also erstmal sind in wob ja nicht nur die zeitarbeiter die aus hannover gekommen sind, aktuell sind in wob ca. 5500 zeitarbeiter und jeder, der als zeitarbeiter anfängt, weiß doch das es zeitarbeit ist und nicht zwingend zur einstellung kommt. woher soll vw oder ein anderer arbeitgeber wissen, was in 6 oder 12 monaten ist?!? sollen sie sagen, alles toll, alle werden verlängert oder eingestellt und dann ist die auftragslage nicht wie geplant oder erhofft? jeder weiß worauf er sich einläßt....
Lounge Gast schrieb:
Ich war heute bei der cc versammlung kurz davor klartext zu
reden!!!
Mich aufs pult stellen und drauf los!KEINER nennt das Kind
beim namen,rumeiern bis zum geht nicht mehr.
Ich hätte folgendes gesagt:
Wir Leiharbeiter waren bei VWN nicht optimistisch und wären
auch undankbar wenn wir ihre entscheidung uns nach wob zu
schicken kritisieren würden! Sie haben recht,sie hätten uns
auch auf die Strasse schicken können,haben sie zum Glück
nicht und dafür sind wir auch dankbar
Jetzt kommt das ABER:Hören sie doch auf andauern das wort
perspektive in den Mund zu nehmen,das was sie uns in wob
anbieten bis 31.7.2013 ist KEINE perspektive sondern nur
eine NOT oder Übergangslösung,oder max.eine zeitlich
begrenzte Perspektive ,aber das sprechen sie Lieben Herren
nicht aus.
Warum können sie nicht einfach sagen "Es geht NUR BIS
7.13 oder es bestehen gute oder sehr gute oder einfach keine
Chancen?
Welche Taktik steht dahinter?Eine demoralisierung
verhindern?Verhindern von abspringern?
Warum sagen sie immer"wir können nichts vorhersagen"
Das wissen wir auch ,aber es muss doch in einem weltkonzern
möglich sein und vor allem im riesigen WOB werk aussichten
für jetzt 470 Leiharbeiter abzugeben,zwar keine verbindlichen
aber zumindest ehrliche antworten auf chancen für eine
Verlängerung.
Jetzt geht die angst um ,das nach anlaufphase des golf 7 uns
mann wieder rauschmeisst.
Man fragt sich will Vw mit eigenen Zeitarbeit firmen einfach
nur die strategie der anderen Zeitfirmen anwenden unter dem
Deckmantel des"Equal pay"
Und zu diesem Thema
1.Ist dies EIGENTLICH selbstverständlich gleiche arbeit fürs
gleiche geld,aber nun gut,da sehen wir wob/autovison mal als
ausnahme Zeitarbeit:)
2.Bringt ein Equal pay nach 10 monat nix wenn man nach dem
11/12/18/ monat wieder rausfliegt.
Da wäre ich lieber dafür weiterhin für 15 eu zu arbeiten
,dafür aber längerfristig und mit PERSPEKTIVE.
sagen sie den leuten einfach die wahrheit,indem sie sagen wie
gross die chancen sind auf weiterbeschäftigung in WOB UND ob
sie die taktikk verfolgen, übernahmen durch nicht
verlängerungen und neuen mitarbeitern zu umgehen.
danke für ihre aufmerksamkeit
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