Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

55k - 65k

35h: 75k
40h: 85k

Beides als eg14 mit eg15 Zielstelle.

Verdienst 3k weniger als deine Kollegen auf eg14 wegen Betriebszugehörigkeit, was Auswirkung auf die Zulagen hat. Gleicht sich aber nach 3 Jahren an.

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

55k - 65k

Quatsch, deutlich mehr. Ca. 90k

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

55k - 65k

So ein Schmarn, als Master mit 4 Jahren BE und einigermaßen gutem Track Record EG14(40h ~80k)-EG15 (40h ~85k), in Spezialgebieten EG16(40h ~90k). Und das ist noch wenig im Vergleich zu größeren US Techfirmen. Die Gehälter steigen gerade enorm, lasst euch nicht verarschen.

Ergänzung:
Nach 2 Jahren bist du dann auf eg15 mit 86k bei 35h und knappen 100k bei 40h.

Quelle: bin Teamleiter Software Bereich bei Bosch

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

35h: 75k
40h: 85k

Beides als eg14 mit eg15 Zielstelle.

Verdienst 3k weniger als deine Kollegen auf eg14 wegen Betriebszugehörigkeit, was Auswirkung auf die Zulagen hat. Gleicht sich aber nach 3 Jahren an.

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

55k - 65k

Das hoffe ich nicht für Bosch. So viel verdiene ich bereits nach 2 Jahren in meiner 300-Mitarbeiter-Bude.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

55k - 65k

Auf jedem Fall nicht, auch für 35h.

Das hoffe ich nicht für Bosch. So viel verdiene ich bereits nach 2 Jahren in meiner 300-Mitarbeiter-Bude.

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?
Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?
WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

Ergänzung:
Nach 2 Jahren bist du dann auf eg15 mit 86k bei 35h und knappen 100k bei 40h.

Quelle: bin Teamleiter Software Bereich bei Bosch

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022:

35h: 75k
40h: 85k

Beides als eg14 mit eg15 Zielstelle.

Verdienst 3k weniger als deine Kollegen auf eg14 wegen Betriebszugehörigkeit, was Auswirkung auf die Zulagen hat. Gleicht sich aber nach 3 Jahren an.

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

14,25 ungefähr. Ohne Leistungszulage aber mit EoP.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?
Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?

Ergänzung:
Nach 2 Jahren bist du dann auf eg15 mit 86k bei 35h und knappen 100k bei 40h.

Quelle: bin Teamleiter Software Bereich bei Bosch

35h: 75k
40h: 85k

Beides als eg14 mit eg15 Zielstelle.

Verdienst 3k weniger als deine Kollegen auf eg14 wegen Betriebszugehörigkeit, was Auswirkung auf die Zulagen hat. Gleicht sich aber nach 3 Jahren an.

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?
Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?

Bin nicht der Poster, aber 13,8 bis ca. 14,4 bei voller Zielerreichung des gesamten Unternehmens. Die letzten Jahre liefen ganz gut, ~14,2, jetzt wohl eher 13,8. Die vollen Zulagen ziehen aber erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit (3 Jahre).

EG16: 5720€ * 1,15 Leistungszulage (zw. 0-30%) * 13,8=90k bei 40h entsprechend 103k. Gute Leute kommen nach ein paar Jahren (6-7) auf ca. 20% Zulage, wenn sie nicht in AT gehen.

Vielen Dank für dein Beitrag
Was kann man erwarten wenn man erst neu in der Firma ist? Wie oben beschrieben 3k weniger?
Wie sieht es eigentlich bezüglich Fahrtkostenerstattung aus. Ist so etwas möglich?
Das Ding ist das ich täglich je Weg über 60km fahren muss. Das muss ich ebenfalls einkalkulieren. Daher wäre es gut wenn sich hier was raushandeln ließe.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?

Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?

Bin nicht der Poster, aber 13,8 bis ca. 14,4 bei voller Zielerreichung des gesamten Unternehmens. Die letzten Jahre liefen ganz gut, ~14,2, jetzt wohl eher 13,8. Die vollen Zulagen ziehen aber erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit (3 Jahre).

EG16: 5720€ * 1,15 Leistungszulage (zw. 0-30%) * 13,8=90k bei 40h entsprechend 103k. Gute Leute kommen nach ein paar Jahren (6-7) auf ca. 20% Zulage, wenn sie nicht in AT gehen.

lahama schrieb am 14.04.2022:

Hallo,
wie viel Gehalt mit ALLEN Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungszulage, Bonus,...) ist aktuell bei Bosch in BW als Software Engineer (Master, 4 Jahre Berufserfahrung) zu erwarten?

40-50k allin

Die Frage ist, musst du überhaupt ins Büro? Ich war neulich nach über zwei Jahren ml wieder im Büro, für einen Tag, nur weil ich meine neue Hardware abholen musste.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Vielen Dank für dein Beitrag
Was kann man erwarten wenn man erst neu in der Firma ist? Wie oben beschrieben 3k weniger?
Wie sieht es eigentlich bezüglich Fahrtkostenerstattung aus. Ist so etwas möglich?
Das Ding ist das ich täglich je Weg über 60km fahren muss. Das muss ich ebenfalls einkalkulieren. Daher wäre es gut wenn sich hier was raushandeln ließe.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?

Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?

Bin nicht der Poster, aber 13,8 bis ca. 14,4 bei voller Zielerreichung des gesamten Unternehmens. Die letzten Jahre liefen ganz gut, ~14,2, jetzt wohl eher 13,8. Die vollen Zulagen ziehen aber erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit (3 Jahre).

EG16: 5720€ * 1,15 Leistungszulage (zw. 0-30%) * 13,8=90k bei 40h entsprechend 103k. Gute Leute kommen nach ein paar Jahren (6-7) auf ca. 20% Zulage, wenn sie nicht in AT gehen.

Das wird denke ich bei mir anders sein, da es eine SPS Softwareentwickler Stelle ist. Bedeutet das ich auch mal die Maschine in Betrieb nehmen muss. Die Entwicklung selber sollte ebenfalls zuhause möglich sein. Hast du Erfahrung wie das bei den Kollegen abläuft?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Die Frage ist, musst du überhaupt ins Büro? Ich war neulich nach über zwei Jahren ml wieder im Büro, für einen Tag, nur weil ich meine neue Hardware abholen musste.

Vielen Dank für dein Beitrag
Was kann man erwarten wenn man erst neu in der Firma ist? Wie oben beschrieben 3k weniger?
Wie sieht es eigentlich bezüglich Fahrtkostenerstattung aus. Ist so etwas möglich?
Das Ding ist das ich täglich je Weg über 60km fahren muss. Das muss ich ebenfalls einkalkulieren. Daher wäre es gut wenn sich hier was raushandeln ließe.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?

Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?

Bin nicht der Poster, aber 13,8 bis ca. 14,4 bei voller Zielerreichung des gesamten Unternehmens. Die letzten Jahre liefen ganz gut, ~14,2, jetzt wohl eher 13,8. Die vollen Zulagen ziehen aber erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit (3 Jahre).

EG16: 5720€ * 1,15 Leistungszulage (zw. 0-30%) * 13,8=90k bei 40h entsprechend 103k. Gute Leute kommen nach ein paar Jahren (6-7) auf ca. 20% Zulage, wenn sie nicht in AT gehen.

Krass. Ich habe mich für 2 Stellen beworben und habe nach 5h eine Absage bekommen. Noch nie in meinem Leben ist mir so etwas passiert. Gibt's hier so was wie Leerstellen oder was?

Möglich, dass dort gerade Personalplanung ist und Stellen gestrichen werden.

Nein kein Plan, sorry. Wobei da sich auch von Team zu Team (Vorgesetzten) extrem unterscheiden kann. Da kann man nicht generell sagen wie es gehandhabt wird.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Das wird denke ich bei mir anders sein, da es eine SPS Softwareentwickler Stelle ist. Bedeutet das ich auch mal die Maschine in Betrieb nehmen muss. Die Entwicklung selber sollte ebenfalls zuhause möglich sein. Hast du Erfahrung wie das bei den Kollegen abläuft?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Die Frage ist, musst du überhaupt ins Büro? Ich war neulich nach über zwei Jahren ml wieder im Büro, für einen Tag, nur weil ich meine neue Hardware abholen musste.

Vielen Dank für dein Beitrag
Was kann man erwarten wenn man erst neu in der Firma ist? Wie oben beschrieben 3k weniger?
Wie sieht es eigentlich bezüglich Fahrtkostenerstattung aus. Ist so etwas möglich?
Das Ding ist das ich täglich je Weg über 60km fahren muss. Das muss ich ebenfalls einkalkulieren. Daher wäre es gut wenn sich hier was raushandeln ließe.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?

Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?

Bin nicht der Poster, aber 13,8 bis ca. 14,4 bei voller Zielerreichung des gesamten Unternehmens. Die letzten Jahre liefen ganz gut, ~14,2, jetzt wohl eher 13,8. Die vollen Zulagen ziehen aber erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit (3 Jahre).

EG16: 5720€ * 1,15 Leistungszulage (zw. 0-30%) * 13,8=90k bei 40h entsprechend 103k. Gute Leute kommen nach ein paar Jahren (6-7) auf ca. 20% Zulage, wenn sie nicht in AT gehen.

Trotzdem danke für die Infos,

Wie bereits geschrieben wurde es sowieso nichts. Ich finde es auch ungewöhnlich da die Stellen fast 2 Monate schon drinnen sind. Normal ist so was denke ich nicht

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

Nein kein Plan, sorry. Wobei da sich auch von Team zu Team (Vorgesetzten) extrem unterscheiden kann. Da kann man nicht generell sagen wie es gehandhabt wird.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Das wird denke ich bei mir anders sein, da es eine SPS Softwareentwickler Stelle ist. Bedeutet das ich auch mal die Maschine in Betrieb nehmen muss. Die Entwicklung selber sollte ebenfalls zuhause möglich sein. Hast du Erfahrung wie das bei den Kollegen abläuft?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Die Frage ist, musst du überhaupt ins Büro? Ich war neulich nach über zwei Jahren ml wieder im Büro, für einen Tag, nur weil ich meine neue Hardware abholen musste.

Vielen Dank für dein Beitrag
Was kann man erwarten wenn man erst neu in der Firma ist? Wie oben beschrieben 3k weniger?
Wie sieht es eigentlich bezüglich Fahrtkostenerstattung aus. Ist so etwas möglich?
Das Ding ist das ich täglich je Weg über 60km fahren muss. Das muss ich ebenfalls einkalkulieren. Daher wäre es gut wenn sich hier was raushandeln ließe.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2022:

Wie kommst du auf 100k bei 40h mit eg15 bzw auf 86k mit 35h?

Mit wie viel Gehältern kann man rechnen?

Bin nicht der Poster, aber 13,8 bis ca. 14,4 bei voller Zielerreichung des gesamten Unternehmens. Die letzten Jahre liefen ganz gut, ~14,2, jetzt wohl eher 13,8. Die vollen Zulagen ziehen aber erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit (3 Jahre).

EG16: 5720€ * 1,15 Leistungszulage (zw. 0-30%) * 13,8=90k bei 40h entsprechend 103k. Gute Leute kommen nach ein paar Jahren (6-7) auf ca. 20% Zulage, wenn sie nicht in AT gehen.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Krass. Ich habe mich für 2 Stellen beworben und habe nach 5h eine Absage bekommen. Noch nie in meinem Leben ist mir so etwas passiert. Gibt's hier so was wie Leerstellen oder was?

Es fallen gerade viele offene Stellen aufgrund der finanziellen Situation, selbst wichtige Nachbesetzungen bleiben leer.

Wieso nimmt man die Stellen dann nicht einfach raus. Verstehe ich nicht. Wer entscheidet eigentlich ob man für die Stelle geeignet ist. Die Fachabteilung oder bereits HR?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Krass. Ich habe mich für 2 Stellen beworben und habe nach 5h eine Absage bekommen. Noch nie in meinem Leben ist mir so etwas passiert. Gibt's hier so was wie Leerstellen oder was?

Es fallen gerade viele offene Stellen aufgrund der finanziellen Situation, selbst wichtige Nachbesetzungen bleiben leer.

Das mit den ewig online bleibenden Stellen machen Firmen gerne mal, um nach außen die Signalwirkung "uns geht es gut, wir stellen ein" zu behalten und immer einen Überblick über die aktuelle Bewerberlage zu behalten. Um eine "echte Stelle" zu finden sollte man am besten einen Mitarbeiter mit Zugriff auf das interne Stellenportal fragen.

Kann vielleicht mal jemand schauen ob es im Bereich SPS was gibt aktuell?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2022:

Das mit den ewig online bleibenden Stellen machen Firmen gerne mal, um nach außen die Signalwirkung "uns geht es gut, wir stellen ein" zu behalten und immer einen Überblick über die aktuelle Bewerberlage zu behalten. Um eine "echte Stelle" zu finden sollte man am besten einen Mitarbeiter mit Zugriff auf das interne Stellenportal fragen.

Hallo zusammen,

Kann mir mal jemand sagen was bei der Bewerbung bei Bosch die letzte Stelle Soll mit: zeige dem HR deine Motivation oder irgendwie sowas.
Soll hier das Anschreiben als Text rein oder wie?
Ich finde die ganze Bewerbungsseite einfach nur schrecklich.

Kann mir mal jemand sagen in wie fern der Abschluss bei der Eingruppierung eine Rolle spielt? Wenn bereits 4 Jahre Erfahrung da ist.
Gibt es da z.B ein Unterschied zwischen Bachelor und Master?

WiWi Gast schrieb am 14.11.2022:

Kann mir mal jemand sagen in wie fern der Abschluss bei der Eingruppierung eine Rolle spielt? Wenn bereits 4 Jahre Erfahrung da ist.
Gibt es da z.B ein Unterschied zwischen Bachelor und Master?

Nö, wird rein nach Stelleneingruppierung bezahlt. Somit entkoppelt vom Bildungsabschluss.
Bei Bosch zählt ohnehin mehr das Geschlecht, als Frau hast du dort WESENTLICH höhere Chancen, eingestellt zu werden (aufgrund Frauenquote).

WiWi Gast schrieb am 15.11.2022:

Kann mir mal jemand sagen in wie fern der Abschluss bei der Eingruppierung eine Rolle spielt? Wenn bereits 4 Jahre Erfahrung da ist.
Gibt es da z.B ein Unterschied zwischen Bachelor und Master?

Nö, wird rein nach Stelleneingruppierung bezahlt. Somit entkoppelt vom Bildungsabschluss.
Bei Bosch zählt ohnehin mehr das Geschlecht, als Frau hast du dort WESENTLICH höhere Chancen, eingestellt zu werden (aufgrund Frauenquote).

Kann man also pauschal sagen, meine Kollegen können nicht mehr oder weniger als ich verdienen bzw die Zielstufe ist gleich.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2022:

Kann man also pauschal sagen, meine Kollegen können nicht mehr oder weniger als ich verdienen bzw die Zielstufe ist gleich.

Nein kann man nicht sagen!
Wenn deine Kollegen genau die gleichen Aufgaben haben dann habt ihr die gleiche Zielstufe. Wenn deine Kollegen aber besser sind oder mehr wissen als du oder einfach nen besseren Draht zum Chef haben, dann haben sie eine höhere Leistungszulage du z.B. 10% die z.B. 22%.
Kann aber auch sein dass deine Kollegen noch nebenbei anderen Abteilungen bei Tätigkeiten helfen (oder nur zur Verfügung stehen) weil die die absoluten Experten in einem Gebiet sind, dann bekommen die als ATler vielleicht sogar deutlich mehr als du.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2022:

Kann man also pauschal sagen, meine Kollegen können nicht mehr oder weniger als ich verdienen bzw die Zielstufe ist gleich.

Nein kann man nicht sagen!
Wenn deine Kollegen genau die gleichen Aufgaben haben dann habt ihr die gleiche Zielstufe. Wenn deine Kollegen aber besser sind oder mehr wissen als du oder einfach nen besseren Draht zum Chef haben, dann haben sie eine höhere Leistungszulage du z.B. 10% die z.B. 22%.
Kann aber auch sein dass deine Kollegen noch nebenbei anderen Abteilungen bei Tätigkeiten helfen (oder nur zur Verfügung stehen) weil die die absoluten Experten in einem Gebiet sind, dann bekommen die als ATler vielleicht sogar deutlich mehr als du.

Mir ging es hauptsächlich darum das nicht bei 13/14 Ende wäre und die Kollegen bei 15 und der Experte mit 7 Jahren BE bei 16 landet. Leistungszulage ist wieder was anderes.

Wäre sehr dankbar, wenn jemand die Eingruppierung nachschauen kann:

REF152104X
REF170455V
REF163664I

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

6 Monate.

ifran schrieb am 26.03.2023:

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

Ich hatte gar keine Probezeit im Vertrag.

ifran schrieb am 26.03.2023:

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

Gibt offiziell keine Probezeit bei Bosch in den Verträgen.

ifran schrieb am 26.03.2023:

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

Spielt quasi keine Rolle, da das Kündigungsschutzgesetz ab 6 Monate eintritt (unabhängig von der Probezeit).

Gibt es hier auch ehemalige Softwareentwickler von Bosch?
Wo seid ihr danach hingegangen und habt ihr euch finanziell noch verbessert?
Kann mich kaum beschweren, viel Homeoffice, eine EG16 und sehr gute Work-Life Balance, aber ich habe das Gefühl am Ende angekommen zu sein und ich habe noch fast 30 Jahre zu arbeiten.

Die steht nicht explizit im Arbeitsvertrag, sondern ist im IGM Manteltarifvertrag geregelt. Probezeit beträgt 3 Monate.

ifran schrieb am 26.03.2023:

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

WiWi Gast schrieb am 27.03.2023:

Gibt es hier auch ehemalige Softwareentwickler von Bosch?
Wo seid ihr danach hingegangen und habt ihr euch finanziell noch verbessert?
Kann mich kaum beschweren, viel Homeoffice, eine EG16 und sehr gute Work-Life Balance, aber ich habe das Gefühl am Ende angekommen zu sein und ich habe noch fast 30 Jahre zu arbeiten.

Was verdienst du und wieviel BE hast du?

Willkommen im Club, geht mir genau so.

WiWi Gast schrieb am 27.03.2023:

Gibt es hier auch ehemalige Softwareentwickler von Bosch?
Wo seid ihr danach hingegangen und habt ihr euch finanziell noch verbessert?
Kann mich kaum beschweren, viel Homeoffice, eine EG16 und sehr gute Work-Life Balance, aber ich habe das Gefühl am Ende angekommen zu sein und ich habe noch fast 30 Jahre zu arbeiten.

Bitte Manteltarifvertrag nochmal genau lesen, bevor man hier falsche Informationen teilt.

WiWi Gast schrieb am 27.03.2023:

Die steht nicht explizit im Arbeitsvertrag, sondern ist im IGM Manteltarifvertrag geregelt. Probezeit beträgt 3 Monate.

ifran schrieb am 26.03.2023:

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

Ich habe nun nochmal in meinen Bosch Arbeitsvertrag reingeschaut.

Explizit steht nix drin zur Probezeit, auch nicht unter Beendigung und Ruhen des Arbeitsverhältnisses. Zu Beginn wird unter Anzuwendende Bestimmungen auf die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen etc. verwiesen.

Keine Ahnung, was das nun heißt...

WiWi Gast schrieb am 27.03.2023:

Bitte Manteltarifvertrag nochmal genau lesen, bevor man hier falsche Informationen teilt.

Die steht nicht explizit im Arbeitsvertrag, sondern ist im IGM Manteltarifvertrag geregelt. Probezeit beträgt 3 Monate.

ifran schrieb am 26.03.2023:

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

Im Manteltarifvertrag steht, dass wenn nichts im Arbeitsvertrag vereinbart ist, auch keine Probezeit gilt.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2023:

Ich habe nun nochmal in meinen Bosch Arbeitsvertrag reingeschaut.

Explizit steht nix drin zur Probezeit, auch nicht unter Beendigung und Ruhen des Arbeitsverhältnisses. Zu Beginn wird unter Anzuwendende Bestimmungen auf die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen etc. verwiesen.

Keine Ahnung, was das nun heißt...

WiWi Gast schrieb am 27.03.2023:

Bitte Manteltarifvertrag nochmal genau lesen, bevor man hier falsche Informationen teilt.

Die steht nicht explizit im Arbeitsvertrag, sondern ist im IGM Manteltarifvertrag geregelt. Probezeit beträgt 3 Monate.

ifran schrieb am 26.03.2023:

Wie lange ist die Probezeit bei Bosch? 3 oder 6 Monate?

WiWi Gast schrieb am 27.03.2023:

Willkommen im Club, geht mir genau so.

Gibt es hier auch ehemalige Softwareentwickler von Bosch?
Wo seid ihr danach hingegangen und habt ihr euch finanziell noch verbessert?
Kann mich kaum beschweren, viel Homeoffice, eine EG16 und sehr gute Work-Life Balance, aber ich habe das Gefühl am Ende angekommen zu sein und ich habe noch fast 30 Jahre zu arbeiten.

Same hier, aber bin gerade dabei in Richtung SL (fachlich). Ist aber generell besser mit Anfang 30 am finanziell sehr gutem Ende (ca. 110k€ bei 40h) angelangt zu sein, statt mit Ende 50.

Same hier, aber bin gerade dabei in Richtung SL (fachlich).

Kannst du was dazu schreiben wie man sich von intern heraus Richtung SL (vermute Fachreferent?) entwickelt? Wird einem da ewig die Möhre vor die Nase gehalten mit AC etc?
Steige demnächst mit EG15 und Ziel EG16 ein. Würde eigentlich schon gerne zügig Richtung SL1 kommen.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Same hier, aber bin gerade dabei in Richtung SL (fachlich).

Kannst du was dazu schreiben wie man sich von intern heraus Richtung SL (vermute Fachreferent?) entwickelt? Wird einem da ewig die Möhre vor die Nase gehalten mit AC etc?
Steige demnächst mit EG15 und Ziel EG16 ein. Würde eigentlich schon gerne zügig Richtung SL1 kommen.

Ist leider viel Politik und es hängt davon ab, ob deine Vorgesetzten dich weiterentwickeln wollen oder nicht. Es kann natürlich auch nicht jeder SL1 werden, zudem im Talent Pool zu sein nicht bedeutet, dass du einen SL1 Vertrag bekommst, dazu braucht es noch eine entsprechende Stelle und fachliche Stellen sind sehr sehr selten. Leider absolut nicht planbar, insbesondere, wenn man in einer Fachrichtung bleiben möchte. Es ist insgesamt viel viel Glück und Ausdauer nötig, daher nicht drauf versteifen..

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Same hier, aber bin gerade dabei in Richtung SL (fachlich).

Kannst du was dazu schreiben wie man sich von intern heraus Richtung SL (vermute Fachreferent?) entwickelt? Wird einem da ewig die Möhre vor die Nase gehalten mit AC etc?
Steige demnächst mit EG15 und Ziel EG16 ein. Würde eigentlich schon gerne zügig Richtung SL1 kommen.

Ist leider viel Politik und es hängt davon ab, ob deine Vorgesetzten dich weiterentwickeln wollen oder nicht. Es kann natürlich auch nicht jeder SL1 werden, zudem im Talent Pool zu sein nicht bedeutet, dass du einen SL1 Vertrag bekommst, dazu braucht es noch eine entsprechende Stelle und fachliche Stellen sind sehr sehr selten. Leider absolut nicht planbar, insbesondere, wenn man in einer Fachrichtung bleiben möchte. Es ist insgesamt viel viel Glück und Ausdauer nötig, daher nicht drauf versteifen..

Der erste Schritt ist erstmal in den Talent Pool reinzukommen, denn als Sachbearbeiter auf Ziel EG16 hat man formal keine Chancen auf eine SL1 Stelle. Vom Talent Pool aus hat man zumindest die formelle Voraussetzung für eine SL1 Stelle, aber wie der Vorposter auch schon sagt, sind die Stellen rar gesät und man muss sich durch Bewerbungsverfahren durchschlagen.

Übrigens ist die Einstufung, wenn man bei Bosch anfängt bei N. Jedes Jahr im GPD wird man neu bewertet und das dauert im Optimalfall 3 Jahre, bis man überhaupt zum Talent Pool vorgeschlagen. Also so einfach ist das nicht, direkt da aufzusteigen (außer man hat einen Mentor SL4+, der einen über den Executive Talent Pool hochzieht).

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Same hier, aber bin gerade dabei in Richtung SL (fachlich).

Kannst du was dazu schreiben wie man sich von intern heraus Richtung SL (vermute Fachreferent?) entwickelt? Wird einem da ewig die Möhre vor die Nase gehalten mit AC etc?
Steige demnächst mit EG15 und Ziel EG16 ein. Würde eigentlich schon gerne zügig Richtung SL1 kommen.

Ist leider viel Politik und es hängt davon ab, ob deine Vorgesetzten dich weiterentwickeln wollen oder nicht. Es kann natürlich auch nicht jeder SL1 werden, zudem im Talent Pool zu sein nicht bedeutet, dass du einen SL1 Vertrag bekommst, dazu braucht es noch eine entsprechende Stelle und fachliche Stellen sind sehr sehr selten. Leider absolut nicht planbar, insbesondere, wenn man in einer Fachrichtung bleiben möchte. Es ist insgesamt viel viel Glück und Ausdauer nötig, daher nicht drauf versteifen..

Der erste Schritt ist erstmal in den Talent Pool reinzukommen, denn als Sachbearbeiter auf Ziel EG16 hat man formal keine Chancen auf eine SL1 Stelle. Vom Talent Pool aus hat man zumindest die formelle Voraussetzung für eine SL1 Stelle, aber wie der Vorposter auch schon sagt, sind die Stellen rar gesät und man muss sich durch Bewerbungsverfahren durchschlagen.

Übrigens ist die Einstufung, wenn man bei Bosch anfängt bei N. Jedes Jahr im GPD wird man neu bewertet und das dauert im Optimalfall 3 Jahre, bis man überhaupt zum Talent Pool vorgeschlagen. Also so einfach ist das nicht, direkt da aufzusteigen (außer man hat einen Mentor SL4+, der einen über den Executive Talent Pool hochzieht).

Ok, vielen Dank für die Infos! Dann nehme ich mit, dass es (wie so oft) fast einfacher ist von extern eine SL1 Stelle zu bekommen -wenn sie denn manchmal ausgeschrieben ist- und man sich so das ganze Theater sparen kann.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Übrigens ist die Einstufung, wenn man bei Bosch anfängt bei N.

Nochmal eine Nachfrage: Diesen Satz verstehe ich nicht. Was meinst du mit "N"?