Hand wie hoch das Gehalt als Manager ohne Examen bei den Big4 ist und wie hoch ist der Unterschied zu einem JungManager mit Examen?
Danke und Gruß!
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antwortenWiWi Gast schrieb am 14.01.2024:
Hi, bin aktuell mitten in der Examensvorbereitung (2 von 4 Modulen bestanden) und werde voraussichtlich 2025 das letzte Modul schreiben. Ich möchte allerdings diesen Oktober bereits zum Manager im Audit befördert werden. Wisst ihr ggf aus erster Hand wie hoch das Gehalt als Manager ohne Examen bei den Big4 ist und wie hoch ist der Unterschied zu einem JungManager mit Examen?
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steht doch oben
antwortenZum Gehalt: ein Manager 1 Jahr ohne WP liegt irgendwo zwischen 90 und 95k inkl. Bonus, der WP ca. 8-10k drüber
Ernsthaft? Ich dache 90 bis 95k lst das Gehalt eines Managers mit WP. So wurde es in einem anderen thread zumindest von einigen berichtet. Wie kommst du auf die Zahlen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2024:
Zum Gehalt: ein Manager 1 Jahr ohne WP liegt irgendwo zwischen 90 und 95k inkl. Bonus, der WP ca. 8-10k drüber
Ernsthaft? Ich dache 90 bis 95k lst das Gehalt eines Managers mit WP. So wurde es in einem anderen thread zumindest von einigen berichtet. Wie kommst du auf die Zahlen?
Vor ein paar Jahren war es das sicher, viele hier sind schlicht nicht besonders aktuell informiert.
antwortenBei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.01.2024:
Hi, bin aktuell mitten in der Examensvorbereitung (2 von 4 Modulen bestanden) und werde voraussichtlich 2025 das letzte Modul schreiben. Ich möchte allerdings diesen Oktober bereits zum Manager im Audit befördert werden. Wisst ihr ggf aus erster Hand wie hoch das Gehalt als Manager ohne Examen bei den Big4 ist und wie hoch ist der Unterschied zu einem JungManager mit Examen?
Danke und Gruß!
erstens was du möchtest und was passiert ist immer noch offen, hast du einen realen case bzw. ist das besprochen?
Zum Gehalt: ein Manager 1 Jahr ohne WP liegt irgendwo zwischen 90 und 95k inkl. Bonus, der WP ca. 8-10k drüber
Aus eigener Erfahrung lautet der Manager-Case in der Wirtschaftsprüfung in der Regel in etwa:
"Ich hab Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung und schreibe gerade das Examen."
Und im Worst Case wird man erst im Jahr drauf befördert.
WiWi Gast schrieb am 15.01.2024:
Zum Gehalt: ein Manager 1 Jahr ohne WP liegt irgendwo zwischen 90 und 95k inkl. Bonus, der WP ca. 8-10k drüber
Ernsthaft? Ich dache 90 bis 95k lst das Gehalt eines Managers mit WP. So wurde es in einem anderen thread zumindest von einigen berichtet. Wie kommst du auf die Zahlen?
Vor ein paar Jahren war es das sicher, viele hier sind schlicht nicht besonders aktuell informiert.
Ich verdiene aktuell bei EY als Jungmanager im ersten Jahr ohne WP (und ohne ein einziges Modul) 73k fix + 13k Bonus (normale Zielerreichung) -> 86k. Die Kollegen mit WP landen bei knapp 100k all-in.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2024:
Bei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
Das ist nicht die Regel, oh man. Das ist der Mindestanspruch den man hat. Ich kenne niemanden, der genau diesen Betrag erhält. Ohne WP geht es eher in Richtung 68-72 fix plus 20 % Bonus. Mit WP natürlich mehr - ca. 74-78 fix plus 20% Bonus. Und das sind nur die Werte für Audit & Assurance. Advisory und Consulting nochmal deutlich mehr und das auch ohne WP.
antwortenBig4 Auditor schrieb am 15.01.2024:
Hi, bin aktuell mitten in der Examensvorbereitung (2 von 4 Modulen bestanden) und werde voraussichtlich 2025 das letzte Modul schreiben. Ich möchte allerdings diesen Oktober bereits zum Manager im Audit befördert werden. Wisst ihr ggf aus erster Hand wie hoch das Gehalt als Manager ohne Examen bei den Big4 ist und wie hoch ist der Unterschied zu einem JungManager mit Examen?
Danke und Gruß!
erstens was du möchtest und was passiert ist immer noch offen, hast du einen realen case bzw. ist das besprochen?
Zum Gehalt: ein Manager 1 Jahr ohne WP liegt irgendwo zwischen 90 und 95k inkl. Bonus, der WP ca. 8-10k drüberAus eigener Erfahrung lautet der Manager-Case in der Wirtschaftsprüfung in der Regel in etwa:
"Ich hab Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung und schreibe gerade das Examen."
Und im Worst Case wird man erst im Jahr drauf befördert.
Ein Case brauchste aber trotzdem und performen und visible sein musste auch sonst bleibste Senior
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2024:
Bei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
Ja mir wurde als untergrenze auch 66k fix +20%Bonus genannt. Da mein aktuelles fix gehalt als Senior aber schon 67k fix ist, wollten sie es nochmal nachbessern. Mal schauen was dabei rauskommt. Ich dachte an 72k
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2024:
Bei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
Hey, da du offenbar bei Deloitte arbeitest: wie hoch ist die Examensförderung bei Deloitte für WP und StB und wie hoch ist die Bestehensprämie beim WP? Wie hoch ist die Kilometer Pauschale bei Reisen und gibt es eine Deckelung?
Danke vielmals!
WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Bei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
Hey, da du offenbar bei Deloitte arbeitest: wie hoch ist die Examensförderung bei Deloitte für WP und StB und wie hoch ist die Bestehensprämie beim WP?
Wie hoch ist die Kilometer Pauschale bei Reisen und gibt es eine Deckelung?
Dienstreisen werden grds. mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt, zudem bekommt jeder MA das Deutschlandticket von der Firma bezahlt für den ÖPNV. Wenn in Ausnahmefällen eine Dienstreise nicht wie Zug (ICE 1. Klasse) oder Flugzeug sinnvoll möglich ist, dann kann man entweder auf einen Mietwagen ausweichen oder mit einem privaten PKW fahren (hier dann 50ct/km)
antwortenDanke vielmals!
WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Bei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
Hey, da du offenbar bei Deloitte arbeitest: wie hoch ist die Examensförderung bei Deloitte für WP und StB und wie hoch ist die Bestehensprämie beim WP?
Wie hoch ist die Kilometer Pauschale bei Reisen und gibt es eine Deckelung?
Dienstreisen werden grds. mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt, zudem bekommt jeder MA das Deutschlandticket von der Firma bezahlt für den ÖPNV. Wenn in Ausnahmefällen eine Dienstreise nicht wie Zug (ICE 1. Klasse) oder Flugzeug sinnvoll möglich ist, dann kann man entweder auf einen Mietwagen ausweichen oder mit einem privaten PKW fahren (hier dann 50ct/km)
Danke vielmals!
Vielen Dank! Bei Pwc wurde die Kilometer Pauschale im Oktober 2023 auf 0,70ct angehoben. Kannst du mir auch was zu der Examensförderung bei Deloitte sagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Bei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
Hey, da du offenbar bei Deloitte arbeitest: wie hoch ist die Examensförderung bei Deloitte für WP und StB und wie hoch ist die Bestehensprämie beim WP?
Wie hoch ist die Kilometer Pauschale bei Reisen und gibt es eine Deckelung?
Dienstreisen werden grds. mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt, zudem bekommt jeder MA das Deutschlandticket von der Firma bezahlt für den ÖPNV. Wenn in Ausnahmefällen eine Dienstreise nicht wie Zug (ICE 1. Klasse) oder Flugzeug sinnvoll möglich ist, dann kann man entweder auf einen Mietwagen ausweichen oder mit einem privaten PKW fahren (hier dann 50ct/km)
Danke vielmals!
Vielen Dank! Bei Pwc wurde die Kilometer Pauschale im Oktober 2023 auf 0,70ct angehoben. Kannst du mir auch was zu der Examensförderung bei Deloitte sagen?
Ich bin da nicht mehr ganz aktuell, sind glaube ich 16.200 € aufgeteilt auf ein Darlehen und Rechnungserstattung und insgesamt 120 Tage Freistellung für den WP im Erstversuch (die verteilen sich dann auf die Module) - wenn du auch den StB machst bleibt es bei den 16.200 € die dann aber aufgesplittet werden,
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Bei Deloitte gibts ohne WP in der Regel im ersten Jahr als Manager die Gehaltsuntergrenze dh 66k Fix plus 20% Bonus also 80k all in. Mit ein bisschen Glück vielleicht 5k mehr. Interessant wird es erst mit WP und das zu Recht. Wenn man als nicht WP gleichbehandelt werden will muss man das bei KPMG schaffen, die bezahlen nicht WPs und WPs in etwa gleich.
Hey, da du offenbar bei Deloitte arbeitest: wie hoch ist die Examensförderung bei Deloitte für WP und StB und wie hoch ist die Bestehensprämie beim WP?
Wie hoch ist die Kilometer Pauschale bei Reisen und gibt es eine Deckelung?
Dienstreisen werden grds. mit öffentlichen Verkehrsmitteln durchgeführt, zudem bekommt jeder MA das Deutschlandticket von der Firma bezahlt für den ÖPNV. Wenn in Ausnahmefällen eine Dienstreise nicht wie Zug (ICE 1. Klasse) oder Flugzeug sinnvoll möglich ist, dann kann man entweder auf einen Mietwagen ausweichen oder mit einem privaten PKW fahren (hier dann 50ct/km)
Danke vielmals!
Vielen Dank! Bei Pwc wurde die Kilometer Pauschale im Oktober 2023 auf 0,70ct angehoben.
Nachdem der Großteil der Dienstreisen eh über öffentliche Verkehrsmittel läuft ist das recht egal.
Kannst du mir auch was zu der Examensförderung bei Deloitte sagen?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 29.01.2024:
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Das Angebot steht: Manager ohne Examen: 69.600€ + 20% Bonus bei 100%iger Zielerreichung+6.000€ Signing Bonus+Übernahme der Examenskosten von 12.000€(muss ich an alten AG nachzahlen).
Was haltet ihr von dem Angebot?
Als Senior 3jahr hätte ich beim alten AG ein fixgehalt von 66.480€ (ohne Bonus)
WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:
WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:
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Das Angebot steht: Manager ohne Examen: 69.600€ + 20% Bonus bei 100%iger Zielerreichung+6.000€ Signing Bonus+Übernahme der Examenskosten von 12.000€(muss ich an alten AG nachzahlen).
Was haltet ihr von dem Angebot?
mei die Fix Gehälter steigen nicht mehr so stark, der Bonus machts dann aus- die 69k sind jetzt i.O. für einen Manager ohne Examen, nichts berauschendes aber auch nicht grotten schlecht
antwortenAls Senior 3jahr hätte ich beim alten AG ein fixgehalt von 66.480€ (ohne Bonus)
WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:
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Das Angebot steht: Manager ohne Examen: 69.600€ + 20% Bonus bei 100%iger Zielerreichung+6.000€ Signing Bonus+Übernahme der Examenskosten von 12.000€(muss ich an alten AG nachzahlen).
Was haltet ihr von dem Angebot?
Als Senior 3jahr hätte ich beim alten AG ein fixgehalt von 66.480€ (ohne Bonus)
Die Big4 ist dann aber schon sehr verzweifelt am Personal suchen, wenn die einen Senior ohne Examen zum Manager machen und dann noch 6k Signing Bonus zahlen lol
Aber gutes Angebot - besser wirst du es nicht kriegen ohne WP
Also nicht mehr nachverhandeln sondern das Angebot annehmen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.02.2024:
Also nicht mehr nachverhandeln sondern das Angebot annehmen?
Für 4% mehr Fixgehalt würde ich nicht wechseln. Der verbundene zusätzliche Arbeitsaufwand mit einem Wechsel (Eingewöhnung in die neue Organistion, in die neuen Teams, Aufbau eines neuen Nettwerks) wäre es mir für die paar hundert Euros nicht wert. Da muss schon mehr rausspringen
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.02.2024:
Also nicht mehr nachverhandeln sondern das Angebot annehmen?
Für 4% mehr Fixgehalt würde ich nicht wechseln. Der verbundene zusätzliche Arbeitsaufwand mit einem Wechsel (Eingewöhnung in die neue Organistion, in die neuen Teams, Aufbau eines neuen Nettwerks) wäre es mir für die paar hundert Euros nicht wert. Da muss schon mehr rausspringen
+1
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.02.2024:
Also nicht mehr nachverhandeln sondern das Angebot annehmen?
Für 4% mehr Fixgehalt würde ich nicht wechseln. Der verbundene zusätzliche Arbeitsaufwand mit einem Wechsel (Eingewöhnung in die neue Organistion, in die neuen Teams, Aufbau eines neuen Nettwerks) wäre es mir für die paar hundert Euros nicht wert. Da muss schon mehr rausspringen
Aber das Gesamtpaket mit dem Bonus ist ja schon bei knapp 90k. Klar natürlich mit dem Signing Bonus, den es nur einmalig gibt. So wie ich es verstanden habe steigt ja auch nicht mehr das Fixgehalt sondern eher der variable Anteil.
Ab wann würdest du wechseln? Und wie sehen das die anderen?
antwortenDas Angebot steht: Manager ohne Examen: 69.600€ + 20% Bonus bei 100%iger Zielerreichung+6.000€ Signing Bonus+Übernahme der Examenskosten von 12.000€(muss ich an alten AG nachzahlen).
Was haltet ihr von dem Angebot?
Als Senior 3jahr hätte ich beim alten AG ein fixgehalt von 66.480€ (ohne Bonus)
Meinem Gefühl und Erfahrung nach ist das ein ordentliches Angebot und das beste was sie dir anbieten können und werden. ME ist da kein großer Spielraum mehr zum Nachverhandeln, da das interne Gehaltsgefüge - sowohl der Seniors ohne WP als auch Manager mit WP - beachtet werden muss. Da wirst du mit dem Angebot irgendwo in der Mitte sein.
Der Bonus wird in der Regel leicht höher ausfallen, da die 100% mE eher die Untergrenze darstellt. Ich würde bei guter Performance und je nachdem um welche Big 4 es sich handelt von +/-125% ausgehen, d.h. 25% Bonus auf Fixum bzw. 17,5k. Dafür wird dein Fixum solange unverändert bleiben bis zur ersten Gehaltsrunde nach Bestehen des WP-Examens. Das muss dir bewusst sein, da dein Gehalt bei Bestehen bspw. im Januar nicht unterjährig angepasst werden kann.
Und auch danach wird es wsh. keinen großen Sprung geben, da du von extern gekommen bist und das in den Gehaltsrunden (wenn auch nur aus persönlicher Sicht einzelner Partner) schwer zu argumentieren ist.
Ich würd wahrscheinlich nicht vor dem Examen wechseln, da mir das zu viel Unsicherheit, Aufwand, Risiko etc. wäre vor dem Examen. Ich würde (und habe) die volle Aufmerksamkeit und Energie auf Bestehen des WP setzen. Danach kann man sich immer noch umschauen und hat im Zweifel eine deutlich bessere Verhandlungsposition. Die paar kEUR mehr sind mE im Alter +/-30 relativ egal, das entscheidende Asset ist doch das Examen.
antwortenMeinem Gefühl und Erfahrung nach ist das ein ordentliches Angebot und das beste was sie dir anbieten können und werden. ME ist da kein großer Spielraum mehr zum Nachverhandeln, da das interne Gehaltsgefüge - sowohl der Seniors ohne WP als auch Manager mit WP - beachtet werden muss. Da wirst du mit dem Angebot irgendwo in der Mitte sein.
Der Bonus wird in der Regel leicht höher ausfallen, da die 100% mE eher die Untergrenze darstellt. Ich würde bei guter Performance und je nachdem um welche Big 4 es sich handelt von +/-125% ausgehen, d.h. 25% Bonus auf Fixum bzw. 17,5k. Dafür wird dein Fixum solange unverändert bleiben bis zur ersten Gehaltsrunde nach Bestehen des WP-Examens. Das muss dir bewusst sein, da dein Gehalt bei Bestehen bspw. im Januar nicht unterjährig angepasst werden kann.
Und auch danach wird es wsh. keinen großen Sprung geben, da du von extern gekommen bist und das in den Gehaltsrunden (wenn auch nur aus persönlicher Sicht einzelner Partner) schwer zu argumentieren ist.
Ich würd wahrscheinlich nicht vor dem Examen wechseln, da mir das zu viel Unsicherheit, Aufwand, Risiko etc. wäre vor dem Examen. Ich würde (und habe) die volle Aufmerksamkeit und Energie auf Bestehen des WP setzen. Danach kann man sich immer noch umschauen und hat im Zweifel eine deutlich bessere Verhandlungsposition. Die paar kEUR mehr sind mE im Alter +/-30 relativ egal, das entscheidende Asset ist doch das Examen.
Hallo hier der TE:
Vielen Dank für deinen für mich wertvollen Beitrag. Ich finde das Angebot im Gesamtpaket auch ordentlich und gut. Das einzige Störgefühl habe ich beim Fixgehalt. Mit 6.000€ wäre ich da grundsätzlich sehr zufrieden. Daher hatte ich die Überlegung, dass Anfang der Woche beim Partner anzusprechen. Ich bin mir allerdings nicht sicher, ob hier wie gesagt noch Verhandlungsspielraum gegeben ist. Hier haben ja einige von einer Range von 66.000-72.000 gesprochen. Somit wären die 6.000€ eigentlich noch drin.
Zu deinem Punkt mit dem unveränderten Fixum bis zur Gehaltsrunde nach bestehen des Examens kann ich nur sagen, dass der Partner gesagt hat, dass ich den jährlichen Erhöhungsbetrag von ca 350€ im Sommer 2025 auch mitnehme. Somit würde ja mein Fixum steigen. Und der deutliche Gehaltaanstieg mit Bestehen des WP Examens wurde mir auch “versprochen”. Wenn es da keinen großen Sprung geben würde, wäre es ja ein einfaches mit dem WP Examen zu wechseln. Ich denke daran hat der AG auch kein Interesse.
Kurz noch zu deinem letzten Punkt:
Die Hauptmotivation des wechsels besteht darin, dass ich mit dem Wechsel die Beförderung zum Manager erhalte und wieder mit einem ehemaligen Partner zusammenarbeiten werde, mit dem ich bei meinem aktuellen AG sehr gute Erfahrungen gemacht habe.
Ich bin bzgl. der Nachverhandlung noch unsicher. Du sagst das es ordentlich und gut ist, viele andere sagen, dass es ja nur knapp 5% mehr Fixum ist.
Ich bin über jede weitere Meinung sehr dankbar.
Gibt es noch weitere Meinungen?
antwortenWas willst du denn noch hören oder fordern? Das Angebot ist (sehr) gut und mMn auch noch sehr großzügig mit dem extra Signing Bonus. Viel mehr wirst du da nicht mehr rauskitzeln können, da du kein Examen hast. Sei doch lieber froh über das Angebot, freu dich auf die Sprungbeförderung und kauf dir vom Signing Bonus eine Omega
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.02.2024:
Was willst du denn noch hören oder fordern? Das Angebot ist (sehr) gut und mMn auch noch sehr großzügig mit dem extra Signing Bonus. Viel mehr wirst du da nicht mehr rauskitzeln können, da du kein Examen hast. Sei doch lieber froh über das Angebot, freu dich auf die Sprungbeförderung und kauf dir vom Signing Bonus eine Omega
Einige sagen halt das es bei KPMG im ersten Jahr 74.000 fix gibt ohne Manager. Das wären ja dann 4000€ weniger. Das hat mich ein wenig stutzig gemacht
antwortenHier der Vorposter
Hallo hier der TE:
Vielen Dank für deinen für mich wertvollen Beitrag. Ich finde das Angebot im Gesamtpaket auch ordentlich und gut. Das einzige Störgefühl habe ich beim Fixgehalt. Mit 6.000€ wäre ich da grundsätzlich sehr zufrieden. Daher hatte ich die Überlegung, dass Anfang der Woche beim Partner anzusprechen. Ich bin mir allerdings nicht sicher, ob hier wie gesagt noch Verhandlungsspielraum gegeben ist. Hier haben ja einige von einer Range von 66.000-72.000 gesprochen. Somit wären die 6.000€ eigentlich noch drin.
Fragen kostet nichts im schlimmsten Fall sagen die nein geht nicht, daher würde ich es an deiner Stelle machen, da du dich doch sonst bestimmt ärgern wirst.
Zu deinem Punkt mit dem unveränderten Fixum bis zur Gehaltsrunde nach bestehen des Examens kann ich nur sagen, dass der Partner gesagt hat, dass ich den jährlichen Erhöhungsbetrag von ca 350€ im Sommer 2025 auch mitnehme. Somit würde ja mein Fixum steigen. Und der deutliche Gehaltaanstieg mit Bestehen des WP Examens wurde mir auch “versprochen”. Wenn es da keinen großen Sprung geben würde, wäre es ja ein einfaches mit dem WP Examen zu wechseln. Ich denke daran hat der AG auch kein Interesse.
350 EUR im Jahr, geschenkt… Du wirst mit Bestehen eine Erhöhung bekommen, das ist klar. Aber wie groß wird der sein (was heißt deutlich?), auf welches Level springen die internen neuen WPs und was wäre für dich für ein Fixum drin, wenn du erst nach dem bestandenem Examen wechselst? Das wären die Fragen die ich mir und dem Partner stellen würde. Außerdem würde ich mich noch fragen wie es mit Bestehensbonus ist? Bei meinem damaligen AG gab es 4k bzw 8k, bei manchen Big4 gibt es aber wohl deutlich mehr mittlerweile (habe mal 22k hier gelesen…). Kriegt man den Bonus auch, wenn man als Externer mitten im Examen kommt? Und wenn ja wie viel?
Kurz noch zu deinem letzten Punkt:
Die Hauptmotivation des wechsels besteht darin, dass ich mit dem Wechsel die Beförderung zum Manager erhalte und wieder mit einem ehemaligen Partner zusammenarbeiten werde, mit dem ich bei meinem aktuellen AG sehr gute Erfahrungen gemacht habe.
Der erste Punkt wäre für mich kein Grund, da ich immer davon ausgegangen bin das Examen zu bestehen und dann eh Manager zu werden. Der zweite Punkt ist mE ein valider Grund für einen Wechsel, man weiß worauf man sich einlässt.
Ich bin bzgl. der Nachverhandlung noch unsicher. Du sagst das es ordentlich und gut ist, viele andere sagen, dass es ja nur knapp 5% mehr Fixum ist.
Ich bin über jede weitere Meinung sehr dankbar.
Wie gesagt würde ich an deiner Stelle versuchen nach zu verhandeln, da du dich sonst ärgern wirst und denken wirst du hättest mehr rausholen sollen/können. Ob das klappt, ist dann eine andere Frage aber du hast es zumindest versucht und bist dann mit dir im Reinen.
antwortenNachverhandeln ging nicht aber gehalt nach examen wird 84.000€ sein. Wurde so nochmal betont und interne und externe verdienen nach examen alle erstmal 84000k fix zzgl bonus
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2024:
Nachverhandeln ging nicht aber gehalt nach examen wird 84.000€ sein. Wurde so nochmal betont und interne und externe verdienen nach examen alle erstmal 84000k fix zzgl bonus
Push. Ist das angemessen mit Examen?
antworten
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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