Guten Tag zusammen,

vielleicht hat der eine oder andere das gleiche Problem.

Bosch war schon immer mein Traumunternehmen und ich konnte in diesem Unternehmen erste Erfahrungen sammeln.

Nun ja, Corona macht das ganze nicht so einfach.
Was glaubt ihr ab wann stellt Bosch wieder ein.
Und werden es eher befristete oder auch unbefristete Stellen sein.

Ich bin Anfang 30 und möchte irgendwann mal mein Traum erfüllen und für meinen Traumarbeitgeber arbeiten.

Die Frage ist so genial wie ‚wenn scheint endlich mal wieder die Sonne?‘
Was genau ist dein Profil und wo willst Du hin? BWL/Verwaltung oder Ing./Entwicklung. Oder Bandarbeit? Bosch sucht weiterhin Spezialisten im Bereich Elektromobilität und anderer innovativer Technologien. Im Bereich Dieseltechnologie wird’s halt generell schwierig nochmals Fuß zu fassen.
In der Verwaltung herrscht wie bei vielen Unternehmen seit Jahren eher Abbau vor aufgrund der zunehmenden Digitalisierung von Arbeitsabläufen.

Bisschen cringe, Brudi. Verabschiede dich mal von der Traumwelt und schau, welche Unternehmen dir neben Bosch auch passende Jobmöglichkeiten bieten. Sonst sitzt du später im Interview bei Bosch und dem Gegenüber gefällt deine Nase nicht - zack, Traum geplatzt.

Bosch ist kein Traumunternehmen.

Hier hat doch erst letztens einer geschrieben, der auf eine EG16 Stelle bei Bosch gewechselt ist von extern.

Bosch stellt weiterhin ein. Also, was hindert dich? Berufserfahrung? Fachliche Ausrichtung?

Ich hab bei Bosch in Wien 3 Jahre lang gearbeitet.

Also in Wien ist gefühlt seit 8 Jahren Aufnahmestopp. Wenn rekrutiert wird, dann geziehlt. Es ist extrem schwer reinzukommen. Im Controlling arbeiten z.B. statt WiWis Maschinenbau-Absolventen. Allgemein wenig bis gar keine WiWis und viele Techniker. Ich habs auch nur da rein geschafft, weil sie ein Projekt outsourcen wollten, damit nicht zufrieden waren und es dann Inhouse selbst gemacht haben (dabei wurde ein damaliger Kollege und ich abgeworben). Verträge sind oftmals befristet.

Ich habe oftmals das Gefühl, dass die eher daran interessiert sind mit dem vorhandenen Personal weiterzuarbeiten. Oftmals wechselt dann jemand intern.

"Traumarbeitgeber" - bei solchen Aussprüchen kriegt sicherlich so mancher Chef feuchte Träume *kopfschüttel*

Evtl. klappt der Einstieg bei Bosch in eher unbeliebteren "Regionen", also statt Bosch Stuttgart lieber Bosch Reutlingen und Betzingen....

Wobei ich mit unbeliebter Meine unbeliebt für jene die nicht aus der Region kommen...

Bosch ist auch nur eine Industrie Krake ohne Endprodukt. Also nur bedingt traumhaft.

Unter Traumarbeitgeber stell ich mir was anderes vor.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2021:

Ich hab bei Bosch in Wien 3 Jahre lang gearbeitet.

Also in Wien ist gefühlt seit 8 Jahren Aufnahmestopp. Wenn rekrutiert wird, dann geziehlt. Es ist extrem schwer reinzukommen. Im Controlling arbeiten z.B. statt WiWis Maschinenbau-Absolventen. Allgemein wenig bis gar keine WiWis und viele Techniker. Ich habs auch nur da rein geschafft, weil sie ein Projekt outsourcen wollten, damit nicht zufrieden waren und es dann Inhouse selbst gemacht haben (dabei wurde ein damaliger Kollege und ich abgeworben). Verträge sind oftmals befristet.

Ich habe oftmals das Gefühl, dass die eher daran interessiert sind mit dem vorhandenen Personal weiterzuarbeiten. Oftmals wechselt dann jemand intern.

Habe letztes Jahr in Wien eine Absage bekommen, weil ich überqualifiziert sei. Ist mir auch noch nicht so oft passiert :D

Als Absolvent ist der Einstieg sicher mega schwer, da es kaum Stellen gibt. Aber wenn du mehrere Jahre Berufserfahrung bist, sollte es doch eigentlich nicht so schwer sein? Du musst uns halt mal Infos zu deinem Profil geben damit wir das besser abschätzen können.

WiWi Gast schrieb am 14.04.2021:

Guten Tag zusammen,

vielleicht hat der eine oder andere das gleiche Problem.

Bosch war schon immer mein Traumunternehmen und ich konnte in diesem Unternehmen erste Erfahrungen sammeln.

Nun ja, Corona macht das ganze nicht so einfach.
Was glaubt ihr ab wann stellt Bosch wieder ein.
Und werden es eher befristete oder auch unbefristete Stellen sein.

Ich bin Anfang 30 und möchte irgendwann mal mein Traum erfüllen und für meinen Traumarbeitgeber arbeiten.

Evtl erst mal über eine Leihbude rein und dann hoffen, dass man bleiben darf. Gibt aber keine Garantie für.

Hier der TE:

Mein Profil:
mit 19 Abitur
Ein Gap Year (Neuseeland)
Ausbildung von 20-22 (Industriemechaniker)
Studium Bachelor Maschinenbau an EAH Jena mit 23-27 (1 Semester über Regelstudienzeit); Abschlussnote: 2,6
Danach bei KMU in der Konstruktion gearbeitet und 1 Jahr Sabbatical

Hallo zusammen,

ich wollte euch einmal um Rat fragen, weil ich aktuell bei meinem Unternehmen (Großkonzern >300.000 MA weltweit, Pharma/Chemie/Gesundheit, IG BCE Tarif) keine Chance sehe mein Gehalt weiterzuentwickeln. Verdiene derzeit ca. 58k und bekomme keinen Bonus o.Ä.

Mein Profil: 31, Uni-Master M.Sc Umweltbereich, diverse Zusatzqualifikationen, 3-4 Berufserfahrung als EHS Manager (ca. 2 Jahre davon als Junior), Spezialthemen: Gefahrstoffmanagement, CLP, REACH, Gefahrgut, Arbeitsschutz in: Laboren, Logistik, Klinikbetriebe, Verwaltungsstandort, usw.

Nun habe ich bei Bosch eine Stelle nahe Frankfurt als EHS-Manager/Fachkraft für Arbeitssicherheit gesehen und frage mich welche ERA-Stufe es ist, welches Gehalt drin ist und was ich alles verhandeln soll/muss?

Unsere Chefs sagen uns allen, dass wir ja top verdienen und sollen damit glücklich sein. Weiterbildungen/Fortbildungen und Überstunden sollen wir dem Konzern schenken. :D

Hoffe, dass ich ehrliches Feedback bekomme.
Danke dafür.

Lg TomTom

Ich würde auch nicht nach "Traumunternehmen" gehen. Das klappt in den wenigsten Fällen und schränkt dich nur in deiner Entwicklung ein.
Zudem liegen zwischen der tatsächlichen, internen Atmosphäre und der Außenwirkung, die solche Unternehmen auf Menschen ausstrahlen, oft Welten.

Ich wollte früher immer zur Bahn. Habe Züge als Kind geliebt und den ganzen Schienenverkehr so lange ich denken kann als super spannend empfunden und mir immer gedacht, dass das der ideale Arbeitgeber für mich sei. Bin vor 5 Jahren als Berater tatsächlich in einem Projekt bei der Bahn gelandet und fand es einfach nur schrecklich. Habe dort auch gemerkt, dass arbeiten in Konzernen überhaupt nichts für mich ist und KMUs und Start Ups mir besser liegen.

Fokussiere deinen Blick lieber auf dich selbst und sehe das Unternehmen, für das zu arbeitest, eher als Baustein für deinen Erfolg und das persönliche Glück. Wenn du aus deiner Anstellung keinen Mehrwert mehr ziehst (finanzieller / persönlicher Natur), wird es Zeit zu wechseln.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2021:

Hallo zusammen,

ich wollte euch einmal um Rat fragen, weil ich aktuell bei meinem Unternehmen (Großkonzern >300.000 MA weltweit, Pharma/Chemie/Gesundheit, IG BCE Tarif) keine Chance sehe mein Gehalt weiterzuentwickeln. Verdiene derzeit ca. 58k und bekomme keinen Bonus o.Ä.

Mein Profil: 31, Uni-Master M.Sc Umweltbereich, diverse Zusatzqualifikationen, 3-4 Berufserfahrung als EHS Manager (ca. 2 Jahre davon als Junior), Spezialthemen: Gefahrstoffmanagement, CLP, REACH, Gefahrgut, Arbeitsschutz in: Laboren, Logistik, Klinikbetriebe, Verwaltungsstandort, usw.

Nun habe ich bei Bosch eine Stelle nahe Frankfurt als EHS-Manager/Fachkraft für Arbeitssicherheit gesehen und frage mich welche ERA-Stufe es ist, welches Gehalt drin ist und was ich alles verhandeln soll/muss?

Unsere Chefs sagen uns allen, dass wir ja top verdienen und sollen damit glücklich sein. Weiterbildungen/Fortbildungen und Überstunden sollen wir dem Konzern schenken. :D

Hoffe, dass ich ehrliches Feedback bekomme.
Danke dafür.

Lg TomTom

Echt zahlt Fresenius so schlecht?

Japp. Muss dazu sagen, dass ich auch nicht richtig hoch gepokert habe, weil Corona und ich dringend wechseln musste….

WiWi Gast schrieb am 09.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 09.09.2021:

Hallo zusammen,

ich wollte euch einmal um Rat fragen, weil ich aktuell bei meinem Unternehmen (Großkonzern >300.000 MA weltweit, Pharma/Chemie/Gesundheit, IG BCE Tarif) keine Chance sehe mein Gehalt weiterzuentwickeln. Verdiene derzeit ca. 58k und bekomme keinen Bonus o.Ä.

Mein Profil: 31, Uni-Master M.Sc Umweltbereich, diverse Zusatzqualifikationen, 3-4 Berufserfahrung als EHS Manager (ca. 2 Jahre davon als Junior), Spezialthemen: Gefahrstoffmanagement, CLP, REACH, Gefahrgut, Arbeitsschutz in: Laboren, Logistik, Klinikbetriebe, Verwaltungsstandort, usw.

Nun habe ich bei Bosch eine Stelle nahe Frankfurt als EHS-Manager/Fachkraft für Arbeitssicherheit gesehen und frage mich welche ERA-Stufe es ist, welches Gehalt drin ist und was ich alles verhandeln soll/muss?

Unsere Chefs sagen uns allen, dass wir ja top verdienen und sollen damit glücklich sein. Weiterbildungen/Fortbildungen und Überstunden sollen wir dem Konzern schenken. :D

Hoffe, dass ich ehrliches Feedback bekomme.
Danke dafür.

Lg TomTom

Echt zahlt Fresenius so schlecht?

Hallo,

kann jemand bitte für folgende Stelle die Einstufung/Gehalt prüfen:

Projektleiter MSR / Gebäudeautomation
Standort Köln
JobID REF157125I

Vielen Dank im Voraus.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2022:

Hallo,

kann jemand bitte für folgende Stelle die Einstufung/Gehalt prüfen:

Projektleiter MSR / Gebäudeautomation
Standort Köln
JobID REF157125I

Vielen Dank im Voraus.

Wie sieht es bei Bosch mit Home Office und Home Office Ausstattung aus? Welche Standorte/ Geschäftsbereiche im Stuttgarter Raum sind besonders zu empfehlen? Inwiefern unterscheidet sich Bosch positiv und negativ von Porsche und Mercedes in Stuttgart? Ist es möglich Überstunden ausbezahlen zu lassen? Wie entwickelt sich die LZ und wie viel ist all in bei EG 15 40h möglich? Wie sieht es mit AT-Stellen aus?

Wie sieht es bei Bosch mit Home Office und Home Office Ausstattung aus? Welche Standorte/ Geschäftsbereiche im Stuttgarter Raum sind besonders zu empfehlen? Inwiefern unterscheidet sich Bosch positiv und negativ von Porsche und Mercedes in Stuttgart? Ist es möglich Überstunden ausbezahlen zu lassen? Wie entwickelt sich die LZ und wie viel ist all in bei EG 15 40h möglich? Wie sieht es mit AT-Stellen aus?

Home Office Ausstattung ist sehr standardisiert bei Bosch: Ein gutes Thinkpad bekommen alle als Standard. Aber jetzt keinen extra Monitor oder so. Es sei denn, du hast einen netten Chef, also das geht schon :-) Aber wer keine Ausstattung zu Hause hat, kann ja auch in ein Office gehen. Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin in Bad Cannstatt. Hier gibt es keine echte Bosch-Kantine (nur Aramag, aber ist auch ok), aber ich kann auch verbilligt bei der Telekom oder Sparkasse essen gehen oder auch an einem anderen Bosch Standort. Ins Office gehe ich eh nur, wenn ich dort eine Verabredung habe oder mal wieder Bock auf Kantine habe :-)
Überstunden auszahlen geht, macht eh nur bei 40 Stunden sinn. Aber nur dann, wenn abbummeln nicht möglich ist. Da da gibt es keine Wahl.

Hauptunterschieder zu Mercedes und Porsche? Ich glaube für einen Junior oder normal Berater/Ingeneur gibt es da keine. Ok 100% HO machen zu können ist was feines und sich die Arbeitszeit frei einteilen zu können (Mittags in Firness usw) oder auch nur zum Mittag ins Office zu kommen :-)

Erst Ab Senior-Level, also wenn du wirklich schon alles gesehen und getan hast, da werden die Unterschiede klarer. Über 100.000 € Grundgehalt auf 12 Monate bekommst du bei Porsche und Mercedes nicht. Porsche zahlt mit 10.000 € auch nur wenig Bonus/Gewinnbeiteiligung. Da sind die 30.000€, die Bosch zahlt ne ganz andere Hausnummer. Will heißen: Biosch bietet nicht nur die außertariflichen SL-Tarife, sondern auch sehr flexible "Analog SL"-Tarife. Gerade im SAP-Bereich (aber auch AI-Forschung, IoT etc.) gibt es für extrem erfahrene Leute auch sehr viele Übertarifliche Angebote. Auch hier kannst du Überstunden abbummeln, Reisezeit ist Arbeitszeit etc.

Ich würde sagen im Übertariflichen Bereich ist Bosch unschlagbar, darunter ist es egal. Weiterkommen ist bei allen sehr schwer, gerade in den oberen tarifbereichen und ohne ein echter Überflieger zu sein.

EG15 könnten so an die 95k sein, aber davon sind ja nur ca. 2/3 fix auf 12 Monate, was ja ein Nachteil am Tarif ist.

Voltago schrieb am 09.04.2023:

Home Office Ausstattung ist sehr standardisiert bei Bosch: Ein gutes Thinkpad bekommen alle als Standard. Aber jetzt keinen extra Monitor oder so. Es sei denn, du hast einen netten Chef, also das geht schon :-) Aber wer keine Ausstattung zu Hause hat, kann ja auch in ein Office gehen. Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin in Bad Cannstatt. Hier gibt es keine echte Bosch-Kantine (nur Aramag, aber ist auch ok), aber ich kann auch verbilligt bei der Telekom oder Sparkasse essen gehen oder auch an einem anderen Bosch Standort. Ins Office gehe ich eh nur, wenn ich dort eine Verabredung habe oder mal wieder Bock auf Kantine habe :-)
Überstunden auszahlen geht, macht eh nur bei 40 Stunden sinn. Aber nur dann, wenn abbummeln nicht möglich ist. Da da gibt es keine Wahl.

Hauptunterschieder zu Mercedes und Porsche? Ich glaube für einen Junior oder normal Berater/Ingeneur gibt es da keine. Ok 100% HO machen zu können ist was feines und sich die Arbeitszeit frei einteilen zu können (Mittags in Firness usw) oder auch nur zum Mittag ins Office zu kommen :-)

Erst Ab Senior-Level, also wenn du wirklich schon alles gesehen und getan hast, da werden die Unterschiede klarer. Über 100.000 € Grundgehalt auf 12 Monate bekommst du bei Porsche und Mercedes nicht. Porsche zahlt mit 10.000 € auch nur wenig Bonus/Gewinnbeiteiligung. Da sind die 30.000€, die Bosch zahlt ne ganz andere Hausnummer. Will heißen: Biosch bietet nicht nur die außertariflichen SL-Tarife, sondern auch sehr flexible "Analog SL"-Tarife. Gerade im SAP-Bereich (aber auch AI-Forschung, IoT etc.) gibt es für extrem erfahrene Leute auch sehr viele Übertarifliche Angebote. Auch hier kannst du Überstunden abbummeln, Reisezeit ist Arbeitszeit etc.

Ich würde sagen im Übertariflichen Bereich ist Bosch unschlagbar, darunter ist es egal. Weiterkommen ist bei allen sehr schwer, gerade in den oberen tarifbereichen und ohne ein echter Überflieger zu sein.

EG15 könnten so an die 95k sein, aber davon sind ja nur ca. 2/3 fix auf 12 Monate, was ja ein Nachteil am Tarif ist.

Was meinst Du mit "analog SL-Tarife"? Kannst Du das bitte näher ausführen? Wie schwer ist es bei Bosch in den AT-Bereich zu kommen?

Kann jemand aus first Hand Insights über Zukunftsaussichten, Stimmung und Pay im Verhältnis zur Mutter bei den Töchtern Consumer Goods, Rexroth und Building Technologies geben ?

Wow tolle Beiträge hier . Könnte bitte jemand diese Stelle nachgucken?

Es geht um eine Stelle als Projektmanager im Business Development in Wernau

JobID REF202522Y

Voltago schrieb am 09.04.2023:

Home Office Ausstattung ist sehr standardisiert bei Bosch: Ein gutes Thinkpad bekommen alle als Standard. Aber jetzt keinen extra Monitor oder so. Es sei denn, du hast einen netten Chef, also das geht schon :-) Aber wer keine Ausstattung zu Hause hat, kann ja auch in ein Office gehen. Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin in Bad Cannstatt. Hier gibt es keine echte Bosch-Kantine (nur Aramag, aber ist auch ok), aber ich kann auch verbilligt bei der Telekom oder Sparkasse essen gehen oder auch an einem anderen Bosch Standort. Ins Office gehe ich eh nur, wenn ich dort eine Verabredung habe oder mal wieder Bock auf Kantine habe :-)
Überstunden auszahlen geht, macht eh nur bei 40 Stunden sinn. Aber nur dann, wenn abbummeln nicht möglich ist. Da da gibt es keine Wahl.

Hauptunterschieder zu Mercedes und Porsche? Ich glaube für einen Junior oder normal Berater/Ingeneur gibt es da keine. Ok 100% HO machen zu können ist was feines und sich die Arbeitszeit frei einteilen zu können (Mittags in Firness usw) oder auch nur zum Mittag ins Office zu kommen :-)

Erst Ab Senior-Level, also wenn du wirklich schon alles gesehen und getan hast, da werden die Unterschiede klarer. Über 100.000 € Grundgehalt auf 12 Monate bekommst du bei Porsche und Mercedes nicht. Porsche zahlt mit 10.000 € auch nur wenig Bonus/Gewinnbeiteiligung. Da sind die 30.000€, die Bosch zahlt ne ganz andere Hausnummer. Will heißen: Biosch bietet nicht nur die außertariflichen SL-Tarife, sondern auch sehr flexible "Analog SL"-Tarife. Gerade im SAP-Bereich (aber auch AI-Forschung, IoT etc.) gibt es für extrem erfahrene Leute auch sehr viele Übertarifliche Angebote. Auch hier kannst du Überstunden abbummeln, Reisezeit ist Arbeitszeit etc.

Ich würde sagen im Übertariflichen Bereich ist Bosch unschlagbar, darunter ist es egal. Weiterkommen ist bei allen sehr schwer, gerade in den oberen tarifbereichen und ohne ein echter Überflieger zu sein.

EG15 könnten so an die 95k sein, aber davon sind ja nur ca. 2/3 fix auf 12 Monate, was ja ein Nachteil am Tarif ist.

Bisschen Bullshit, Porsche und Mercedes zahlen auf jeder Ebene mehr als Bosch plus zusätzlich weitaus besserer Car deal

Das ist schlicht und einfach falsch. Mercedes stuft deutlich niedrigen ein als Bosch. Außerdem bekommt bei Bosch jeder der möchte einen 40h Vertrag, bei Mercedes sehr rar.

War in beiden UN angestellt und Bosch ist was die Bezahlung angeht deutlich attraktiver.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

Voltago schrieb am 09.04.2023:

Home Office Ausstattung ist sehr standardisiert bei Bosch: Ein gutes Thinkpad bekommen alle als Standard. Aber jetzt keinen extra Monitor oder so. Es sei denn, du hast einen netten Chef, also das geht schon :-) Aber wer keine Ausstattung zu Hause hat, kann ja auch in ein Office gehen. Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin in Bad Cannstatt. Hier gibt es keine echte Bosch-Kantine (nur Aramag, aber ist auch ok), aber ich kann auch verbilligt bei der Telekom oder Sparkasse essen gehen oder auch an einem anderen Bosch Standort. Ins Office gehe ich eh nur, wenn ich dort eine Verabredung habe oder mal wieder Bock auf Kantine habe :-)
Überstunden auszahlen geht, macht eh nur bei 40 Stunden sinn. Aber nur dann, wenn abbummeln nicht möglich ist. Da da gibt es keine Wahl.

Hauptunterschieder zu Mercedes und Porsche? Ich glaube für einen Junior oder normal Berater/Ingeneur gibt es da keine. Ok 100% HO machen zu können ist was feines und sich die Arbeitszeit frei einteilen zu können (Mittags in Firness usw) oder auch nur zum Mittag ins Office zu kommen :-)

Erst Ab Senior-Level, also wenn du wirklich schon alles gesehen und getan hast, da werden die Unterschiede klarer. Über 100.000 € Grundgehalt auf 12 Monate bekommst du bei Porsche und Mercedes nicht. Porsche zahlt mit 10.000 € auch nur wenig Bonus/Gewinnbeiteiligung. Da sind die 30.000€, die Bosch zahlt ne ganz andere Hausnummer. Will heißen: Biosch bietet nicht nur die außertariflichen SL-Tarife, sondern auch sehr flexible "Analog SL"-Tarife. Gerade im SAP-Bereich (aber auch AI-Forschung, IoT etc.) gibt es für extrem erfahrene Leute auch sehr viele Übertarifliche Angebote. Auch hier kannst du Überstunden abbummeln, Reisezeit ist Arbeitszeit etc.

Ich würde sagen im Übertariflichen Bereich ist Bosch unschlagbar, darunter ist es egal. Weiterkommen ist bei allen sehr schwer, gerade in den oberen tarifbereichen und ohne ein echter Überflieger zu sein.

EG15 könnten so an die 95k sein, aber davon sind ja nur ca. 2/3 fix auf 12 Monate, was ja ein Nachteil am Tarif ist.

Bisschen Bullshit, Porsche und Mercedes zahlen auf jeder Ebene mehr als Bosch plus zusätzlich weitaus besserer Car deal

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

Das ist schlicht und einfach falsch. Mercedes stuft deutlich niedrigen ein als Bosch. Außerdem bekommt bei Bosch jeder der möchte einen 40h Vertrag, bei Mercedes sehr rar.

War in beiden UN angestellt und Bosch ist was die Bezahlung angeht deutlich attraktiver.

Voltago schrieb am 09.04.2023:

Home Office Ausstattung ist sehr standardisiert bei Bosch: Ein gutes Thinkpad bekommen alle als Standard. Aber jetzt keinen extra Monitor oder so. Es sei denn, du hast einen netten Chef, also das geht schon :-) Aber wer keine Ausstattung zu Hause hat, kann ja auch in ein Office gehen. Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin in Bad Cannstatt. Hier gibt es keine echte Bosch-Kantine (nur Aramag, aber ist auch ok), aber ich kann auch verbilligt bei der Telekom oder Sparkasse essen gehen oder auch an einem anderen Bosch Standort. Ins Office gehe ich eh nur, wenn ich dort eine Verabredung habe oder mal wieder Bock auf Kantine habe :-)
Überstunden auszahlen geht, macht eh nur bei 40 Stunden sinn. Aber nur dann, wenn abbummeln nicht möglich ist. Da da gibt es keine Wahl.

Hauptunterschieder zu Mercedes und Porsche? Ich glaube für einen Junior oder normal Berater/Ingeneur gibt es da keine. Ok 100% HO machen zu können ist was feines und sich die Arbeitszeit frei einteilen zu können (Mittags in Firness usw) oder auch nur zum Mittag ins Office zu kommen :-)

Erst Ab Senior-Level, also wenn du wirklich schon alles gesehen und getan hast, da werden die Unterschiede klarer. Über 100.000 € Grundgehalt auf 12 Monate bekommst du bei Porsche und Mercedes nicht. Porsche zahlt mit 10.000 € auch nur wenig Bonus/Gewinnbeiteiligung. Da sind die 30.000€, die Bosch zahlt ne ganz andere Hausnummer. Will heißen: Biosch bietet nicht nur die außertariflichen SL-Tarife, sondern auch sehr flexible "Analog SL"-Tarife. Gerade im SAP-Bereich (aber auch AI-Forschung, IoT etc.) gibt es für extrem erfahrene Leute auch sehr viele Übertarifliche Angebote. Auch hier kannst du Überstunden abbummeln, Reisezeit ist Arbeitszeit etc.

Ich würde sagen im Übertariflichen Bereich ist Bosch unschlagbar, darunter ist es egal. Weiterkommen ist bei allen sehr schwer, gerade in den oberen tarifbereichen und ohne ein echter Überflieger zu sein.

EG15 könnten so an die 95k sein, aber davon sind ja nur ca. 2/3 fix auf 12 Monate, was ja ein Nachteil am Tarif ist.

Bisschen Bullshit, Porsche und Mercedes zahlen auf jeder Ebene mehr als Bosch plus zusätzlich weitaus besserer Car deal

Die Zeiten sind vorbei wie es scheint

Die 500k Abfindung nehme ich doch gerne mit 57 mit.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.10.2023:

Das ist schlicht und einfach falsch. Mercedes stuft deutlich niedrigen ein als Bosch. Außerdem bekommt bei Bosch jeder der möchte einen 40h Vertrag, bei Mercedes sehr rar.

War in beiden UN angestellt und Bosch ist was die Bezahlung angeht deutlich attraktiver.

Voltago schrieb am 09.04.2023:

Home Office Ausstattung ist sehr standardisiert bei Bosch: Ein gutes Thinkpad bekommen alle als Standard. Aber jetzt keinen extra Monitor oder so. Es sei denn, du hast einen netten Chef, also das geht schon :-) Aber wer keine Ausstattung zu Hause hat, kann ja auch in ein Office gehen. Ich kann da nur für mich sprechen, ich bin in Bad Cannstatt. Hier gibt es keine echte Bosch-Kantine (nur Aramag, aber ist auch ok), aber ich kann auch verbilligt bei der Telekom oder Sparkasse essen gehen oder auch an einem anderen Bosch Standort. Ins Office gehe ich eh nur, wenn ich dort eine Verabredung habe oder mal wieder Bock auf Kantine habe :-)
Überstunden auszahlen geht, macht eh nur bei 40 Stunden sinn. Aber nur dann, wenn abbummeln nicht möglich ist. Da da gibt es keine Wahl.

Hauptunterschieder zu Mercedes und Porsche? Ich glaube für einen Junior oder normal Berater/Ingeneur gibt es da keine. Ok 100% HO machen zu können ist was feines und sich die Arbeitszeit frei einteilen zu können (Mittags in Firness usw) oder auch nur zum Mittag ins Office zu kommen :-)

Erst Ab Senior-Level, also wenn du wirklich schon alles gesehen und getan hast, da werden die Unterschiede klarer. Über 100.000 € Grundgehalt auf 12 Monate bekommst du bei Porsche und Mercedes nicht. Porsche zahlt mit 10.000 € auch nur wenig Bonus/Gewinnbeiteiligung. Da sind die 30.000€, die Bosch zahlt ne ganz andere Hausnummer. Will heißen: Biosch bietet nicht nur die außertariflichen SL-Tarife, sondern auch sehr flexible "Analog SL"-Tarife. Gerade im SAP-Bereich (aber auch AI-Forschung, IoT etc.) gibt es für extrem erfahrene Leute auch sehr viele Übertarifliche Angebote. Auch hier kannst du Überstunden abbummeln, Reisezeit ist Arbeitszeit etc.

Ich würde sagen im Übertariflichen Bereich ist Bosch unschlagbar, darunter ist es egal. Weiterkommen ist bei allen sehr schwer, gerade in den oberen tarifbereichen und ohne ein echter Überflieger zu sein.

EG15 könnten so an die 95k sein, aber davon sind ja nur ca. 2/3 fix auf 12 Monate, was ja ein Nachteil am Tarif ist.

Bisschen Bullshit, Porsche und Mercedes zahlen auf jeder Ebene mehr als Bosch plus zusätzlich weitaus besserer Car deal

Die Zeiten sind vorbei wie es scheint

Naja Einstellungen wird es weiterhin geben - aktuell eben nur für die Stellen, wo es wirklich hoch Spezialisierte braucht. Bezahlung dann auch entsprechend gut.

Dass Automotive/Mobility etc. im Bereich Verwaltung, Entwicklung, Serienbetreuung (und die Großteils in Feuerbach und Schwieberdingen sitzen) mit den Jahren auch Fett angesetzt haben, war schon länger ersichtlich. Man kriegt ja die Meldungen intern mit und vor allem die älteren sind dagegen immun, ging ja immer irgendwie weiter. Mitspielen und durchhalten bis zur Rente.
Daher ist die aktuelle Meldung mit Stellenabbau nicht überraschend. Wird auch wieder irgendwie weitergehen

Bosch Mobility war schon längst ein Sanierungsfall.

Bosch baut 1.500 Stellen in Deutschland ab, aber die Medien berichten nicht, dass Standortschließungen und Stellenabbau bereits global umgesetzt wurden.

Gerade im Display-Segment wurden mehrere Stellen und Personal global abgebaut.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2023:

Bosch Mobility war schon längst ein Sanierungsfall.

Bosch baut 1.500 Stellen in Deutschland ab, aber die Medien berichten nicht, dass Standortschließungen und Stellenabbau bereits global umgesetzt wurden.

Gerade im Display-Segment wurden mehrere Stellen und Personal global abgebaut.

Ja klar, bei den Dieseln in Feuerbach und den Benzinern in Schwieberdingen läufts nicht so gut. Aber in "meiner Welt", also Bosch Global Software Technolgies und Bosch Digital, läuft es ziemlich gut. Da geht es um boschinterne und externe SAP-Beratung (S/4 Rollouts etc) sowie IOT / Industrie (z.B. vernetzte Hühnerfarmen+Autoreifen etc). Das Geschäft brummt, weltweit und vor allem in Asien, weshalb es für dieses Jahr auch den fast vollen Bonus gibt. In meinem Bereich hatten wir 2023 50 Leute, nächstes Jahr sollen es 100 werden (meldet euch alle :D ) und in 3-5 Jahren sollen es über 2000 Leute sein. Bosch hat mehrere dieser Erfolgsgeschichten in den letzten Jahren zuwege gebracht. Sogar Startups als Einhörner werden gesucht zwecks Kooperation.
Es gibt doch nichts besseres als in einem Technologiestartup innerhalb eines Großkonzerns mit allen Vorteilen der übertariflichen und SL-Entlohnung zu arbeiten und gleichzeitig vollständig autonom arbeiten zu können (z.B. Einstellungsprozesse in wenigen Tagen etc.). Nur nicht runterkriegen lassen :D

Voltago schrieb am 13.12.2023:

Bosch Mobility war schon längst ein Sanierungsfall.

Bosch baut 1.500 Stellen in Deutschland ab, aber die Medien berichten nicht, dass Standortschließungen und Stellenabbau bereits global umgesetzt wurden.

Gerade im Display-Segment wurden mehrere Stellen und Personal global abgebaut.

Ja klar, bei den Dieseln in Feuerbach und den Benzinern in Schwieberdingen läufts nicht so gut. Aber in "meiner Welt", also Bosch Global Software Technolgies und Bosch Digital, läuft es ziemlich gut. Da geht es um boschinterne und externe SAP-Beratung (S/4 Rollouts etc) sowie IOT / Industrie (z.B. vernetzte Hühnerfarmen+Autoreifen etc). Das Geschäft brummt, weltweit und vor allem in Asien, weshalb es für dieses Jahr auch den fast vollen Bonus gibt. In meinem Bereich hatten wir 2023 50 Leute, nächstes Jahr sollen es 100 werden (meldet euch alle :D ) und in 3-5 Jahren sollen es über 2000 Leute sein. Bosch hat mehrere dieser Erfolgsgeschichten in den letzten Jahren zuwege gebracht. Sogar Startups als Einhörner werden gesucht zwecks Kooperation.
Es gibt doch nichts besseres als in einem Technologiestartup innerhalb eines Großkonzerns mit allen Vorteilen der übertariflichen und SL-Entlohnung zu arbeiten und gleichzeitig vollständig autonom arbeiten zu können (z.B. Einstellungsprozesse in wenigen Tagen etc.). Nur nicht runterkriegen lassen :D

Was ich damit sagen will: Bosch ist nicht einfach Bosch.
Es hängt immer davon ab, wo bei Bosch man landet.

Voltago schrieb am 13.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.12.2023:

Bosch Mobility war schon längst ein Sanierungsfall.

Bosch baut 1.500 Stellen in Deutschland ab, aber die Medien berichten nicht, dass Standortschließungen und Stellenabbau bereits global umgesetzt wurden.

Gerade im Display-Segment wurden mehrere Stellen und Personal global abgebaut.

Ja klar, bei den Dieseln in Feuerbach und den Benzinern in Schwieberdingen läufts nicht so gut. Aber in "meiner Welt", also Bosch Global Software Technolgies und Bosch Digital, läuft es ziemlich gut. Da geht es um boschinterne und externe SAP-Beratung (S/4 Rollouts etc) sowie IOT / Industrie (z.B. vernetzte Hühnerfarmen+Autoreifen etc). Das Geschäft brummt, weltweit und vor allem in Asien, weshalb es für dieses Jahr auch den fast vollen Bonus gibt. In meinem Bereich hatten wir 2023 50 Leute, nächstes Jahr sollen es 100 werden (meldet euch alle :D ) und in 3-5 Jahren sollen es über 2000 Leute sein. Bosch hat mehrere dieser Erfolgsgeschichten in den letzten Jahren zuwege gebracht. Sogar Startups als Einhörner werden gesucht zwecks Kooperation.

Liest sich verzweifelt irgendwie.

Es gibt doch nichts besseres als in einem Technologiestartup innerhalb eines Großkonzerns mit allen Vorteilen der übertariflichen und SL-Entlohnung zu arbeiten und gleichzeitig vollständig autonom arbeiten zu können (z.B. Einstellungsprozesse in wenigen Tagen etc.). Nur nicht runterkriegen lassen :D

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

Kann jemand aus first Hand Insights über Zukunftsaussichten, Stimmung und Pay im Verhältnis zur Mutter bei den Töchtern Consumer Goods, Rexroth und Building Technologies geben ?

Das was bei VW "Tarif Plus" ist, ist bei Bosch "Analog Tarif". Hauptunterschied ist, dass die Gehälter quasi frei sind, also wie bei SL1, man jedoch dennoch Gleitzeit hat. Bei SL1 ist man dagegen selbst verantwortlich, seine Überstunden bis zum Monatsende abzubauen. Und bei der baV gibt es ein paar tausender Extra und entsprechende Förderprogramme. Ansonsten ist der Analog Tarif speziell für Bosch-Startups. Wenn du jedoch dich nicht direkt von extern auf eine SL1 Stelle bewirbst ist das schwer. Intern muss man da diverse Bewertungsverfahren durch externe Prüfer durchlaufen und dann muss einem die eigene Abteilung natürlich eine entsprechende SL-Stelle schaffen.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2023:

Kann jemand aus first Hand Insights über Zukunftsaussichten, Stimmung und Pay im Verhältnis zur Mutter bei den Töchtern Consumer Goods, Rexroth und Building Technologies geben ?

Also außerhalb Deutschlands geht es Bosch richtig gut! Stimmung bei Rexroth ist ok, den Rest kenne ich nicht. Aber von den Kollegen dort höre ich nicht so mega viel schlechtes, aber die sind auch tatsächlich aus den Verbrennerbereichen weg gekommen.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Voltago schrieb am 13.12.2023:

Bosch Mobility war schon längst ein Sanierungsfall.

Bosch baut 1.500 Stellen in Deutschland ab, aber die Medien berichten nicht, dass Standortschließungen und Stellenabbau bereits global umgesetzt wurden.

Gerade im Display-Segment wurden mehrere Stellen und Personal global abgebaut.

Ja klar, bei den Dieseln in Feuerbach und den Benzinern in Schwieberdingen läufts nicht so gut. Aber in "meiner Welt", also Bosch Global Software Technolgies und Bosch Digital, läuft es ziemlich gut. Da geht es um boschinterne und externe SAP-Beratung (S/4 Rollouts etc) sowie IOT / Industrie (z.B. vernetzte Hühnerfarmen+Autoreifen etc). Das Geschäft brummt, weltweit und vor allem in Asien, weshalb es für dieses Jahr auch den fast vollen Bonus gibt. In meinem Bereich hatten wir 2023 50 Leute, nächstes Jahr sollen es 100 werden (meldet euch alle :D ) und in 3-5 Jahren sollen es über 2000 Leute sein. Bosch hat mehrere dieser Erfolgsgeschichten in den letzten Jahren zuwege gebracht. Sogar Startups als Einhörner werden gesucht zwecks Kooperation.

Liest sich verzweifelt irgendwie.

Was genau? Jeder aus dem bereich mit einigen Jahren Berufserfahrung steigt hier mit 100k ein. Und niemand schuftet sich tot :-)

Voltago schrieb am 13.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Voltago schrieb am 13.12.2023:

Bosch Mobility war schon längst ein Sanierungsfall.

Bosch baut 1.500 Stellen in Deutschland ab, aber die Medien berichten nicht, dass Standortschließungen und Stellenabbau bereits global umgesetzt wurden.

Gerade im Display-Segment wurden mehrere Stellen und Personal global abgebaut.

Ja klar, bei den Dieseln in Feuerbach und den Benzinern in Schwieberdingen läufts nicht so gut. Aber in "meiner Welt", also Bosch Global Software Technolgies und Bosch Digital, läuft es ziemlich gut. Da geht es um boschinterne und externe SAP-Beratung (S/4 Rollouts etc) sowie IOT / Industrie (z.B. vernetzte Hühnerfarmen+Autoreifen etc). Das Geschäft brummt, weltweit und vor allem in Asien, weshalb es für dieses Jahr auch den fast vollen Bonus gibt. In meinem Bereich hatten wir 2023 50 Leute, nächstes Jahr sollen es 100 werden (meldet euch alle :D ) und in 3-5 Jahren sollen es über 2000 Leute sein. Bosch hat mehrere dieser Erfolgsgeschichten in den letzten Jahren zuwege gebracht. Sogar Startups als Einhörner werden gesucht zwecks Kooperation.

Liest sich verzweifelt irgendwie.

Was genau? Jeder aus dem bereich mit einigen Jahren Berufserfahrung steigt hier mit 100k ein. Und niemand schuftet sich tot :-)

Wo bekomme ich mehr Infos im Intranet?

WiWi Gast schrieb am 14.12.2023:

Wo bekomme ich mehr Infos im Intranet?

Nirgendswo, das läuft wie immer in der Beratung. Es kommt ein Projekt rein und wer zu dem Zeitpunkt gerade verfügbar ist und passt, bekommt den Job. Das wird in den seltensten Fällen irgendwo ausgeschrieben. Bei meinen eigenen mitgenommen Kollegen musste ich mich beim gehalt noch bissl einsetzen, selbstläufer ist das nicht, Bosch verhandelt knallhart, man sollte also auch genau wissen, was man im Interview sagen muss.

Heute das Teammeeting war witzig. Der Chef hatte gemeint, er wollte die letzten 2 Jahre boschintern unbedingt mit einem Bereich ins geschäft kommen und dort Ingeneure unterbringen. Aber es gab nie wirklich eine Chance. Nun durch den Einstellungsstopp rennen sie ihm plötzlich die Bude ein. Also quasi alle Bereiche, weil IOT und SAP (S/4 Rollouts) schläft ja nicht, speziell boschintern. Jetzt im Januar geht die Post ab, was neue Projekte betrifft... Natürlich nicht über die Intranet Stellenbörse.

hmm... das ist aber ziemlich intransparent.

Ich selbst hänge auf EG15 und drücke in Richtung SL1 mit Perspektive auf mehr. Ich denke SL2 sind bis zur Rente vielleicht noch schaffbar, aber SL3 sicherlich nicht, was ich irgendwie ernüchternd finde.

Ich bekomme auch viel Verantwortung übertragen, aber irgendwie drängt sich für mich auch etwas die Befürchtung auf, das es mit SL1+ vielleicht doch nichts wird aufgrund der allgemeinen Situation. Die aktuelle Stelle ist sicherlich kein schlechter Griff, selbst wenn es bis zur Rente so bleibt, aber ich bin halt definitiv nicht satt. Wobei ich mich frage, ob ich wirklich satt werden kann....

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

hmm... das ist aber ziemlich intransparent.

Ich selbst hänge auf EG15 und drücke in Richtung SL1 mit Perspektive auf mehr. Ich denke SL2 sind bis zur Rente vielleicht noch schaffbar, aber SL3 sicherlich nicht, was ich irgendwie ernüchternd finde.

Da hilft es nur selbst aktiv zu werden und dich in die Talentpools einzutragen und den SL-Prozess mit deinen Vorgesetzten anzutriggern in den Zielgesprächen. Aber erst mal solltest du eh erst in EG16 bzw. analog Tarif wechseln.

Guten Abend, kann mir bitte jemand sagen, in welcher Entgeltstufe diese Jobs eingestuft sind?

REF206386E
REF216082R
REF115005V

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 27.01.2024:

Guten Abend, kann mir bitte jemand sagen, in welcher Entgeltstufe diese Jobs eingestuft sind?

REF206386E
Steht nichts da, also wohl "Analog Tarif". Da sind die also frei in der Gestaltung. Kann viel oder wenig sein.
REF216082R
Ein SALM Vertrag, hab nicht auf die Schnelle gefunden, was das ist, irgendwas vertriebsspezifisches.
REF115005V
E1, keine Ahnung was das ist, eines der vielen Bosch Tochterunternehmen
Vielen Dank

Die Stellen sind aber alle als internal gekennzeichnet.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Voltago schrieb am 27.01.2024:

Guten Abend, kann mir bitte jemand sagen, in welcher Entgeltstufe diese Jobs eingestuft sind?

REF206386E
Steht nichts da, also wohl "Analog Tarif". Da sind die also frei in der Gestaltung. Kann viel oder wenig sein.
REF216082R
Ein SALM Vertrag, hab nicht auf die Schnelle gefunden, was das ist, irgendwas vertriebsspezifisches.
REF115005V
E1, keine Ahnung was das ist, eines der vielen Bosch Tochterunternehmen
Vielen Dank

Die Stellen sind aber alle als internal gekennzeichnet.

Guten Abend, Können Sie mir bitte noch die Entgeltstufen für folgende Positionen mitteilen: REF216082R REF220023M REF220216J Vielen Dank.

Kann mir bitte jemand weiterhelfen? Wie sieht hier die Entgeltgruppe aus? REF220024I danke

Ich habe morgen mein Vorstellungsgespräch. Bitte um eure Unterstützung! Ich wäre Ihnen sehr dankbar.

Wie ist denn Lage gerade bei Bosch allgemein bzgl Einstellungen von Extern?
Hatte nämlich Anfang des Jahres ein Gespräch bei Mobility. Das Ende vom Lied war, dass keine Stellen in der Abteilung von extern besetzt werden dürfen...

Könnt ihr mir dazu sagen, ob ihr davon aktuell auch schon gehört habt (bzw es Sinn macht, sich überhaupt auf externe Stellen zu bewerben)?

Vielen Dank vorab!

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Wie ist denn Lage gerade bei Bosch allgemein bzgl Einstellungen von Extern?
Hatte nämlich Anfang des Jahres ein Gespräch bei Mobility. Das Ende vom Lied war, dass keine Stellen in der Abteilung von extern besetzt werden dürfen...

Könnt ihr mir dazu sagen, ob ihr davon aktuell auch schon gehört habt (bzw es Sinn macht, sich überhaupt auf externe Stellen zu bewerben)?

Vielen Dank vorab!

Einstellstop, vor allem bei Mobility

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Wie ist denn Lage gerade bei Bosch allgemein bzgl Einstellungen von Extern?
Hatte nämlich Anfang des Jahres ein Gespräch bei Mobility. Das Ende vom Lied war, dass keine Stellen in der Abteilung von extern besetzt werden dürfen...

Könnt ihr mir dazu sagen, ob ihr davon aktuell auch schon gehört habt (bzw es Sinn macht, sich überhaupt auf externe Stellen zu bewerben)?

Vielen Dank vorab!

Einstellstop, vor allem bei Mobility

Ich habs mir fast gedacht, danke! Dann werde ich mal nen paar Monate warten, bis ich wieder die Stellenbörse bei Bosch öffne ;)

Kann einer mit REF220023M weiterhelfen?