lso, vielen Dank für Ihren Rat und ich hoffe, dass viele von Ihnen kommen werden!
Ich wurde vor etwa 3 Jahren bei Bosch mit einem EG14-Vertrag eingestellt, der in einen EG15-Vertrag im Wert von 5796 Euro geändert werden konnte.
Ich war 37 Jahre alt und hatte zehn Jahre Erfahrung im Bereich Halbleiter/ASIC-Forschung und Entwicklung in verschiedenen multinationalen Unternehmen. Nach meinem Master-Abschluss in Italien verbrachte ich auch ein Jahr als Invited Research Scholar an einer renommierten amerikanischen Universität.

Zurück bei Bosch gab es natürlich nach 6 Monaten eine Grundleistungszulage von 7,5 Prozent, die am Ende des ersten Jahres auf 9,3 Prozent erhöht wurde.
Aufgrund verschiedener Probleme, meines Vorgesetzten (nicht meines Managers), der versucht hat, mich auszugrenzen (ebenfalls Italiener), und einiger Dynamiken im Unternehmen, die bereits "umrissen" waren (mein Manager hatte zum Zeitpunkt meiner Einstellung 6 Monate Erfahrung und versuchte aus offensichtlichen Gründen, mich ein wenig zu schikanieren), wurde meine Leistung im zweiten Jahr auf 7,5 % gesenkt und jetzt im dritten Jahr (vor etwa einer Woche). Offensichtlich habe ich im dritten Jahr viel mehr gearbeitet, ich habe mich in verschiedene Projekte eingebracht, obwohl man versucht hat, mich zu isolieren, aber ich musste wegen zu hoher Belastung einige Dinge an Kollegen weitergeben, und das wurde in der Beurteilung in Frage gestellt (eine Ausrede, obwohl mir der Direktor praktisch auch ein Kompliment für die Initiative gemacht hat, aus Spaß).

Ich habe nun zwei Fragen:

• Wie niedrig ist mein Vertrag derzeit EG15-1 für ein Profil wie meines (es gibt zwei Stufen, ich glaube EG15, vielleicht sogar EG16? bei Bosch)?
• Ist es bei Bosch möglich, dass sie Leute aus dem Ausland mit vielen Fähigkeiten einstellen, um Wissen zu saugen oder die Personalabteilung um Geld zu bitten (kurz gesagt: Politik) und sie dann zum Gehen zu zwingen?
• Sollte die Beurteilung angefochten werden, und wenn ja, wie?

Auf jeden Fall würde ich mich über Ratschläge freuen, wie ich mit der Situation umgehen soll. Ich glaube, ich stecke in einer ziemlichen Zwickmühle.
Ich warte auf Ratschläge! Nochmals vielen Dank!

Wenn Sie Fragen stellen wollen, werde ich sie beantworten...

thief22 schrieb am 24.11.2023:

lso, vielen Dank für Ihren Rat und ich hoffe, dass viele von Ihnen kommen werden!
Ich wurde vor etwa 3 Jahren bei Bosch mit einem EG14-Vertrag eingestellt, der in einen EG15-Vertrag im Wert von 5796 Euro geändert werden konnte.
Ich war 37 Jahre alt und hatte zehn Jahre Erfahrung im Bereich Halbleiter/ASIC-Forschung und Entwicklung in verschiedenen multinationalen Unternehmen. Nach meinem Master-Abschluss in Italien verbrachte ich auch ein Jahr als Invited Research Scholar an einer renommierten amerikanischen Universität.

Zurück bei Bosch gab es natürlich nach 6 Monaten eine Grundleistungszulage von 7,5 Prozent, die am Ende des ersten Jahres auf 9,3 Prozent erhöht wurde.
Aufgrund verschiedener Probleme, meines Vorgesetzten (nicht meines Managers), der versucht hat, mich auszugrenzen (ebenfalls Italiener), und einiger Dynamiken im Unternehmen, die bereits "umrissen" waren (mein Manager hatte zum Zeitpunkt meiner Einstellung 6 Monate Erfahrung und versuchte aus offensichtlichen Gründen, mich ein wenig zu schikanieren), wurde meine Leistung im zweiten Jahr auf 7,5 % gesenkt und jetzt im dritten Jahr (vor etwa einer Woche). Offensichtlich habe ich im dritten Jahr viel mehr gearbeitet, ich habe mich in verschiedene Projekte eingebracht, obwohl man versucht hat, mich zu isolieren, aber ich musste wegen zu hoher Belastung einige Dinge an Kollegen weitergeben, und das wurde in der Beurteilung in Frage gestellt (eine Ausrede, obwohl mir der Direktor praktisch auch ein Kompliment für die Initiative gemacht hat, aus Spaß).

Ich habe nun zwei Fragen:

• Wie niedrig ist mein Vertrag derzeit EG15-1 für ein Profil wie meines (es gibt zwei Stufen, ich glaube EG15, vielleicht sogar EG16? bei Bosch)?
• Ist es bei Bosch möglich, dass sie Leute aus dem Ausland mit vielen Fähigkeiten einstellen, um Wissen zu saugen oder die Personalabteilung um Geld zu bitten (kurz gesagt: Politik) und sie dann zum Gehen zu zwingen?
• Sollte die Beurteilung angefochten werden, und wenn ja, wie?

Auf jeden Fall würde ich mich über Ratschläge freuen, wie ich mit der Situation umgehen soll. Ich glaube, ich stecke in einer ziemlichen Zwickmühle.
Ich warte auf Ratschläge! Nochmals vielen Dank!

Wenn Sie Fragen stellen wollen, werde ich sie beantworten...

Ich kann dir nur eins sagen schnell weg, Talent hub auf und nach einer neuen Stelle suchen. Leistungszulage wegnehmen geht nur bedingt hier auf jeden Fall HR und Betriebsrat und Rat bitten. Was dir aber am Ende nichts bringt, da die Schikanen nicht aufhören. Viel Arbeit und Mühen um nichts, Job Börse auf und aktiv suchen. Zudem meine Erfahrung (seit 10 Jahren bosch) hat gezeigt solche Stellen bremsen dich stark aus, weil egal was du machst du nicht weiter kommst.

Sollte eine gute Beziehung zum AL oder drüber bestehen um eine Versetzung in eine andere Abteilung bitten, weg vom direkten Gruppenleiter wenn der das Problem ist.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

thief22 schrieb am 24.11.2023:

lso, vielen Dank für Ihren Rat und ich hoffe, dass viele von Ihnen kommen werden!
Ich wurde vor etwa 3 Jahren bei Bosch mit einem EG14-Vertrag eingestellt, der in einen EG15-Vertrag im Wert von 5796 Euro geändert werden konnte.
Ich war 37 Jahre alt und hatte zehn Jahre Erfahrung im Bereich Halbleiter/ASIC-Forschung und Entwicklung in verschiedenen multinationalen Unternehmen. Nach meinem Master-Abschluss in Italien verbrachte ich auch ein Jahr als Invited Research Scholar an einer renommierten amerikanischen Universität.

Zurück bei Bosch gab es natürlich nach 6 Monaten eine Grundleistungszulage von 7,5 Prozent, die am Ende des ersten Jahres auf 9,3 Prozent erhöht wurde.
Aufgrund verschiedener Probleme, meines Vorgesetzten (nicht meines Managers), der versucht hat, mich auszugrenzen (ebenfalls Italiener), und einiger Dynamiken im Unternehmen, die bereits "umrissen" waren (mein Manager hatte zum Zeitpunkt meiner Einstellung 6 Monate Erfahrung und versuchte aus offensichtlichen Gründen, mich ein wenig zu schikanieren), wurde meine Leistung im zweiten Jahr auf 7,5 % gesenkt und jetzt im dritten Jahr (vor etwa einer Woche). Offensichtlich habe ich im dritten Jahr viel mehr gearbeitet, ich habe mich in verschiedene Projekte eingebracht, obwohl man versucht hat, mich zu isolieren, aber ich musste wegen zu hoher Belastung einige Dinge an Kollegen weitergeben, und das wurde in der Beurteilung in Frage gestellt (eine Ausrede, obwohl mir der Direktor praktisch auch ein Kompliment für die Initiative gemacht hat, aus Spaß).

Ich habe nun zwei Fragen:

• Wie niedrig ist mein Vertrag derzeit EG15-1 für ein Profil wie meines (es gibt zwei Stufen, ich glaube EG15, vielleicht sogar EG16? bei Bosch)?
• Ist es bei Bosch möglich, dass sie Leute aus dem Ausland mit vielen Fähigkeiten einstellen, um Wissen zu saugen oder die Personalabteilung um Geld zu bitten (kurz gesagt: Politik) und sie dann zum Gehen zu zwingen?
• Sollte die Beurteilung angefochten werden, und wenn ja, wie?

Auf jeden Fall würde ich mich über Ratschläge freuen, wie ich mit der Situation umgehen soll. Ich glaube, ich stecke in einer ziemlichen Zwickmühle.
Ich warte auf Ratschläge! Nochmals vielen Dank!

Wenn Sie Fragen stellen wollen, werde ich sie beantworten...

Ich kann dir nur eins sagen schnell weg, Talent hub auf und nach einer neuen Stelle suchen. Leistungszulage wegnehmen geht nur bedingt hier auf jeden Fall HR und Betriebsrat und Rat bitten. Was dir aber am Ende nichts bringt, da die Schikanen nicht aufhören. Viel Arbeit und Mühen um nichts, Job Börse auf und aktiv suchen. Zudem meine Erfahrung (seit 10 Jahren bosch) hat gezeigt solche Stellen bremsen dich stark aus, weil egal was du machst du nicht weiter kommst.

Sollte eine gute Beziehung zum AL oder drüber bestehen um eine Versetzung in eine andere Abteilung bitten, weg vom direkten Gruppenleiter wenn der das Problem ist.

Was ist AL?

Abteilungsleiter, Chef von deinem Chef.

thief22 schrieb am 28.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

thief22 schrieb am 24.11.2023:

lso, vielen Dank für Ihren Rat und ich hoffe, dass viele von Ihnen kommen werden!
Ich wurde vor etwa 3 Jahren bei Bosch mit einem EG14-Vertrag eingestellt, der in einen EG15-Vertrag im Wert von 5796 Euro geändert werden konnte.
Ich war 37 Jahre alt und hatte zehn Jahre Erfahrung im Bereich Halbleiter/ASIC-Forschung und Entwicklung in verschiedenen multinationalen Unternehmen. Nach meinem Master-Abschluss in Italien verbrachte ich auch ein Jahr als Invited Research Scholar an einer renommierten amerikanischen Universität.

Zurück bei Bosch gab es natürlich nach 6 Monaten eine Grundleistungszulage von 7,5 Prozent, die am Ende des ersten Jahres auf 9,3 Prozent erhöht wurde.
Aufgrund verschiedener Probleme, meines Vorgesetzten (nicht meines Managers), der versucht hat, mich auszugrenzen (ebenfalls Italiener), und einiger Dynamiken im Unternehmen, die bereits "umrissen" waren (mein Manager hatte zum Zeitpunkt meiner Einstellung 6 Monate Erfahrung und versuchte aus offensichtlichen Gründen, mich ein wenig zu schikanieren), wurde meine Leistung im zweiten Jahr auf 7,5 % gesenkt und jetzt im dritten Jahr (vor etwa einer Woche). Offensichtlich habe ich im dritten Jahr viel mehr gearbeitet, ich habe mich in verschiedene Projekte eingebracht, obwohl man versucht hat, mich zu isolieren, aber ich musste wegen zu hoher Belastung einige Dinge an Kollegen weitergeben, und das wurde in der Beurteilung in Frage gestellt (eine Ausrede, obwohl mir der Direktor praktisch auch ein Kompliment für die Initiative gemacht hat, aus Spaß).

Ich habe nun zwei Fragen:

• Wie niedrig ist mein Vertrag derzeit EG15-1 für ein Profil wie meines (es gibt zwei Stufen, ich glaube EG15, vielleicht sogar EG16? bei Bosch)?
• Ist es bei Bosch möglich, dass sie Leute aus dem Ausland mit vielen Fähigkeiten einstellen, um Wissen zu saugen oder die Personalabteilung um Geld zu bitten (kurz gesagt: Politik) und sie dann zum Gehen zu zwingen?
• Sollte die Beurteilung angefochten werden, und wenn ja, wie?

Auf jeden Fall würde ich mich über Ratschläge freuen, wie ich mit der Situation umgehen soll. Ich glaube, ich stecke in einer ziemlichen Zwickmühle.
Ich warte auf Ratschläge! Nochmals vielen Dank!

Wenn Sie Fragen stellen wollen, werde ich sie beantworten...

Ich kann dir nur eins sagen schnell weg, Talent hub auf und nach einer neuen Stelle suchen. Leistungszulage wegnehmen geht nur bedingt hier auf jeden Fall HR und Betriebsrat und Rat bitten. Was dir aber am Ende nichts bringt, da die Schikanen nicht aufhören. Viel Arbeit und Mühen um nichts, Job Börse auf und aktiv suchen. Zudem meine Erfahrung (seit 10 Jahren bosch) hat gezeigt solche Stellen bremsen dich stark aus, weil egal was du machst du nicht weiter kommst.

Sollte eine gute Beziehung zum AL oder drüber bestehen um eine Versetzung in eine andere Abteilung bitten, weg vom direkten Gruppenleiter wenn der das Problem ist.

Was ist AL?

thief22 schrieb am 28.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

thief22 schrieb am 24.11.2023:

lso, vielen Dank für Ihren Rat und ich hoffe, dass viele von Ihnen kommen werden!
Ich wurde vor etwa 3 Jahren bei Bosch mit einem EG14-Vertrag eingestellt, der in einen EG15-Vertrag im Wert von 5796 Euro geändert werden konnte.
Ich war 37 Jahre alt und hatte zehn Jahre Erfahrung im Bereich Halbleiter/ASIC-Forschung und Entwicklung in verschiedenen multinationalen Unternehmen. Nach meinem Master-Abschluss in Italien verbrachte ich auch ein Jahr als Invited Research Scholar an einer renommierten amerikanischen Universität.

Zurück bei Bosch gab es natürlich nach 6 Monaten eine Grundleistungszulage von 7,5 Prozent, die am Ende des ersten Jahres auf 9,3 Prozent erhöht wurde.
Aufgrund verschiedener Probleme, meines Vorgesetzten (nicht meines Managers), der versucht hat, mich auszugrenzen (ebenfalls Italiener), und einiger Dynamiken im Unternehmen, die bereits "umrissen" waren (mein Manager hatte zum Zeitpunkt meiner Einstellung 6 Monate Erfahrung und versuchte aus offensichtlichen Gründen, mich ein wenig zu schikanieren), wurde meine Leistung im zweiten Jahr auf 7,5 % gesenkt und jetzt im dritten Jahr (vor etwa einer Woche). Offensichtlich habe ich im dritten Jahr viel mehr gearbeitet, ich habe mich in verschiedene Projekte eingebracht, obwohl man versucht hat, mich zu isolieren, aber ich musste wegen zu hoher Belastung einige Dinge an Kollegen weitergeben, und das wurde in der Beurteilung in Frage gestellt (eine Ausrede, obwohl mir der Direktor praktisch auch ein Kompliment für die Initiative gemacht hat, aus Spaß).

Ich habe nun zwei Fragen:

• Wie niedrig ist mein Vertrag derzeit EG15-1 für ein Profil wie meines (es gibt zwei Stufen, ich glaube EG15, vielleicht sogar EG16? bei Bosch)?
• Ist es bei Bosch möglich, dass sie Leute aus dem Ausland mit vielen Fähigkeiten einstellen, um Wissen zu saugen oder die Personalabteilung um Geld zu bitten (kurz gesagt: Politik) und sie dann zum Gehen zu zwingen?
• Sollte die Beurteilung angefochten werden, und wenn ja, wie?

Auf jeden Fall würde ich mich über Ratschläge freuen, wie ich mit der Situation umgehen soll. Ich glaube, ich stecke in einer ziemlichen Zwickmühle.
Ich warte auf Ratschläge! Nochmals vielen Dank!

Wenn Sie Fragen stellen wollen, werde ich sie beantworten...

Ich kann dir nur eins sagen schnell weg, Talent hub auf und nach einer neuen Stelle suchen. Leistungszulage wegnehmen geht nur bedingt hier auf jeden Fall HR und Betriebsrat und Rat bitten. Was dir aber am Ende nichts bringt, da die Schikanen nicht aufhören. Viel Arbeit und Mühen um nichts, Job Börse auf und aktiv suchen. Zudem meine Erfahrung (seit 10 Jahren bosch) hat gezeigt solche Stellen bremsen dich stark aus, weil egal was du machst du nicht weiter kommst.

Sollte eine gute Beziehung zum AL oder drüber bestehen um eine Versetzung in eine andere Abteilung bitten, weg vom direkten Gruppenleiter wenn der das Problem ist.

Was ist AL?

Sorry Abteilungsleiter