Hallo Leute,
Ich habe ein Angebor bei der Deloitte im Bereich Risk Advisory, Gehalt bei €50,8k+10% bonus. Also 4200€ brutto pro Monat. Ich überlege mir bei der BearingPoint zu bewerben, weil ich gutes von Freunden von mir gehört habe, die dort arbeiten. Ich möchte fragen: lohnt es sich? Was für Gehälter gibt´s für Berufseinsteiger? Lohnt es sich, mit Berufserfahrung später einzusteigen?
antwortenDeloitte
antwortenAlso gehaltstechnisch geben sich die beiden Optionen nicht viel. Bei BE würde der Einstieg mit Master schätzungsweise bei 49k-50k fix + 10% Bonus liegen.
Bei Deloitte gibt es denke ich immer noch die Regelung mit 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Korrigiert mich da gerne, wenn das nicht mehr der Fall sein sollte.
Ich hab mich damals für BearingPoint entschieden und bin sehr zufrieden.
Kannst mir gerne hier eine private Nachricht schreiben, falls du dich bei BE bewerben möchtest oder weitere Fragen hast.
Vala schrieb am 28.03.2022:
Also gehaltstechnisch geben sich die beiden Optionen nicht viel. Bei BE würde der Einstieg mit Master schätzungsweise bei 49k-50k fix + 10% Bonus liegen.
Bei Deloitte gibt es denke ich immer noch die Regelung mit 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Korrigiert mich da gerne, wenn das nicht mehr der Fall sein sollte.Ich hab mich damals für BearingPoint entschieden und bin sehr zufrieden.
Kannst mir gerne hier eine private Nachricht schreiben, falls du dich bei BE bewerben möchtest oder weitere Fragen hast.
Überstundenmodell bei Deloitte Consulting wurde grundlegend geändert
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Vala schrieb am 28.03.2022:
Also gehaltstechnisch geben sich die beiden Optionen nicht viel. Bei BE würde der Einstieg mit Master schätzungsweise bei 49k-50k fix + 10% Bonus liegen.
Bei Deloitte gibt es denke ich immer noch die Regelung mit 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Korrigiert mich da gerne, wenn das nicht mehr der Fall sein sollte.Ich hab mich damals für BearingPoint entschieden und bin sehr zufrieden.
Kannst mir gerne hier eine private Nachricht schreiben, falls du dich bei BE bewerben möchtest oder weitere Fragen hast.Überstundenmodell bei Deloitte Consulting wurde grundlegend geändert
Was bedeutet das konkret?
antwortenIch steige in Risk Advisory ein. NICHT beim Deloitte Consulting! Das sind unterschiedliche GmbHs.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Vala schrieb am 28.03.2022:
Also gehaltstechnisch geben sich die beiden Optionen nicht viel. Bei BE würde der Einstieg mit Master schätzungsweise bei 49k-50k fix + 10% Bonus liegen.
Bei Deloitte gibt es denke ich immer noch die Regelung mit 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Korrigiert mich da gerne, wenn das nicht mehr der Fall sein sollte.Ich hab mich damals für BearingPoint entschieden und bin sehr zufrieden.
Kannst mir gerne hier eine private Nachricht schreiben, falls du dich bei BE bewerben möchtest oder weitere Fragen hast.Überstundenmodell bei Deloitte Consulting wurde grundlegend geändert
Was bedeutet das konkret?
MWn. können jetzt Überstunden aufgeschrieben und abgefeiert werden (meine Quelle tut das seit Dez. letzten Jahres auch). Auszahlung ist soweit ich das richtig mitbekommen habe nicht möglich, dh. angesammelte Stunden verfallen am Ende des Gj. Kann da bei Bedarf auch noch mal direkt nachfragen bzw. korrigiert mich wenn ich falsch liege.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Überstundenmodell bei Deloitte Consulting wurde grundlegend geändert
Was bedeutet das konkret?
MWn. können jetzt Überstunden aufgeschrieben und abgefeiert werden (meine Quelle tut das seit Dez. letzten Jahres auch). Auszahlung ist soweit ich das richtig mitbekommen habe nicht möglich, dh. angesammelte Stunden verfallen am Ende des Gj. Kann da bei Bedarf auch noch mal direkt nachfragen bzw. korrigiert mich wenn ich falsch liege.
Danke für die Info :) In Prinzip dann Annäherung zu den restlichen Big4 mit der Ausnahme, dass eine Auszahlung nicht möglich ist.
Sind ja gute Nachrichten.
Bei BP gibt es keine Überstunden, korrekt? Wie ist das Standing von BP derzeit (insb im Vergleich zu Big4). Das Forum ist sich da nicht so ganz schlüssig und schwankt zwischen völlige Katastrophe und gleichwertig bzw. höher angesiedelt als Big4 (Vergleich bezogen auf die Sparte IT/Technologie)
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Vala schrieb am 28.03.2022:
Also gehaltstechnisch geben sich die beiden Optionen nicht viel. Bei BE würde der Einstieg mit Master schätzungsweise bei 49k-50k fix + 10% Bonus liegen.
Bei Deloitte gibt es denke ich immer noch die Regelung mit 200 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Korrigiert mich da gerne, wenn das nicht mehr der Fall sein sollte.Ich hab mich damals für BearingPoint entschieden und bin sehr zufrieden.
Kannst mir gerne hier eine private Nachricht schreiben, falls du dich bei BE bewerben möchtest oder weitere Fragen hast.Überstundenmodell bei Deloitte Consulting wurde grundlegend geändert
Was bedeutet das konkret?
MWn. können jetzt Überstunden aufgeschrieben und abgefeiert werden (meine Quelle tut das seit Dez. letzten Jahres auch). Auszahlung ist soweit ich das richtig mitbekommen habe nicht möglich, dh. angesammelte Stunden verfallen am Ende des Gj. Kann da bei Bedarf auch noch mal direkt nachfragen bzw. korrigiert mich wenn ich falsch liege.
OK. Wie sieht´s bei den anderen BIG4s aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Überstundenmodell bei Deloitte Consulting wurde grundlegend geändert
Was bedeutet das konkret?
MWn. können jetzt Überstunden aufgeschrieben und abgefeiert werden (meine Quelle tut das seit Dez. letzten Jahres auch). Auszahlung ist soweit ich das richtig mitbekommen habe nicht möglich, dh. angesammelte Stunden verfallen am Ende des Gj. Kann da bei Bedarf auch noch mal direkt nachfragen bzw. korrigiert mich wenn ich falsch liege.
Danke für die Info :) In Prinzip dann Annäherung zu den restlichen Big4 mit der Ausnahme, dass eine Auszahlung nicht möglich ist.
Sind ja gute Nachrichten.Bei BP gibt es keine Überstunden, korrekt? Wie ist das Standing von BP derzeit (insb im Vergleich zu Big4). Das Forum ist sich da nicht so ganz schlüssig und schwankt zwischen völlige Katastrophe und gleichwertig bzw. höher angesiedelt als Big4 (Vergleich bezogen auf die Sparte IT/Technologie)
Die Einschätzungen zu "Katastrophe" hier im Forum haben mich auch verwirrt. Ich würde es (bezogen auf IT/Technologie) auf jeden Fall on par mit den B4 bewerten. Im Zuge der zahlreichen IPs bei BE durchaus auch höher.
Das sagen bestimmt aber Viele über ihre Firma, da sei ein gewisses Bias auf meiner Seite zu berücksichtigen.
Nüchtern von mir betrachtet ist aber von meiner Warte durchaus der Fall.
Genau, Überstunden gibt es bei BE nicht; mit allen Vor- und auch natürlich Nachteilen, die dazugehören. Meine bisherige Erfahrung mit der Projektplanung ist aber durchweg positiv, die bisher zu keinen groben Fehleinschätzungen bei benötigten Zeitaufwand geführt hat.
Wiederum ist das meine subjektive Einschätzung.
Ein Vorteil bezüglich Compensation/Urlaub ist meiner Meinung nach bei BE aufzufinden. Es ist möglich von seinem Bonus bis zu 30 zusätzliche Urlaubstage anzusammeln/zu kaufen.
Das habe ich bisher noch nicht in der Form bei Konkurrenten gehört. (Korrigiert mich wieder gerne, wenn ich da eine Bildungslücke haben sollte)
Diese Urlaubstage verfallen nicht / sind nicht in dem laufenden Jahr zu nutzen und sind eine flexible Auswahl zwischen Bonuszahlung / mehr Urlaub oder teils teils.
Ich höre jetzt mal auf wie eine Marketingagentur zu schreiben, hoffe meine Antwort hilft dir weiter.
Wie gesagt, wenn du dich bewerben willst, melde dich gerne. Ich kann dich werben, was den Bewerbungsprozess durchaus beschleunigen kann.
WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:
Überstundenmodell bei Deloitte Consulting wurde grundlegend geändert
Was bedeutet das konkret?
MWn. können jetzt Überstunden aufgeschrieben und abgefeiert werden (meine Quelle tut das seit Dez. letzten Jahres auch). Auszahlung ist soweit ich das richtig mitbekommen habe nicht möglich, dh. angesammelte Stunden verfallen am Ende des Gj. Kann da bei Bedarf auch noch mal direkt nachfragen bzw. korrigiert mich wenn ich falsch liege.
Danke für die Info :) In Prinzip dann Annäherung zu den restlichen Big4 mit der Ausnahme, dass eine Auszahlung nicht möglich ist.
Sind ja gute Nachrichten.Bei BP gibt es keine Überstunden, korrekt? Wie ist das Standing von BP derzeit (insb im Vergleich zu Big4). Das Forum ist sich da nicht so ganz schlüssig und schwankt zwischen völlige Katastrophe und gleichwertig bzw. höher angesiedelt als Big4 (Vergleich bezogen auf die Sparte IT/Technologie)
Also ich bin da ja sehr veraltet, was mein Wissen bzgl. BP angeht. Ich kann mich aber noch sehr gut daran erinnern, dass BP 2018 bei meinem Berufseinstieg die einzige Beratung war, die das Hotel fürs AC nicht zahlen wollte. Das war für mich damals sehr komisch....
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.03.2022
Also ich bin da ja sehr veraltet, was mein Wissen bzgl. BP angeht. Ich kann mich aber noch sehr gut daran erinnern, dass BP 2018 bei meinem Berufseinstieg die einzige Beratung war, die das Hotel fürs AC nicht zahlen wollte. Das war für mich damals sehr komisch....
In der Tat spannend. Hat dich seitdem was getan? Irgendjemand hier, der bei BP arbeitet und Insights geben kann?
Die anderen Beiträge sind ja ziemlich veraltet.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:
Also ich bin da ja sehr veraltet, was mein Wissen bzgl. BP angeht. Ich kann mich aber noch sehr gut daran erinnern, dass BP 2018 bei meinem Berufseinstieg die einzige Beratung war, die das Hotel fürs AC nicht zahlen wollte. Das war für mich damals sehr komisch....
In der Tat spannend. Hat dich seitdem was getan? Irgendjemand hier, der bei BP arbeitet und Insights geben kann?
Die anderen Beiträge sind ja ziemlich veraltet.
Wie gesagt bin ich bei BE.
Die Erstattung von Hotelkosten für das AC sollte kein Problem sein. Hab ich noch nie gehört, dass das nicht der Fall ist.
Das AC ist seit Corona und so weit ich weiß immer noch komplett digital, also erübrigt sich (zumindest für den Moment) diese Frage.
Ich habe keine direkten Erfahrungen bei oder mit Bearing Point direkt, aber habe 5 Kollegen bei meinem aktuellen AG und ehemaligen AG gehabt die alle sehr wenig Gutes an BP gelassen haben - allesamt aus der SAP practice. Zum Teil waren da haarsträubende Geschichten dabei wie, dass beim Go-Live kein Hotel gebucht wurde da man ja eh max. 2 Stunden schlafen würde und die könnte man ja im Büro bleiben (kein Witz! Die Story kommt von zweien die beide nach besagtem Projekt gekündigt haben, aber das ist sicher nur eine absolute Ausnahme). Die anderen Kollegen konnten das nicht bestätigen, aber sind z.T. gegangen weil es zu viele implementierungs / Rollout Projekte gab und wenig Design Projekte.
Allgemein gilt aber wie immer, dass das sehr Projekt- & Teamabhängig ist und auch gut sein kann, dass sich in den letzten Jahren alles geändert hat.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.03.2022:
Also ich bin da ja sehr veraltet, was mein Wissen bzgl. BP angeht. Ich kann mich aber noch sehr gut daran erinnern, dass BP 2018 bei meinem Berufseinstieg die einzige Beratung war, die das Hotel fürs AC nicht zahlen wollte. Das war für mich damals sehr komisch....
In der Tat spannend. Hat dich seitdem was getan? Irgendjemand hier, der bei BP arbeitet und Insights geben kann?
Die anderen Beiträge sind ja ziemlich veraltet.
Wie gesagt bin ich bei BE.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass das so gehandhabt wird. Zumindest hab ich von keinem Fall gehört.
Seit Corona und im Moment sicherlich auch, finden die AC komplett virtuell statt. Von daher erübrigt sich die Frage (momentan) komplett.
Ich bin wie gesagt sehr zufrieden hier und kann das als Einstieg empfehlen.
Deloitte Consulting veranstaltet vom 25.-27. April 2018 das Recruiting-Event »Calling for Berlin«. Studierende der Wirtschaftswissenschaften oder technischer Studiengänge – idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder Informatik lernen dort, IT-Strategien und Digitalstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Bewerbungsschluss ist der 2. April 2018.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
15 Beiträge
