Wie hoch wäre der Gehalt bei KPMG Deal Advisory als Senior Manager mit 12 Jahren BE?

Würde so 140-150 All in fordern als external hire.

Fragen schrieb am 23.06.2023:

Wie hoch wäre der Gehalt bei KPMG Deal Advisory als Senior Manager mit 12 Jahren BE?

Als 1st year SM 105-120k all in

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Voice of Reason schrieb am 23.06.2023:

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Einzige seriöse Antwort eines langjährigen KPMG-Senior Managers. Als ob irgendwer mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung für 105k allin als Senior Manager in die Beratung gehen würde. Außerdem ist Senior Manager Stufe 1 im Regelprozess nach ca. 8 Berufsjahren und nicht nach 12.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 23.06.2023:

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Einzige seriöse Antwort eines langjährigen KPMG-Senior Managers. Als ob irgendwer mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung für 105k allin als Senior Manager in die Beratung gehen würde. Außerdem ist Senior Manager Stufe 1 im Regelprozess nach ca. 8 Berufsjahren und nicht nach 12.

Der Durchschnitt ist heute eher bei 9/10 Jahren BE für 1st Year Senior Manager. Das gilt egtl. für alle Big4, wenn man sich LinkedIn anschaut.

Selbst wenn es mit 10 Jahren passiert - er wäre dann immer noch im dritten SM Jahr.

Gerade in Deal Advisory wird er da bei 125k+ im Fixum sein. Bonus im ersten Jahr vertraglich garantiert vermutlich 35-40k p.r.t. abhängig vom Einstiegsdatum, danach dann offen.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 23.06.2023:

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Einzige seriöse Antwort eines langjährigen KPMG-Senior Managers. Als ob irgendwer mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung für 105k allin als Senior Manager in die Beratung gehen würde. Außerdem ist Senior Manager Stufe 1 im Regelprozess nach ca. 8 Berufsjahren und nicht nach 12.

Der Durchschnitt ist heute eher bei 9/10 Jahren BE für 1st Year Senior Manager. Das gilt egtl. für alle Big4, wenn man sich LinkedIn anschaut.

Halte ich für ein Gerücht. Bin zwar im Tax aber hier wirst du in der Regel nach 4 Jahren mit bestandenem Examen Manager und nach 3 weiteren Jahren SM, ergo 7 Jahre. Würde mich wundern bzw wäre schmal wenn das im Advisory anders ist.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 23.06.2023:

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Einzige seriöse Antwort eines langjährigen KPMG-Senior Managers. Als ob irgendwer mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung für 105k allin als Senior Manager in die Beratung gehen würde. Außerdem ist Senior Manager Stufe 1 im Regelprozess nach ca. 8 Berufsjahren und nicht nach 12.

Der Durchschnitt ist heute eher bei 9/10 Jahren BE für 1st Year Senior Manager. Das gilt egtl. für alle Big4, wenn man sich LinkedIn anschaut.

Im Advisory sind es tatsächlich eher 9, aktuell sogar häufiger mal 10 Jahre bis man SM ist.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Halte ich für ein Gerücht. Bin zwar im Tax aber hier wirst du in der Regel nach 4 Jahren mit bestandenem Examen Manager und nach 3 weiteren Jahren SM, ergo 7 Jahre. Würde mich wundern bzw wäre schmal wenn das im Advisory anders ist.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 23.06.2023:

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Einzige seriöse Antwort eines langjährigen KPMG-Senior Managers. Als ob irgendwer mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung für 105k allin als Senior Manager in die Beratung gehen würde. Außerdem ist Senior Manager Stufe 1 im Regelprozess nach ca. 8 Berufsjahren und nicht nach 12.

Der Durchschnitt ist heute eher bei 9/10 Jahren BE für 1st Year Senior Manager. Das gilt egtl. für alle Big4, wenn man sich LinkedIn anschaut.

Wundert mich auch jetzt. Bin im Audit nach 4 Jahren Manager und 6 Jahren Senior Manager geworden. 10 Jahre zum SM ist schon heftig.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Wundert mich auch jetzt. Bin im Audit nach 4 Jahren Manager und 6 Jahren Senior Manager geworden. 10 Jahre zum SM ist schon heftig.

Glückwunsch zu der starken Entwicklung, ist aber in der Tat nicht repräsentativ.

Viele Grüße aus einer anderen Abteilung bei blau.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Wundert mich auch jetzt. Bin im Audit nach 4 Jahren Manager und 6 Jahren Senior Manager geworden. 10 Jahre zum SM ist schon heftig.

Wollte ich auch gerade schreiben. Bin bei PwC Advisory nach 3 Jahren Manager*in geworden und nach 4 Jahren Senior Manager*in (vor 2 Jahren). Jetzt steht der Case zur Partner*in an, rechne damit es nächsten Jahr zu schaffen. Dann wäre ich nach 7 Jahren Partner*in.
Würde mir deshalb solche Spielchen wie erst nach 6 Jahren Senior Manager*in zu werden nicht gefallen lassen und wechseln.

Nice try hahahaha

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Wollte ich auch gerade schreiben. Bin bei PwC Advisory nach 3 Jahren Manager*in geworden und nach 4 Jahren Senior Manager*in (vor 2 Jahren). Jetzt steht der Case zur Partner*in an, rechne damit es nächsten Jahr zu schaffen. Dann wäre ich nach 7 Jahren Partner*in.
Würde mir deshalb solche Spielchen wie erst nach 6 Jahren Senior Manager*in zu werden nicht gefallen lassen und wechseln.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Wundert mich auch jetzt. Bin im Audit nach 4 Jahren Manager und 6 Jahren Senior Manager geworden. 10 Jahre zum SM ist schon heftig.

Wollte ich auch gerade schreiben. Bin bei PwC Advisory nach 3 Jahren Manager*in geworden und nach 4 Jahren Senior Manager*in (vor 2 Jahren). Jetzt steht der Case zur Partner*in an, rechne damit es nächsten Jahr zu schaffen. Dann wäre ich nach 7 Jahren Partner*in.
Würde mir deshalb solche Spielchen wie erst nach 6 Jahren Senior Manager*in zu werden nicht gefallen lassen und wechseln.

Im Advisory bei PwC nach 4 Jahren SM? In welcher SL bist du? Kenne mich egtl. gut bei uns aus und das frühste was ich jemals gehört hatte war 6 Jahre zum SM… Hattest du vorher bereits BE?

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Gilt das auch für der Real Estate Bereich?

Voice of Reason schrieb am 23.06.2023:

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Gilt das auch für den Real Estate Bereich?
ca. 125k fix + Bonus 150-160k all in?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 23.06.2023:

Wahrscheinlich so um die 125-130k fix, inkl. Bonus dann wahrscheinlich Zielgehalt um die 150-160k

Einzige seriöse Antwort eines langjährigen KPMG-Senior Managers. Als ob irgendwer mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung für 105k allin als Senior Manager in die Beratung gehen würde. Außerdem ist Senior Manager Stufe 1 im Regelprozess nach ca. 8 Berufsjahren und nicht nach 12.

Mal zusammenfassend SM bei KMP ca. 120-130k fix und all in ca. 150-160k - Richtig?
Gilt das auch für den Real Estate Bereich?

Wahrscheinlich beides etwas niedriger in Real Estate.
Die originäre Frage bezog sich ja auf Deal Advisory - dort sind schlicht die Gehälter höher weil sehr häufig auch die Arbeitsbelastung eine komplett andere ist und auch die Wettbewerbssituation um die Kollegen eine andere ist.

Auch wenn es hier ja immer in Frage gestellt wird - aber die DA Kollegen haben schon teilweise sehr gute Exit-Möglichkeiten, von DAX M&A über Investmentbanken zu Konzernstrategieabteilungen - daher wird hier auch einfach etwas mehr gezahlt.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Mal zusammenfassend SM bei KMP ca. 120-130k fix und all in ca. 150-160k - Richtig?
Gilt das auch für den Real Estate Bereich?

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

push

Voice of Reason schrieb am 25.06.2023:

Wahrscheinlich beides etwas niedriger in Real Estate.
Die originäre Frage bezog sich ja auf Deal Advisory - dort sind schlicht die Gehälter höher weil sehr häufig auch die Arbeitsbelastung eine komplett andere ist und auch die Wettbewerbssituation um die Kollegen eine andere ist.

Auch wenn es hier ja immer in Frage gestellt wird - aber die DA Kollegen haben schon teilweise sehr gute Exit-Möglichkeiten, von DAX M&A über Investmentbanken zu Konzernstrategieabteilungen - daher wird hier auch einfach etwas mehr gezahlt.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Mal zusammenfassend SM bei KMP ca. 120-130k fix und all in ca. 150-160k - Richtig?
Gilt das auch für den Real Estate Bereich?

Ich dachte der Real Estate Bereich ist ein Teil der Deal Advisory - liege ich da falsch?

Mein letzter Kenntnisstand war, dass RE Teil von Management Consulting Financial Services ist - nicht aber von Deal Advisory.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 25.06.2023:

Wahrscheinlich beides etwas niedriger in Real Estate.
Die originäre Frage bezog sich ja auf Deal Advisory - dort sind schlicht die Gehälter höher weil sehr häufig auch die Arbeitsbelastung eine komplett andere ist und auch die Wettbewerbssituation um die Kollegen eine andere ist.

Auch wenn es hier ja immer in Frage gestellt wird - aber die DA Kollegen haben schon teilweise sehr gute Exit-Möglichkeiten, von DAX M&A über Investmentbanken zu Konzernstrategieabteilungen - daher wird hier auch einfach etwas mehr gezahlt.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Mal zusammenfassend SM bei KMP ca. 120-130k fix und all in ca. 150-160k - Richtig?
Gilt das auch für den Real Estate Bereich?

Ich dachte der Real Estate Bereich ist ein Teil der Deal Advisory - liege ich da falsch?

Gibt beides. RE Consulting ist Teil von Management Consulting Financial Services und RE Transactions ist Teil von Deal Advisory.

Voice of Reason schrieb am 26.06.2023:

Mein letzter Kenntnisstand war, dass RE Teil von Management Consulting Financial Services ist - nicht aber von Deal Advisory.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 25.06.2023:

Wahrscheinlich beides etwas niedriger in Real Estate.
Die originäre Frage bezog sich ja auf Deal Advisory - dort sind schlicht die Gehälter höher weil sehr häufig auch die Arbeitsbelastung eine komplett andere ist und auch die Wettbewerbssituation um die Kollegen eine andere ist.

Auch wenn es hier ja immer in Frage gestellt wird - aber die DA Kollegen haben schon teilweise sehr gute Exit-Möglichkeiten, von DAX M&A über Investmentbanken zu Konzernstrategieabteilungen - daher wird hier auch einfach etwas mehr gezahlt.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Mal zusammenfassend SM bei KMP ca. 120-130k fix und all in ca. 150-160k - Richtig?
Gilt das auch für den Real Estate Bereich?

Ich dachte der Real Estate Bereich ist ein Teil der Deal Advisory - liege ich da falsch?

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

+1 aber kommt immer öfter vor!

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

Was ist eigentlich dann der Unterschied zwischen Director und Partner?
Und was ist der Unterschied zwischen Senior Manager und Director?
Wer hat welche Aufgaben und wer ist für was verantwortlich?

und was wären die realistische Gehälter für einen SM in den beiden Bereichen?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Gibt beides. RE Consulting ist Teil von Management Consulting Financial Services und RE Transactions ist Teil von Deal Advisory.

Voice of Reason schrieb am 26.06.2023:

Mein letzter Kenntnisstand war, dass RE Teil von Management Consulting Financial Services ist - nicht aber von Deal Advisory.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Voice of Reason schrieb am 25.06.2023:

Wahrscheinlich beides etwas niedriger in Real Estate.
Die originäre Frage bezog sich ja auf Deal Advisory - dort sind schlicht die Gehälter höher weil sehr häufig auch die Arbeitsbelastung eine komplett andere ist und auch die Wettbewerbssituation um die Kollegen eine andere ist.

Auch wenn es hier ja immer in Frage gestellt wird - aber die DA Kollegen haben schon teilweise sehr gute Exit-Möglichkeiten, von DAX M&A über Investmentbanken zu Konzernstrategieabteilungen - daher wird hier auch einfach etwas mehr gezahlt.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Mal zusammenfassend SM bei KMP ca. 120-130k fix und all in ca. 150-160k - Richtig?
Gilt das auch für den Real Estate Bereich?

Ich dachte der Real Estate Bereich ist ein Teil der Deal Advisory - liege ich da falsch?

bei anderen Big 4 kenne ich das eher als Vorstufe und nicht als wirkliche Alternative...

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

+1 aber kommt immer öfter vor!

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

WiWi Gast schrieb am 27.06.2023:

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

push

Fragen schrieb am 28.07.2023:

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

push

Hochgradig subjektiv.

Voice of Reason schrieb am 29.07.2023:

Fragen schrieb am 28.07.2023:

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

push

Hochgradig subjektiv.

Red flag für mich! Gerade wenn man Gehälter zwischen Firmen vergleicht muss man diese Boni eigentlich reduzieren, da viel Wohlwollen nach Lehnsherrenart dabei ist.

Genau. Lieber 3-5k objektiven Bonus als 20-50k subjektiv ;)

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Voice of Reason schrieb am 29.07.2023:

Fragen schrieb am 28.07.2023:

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

push

Hochgradig subjektiv.

Red flag für mich! Gerade wenn man Gehälter zwischen Firmen vergleicht muss man diese Boni eigentlich reduzieren, da viel Wohlwollen nach Lehnsherrenart dabei ist.

Voice of Reason schrieb am 29.07.2023:

Fragen schrieb am 28.07.2023:

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

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Hochgradig subjektiv.

und was bedeutet das DB5 bei der Tantieme?

Push
Würde mich auch interessieren - wie sieht der Unterschied zwischen Director und Partner dann genau aus? Sowohl monetär als auch Verantwortung etc…
Genau so schwer planbar wie Partner werden?

Was ist eigentlich dann der Unterschied zwischen Director und Partner?
Und was ist der Unterschied zwischen Senior Manager und Director?
Wer hat welche Aufgaben und wer ist für was verantwortlich?

Was soll der DB5 damit zu tun haben?
SMs werden nicht nach akquiriertem Umsatz bezahlt und schon gar nicht nach Profitabilität.

Hast doch nur sehr wenig Einfluß auf die Profitabilität.

Fragen schrieb am 29.07.2023:

Voice of Reason schrieb am 29.07.2023:

Fragen schrieb am 28.07.2023:

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

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Hochgradig subjektiv.

und was bedeutet das DB5 bei der Tantieme?

Wenn man viel mit Festpreisgeschäften arbeitet wie im Audit schon. Messgröße ist dann aber der DB1 und nicht DB5. Außerdem wundert es mich dass man im Consulting nich nach Sales vergütet wird? Das heißt reine finanzielle Messgröße ist das Managed Volume und eventuell die eigenen WB Stunden?

Voice of Reason schrieb am 30.07.2023:

Was soll der DB5 damit zu tun haben?
SMs werden nicht nach akquiriertem Umsatz bezahlt und schon gar nicht nach Profitabilität.

Hast doch nur sehr wenig Einfluß auf die Profitabilität.

Fragen schrieb am 29.07.2023:

Voice of Reason schrieb am 29.07.2023:

Fragen schrieb am 28.07.2023:

@Voice of Reason: Woran wird die Tantieme für Senior Manager bemessen? Geht das relativ objektiv zu oder kriegen eher alle das gleiche?

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Hochgradig subjektiv.

und was bedeutet das DB5 bei der Tantieme?

An welchen KPI werden SM gemessen und welche Auswirkung haben diese auf den fix Gehalt und den variablen Anteil?

Selbstverständlich wird für SM nach den sales die Flexi-Tantieme bemessen. Ist doch klar?! Darum haben wir ja auch Umsatzziele, welche Manager noch nicht haben bzw. haben, aber ohne wirkliche Bedeutung.

Würde sagen, dass die sales bei SM ca. zu 50 % reinspielen. Die anderen 50 % sind dann eigene Auslastung, Marktbearbeitung, Engagement in der Abteilung, Produkt- und Solutionentwicklung, Vorgesetzten-Tätigkeit, Beachtung Gesamtvergütung und der linke Nasenflügel.

Ist das in den letzten 2 Jahren geändert worden?

Ich war 4 Jahre SM und hatte nie ein Sales (aka Akquise) Ziel.
Sämtliche Level mit Ausnahme von Partnern und Directors haben ausschließlich Managed Volume als Ziele, NICHT Sales.
Und schon gar nicht Profitabilität.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Selbstverständlich wird für SM nach den sales die Flexi-Tantieme bemessen. Ist doch klar?! Darum haben wir ja auch Umsatzziele, welche Manager noch nicht haben bzw. haben, aber ohne wirkliche Bedeutung.

Würde sagen, dass die sales bei SM ca. zu 50 % reinspielen. Die anderen 50 % sind dann eigene Auslastung, Marktbearbeitung, Engagement in der Abteilung, Produkt- und Solutionentwicklung, Vorgesetzten-Tätigkeit, Beachtung Gesamtvergütung und der linke Nasenflügel.

Ich hatte als SM bisher in jedem Jahr (3 an der Zahl) Net Sales Ziele.
Ist einfach individuell

Voice of Reason schrieb am 01.08.2023:

Ist das in den letzten 2 Jahren geändert worden?

Ich war 4 Jahre SM und hatte nie ein Sales (aka Akquise) Ziel.
Sämtliche Level mit Ausnahme von Partnern und Directors haben ausschließlich Managed Volume als Ziele, NICHT Sales.
Und schon gar nicht Profitabilität.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Selbstverständlich wird für SM nach den sales die Flexi-Tantieme bemessen. Ist doch klar?! Darum haben wir ja auch Umsatzziele, welche Manager noch nicht haben bzw. haben, aber ohne wirkliche Bedeutung.

Würde sagen, dass die sales bei SM ca. zu 50 % reinspielen. Die anderen 50 % sind dann eigene Auslastung, Marktbearbeitung, Engagement in der Abteilung, Produkt- und Solutionentwicklung, Vorgesetzten-Tätigkeit, Beachtung Gesamtvergütung und der linke Nasenflügel.

Für dich persönlich konkrete Net Sales Ziele??
Oder im Sinne von "unser Team hat insgesamt das Ziel xx MlnEUR für dieses Jahr an NetSales zu erreichen und ich werde meinen Beitrag dazu leisten".

Letzteres war auch in meinen Zielen, aber es stand niemals drin "der KPMGler macht 2mln Managed Volume und 750k Net Sales".

"Damals" (bis Aug 2020) konnte ich als SM noch nicht mal auswerten, was ich akquiriert habe soll weil in dem Tool alles direkt auf den Partner geschlüsselt wurde.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Ich hatte als SM bisher in jedem Jahr (3 an der Zahl) Net Sales Ziele.
Ist einfach individuell

Voice of Reason schrieb am 01.08.2023:

Ist das in den letzten 2 Jahren geändert worden?

Ich war 4 Jahre SM und hatte nie ein Sales (aka Akquise) Ziel.
Sämtliche Level mit Ausnahme von Partnern und Directors haben ausschließlich Managed Volume als Ziele, NICHT Sales.
Und schon gar nicht Profitabilität.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Selbstverständlich wird für SM nach den sales die Flexi-Tantieme bemessen. Ist doch klar?! Darum haben wir ja auch Umsatzziele, welche Manager noch nicht haben bzw. haben, aber ohne wirkliche Bedeutung.

Würde sagen, dass die sales bei SM ca. zu 50 % reinspielen. Die anderen 50 % sind dann eigene Auslastung, Marktbearbeitung, Engagement in der Abteilung, Produkt- und Solutionentwicklung, Vorgesetzten-Tätigkeit, Beachtung Gesamtvergütung und der linke Nasenflügel.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Ich hatte als SM bisher in jedem Jahr (3 an der Zahl) Net Sales Ziele.
Ist einfach individuell

Voice of Reason schrieb am 01.08.2023:

Ist das in den letzten 2 Jahren geändert worden?

Ich war 4 Jahre SM und hatte nie ein Sales (aka Akquise) Ziel.
Sämtliche Level mit Ausnahme von Partnern und Directors haben ausschließlich Managed Volume als Ziele, NICHT Sales.
Und schon gar nicht Profitabilität.

Selbstverständlich wird für SM nach den sales die Flexi-Tantieme bemessen. Ist doch klar?! Darum haben wir ja auch Umsatzziele, welche Manager noch nicht haben bzw. haben, aber ohne wirkliche Bedeutung.

Würde sagen, dass die sales bei SM ca. zu 50 % reinspielen. Die anderen 50 % sind dann eigene Auslastung, Marktbearbeitung, Engagement in der Abteilung, Produkt- und Solutionentwicklung, Vorgesetzten-Tätigkeit, Beachtung Gesamtvergütung und der linke Nasenflügel.

Kann ich bestätigen. Wenn Potential gesehen wird, werden auch die Ziele entsprechend gesetzt. Die anderen kommen als Partner eh nicht in Frage.

Net sales nennt man bei KPMG üblicherweise den Managed Revenue, im Sinne von Auftragsmanager in SAP. Akquise wird in SAP üblicherweise als Akquisepartner erfasst. Wüsste nicht, dass das für SM relevant ist. Müsste man als SM doch wissen?

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Ich hatte als SM bisher in jedem Jahr (3 an der Zahl) Net Sales Ziele.
Ist einfach individuell

Voice of Reason schrieb am 01.08.2023:

Ist das in den letzten 2 Jahren geändert worden?

Ich war 4 Jahre SM und hatte nie ein Sales (aka Akquise) Ziel.
Sämtliche Level mit Ausnahme von Partnern und Directors haben ausschließlich Managed Volume als Ziele, NICHT Sales.
Und schon gar nicht Profitabilität.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Selbstverständlich wird für SM nach den sales die Flexi-Tantieme bemessen. Ist doch klar?! Darum haben wir ja auch Umsatzziele, welche Manager noch nicht haben bzw. haben, aber ohne wirkliche Bedeutung.

Würde sagen, dass die sales bei SM ca. zu 50 % reinspielen. Die anderen 50 % sind dann eigene Auslastung, Marktbearbeitung, Engagement in der Abteilung, Produkt- und Solutionentwicklung, Vorgesetzten-Tätigkeit, Beachtung Gesamtvergütung und der linke Nasenflügel.

Bei Deloitte hat man im Consulting als SM klare Ziele in puncto:

• Managed revenue
• Sales (Akquise)

Wird klar in Salesforce zugeordnet und man bekommt monatliche Auswertungen darüber. Die Volumen können dabei mehrfach gesplittet werden (z.B. wenn zwei SM an der Akquise beteiligt waren). Partner sind parallel auch in jedem Win und Salesforce dann separat.

Szenarien:

1. 1x Partner und 1x SM akquirieren zusammen 100K Euro, dann bekommen beide 100k Sales. Wenn der SM das Projekt dann noch managed/leitet, bekommt er dann die 100k als managed revenue
2. 1x Partner und 2x SM akquirieren was: Dann wird gesplittet. Wie gesplittet wird, hängt vom Beitrag zum Erfolg ab und das entscheidet der Partner. Kann 50/50 oder auch anders.

Auch akquirieren 2 Partner oft zusammen. Z.B. wenn der ein Partner der KAM von einem großen Account ist, aber von der Problemstellung keine Ahnung hat. Dann kommt der Offering-Partner dazu.

Hat jetzt keinen Zusammenhang mit KPMG anscheinend, aber ich empfinde das Deloitte-Modell als deutlich dynamischer und leistungsorientierter.

Fragen schrieb am 01.08.2023:

An welchen KPI werden SM gemessen und welche Auswirkung haben diese auf den fix Gehalt und den variablen Anteil?

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Sowohl als auch. Ich habe aber auch ein Thema das ich vertreibe, bei dem aber viele andere Cluster/Services mitarbeiten, daher waren meine managed volume ziele auch explizit kleiner als meine Sales Ziele.

Die Auswertung dazu ist dazu immernoch Alchemie aber etwas einfacher, weil man nun auf einen Auftrag mehrere Manager/Parner schlüsseln kann nach Tätigkeitsart.

Den Passus zu den allgemeinen Zielen hatte ich natürlich auch drin

Voice of Reason schrieb am 01.08.2023:

Für dich persönlich konkrete Net Sales Ziele??
Oder im Sinne von "unser Team hat insgesamt das Ziel xx MlnEUR für dieses Jahr an NetSales zu erreichen und ich werde meinen Beitrag dazu leisten".

Letzteres war auch in meinen Zielen, aber es stand niemals drin "der KPMGler macht 2mln Managed Volume und 750k Net Sales".

"Damals" (bis Aug 2020) konnte ich als SM noch nicht mal auswerten, was ich akquiriert habe soll weil in dem Tool alles direkt auf den Partner geschlüsselt wurde.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Ich hatte als SM bisher in jedem Jahr (3 an der Zahl) Net Sales Ziele.
Ist einfach individuell

Voice of Reason schrieb am 01.08.2023:

Ist das in den letzten 2 Jahren geändert worden?

Ich war 4 Jahre SM und hatte nie ein Sales (aka Akquise) Ziel.
Sämtliche Level mit Ausnahme von Partnern und Directors haben ausschließlich Managed Volume als Ziele, NICHT Sales.
Und schon gar nicht Profitabilität.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Selbstverständlich wird für SM nach den sales die Flexi-Tantieme bemessen. Ist doch klar?! Darum haben wir ja auch Umsatzziele, welche Manager noch nicht haben bzw. haben, aber ohne wirkliche Bedeutung.

Würde sagen, dass die sales bei SM ca. zu 50 % reinspielen. Die anderen 50 % sind dann eigene Auslastung, Marktbearbeitung, Engagement in der Abteilung, Produkt- und Solutionentwicklung, Vorgesetzten-Tätigkeit, Beachtung Gesamtvergütung und der linke Nasenflügel.

Fragen schrieb am 03.08.2023:

Fragen schrieb am 01.08.2023:

An welchen KPI werden SM gemessen und welche Auswirkung haben diese auf den fix Gehalt und den variablen Anteil?

push

Du hast eine Zielvereinbarung und dann schaust Du mit Deinem Vorgesetzten wie gut Du die Ziele erreicht hast.

Der Vorgesetzte geht damit in die Konferenz und holt sich das für Dich passende Stück aus dem Budgettopf. Dazu gibt es eine Untergrenze (One-KPMG Tantieme), letztes Jahr mE um die 12-15k die vom Gesamtfirmenergebnis abhängt und eine Obergrenze (80% vom Fixum).

Die Ziele können dabei von

• Netsales,
• Managed Volume,
• Themenentwicklung,
• Accountbearbeitung,
• KPMG interner Sichtbarkeit,
• externer Sichtbarkeit,
• Recruiting,
• Retention

über alles gehen was man sich so vorstellen kann.

Typischerweise musst du 1-2 größere Projekte wegschrubben und noch bisschen was nebenbei tun.

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

Das verstehe ich jetzt nicht mehr.

Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.

So wie es hier erläutert wird, wäre die Tantieme bei KPMG eher als Bonus zu bezeichnen, oder verstehe ich es falsch?

Fragen schrieb am 19.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

Das verstehe ich jetzt nicht mehr.

Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.

So wie es hier erläutert wird, wäre die Tantieme bei KPMG eher als Bonus zu bezeichnen, oder verstehe ich es falsch?

Du verstehst es falsch. Tantieme kriegen Manager, Bonus fachl. MA. Gibt One-KPMG Tantieme die Untergrenze darstellt. Wenn man die kriegt, ist das aber quasi Aufforderung zu kündigen. Die persönliche Tantieme ist dann ca. Faktor 1,5-4 je nach Grade (M oder SM)

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Fragen schrieb am 19.08.2023:

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

Das verstehe ich jetzt nicht mehr.

Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.

So wie es hier erläutert wird, wäre die Tantieme bei KPMG eher als Bonus zu bezeichnen, oder verstehe ich es falsch?

Du verstehst es falsch. Tantieme kriegen Manager, Bonus fachl. MA. Gibt One-KPMG Tantieme die Untergrenze darstellt. Wenn man die kriegt, ist das aber quasi Aufforderung zu kündigen. Die persönliche Tantieme ist dann ca. Faktor 1,5-4 je nach Grade (M oder SM)

OK, aber was ist der grundsätzliche Unterschied zwischen Tantieme und Bonus?

Fragen schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Fragen schrieb am 19.08.2023:

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

Das verstehe ich jetzt nicht mehr.

Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.

So wie es hier erläutert wird, wäre die Tantieme bei KPMG eher als Bonus zu bezeichnen, oder verstehe ich es falsch?

Du verstehst es falsch. Tantieme kriegen Manager, Bonus fachl. MA. Gibt One-KPMG Tantieme die Untergrenze darstellt. Wenn man die kriegt, ist das aber quasi Aufforderung zu kündigen. Die persönliche Tantieme ist dann ca. Faktor 1,5-4 je nach Grade (M oder SM)

OK, aber was ist der grundsätzliche Unterschied zwischen Tantieme und Bonus?

Bonus kriegt man als Staff und Tantieme kriegt man als (Senior) Manager.
Was genau ist daran nicht zu verstehen? Es sind einfach Zahlungen, die auf das Grundgehalt draufkommen. Man bezeichnet sie einfach anders bei Staff vs. (Senior) Manager.
Und was genau willst du wissen? :-)

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Fragen schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Fragen schrieb am 19.08.2023:

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

Das verstehe ich jetzt nicht mehr.

Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.

So wie es hier erläutert wird, wäre die Tantieme bei KPMG eher als Bonus zu bezeichnen, oder verstehe ich es falsch?

Du verstehst es falsch. Tantieme kriegen Manager, Bonus fachl. MA. Gibt One-KPMG Tantieme die Untergrenze darstellt. Wenn man die kriegt, ist das aber quasi Aufforderung zu kündigen. Die persönliche Tantieme ist dann ca. Faktor 1,5-4 je nach Grade (M oder SM)

OK, aber was ist der grundsätzliche Unterschied zwischen Tantieme und Bonus?

Bonus kriegt man als Staff und Tantieme kriegt man als (Senior) Manager.
Was genau ist daran nicht zu verstehen? Es sind einfach Zahlungen, die auf das Grundgehalt draufkommen. Man bezeichnet sie einfach anders bei Staff vs. (Senior) Manager.
Und was genau willst du wissen? :-)

Wieso nennt man sie nicht gleich?

Historisch bedingt.
Kommt noch aus einer Zeit, bei denen Manager und Senior Manager nicht durch den BR repräsentiert wurden (da wurden die noch als sog. Leitende Angestellte deklariert, was dann ja vor einigen Jahren von den Arbeitsgerichten kassiert wurde - dann mussten Überstundenmodelle usw für Manager und Senior Manager kommen, BR Repräsentierung, …).
Zu der Zeit hat der BR die fixe und variable Vergütung der fachlichen Mitarbeiter mitgestaltet - was Bonus genannt wurde.

Für die angeblich Leitenden Angestellten aufwärts wurde das anders geregelt, Gelder kamen nicht aus dem Bonustopf und der BR hatte auch nichts zu sagen.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Fragen schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Fragen schrieb am 19.08.2023:

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

Das verstehe ich jetzt nicht mehr.

Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.

So wie es hier erläutert wird, wäre die Tantieme bei KPMG eher als Bonus zu bezeichnen, oder verstehe ich es falsch?

Du verstehst es falsch. Tantieme kriegen Manager, Bonus fachl. MA. Gibt One-KPMG Tantieme die Untergrenze darstellt. Wenn man die kriegt, ist das aber quasi Aufforderung zu kündigen. Die persönliche Tantieme ist dann ca. Faktor 1,5-4 je nach Grade (M oder SM)

OK, aber was ist der grundsätzliche Unterschied zwischen Tantieme und Bonus?

Bonus kriegt man als Staff und Tantieme kriegt man als (Senior) Manager.
Was genau ist daran nicht zu verstehen? Es sind einfach Zahlungen, die auf das Grundgehalt draufkommen. Man bezeichnet sie einfach anders bei Staff vs. (Senior) Manager.
Und was genau willst du wissen? :-)

Wieso nennt man sie nicht gleich?

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Fragen schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Fragen schrieb am 19.08.2023:

Nicht ganz richtig. Die One-KPMG-Tantieme erhält man bei Ziellerreichung. Der individuelle Part kommt on top.

Das verstehe ich jetzt nicht mehr.

Der Unterschied zwischen Tantieme und Bonus liegt darin, dass letzterer regelmäßig vom Erfolg des einzelnen Arbeitnehmers oder einer Unternehmensabteilung abhängt, während die Tantieme oft nur voraussetzt, dass das gesamte Unternehmen im Hinblick auf Umsatz und Gewinn erfolgreich gewirtschaftet hat.

So wie es hier erläutert wird, wäre die Tantieme bei KPMG eher als Bonus zu bezeichnen, oder verstehe ich es falsch?

Du verstehst es falsch. Tantieme kriegen Manager, Bonus fachl. MA. Gibt One-KPMG Tantieme die Untergrenze darstellt. Wenn man die kriegt, ist das aber quasi Aufforderung zu kündigen. Die persönliche Tantieme ist dann ca. Faktor 1,5-4 je nach Grade (M oder SM)

OK, aber was ist der grundsätzliche Unterschied zwischen Tantieme und Bonus?

Bonus kriegt man als Staff und Tantieme kriegt man als (Senior) Manager.
Was genau ist daran nicht zu verstehen? Es sind einfach Zahlungen, die auf das Grundgehalt draufkommen. Man bezeichnet sie einfach anders bei Staff vs. (Senior) Manager.
Und was genau willst du wissen? :-)

Wieso nennt man sie nicht gleich?

Warum sollte man?

Bei deloitte gibt es da übrigens ein ganz anderes syystem. Da kann jeder euro auf bis zu 3 partner und bis zu 3 (senior) manager geschlüsselt werden....

Voice of Reason schrieb am 01.08.2023:

Für dich persönlich konkrete Net Sales Ziele??
Oder im Sinne von "unser Team hat insgesamt das Ziel xx MlnEUR für dieses Jahr an NetSales zu erreichen und ich werde meinen Beitrag dazu leisten".

Letzteres war auch in meinen Zielen, aber es stand niemals drin "der KPMGler macht 2mln Managed Volume und 750k Net Sales".

"Damals" (bis Aug 2020) konnte ich als SM noch nicht mal auswerten, was ich akquiriert habe soll weil in dem Tool alles direkt auf den Partner geschlüsselt wurde.

Hi @all, ist ein Master Abschluss ein hartes Kriterium für die Beförderung zum Manager oder ist es eher irrelevant wenn der Berufsweg bis dahin gut genug ist?

Komplett irrelevant

WiWi Gast schrieb am 28.09.2023:

Hi @all, ist ein Master Abschluss ein hartes Kriterium für die Beförderung zum Manager oder ist es eher irrelevant wenn der Berufsweg bis dahin gut genug ist?

Mir wurde von einem Director ganz klar gesagt, dass Abschlüsse nicht wichtig sind. Berufserfahrung zählt viel mehr.

(Klar, je nach Bereich wird ein WP immer gerne gesehen bei Big4.)

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

Ohne Überstunden mag das sein. Mit Überstunden lag ich schon im ersten Managerjahr darüber.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

Ohne Überstunden mag das sein. Mit Überstunden lag ich schon im ersten Managerjahr darüber.

schreibt ihr als SM wirklich Überstunden auf?

Damit machst du jetzt eine fast schon religiöse Debatte auf.
Ich war da auch immer extrem kritisch und habs als absoluten Schwachsinn empfunden.

Vorallem bist du ja in Gehaltsregionen, wo die Überstunden entweder nur anteilig vergütet werden oder die ersten 16 oder so gar nicht vergütet werden (ich glaube, das wurde seit meinem Weggang irgendwie geändert).

Ich hab nie Überstunden aufgeschrieben - sehr viele SMs in meinem Bereich haben das nicht gemacht. Ich hab lieber auf die paar EURs verzichtet (vor allem in Relation zu einer Gesamtvergütung von 140k+) und dadurch extra Deckungsbeitrag-Spielraum gehabt, für

• Juniors können garantiert alle Überstunden aufschreiben und die Partner nerven dich dabei nicht
• mehr Spielraum für lockerere "Reisekostenrichtlinien-Interpretation"
• mehr Spielraum für Teamevents
• ...

Das Problem ist einfach, dass der kalkulatorische Stundensatz für Senior Manager so hoch ist und so hart in die Profitabilität schlägt und der SM dafür nur Peanuts im Vergleich zur Gesamtvergütung erhält.

Dann verzichte ich lieber darauf und hab eine geilere Zeit mit dem Team.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

Ohne Überstunden mag das sein. Mit Überstunden lag ich schon im ersten Managerjahr darüber.

schreibt ihr als SM wirklich Überstunden auf?

sehe ich genauso, vorallem weil die ersten 16 nicht bezahlt werden und die danach auch nicht zu 100%

Voice of Reason schrieb am 02.10.2023:

Damit machst du jetzt eine fast schon religiöse Debatte auf.
Ich war da auch immer extrem kritisch und habs als absoluten Schwachsinn empfunden.

Vorallem bist du ja in Gehaltsregionen, wo die Überstunden entweder nur anteilig vergütet werden oder die ersten 16 oder so gar nicht vergütet werden (ich glaube, das wurde seit meinem Weggang irgendwie geändert).

Ich hab nie Überstunden aufgeschrieben - sehr viele SMs in meinem Bereich haben das nicht gemacht. Ich hab lieber auf die paar EURs verzichtet (vor allem in Relation zu einer Gesamtvergütung von 140k+) und dadurch extra Deckungsbeitrag-Spielraum gehabt, für

• Juniors können garantiert alle Überstunden aufschreiben und die Partner nerven dich dabei nicht
• mehr Spielraum für lockerere "Reisekostenrichtlinien-Interpretation"
• mehr Spielraum für Teamevents
• ...

Das Problem ist einfach, dass der kalkulatorische Stundensatz für Senior Manager so hoch ist und so hart in die Profitabilität schlägt und der SM dafür nur Peanuts im Vergleich zur Gesamtvergütung erhält.

Dann verzichte ich lieber darauf und hab eine geilere Zeit mit dem Team.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

Ohne Überstunden mag das sein. Mit Überstunden lag ich schon im ersten Managerjahr darüber.

schreibt ihr als SM wirklich Überstunden auf?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

push

könnte aber für die Partner so aussehen als ob man sich nicht genug engagiert 😉🤣

Voice of Reason schrieb am 02.10.2023:

Damit machst du jetzt eine fast schon religiöse Debatte auf.
Ich war da auch immer extrem kritisch und habs als absoluten Schwachsinn empfunden.

Vorallem bist du ja in Gehaltsregionen, wo die Überstunden entweder nur anteilig vergütet werden oder die ersten 16 oder so gar nicht vergütet werden (ich glaube, das wurde seit meinem Weggang irgendwie geändert).

Ich hab nie Überstunden aufgeschrieben - sehr viele SMs in meinem Bereich haben das nicht gemacht. Ich hab lieber auf die paar EURs verzichtet (vor allem in Relation zu einer Gesamtvergütung von 140k+) und dadurch extra Deckungsbeitrag-Spielraum gehabt, für

• Juniors können garantiert alle Überstunden aufschreiben und die Partner nerven dich dabei nicht
• mehr Spielraum für lockerere "Reisekostenrichtlinien-Interpretation"
• mehr Spielraum für Teamevents
• ...

Das Problem ist einfach, dass der kalkulatorische Stundensatz für Senior Manager so hoch ist und so hart in die Profitabilität schlägt und der SM dafür nur Peanuts im Vergleich zur Gesamtvergütung erhält.

Dann verzichte ich lieber darauf und hab eine geilere Zeit mit dem Team.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

Ohne Überstunden mag das sein. Mit Überstunden lag ich schon im ersten Managerjahr darüber.

schreibt ihr als SM wirklich Überstunden auf?

Dann ist das ein extrem "distanzierter" Partner, die keine Ahnung vom Tagesgeschäft haben.
Das hab ich glücklicherweise nie erlebt.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

könnte aber für die Partner so aussehen als ob man sich nicht genug engagiert 😉🤣

Voice of Reason schrieb am 02.10.2023:

Damit machst du jetzt eine fast schon religiöse Debatte auf.
Ich war da auch immer extrem kritisch und habs als absoluten Schwachsinn empfunden.

Vorallem bist du ja in Gehaltsregionen, wo die Überstunden entweder nur anteilig vergütet werden oder die ersten 16 oder so gar nicht vergütet werden (ich glaube, das wurde seit meinem Weggang irgendwie geändert).

Ich hab nie Überstunden aufgeschrieben - sehr viele SMs in meinem Bereich haben das nicht gemacht. Ich hab lieber auf die paar EURs verzichtet (vor allem in Relation zu einer Gesamtvergütung von 140k+) und dadurch extra Deckungsbeitrag-Spielraum gehabt, für

• Juniors können garantiert alle Überstunden aufschreiben und die Partner nerven dich dabei nicht
• mehr Spielraum für lockerere "Reisekostenrichtlinien-Interpretation"
• mehr Spielraum für Teamevents
• ...

Das Problem ist einfach, dass der kalkulatorische Stundensatz für Senior Manager so hoch ist und so hart in die Profitabilität schlägt und der SM dafür nur Peanuts im Vergleich zur Gesamtvergütung erhält.

Dann verzichte ich lieber darauf und hab eine geilere Zeit mit dem Team.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

Ohne Überstunden mag das sein. Mit Überstunden lag ich schon im ersten Managerjahr darüber.

schreibt ihr als SM wirklich Überstunden auf?

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

könnte aber für die Partner so aussehen als ob man sich nicht genug engagiert 😉🤣

Voice of Reason schrieb am 02.10.2023:

Damit machst du jetzt eine fast schon religiöse Debatte auf.
Ich war da auch immer extrem kritisch und habs als absoluten Schwachsinn empfunden.

Vorallem bist du ja in Gehaltsregionen, wo die Überstunden entweder nur anteilig vergütet werden oder die ersten 16 oder so gar nicht vergütet werden (ich glaube, das wurde seit meinem Weggang irgendwie geändert).

Ich hab nie Überstunden aufgeschrieben - sehr viele SMs in meinem Bereich haben das nicht gemacht. Ich hab lieber auf die paar EURs verzichtet (vor allem in Relation zu einer Gesamtvergütung von 140k+) und dadurch extra Deckungsbeitrag-Spielraum gehabt, für

• Juniors können garantiert alle Überstunden aufschreiben und die Partner nerven dich dabei nicht
• mehr Spielraum für lockerere "Reisekostenrichtlinien-Interpretation"
• mehr Spielraum für Teamevents
• ...

Das Problem ist einfach, dass der kalkulatorische Stundensatz für Senior Manager so hoch ist und so hart in die Profitabilität schlägt und der SM dafür nur Peanuts im Vergleich zur Gesamtvergütung erhält.

Dann verzichte ich lieber darauf und hab eine geilere Zeit mit dem Team.

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

120-125k all-in.

Ohne Überstunden mag das sein. Mit Überstunden lag ich schon im ersten Managerjahr darüber.

schreibt ihr als SM wirklich Überstunden auf?

Daher die Einleitung, in Entwicklungsgesprächen herrscht dann halt keine Transparenz über die eigene IST Leistung und wir sehen ja auch dass manche beim Partnerstatus übergangen worden sind. Kann einer der Gründe sein, den man selbst beeinflussen kann. Ich kann die Argumente vom KPMGler aber verstehen..

Du mußt die Überstunden halt erkennbar machen und nicht aufschreiben. Wenn Du unter dem Radar segelst hast Du aber eh verloren - selbst wenn da formal hunderte Überstunden sehen. Wenn Dich der Partner erst damit in der Liste sieht und sonst Deinen Namen nicht kennt, dann gute NAcht. ;)

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

push

WiWi Gast schrieb am 03.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

push

Das ist so nicht zu beantworten. ONE KPMG ist ein einheitlicher Betrag der für Senior Manager etwas höher ist als für Manager. Ist im Prinzip die "Basis Tantieme". Deine flexible Tantieme kann von einem Bruchteil bis zu einem Vielfachen der ONE KPMG reichen. Überstunden sind kein Teil der Tantieme, die meisten (erfahreneren) Manager bei mir im Cluster buchen aber auch glaube ich gar keine.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

push

Das ist so nicht zu beantworten. ONE KPMG ist ein einheitlicher Betrag der für Senior Manager etwas höher ist als für Manager. Ist im Prinzip die "Basis Tantieme". Deine flexible Tantieme kann von einem Bruchteil bis zu einem Vielfachen der ONE KPMG reichen. Überstunden sind kein Teil der Tantieme, die meisten (erfahreneren) Manager bei mir im Cluster buchen aber auch glaube ich gar keine.

Sind Senior Manager hier im Forum, die aus eigener Erfahrung die Frage beantworten können?

Du erhältst diese Zahlen überhaupt nicht so aufgedröselt - hab ich zumindest so nie erhalten.

Klar, Du hast selbst einen Überblick über Deine Überstunden (und kannst die hoffentlich selbst mit dem entsprechenden EUR-Satz multiplizieren).

Ich hab immer nur die Info erhalten: "Du bekommst insgesamt 33/39/45/50kEUR als variable Zahlung dieses Jahr". Was interessiere mich die Details? Es ist eh höchstgradig subjektiv, es ist kein direkter "mechanischer" Zusammenhang zwischen Zielen, Zielerreichung und variabler Vergütung vorhanden.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

push

Das ist so nicht zu beantworten. ONE KPMG ist ein einheitlicher Betrag der für Senior Manager etwas höher ist als für Manager. Ist im Prinzip die "Basis Tantieme". Deine flexible Tantieme kann von einem Bruchteil bis zu einem Vielfachen der ONE KPMG reichen. Überstunden sind kein Teil der Tantieme, die meisten (erfahreneren) Manager bei mir im Cluster buchen aber auch glaube ich gar keine.

Sind Senior Manager hier im Forum, die aus eigener Erfahrung die Frage beantworten können?

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

push

Das ist so nicht zu beantworten. ONE KPMG ist ein einheitlicher Betrag der für Senior Manager etwas höher ist als für Manager. Ist im Prinzip die "Basis Tantieme". Deine flexible Tantieme kann von einem Bruchteil bis zu einem Vielfachen der ONE KPMG reichen. Überstunden sind kein Teil der Tantieme, die meisten (erfahreneren) Manager bei mir im Cluster buchen aber auch glaube ich gar keine.

Sind Senior Manager hier im Forum, die aus eigener Erfahrung die Frage beantworten können?

Die One-KPMG-Tantieme ist kein Prozentsatz der Grundvergütung, sondern ein für alle C bzw. B-Manager identischer Betrag, deshalb auch One-KPMG. Das waren für C-Manager letztes Jahr 11.500 EUR und für B-Manager entsprechend mehr. Darüber hinaus gibt es die Flexitantieme, die ebenfalls nicht als Prozentsatz ermittelt wird. Kann wie gesagt von einem Bruchteil bis zu einem Vielfachen der One-KPMG-Tantieme gehen. Mehr ist dazu nicht zu sagen.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2023:

Wo würde ein SM im ersten Jahr landen?

und noch eine ergänzende Frage:
wie setzt dich die Tantieme zusammen (wie viel % One KPMG, Überstunden, Flex…)?

push

Das ist so nicht zu beantworten. ONE KPMG ist ein einheitlicher Betrag der für Senior Manager etwas höher ist als für Manager. Ist im Prinzip die "Basis Tantieme". Deine flexible Tantieme kann von einem Bruchteil bis zu einem Vielfachen der ONE KPMG reichen. Überstunden sind kein Teil der Tantieme, die meisten (erfahreneren) Manager bei mir im Cluster buchen aber auch glaube ich gar keine.

Sind Senior Manager hier im Forum, die aus eigener Erfahrung die Frage beantworten können?

Es wird dir niemand diese Frage sinnvoll beantworten können weil sie höchstindividuell ist. Von one kpmg macht 100% deiner Tantieme aus bis macht halt nur 20% aus wenn du sehr gut performst. Am Ende ist die Frage doch auch total irrelevant. Entscheidend ist was du kriegst und das hängt in erster Linie von deiner persönlichen Zielerreichung ab.

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

Laut einer anderen Flurfunkquelle 95k, k.a. obs stimmt :)

Was verdient denn der durchschnittliche KPMG Partner?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Was verdient denn der durchschnittliche KPMG Partner?

Laut Transparenzbericht im letzten Jahr etwa 600-650k

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Was verdient denn der durchschnittliche KPMG Partner?

Habe gehört, man startet bei 250k fix, variabel leider keine Ahnung

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

Allein als M kannst du über 86k fix kriegen. Nur 4k mehr als SM? Vielleicht für M3 die auf SM befördert werden, aber als Quereinsteiger oder langjähriger SM 100%tig nicht. Da ist das mehr (btw 90k fix für eine SM ist auch sehr niedrig im Vergleich zu anderen Beratungen).

Nein, Phase-in Partner hatten zu meiner Zeit (also bis Mitte 2020) 156k fix p.a - variable schwankt extrem stark abhängig vom Erfolg deines Cases.

Full-Equity Partner sind schon seit Ewigkeiten bei 240k fix, das Angebot für die Erhöhung des Equity-Stakes bekommst du aber typischerweise erst nach 2-3 Jahren wenn dein Case auch tatsächlich fliegt...

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Was verdient denn der durchschnittliche KPMG Partner?

Habe gehört, man startet bei 250k fix, variabel leider keine Ahnung

90k als Senior Manager wäre echt ziemlich traurig als Fixgehalt.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

Allein als M kannst du über 86k fix kriegen. Nur 4k mehr als SM? Vielleicht für M3 die auf SM befördert werden, aber als Quereinsteiger oder langjähriger SM 100%tig nicht. Da ist das mehr (btw 90k fix für eine SM ist auch sehr niedrig im Vergleich zu anderen Beratungen).

Insbesondere KPMG steuert die Gehälter extrem über die Tantieme. 60-70k waren letztes Jahr bspw. Vollkommen drin. Wer meint 150-160k sind nen Pappenstiel (insb. In den ersten zehn Jahren des Berufseinstiegs) hat einfach komplett den Bezug zur Realität verloren.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

90k als Senior Manager wäre echt ziemlich traurig als Fixgehalt.

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

Allein als M kannst du über 86k fix kriegen. Nur 4k mehr als SM? Vielleicht für M3 die auf SM befördert werden, aber als Quereinsteiger oder langjähriger SM 100%tig nicht. Da ist das mehr (btw 90k fix für eine SM ist auch sehr niedrig im Vergleich zu anderen Beratungen).

Es sind 80k fix.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

90k als Senior Manager wäre echt ziemlich traurig als Fixgehalt.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

Allein als M kannst du über 86k fix kriegen. Nur 4k mehr als SM? Vielleicht für M3 die auf SM befördert werden, aber als Quereinsteiger oder langjähriger SM 100%tig nicht. Da ist das mehr (btw 90k fix für eine SM ist auch sehr niedrig im Vergleich zu anderen Beratungen).

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Es sind 80k fix.

100%tig nicht im Consulting. Quelle: mein Arbeitsvertrag.

Das ist natürlich Quatsch, bei einem Manager First Year Gehalt von ~70k (interne Beförderung nach regulärer Zeit as Assistant Manager).
Knapp 90k Minimum waren es auch letztes Jahr schon (auch hier: bei interner Beförderung). Abhängig von Bereich, bisherigem Gehalt als Manager usw. auch mehr.

Bei Einstellung von extern sowieso deutlich flexibler in Regionen, die im Forum bereits genannt wurden (100k, 110k, 120k schon eher nur in Deal). Da hängt es dann eben aber auch stark von Themen, Erfahrung, Profil und aktuellem Bedarf ab. Man muss sich bewusst sein, das bei 130k fix dann aber erstmal Schluss ist und es nur noch einen (Teil-)Inflationsausgleich gibt.

Ebenso ist korrekt, das manche Bereiche die letzten Jahre sehr stark über die Tantieme gesteuert haben. Da sind dann auch first year SM mit eher niedrigerem Fix bei 140k gewesen.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Es sind 80k fix.

90k als Senior Manager wäre echt ziemlich traurig als Fixgehalt.

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

Allein als M kannst du über 86k fix kriegen. Nur 4k mehr als SM? Vielleicht für M3 die auf SM befördert werden, aber als Quereinsteiger oder langjähriger SM 100%tig nicht. Da ist das mehr (btw 90k fix für eine SM ist auch sehr niedrig im Vergleich zu anderen Beratungen).

Ist korrekt und vor allem der letzte Punkt wichtig: Die Diskussion über das Fixgehalt macht wenig Sinn, es wird am Ende eh über die Gesamtvergütung gesteuert, und zwar Relation zum Wertbeitrag für den Bereich.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2023:

Das ist natürlich Quatsch, bei einem Manager First Year Gehalt von ~70k (interne Beförderung nach regulärer Zeit as Assistant Manager).
Knapp 90k Minimum waren es auch letztes Jahr schon (auch hier: bei interner Beförderung). Abhängig von Bereich, bisherigem Gehalt als Manager usw. auch mehr.

Bei Einstellung von extern sowieso deutlich flexibler in Regionen, die im Forum bereits genannt wurden (100k, 110k, 120k schon eher nur in Deal). Da hängt es dann eben aber auch stark von Themen, Erfahrung, Profil und aktuellem Bedarf ab. Man muss sich bewusst sein, das bei 130k fix dann aber erstmal Schluss ist und es nur noch einen (Teil-)Inflationsausgleich gibt.

Ebenso ist korrekt, das manche Bereiche die letzten Jahre sehr stark über die Tantieme gesteuert haben. Da sind dann auch first year SM mit eher niedrigerem Fix bei 140k gewesen.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Es sind 80k fix.

90k als Senior Manager wäre echt ziemlich traurig als Fixgehalt.

Könnte jemand der neuen Tax Senior Manager/innen etwas über das Fixgehalt verraten?

Würde mich für den Bereich Consulting ebenfalls interessieren. Laut Flurfunk sind die neuen Senior Manager im letzten Jahr auf ein Fixum von 90.000€ angehoben worden.

Allein als M kannst du über 86k fix kriegen. Nur 4k mehr als SM? Vielleicht für M3 die auf SM befördert werden, aber als Quereinsteiger oder langjähriger SM 100%tig nicht. Da ist das mehr (btw 90k fix für eine SM ist auch sehr niedrig im Vergleich zu anderen Beratungen).

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

Ist ein Director dann einem Partner untergeordnet?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

Ist ein Director dann einem Partner untergeordnet?

Ja

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

Ist ein Director dann einem Partner untergeordnet?

Ja.

Voice of Reason schrieb am 04.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

Ist ein Director dann einem Partner untergeordnet?

Ja

Dann könnten man als Senior Manager für den Weg zum Director entscheiden, müsste doch einfacher und mit wenig Umsatzdruck verbunden sein?

Voice of Reason schrieb am 25.06.2023:

Wahrscheinlich beides etwas niedriger in Real Estate.
Die originäre Frage bezog sich ja auf Deal Advisory - dort sind schlicht die Gehälter höher weil sehr häufig auch die Arbeitsbelastung eine komplett andere ist und auch die Wettbewerbssituation um die Kollegen eine andere ist.

Auch wenn es hier ja immer in Frage gestellt wird - aber die DA Kollegen haben schon teilweise sehr gute Exit-Möglichkeiten, von DAX M&A über Investmentbanken zu Konzernstrategieabteilungen - daher wird hier auch einfach etwas mehr gezahlt.

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Mal zusammenfassend SM bei KMP ca. 120-130k fix und all in ca. 150-160k - Richtig?
Gilt das auch für den Real Estate Bereich?

Was meinst du mit „die Wettbewerbssituation um die Kollegen eine andere ist“?

Intern Wettbewerb unter den Kollegen, oder Externe Exit/Abwerbe Möglichkeiten ?

Fragen schrieb am 23.06.2023:

Wie hoch wäre der Gehalt bei KPMG Deal Advisory als Senior Manager mit 12 Jahren BE?

Hängt auch davon ab ob 12 Jahre BE in der Beratung oder woanders gesammelt wurden. In der Beratung würde ich auf ca. 120 fix schätzen, außerhalb auf ca. 100 fix.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

Ist ein Director dann einem Partner untergeordnet?

Ja.

In wiefern ist es dann eine Alternative zum Partner, wenn man dem Partner disziplinarisch untergeordnet ist?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

Fragen schrieb am 25.06.2023:

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen SM und Director bei KPMG?
Ist Director eine Alternative zum Partner, oder eine Vorstufe zum Partner?

Director ist die Alternative zum Partner (also entweder oder).
Eine Beförderung vom D zum P ist in der Regel nicht vorgesehen.

Ist ein Director dann einem Partner untergeordnet?

Ja.

In wiefern ist es dann eine Alternative zum Partner, wenn man dem Partner disziplinarisch untergeordnet ist?

Es ist keine Alternative in dem Sinne, dass jemand sagt, ich will gern Director werden und nicht Partner. Director werden die, die zu gut sind um SM zu bleiben, aber nicht das Zeug zum Partner haben.

Der Director übt relativ ähnliche Tätigkeiten wie ein Partner aus, mit Ausnahme von Business Development Themen. Ein Director verantwortet aber seine eigenen Umsätze, Projekte und Mitarbeiter (bis Senior Manager).