Ich habe nun meine letzte Prüfung bestanden und werde dann noch in diesem Jahr zum WP bestellt. Daher mache ich mir nun Gedanken über das Gehalt nach der Bestellung. Ich habe noch nicht mit meiner Führungskraft gesprochen und weiß daher nicht, was mir angeboten wird, ich würde aber gern vorbereitet ins Gespräch gehen. Was denkt ihr was man erwarten bzw. verlangen kann als Neumanager mit WP?
antwortenBig Four, Mittelstand? Sollen wir raten?
antwortenWP 1st year Manager 80 bis 82 k all in. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Es gibt hier Threads die von höheren Beträgen sprechen, das ist nach meiner Erfahrung Unfug. Es gibt schon regionale Unterschiede, Ost West Ballungsgebiete und Provinz das muss man berücksichtigen. Im Mittelstand wird für einen frisch WP auch zum Teil wesentlich weniger bezahlt. 20 Mann Bude, 250 Mann Mittelstand Big4 Headquarter. Aber generell gilt 80 k all in.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2023:
Ich habe nun meine letzte Prüfung bestanden und werde dann noch in diesem Jahr zum WP bestellt. Daher mache ich mir nun Gedanken über das Gehalt nach der Bestellung. Ich habe noch nicht mit meiner Führungskraft gesprochen und weiß daher nicht, was mir angeboten wird, ich würde aber gern vorbereitet ins Gespräch gehen. Was denkt ihr was man erwarten bzw. verlangen kann als Neumanager mit WP?
Was meinst du mit verlangen? Das ist keine Gehaltsverhandlung sondern eine Gehaltsmitteilung, du kriegst das was alle kriegen
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2023:
WP 1st year Manager 80 bis 82 k all in. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Es gibt hier Threads die von höheren Beträgen sprechen, das ist nach meiner Erfahrung Unfug. Es gibt schon regionale Unterschiede, Ost West Ballungsgebiete und Provinz das muss man berücksichtigen. Im Mittelstand wird für einen frisch WP auch zum Teil wesentlich weniger bezahlt. 20 Mann Bude, 250 Mann Mittelstand Big4 Headquarter. Aber generell gilt 80 k all in.
Also bei KPMG liegt der Median für 1st year manager in Attestation bei 100k, da muss man für 80 all in schon massiv unterperformen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2023:
WP 1st year Manager 80 bis 82 k all in. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Es gibt hier Threads die von höheren Beträgen sprechen, das ist nach meiner Erfahrung Unfug. Es gibt schon regionale Unterschiede, Ost West Ballungsgebiete und Provinz das muss man berücksichtigen. Im Mittelstand wird für einen frisch WP auch zum Teil wesentlich weniger bezahlt. 20 Mann Bude, 250 Mann Mittelstand Big4 Headquarter. Aber generell gilt 80 k all in.
Das deckt sich nicht mit meiner Erfahrung, bei Big4 sind es derzeit ca. 72-78k fix je nachdem, ob ÜS vergütet werden und welche Big4. Dazu dann Bonus nach individueller Performance 12-20k und ggf. ÜS, 90k allin sind dann aber mE eher der Regelfall als die Ausnahme.
antwortenEs gibt eine Gehalts-/Vergütungsumfrage der WPK aus dem Jahr 2019.
Als Berufsträger hast du im Jahr 2019 lt. der Umfrage in den ersten drei Jahren fix etwa 80.000 (Median) bzw. 83.000 (arth. Mittel) EUR verdient. Variabel kamen noch etwa 10.000 (Median) bzw. 18.500 (art. Mittel) EUR hinzu; macht etwa 90.000 (Median) bzw. 101.500 EUR all-in (IM JAHR 2019!).
Da wir bereits 2023 (!) haben; also bereits vier Jahre vergangen sind, kannst du davon ausgehen, dass du all-in in einem sechsstelligen Bereich liegen dürftest.
Lass dich nicht von irgendwelchen Trollen hier runtermachen, die sich für lau verkaufen oder überhaupt nicht in der Branche tätig sind bzw. keine Ahnung von der Materie haben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2023:
WP 1st year Manager 80 bis 82 k all in. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Es gibt hier Threads die von höheren Beträgen sprechen, das ist nach meiner Erfahrung Unfug. Es gibt schon regionale Unterschiede, Ost West Ballungsgebiete und Provinz das muss man berücksichtigen. Im Mittelstand wird für einen frisch WP auch zum Teil wesentlich weniger bezahlt. 20 Mann Bude, 250 Mann Mittelstand Big4 Headquarter. Aber generell gilt 80 k all in.
Vielleicht in einer kleinen Pommesbude.
Ich bin Manager 2nd Year, WP. Bin bei EY und bekommen 88.000€ fix. Zusätzlich kommen idR bei 100 % Zielerreichung nochmal 12-13.000€ variabel.
Falls du mir nicht glaubst können wir uns gerne connecten. Verbreite bitte keine Unwahrheiten. Danke.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2023:
WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:
Ich habe nun meine letzte Prüfung bestanden und werde dann noch in diesem Jahr zum WP bestellt. Daher mache ich mir nun Gedanken über das Gehalt nach der Bestellung. Ich habe noch nicht mit meiner Führungskraft gesprochen und weiß daher nicht, was mir angeboten wird, ich würde aber gern vorbereitet ins Gespräch gehen. Was denkt ihr was man erwarten bzw. verlangen kann als Neumanager mit WP?
Was meinst du mit verlangen? Das ist keine Gehaltsverhandlung sondern eine Gehaltsmitteilung, du kriegst das was alle kriegen
TE hier. Verlangen in dem Sinne, dass man sich halt was neues sucht, wenn man nicht das bekommt, was man haben will?
Ich bin bei einer next 10, aber in einem sehr spezialisierten Bereich, daher orientieren sich die Gehälter an den Big4. Bei uns wird auch tatsächlich noch jedes Jahr verhandelt, es gibt keine festen Vorgaben. Bei uns gibts aber auch keine Ost West Unterschiede
80k all in fänd ich wirklich mau und kann ich mir auch nicht vorstellen. Da bin ich jetzt schon fast ohne WP und Manager. Hab eigentlich auch so mit ca 100k gerechnet
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2023:
Ich habe nun meine letzte Prüfung bestanden und werde dann noch in diesem Jahr zum WP bestellt. Daher mache ich mir nun Gedanken über das Gehalt nach der Bestellung. Ich habe noch nicht mit meiner Führungskraft gesprochen und weiß daher nicht, was mir angeboten wird, ich würde aber gern vorbereitet ins Gespräch gehen. Was denkt ihr was man erwarten bzw. verlangen kann als Neumanager mit WP?
Was meinst du mit verlangen? Das ist keine Gehaltsverhandlung sondern eine Gehaltsmitteilung, du kriegst das was alle kriegen
TE hier. Verlangen in dem Sinne, dass man sich halt was neues sucht, wenn man nicht das bekommt, was man haben will?
Ich bin bei einer next 10, aber in einem sehr spezialisierten Bereich, daher orientieren sich die Gehälter an den Big4. Bei uns wird auch tatsächlich noch jedes Jahr verhandelt, es gibt keine festen Vorgaben. Bei uns gibts aber auch keine Ost West Unterschiede
80k all in fänd ich wirklich mau und kann ich mir auch nicht vorstellen. Da bin ich jetzt schon fast ohne WP und Manager. Hab eigentlich auch so mit ca 100k gerechnet
95-100k allin sollten mE drin sein
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2023:
Ich habe nun meine letzte Prüfung bestanden und werde dann noch in diesem Jahr zum WP bestellt. Daher mache ich mir nun Gedanken über das Gehalt nach der Bestellung. Ich habe noch nicht mit meiner Führungskraft gesprochen und weiß daher nicht, was mir angeboten wird, ich würde aber gern vorbereitet ins Gespräch gehen. Was denkt ihr was man erwarten bzw. verlangen kann als Neumanager mit WP?
Was meinst du mit verlangen? Das ist keine Gehaltsverhandlung sondern eine Gehaltsmitteilung, du kriegst das was alle kriegen
TE hier. Verlangen in dem Sinne, dass man sich halt was neues sucht, wenn man nicht das bekommt, was man haben will?
Ich bin bei einer next 10, aber in einem sehr spezialisierten Bereich, daher orientieren sich die Gehälter an den Big4. Bei uns wird auch tatsächlich noch jedes Jahr verhandelt, es gibt keine festen Vorgaben. Bei uns gibts aber auch keine Ost West Unterschiede
80k all in fänd ich wirklich mau und kann ich mir auch nicht vorstellen. Da bin ich jetzt schon fast ohne WP und Manager. Hab eigentlich auch so mit ca 100k gerechnet
95-100k allin sollten mE drin sein
First Year Manager EY 105k All-In
antwortenUnd was haben sie dir angeboten?
antwortenBis jetzt noch nichts, Gespräch ist erst kommende Woche
antwortenwas wurde dir angeboten?
antwortenlächerlich wenig. 78k fix und Bonus wird sich auf ca. 10-15k belaufen
antwortenkpmg jetzt 78 fix + tantieme für first year, war im abgelaufenen Jahr ~ 30tsd.
antwortenKleine Kanzlei (20-30) Mitarbeiter in Bayern
Wurde dieses Jahr bestellt und bekomme fix 82k plus 7k Bonus.
Überstunden kann ich alle aufschreiben.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:
lächerlich wenig. 78k fix und Bonus wird sich auf ca. 10-15k belaufen
Für das erste halb Jahr nach 1.4 Beförderung, ja. Für das Halbjahr davor gibt es ja noch normalen Staff-Bonus ebenfalls 50% on top.
Im ersten vollen Jahr muss man sich schon ziemlich doof anstellen, um unter 100 zu landen, mit dem Potenzial wesentlich drüber zu landen.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:
lächerlich wenig. 78k fix und Bonus wird sich auf ca. 10-15k belaufen
Für das erste halb Jahr nach 1.4 Beförderung, ja. Für das Halbjahr davor gibt es ja noch normalen Staff-Bonus ebenfalls 50% on top.
Im ersten vollen Jahr muss man sich schon ziemlich doof anstellen, um unter 100 zu landen, mit dem Potenzial wesentlich drüber zu landen.
"normalen Staff-Bonus" gibt es bei uns nicht? Wie wäre es mal mit Beitrag lesen bevor man irgendwas erzählt?
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Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
Geschäftsführer verdienen laut einer aktuellen Gehaltsstudie von Kienbaum in diesem Jahr im Schnitt 389.000 Euro und damit 3,4 Prozent mehr als im Vorjahr. Fast alle Geschäftsführer beziehen Boni. Die drei Branchen mit den höchsten Vergütungen für Geschäftsführer sind die Pharmabranche, die Automobilindustrie und die chemische Industrie.
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