Moin,

ich stöbere aus Interesse gerne mal ab und an hier durch das Forum und obwohl es natürlich nicht repräsentativ für den Großteil der Studenten ist frage ich mich warum hier der Mittelstand so verkannt wird. Mir ist durchaus bewusst, dass ein Großteil der Absolventen bei kleinen oder mittelständischen Unternehmen anfängt. Hier im Forum scheint DAX30 aber die einzige "annehmbare" Möglichkeit eines Einstiegs in der Industrie zu sein.

Klar es kommt besser im Bekanntenkreis zu erzählen, dass man bei Siemens arbeitet als bei der XXX GmbH und die Einstiegsgehälter/Sonderleistungen sind meist etwas höher, aber sonst?

Ich hab einen relativ guten Abschluss in München gemacht und habe auch sonst ein recht gutes Profil nach dem Studium gehabt. (Nicht MBB/T2 gut, aber durchaus solide) Während des Bachelor habe ich sowohl Praktikum als auchb Abschlussarbeit bei einem der großen Zulieferer gemacht und hätte durchaus Chancen für einen Einstieg gehabt. Trozdem habe ich mich bewusst für ein Trainee Programm eines Weltmarktführers in BW entschieden und bin nach 2 Jahren sehr zufrieden.

Sorry für den kleinen Exkurs, aber mich interessiert einfach warum für Euch bzw. generell Leute mit gutem Profil der Mittelstand meist nicht in Frage kommt? Ich persönlich habe meine Entscheidung bisher nicht bereut.

antworten

Das ist eben wie mit Bewertungen bei Amazon. Die wahre Schnittmenge der User (in diesem Forum also Absolventen) bildest du einfach nicht ab. Hier treiben sich sicherlich viele rum, die sich gerne als HiPo betiteln (lassen wollen). Dann sind es noch einige, die sich für ihre Karriere interessieren, aber eben "Normalos" sind und dann noch ein kleiner Teil von Leuten, die vielleicht aus Verzweiflung hierhergefunden haben. Entsprechend häufig die IB/UB etc. Debatten. Selbiges gilt dann auch für die prestigeträchtigeren Jobs in der Industrie.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2018:

Moin,

ich stöbere aus Interesse gerne mal ab und an hier durch das Forum und obwohl es natürlich nicht repräsentativ für den Großteil der Studenten ist frage ich mich warum hier der Mittelstand so verkannt wird. Mir ist durchaus bewusst, dass ein Großteil der Absolventen bei kleinen oder mittelständischen Unternehmen anfängt. Hier im Forum scheint DAX30 aber die einzige "annehmbare" Möglichkeit eines Einstiegs in der Industrie zu sein.

Klar es kommt besser im Bekanntenkreis zu erzählen, dass man bei Siemens arbeitet als bei der XXX GmbH und die Einstiegsgehälter/Sonderleistungen sind meist etwas höher, aber sonst?

Ich hab einen relativ guten Abschluss in München gemacht und habe auch sonst ein recht gutes Profil nach dem Studium gehabt. (Nicht MBB/T2 gut, aber durchaus solide) Während des Bachelor habe ich sowohl Praktikum als auchb Abschlussarbeit bei einem der großen Zulieferer gemacht und hätte durchaus Chancen für einen Einstieg gehabt. Trozdem habe ich mich bewusst für ein Trainee Programm eines Weltmarktführers in BW entschieden und bin nach 2 Jahren sehr zufrieden.

Sorry für den kleinen Exkurs, aber mich interessiert einfach warum für Euch bzw. generell Leute mit gutem Profil der Mittelstand meist nicht in Frage kommt? Ich persönlich habe meine Entscheidung bisher nicht bereut.

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Ich würde mich dem Vorredner anschließen, dass Mittelständler besser sind als sie hier wegkommen.

Bei Berufseinsteigern sollte man allerdings im Kopf haben, dass eine internationale Brand eine große Signalwirkung für Recruiter/HR-Abteilungen haben und dir demnach zumindest zu Beginn deiner Karriere mehr Türen offenhalten als die Mittelständler, solange diese nicht selber über eine starke Brand verfügen.

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Ich habe bißcher bei Mittelstand (2 Firmen) bessere Erfahrungen gemacht als bei Konzern.

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WiWi Gast schrieb am 03.07.2018:

Ich habe bißcher bei Mittelstand (2 Firmen) bessere Erfahrungen gemacht als bei Konzern.

Und sehen diese Erfahrungen genau aus? Das Wort "besser" ist erst Mal rein subjektiv.

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Für mich ist beispielsweise DAX Industrie nicht besonders reizvoll,kleiner Mittelstand allerdings auch nicht.Firmen von 10k bis 30k Mitarbeitern bieten meiner Erfahrung nach die beste Mischung.Dank IGM ERA wird man OEM vergleichbar bezahlt (außer Gewinnprämie)der Job ist aber deutlich vielseitiger ubd anspruchsvoller und die Aufstiegschancen Richtung AT Vertrag besser.
Ich würde momentan in keinen DAX Konzern wechseln.

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Ich habe bisher auch nur bei Mittelständlern gearbeitet und habe sowohl negative als auch sehr positive Erfahrungen gemacht. Gehaltstechnisch kann ich sehr wohl mit meinen Kommilitonen bei Daimler/Bosch mithalten, nur die Prämien fallen meist nicht so hoch aus.

Muss aber auch sagen, dass ich auf dem Land wohne und dort auch wohnen möchte, so dass ich gar nicht bei einem Konzern arbeiten könnte, selbst wenn ich wollte.

Und wie die Vorredner schon gesagt haben, die Schnittmenge die sich hier in dem Forum herumtreibt, sind (möchtegern) High-Performer, bei denen alles unter Big 4 und Audi einfach nur quark ist. Mittelstand = H&M Big 4 = Gucici, Prada & Lacoste...

antworten

Gehaltstechnisch zahlt manchmal der Mittelstand sogar etwas mehr, um eben die Leute zu bekommen. Normalerweise kann man aber sagen, dass es sich ziemlich die Waage hält von der Bezahlung und den Benefits her. Mittelstand ist aber eben unkomplizierter, wenn es um irgendwas geht (kein Workflow über 3 Stufen usw.).

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WiWi Gast schrieb am 03.07.2018:

Ich habe bisher auch nur bei Mittelständlern gearbeitet und habe sowohl negative als auch sehr positive Erfahrungen gemacht. Gehaltstechnisch kann ich sehr wohl mit meinen Kommilitonen bei Daimler/Bosch mithalten, nur die Prämien fallen meist nicht so hoch aus.

Muss aber auch sagen, dass ich auf dem Land wohne und dort auch wohnen möchte, so dass ich gar nicht bei einem Konzern arbeiten könnte, selbst wenn ich wollte.

Und wie die Vorredner schon gesagt haben, die Schnittmenge die sich hier in dem Forum herumtreibt, sind (möchtegern) High-Performer, bei denen alles unter Big 4 und Audi einfach nur quark ist. Mittelstand = H&M Big 4 = Gucici, Prada & Lacoste...

Big4 = Gucci?
Das ist natürlich schön zu hören :)))

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Meiner Erfahrung nach ist das Gehalt (an 1. Stelle) und die Jobsicherheit (2. Stelle) das entscheidende Kriterium, ebenfalls wichtig der große Name, fals man mal wechseln möchte.

Aber aus dem Mittelstand höre ich, dass die Einstiegsgehälter das Problem sind. Was Siemens ohne Verhandlung anbietet ist deutlich mehr, als sich kleine Firmen leisten können. Und auch wenn du dort en kleines Rädchen in einem demotivierenden Bürokratieapparat bist - für 80k statt 55k gehen alle genau dahin.

antworten

Naja, zu sagen dass "alle" da hin gehen ist schon leicht übertrieben. Die DAX30-Unternehmen stellen in Deutschland nur einen niedrigen einstelligen Prozentbetrag der Arbeitsplätze. Sie stellen natürlich einen bedeutenden Anteil der überdurchschnittlich bezahlten Bürokratiejobs. ;-)

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Meiner Erfahrung nach ist das Gehalt (an 1. Stelle) und die Jobsicherheit (2. Stelle) das entscheidende Kriterium, ebenfalls wichtig der große Name, fals man mal wechseln möchte.

Aber aus dem Mittelstand höre ich, dass die Einstiegsgehälter das Problem sind. Was Siemens ohne Verhandlung anbietet ist deutlich mehr, als sich kleine Firmen leisten können. Und auch wenn du dort en kleines Rädchen in einem demotivierenden Bürokratieapparat bist - für 80k statt 55k gehen alle genau dahin.

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Ok, es gehen "alle dorthin, die können".

antworten

...und wollen. Meine Güte, hier werden nur noch plakativ irgendwelche Behauptungen rausgehauen. Weil es Spass macht, zu provozieren? Weil man die eigene Unwissenheit in einem Einzeiler anonym zur Schau stellen will?

Soll ja durchaus Menschen geben, die keinen Bock auf Konzern haben und sich bewusst für den Mittelstand entscheiden.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Ok, es gehen "alle dorthin, die können".

antworten

Das sind dann ja nicht so viele. ^^

WiWi Gast schrieb am 04.07.2018:

Ok, es gehen "alle dorthin, die können".

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Es ist doch erstemal wichtig zu definieren, was mit Mittelstand eigentlich gemeint ist. Nach gägniger Definiton sind das Unternehmen, welche unter >1 Mio und <50 Mio € Umsatz machen oder >10 und <500 Mitarbeiter haben. Tut mir leid. Aber ein Laden mit 2000 Mitarbeitern ist kein Mittelstand mehr. Das verwechseln viele Leute wohl.

Bzgl. dieser Unternehmen kann ich sagen, warum sie eher unattrativ sind:
In der Regel liegt das Gehalt WEIT unter dem in Konzernen. Habe im Bekanntenkreis ein paar Leute, die in solchen Unternehmen arbeiten. Da verdient ein Teamleiter im Mittelstand weniger als ein Sachbearbeiter nach ein paar Jahren in DAX30. Das zweite ist sicher die Jobsicherheit. Die ist in nem kleinen Unternehmen bzw. Startup sicher schlechter als in nem DAX Laden. Zudem machen sich große Läden besser im Lebenslauf als kleine.

Es gibt sicher Fälle, in denen im Mittelstand Karriere gemacht wird. Was bringt es aber, wenn man in der Führungsriege eines Mittelständlers hockt und die ganzen Nachteile hat (Verantwortung, Arbeitszeit, Stress...), aber nur so viel verdient wie in Teamleiter bei den DAX-Läden?!?!? Sicher gibt es bestimmt Ausnahmen, in denen Leute bei Mittelständlern absahnen. Aber die Tendenz ist einfach DAX Gehalt >>>>> Mittelstandsgehalt bei gleicher Leistung

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2018:

Es ist doch erstemal wichtig zu definieren, was mit Mittelstand eigentlich gemeint ist. Nach gägniger Definiton sind das Unternehmen, welche unter >1 Mio und <50 Mio € Umsatz machen oder >10 und <500 Mitarbeiter haben. Tut mir leid. Aber ein Laden mit 2000 Mitarbeitern ist kein Mittelstand mehr. Das verwechseln viele Leute wohl.

Bzgl. dieser Unternehmen kann ich sagen, warum sie eher unattrativ sind:
In der Regel liegt das Gehalt WEIT unter dem in Konzernen. Habe im Bekanntenkreis ein paar Leute, die in solchen Unternehmen arbeiten. Da verdient ein Teamleiter im Mittelstand weniger als ein Sachbearbeiter nach ein paar Jahren in DAX30. Das zweite ist sicher die Jobsicherheit. Die ist in nem kleinen Unternehmen bzw. Startup sicher schlechter als in nem DAX Laden. Zudem machen sich große Läden besser im Lebenslauf als kleine.

Es gibt sicher Fälle, in denen im Mittelstand Karriere gemacht wird. Was bringt es aber, wenn man in der Führungsriege eines Mittelständlers hockt und die ganzen Nachteile hat (Verantwortung, Arbeitszeit, Stress...), aber nur so viel verdient wie in Teamleiter bei den DAX-Läden?!?!? Sicher gibt es bestimmt Ausnahmen, in denen Leute bei Mittelständlern absahnen. Aber die Tendenz ist einfach DAX Gehalt >>>>> Mittelstandsgehalt bei gleicher Leistung

Dein Beitrag hat sehr gut angefangen aber dann leider stark nachgelassen. Deine Definition von Mittelstand ist völlig richtig, die Vor- und Nachteile DAX30 vs. Mittelstand sind auch richtig. Du vergisst aber eines: Zwischen DAX30 und Mittelstand gibt es noch reichlich Unternehmen mit >500 MA bzw. >50 Mio. € Umsatz. DAX30 ist in Bezug auf alle Arbeitsplätze und auch in Bezug auf alle Konzernarbeitsplätze nur eine kleine Teilmenge.

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Euer Thema hier trifft genau die Entscheidung, vor der ich gerade stehe. Ich habe ebenfalls in München einen sehr guten Master gemacht, und habe ordentliche Praktika und Werkstudententätigkeiten vorzuweisen. Ich habe nun die Wahl zwischen Big4, Konzern, oder ("großer") Mittelstand. Momentan tendiere ich tatsächlich zu letzterem.

Wirtschaftsprüfung würde ich nur machen, um mich nach ein paar Jahren wieder abwerben zu lassen - ich glaube das lohnt sich weder finanziell, noch für meinen weiteren Weg so wirklich. Von Konzernen bin ich derzeit einfach nicht so begeistert. Ich habe die Erfahrung gemacht, je größer das Unternehmen, desto langweiliger die Werkstudentenjobs, daher mag mein Eindruck dahingehend etwas verzerrt sein, da es in Festanstellung natürlich ganz anders sein mag. Aber ich kann mir gut vorstellen, dass man in einem kleineren Unternehmen schneller "das große Ganze" sieht und versteht und vielleicht macht es daher dann einfach mehr Spaß. Wobei ich absolut der Meinung bin, dass das total subjektiv ist, und natürlich von der Definition von "Spaß" abhängt. Für andere mag der Konzern genau das sein, was sie glücklich macht.

Die Sorgen, dass ich mir damit eventuelle spätere Wechsel in größere Unternehmen "verbaue" oder mich unter Wert verkaufe, habe ich natürlich trotzdem. Falls da noch jemand Erfahrungen oder Denkanstöße hat, immer gerne her damit :)

@TE, darf ich fragen was dein Einstiegsgehalt war?

antworten

Wie hoch war denn dein Einstiegsgehalt nach dem Studium im Mittelstand?

antworten

Und wie hast du dich entschieden?

WiWi Gast schrieb am 14.07.2018:

Euer Thema hier trifft genau die Entscheidung, vor der ich gerade stehe. Ich habe ebenfalls in München einen sehr guten Master gemacht, und habe ordentliche Praktika und Werkstudententätigkeiten vorzuweisen. Ich habe nun die Wahl zwischen Big4, Konzern, oder ("großer") Mittelstand. Momentan tendiere ich tatsächlich zu letzterem.

Wirtschaftsprüfung würde ich nur machen, um mich nach ein paar Jahren wieder abwerben zu lassen - ich glaube das lohnt sich weder finanziell, noch für meinen weiteren Weg so wirklich. Von Konzernen bin ich derzeit einfach nicht so begeistert. Ich habe die Erfahrung gemacht, je größer das Unternehmen, desto langweiliger die Werkstudentenjobs, daher mag mein Eindruck dahingehend etwas verzerrt sein, da es in Festanstellung natürlich ganz anders sein mag. Aber ich kann mir gut vorstellen, dass man in einem kleineren Unternehmen schneller "das große Ganze" sieht und versteht und vielleicht macht es daher dann einfach mehr Spaß. Wobei ich absolut der Meinung bin, dass das total subjektiv ist, und natürlich von der Definition von "Spaß" abhängt. Für andere mag der Konzern genau das sein, was sie glücklich macht.

Die Sorgen, dass ich mir damit eventuelle spätere Wechsel in größere Unternehmen "verbaue" oder mich unter Wert verkaufe, habe ich natürlich trotzdem. Falls da noch jemand Erfahrungen oder Denkanstöße hat, immer gerne her damit :)

@TE, darf ich fragen was dein Einstiegsgehalt war?

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hab meinen Berufseinstig im (großen) Mittelstand gemacht. Dadurch habe ich viel gelernt und bin auch aufgestiegen.
Versuche dennoch aktuell zum DAX30 zu wechseln (bzw werde), da ich dort gerne noch etwas mitnehmen möchte. und ich glaube, das ist die letzte Chance jetzt.

langfristig finde ich den - etwas beweglicheren - Mittelstand dennoch reizvoller

antworten

Der Mittelstand ist nur deswegen so unbeliebt, weil man dort als Durchschnittsabsolvent oft kein gutes Geld verdienen kann. Natürlich kann man da nicht so einfach pauschalisieren, aber wer Gestaltungsspielraum will und auch entsprechend motiviert ist etwas schaffen, fährt da sicher besser als im Konzern. Teilweise wird sogar überdurchschnittlich bezahlt, es ist eben alles etwas flexibler, auch das Gehalt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.02.2019:

Der Mittelstand ist nur deswegen so unbeliebt, weil man dort als Durchschnittsabsolvent oft kein gutes Geld verdienen kann. Teilweise wird sogar überdurchschnittlich bezahlt, es ist eben alles etwas flexibler, auch das Gehalt.

Im Gegensatz zu tarifgebundenen Unternehmen ist halt hier alles Verhandlungssache.

Generell zahlen viele Mittelständler schon schlechter. Zwischen 10% und 20% Gehaltseinbußen muss man meist hinnehmen. Dafür gibt es teilweise dann andere Benefits und mehr Freiheiten.

Man sollte sich das Unternehmen suchen, wo das persönliche Gesamtpaket am Besten ist. Und nicht für jeden ist das der Konzern.

antworten

Hallo,
aber im Mittelstand kann man doch viel schneller aufsteigen, somit wird das Gehalt doch ausgeglichen, oder?
Wenn man Stelle A im Mittelstand mit Stelle A im Konzern vergleicht, verdient der im Konzern wahrscheinlich besser. (nicht immer)
Wenn man aber die Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelstand miteinbezieht, wird es doch realistisch sein, das gleiche Gehalt wie im Konzern zu erreichen.

Stimmt das oder irre ich mich da?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:

Hallo,
aber im Mittelstand kann man doch viel schneller aufsteigen, somit wird das Gehalt doch ausgeglichen, oder?
Wenn man Stelle A im Mittelstand mit Stelle A im Konzern vergleicht, verdient der im Konzern wahrscheinlich besser. (nicht immer)
Wenn man aber die Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelstand miteinbezieht, wird es doch realistisch sein, das gleiche Gehalt wie im Konzern zu erreichen.

Stimmt das oder irre ich mich da?

ist korrekt

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.05.2021:

Hallo,
aber im Mittelstand kann man doch viel schneller aufsteigen, somit wird das Gehalt doch ausgeglichen, oder?
Wenn man Stelle A im Mittelstand mit Stelle A im Konzern vergleicht, verdient der im Konzern wahrscheinlich besser. (nicht immer)
Wenn man aber die Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelstand miteinbezieht, wird es doch realistisch sein, das gleiche Gehalt wie im Konzern zu erreichen.

Stimmt das oder irre ich mich da?

ist korrekt

Naja, aus meiner Erfahrung der Gehälter
Sachbearbeiter Konzern = Teamleiter Gehalt Mittelstand
Teamleiter K. = Abteilungsleiter MS
Abteilungsleiter K. = CEO Mittelstand

Und wieso es beim Mittelstand schneller hoch gehen soll?
Gibt weniger Hierarchiestufen und deswegen noch weniger freie Positionen.

Beim Konzern geht es mit Talent Programmen und Expat stationen schnell nach oben.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.05.2021:

Hallo,
aber im Mittelstand kann man doch viel schneller aufsteigen, somit wird das Gehalt doch ausgeglichen, oder?
Wenn man Stelle A im Mittelstand mit Stelle A im Konzern vergleicht, verdient der im Konzern wahrscheinlich besser. (nicht immer)
Wenn man aber die Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelstand miteinbezieht, wird es doch realistisch sein, das gleiche Gehalt wie im Konzern zu erreichen.

Stimmt das oder irre ich mich da?

ist korrekt

Ist es nicht. Wenn auf 10 MA 1 Führungsposition kommt, dann gibt es im Mittelstand eine, während es im Konzern 10 gibt. Die relative Chance (1/10) mag gleich sein, wenn du aber im Mittelstand Pech hast und dein Vorgesetzter ist noch relativ jung und hat keine Ambitionen weiter nach oben zu kommen, ist Ende. Im Konzern kann dir das auch passieren, hier hast du aber normalerweise immer die Möglichkeit auch Abteilungsübergreifend zu wechseln, Projekte zu übernehmen etc. Im Konzern gibt es einfach mehr Möglichkeiten nach links und rechts zu wechseln, insofern pauschal nicht beantwortbar.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:

Hallo,
aber im Mittelstand kann man doch viel schneller aufsteigen, somit wird das Gehalt doch ausgeglichen, oder?
Wenn man Stelle A im Mittelstand mit Stelle A im Konzern vergleicht, verdient der im Konzern wahrscheinlich besser. (nicht immer)
Wenn man aber die Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelstand miteinbezieht, wird es doch realistisch sein, das gleiche Gehalt wie im Konzern zu erreichen.

Stimmt das oder irre ich mich da?

Die Frage ist halt, wie die Aufstiegsschancen sind. Wenn es beim Mittelständler deinen Chef und darüber die Geschäftsführung gibt, dann steigst du 20 Jahre nicht auf, solange dein Chef da ist. Und danach reißen sich vielleicht 10 andere auch um den Job.
Klar hat man im Mittelstand theoretisch andere Möglichkeiten, da vieles flexibler ist. Da gibt es z.B. Karriereschritte vom Assistenten des Standortleiters direkt zum Standortleiter. Sowas wird im Konzern eher nicht passieren. Aber auch das sind halt die Ausnahmen und nicht die Regel.

Im Konzern hast du teilweise Automatismen und ausgetretene Karrierepfade, die es beim Mittelständler nicht gibt. Alleine z.B. schon eine Einteilung, in Junior XY irgendwann zum Senior XY. Auch wenn das im Grunde keine Beförderung ist, so geht das normalerweise schon mit gewissen finanziellen und inhaltlichen Fortschritten einher. Beim Mittelständler kann dir genauso passieren, du bist z.B. HR-Mitarbeiter und das bist noch 10 Jahren noch ganz genauso. Jedes Jahr 2% Inflationsausgleich und das war's.

antworten

Ich selbst habe im Studium bei einem "Hidden Champion" ein Praktikum gemacht, zur Auswahl stand auch ein Konzern. Ich liess mich damals, in den 00er Jahren, von den ganzen Pro-Mittelstand Argumenten zum Mittelstand hin überzeugen. Nach dem Studium bin ich zu einem Konzern. Es stimmt, im Mittelstand sind die Wege kurz, wenig Bürokratie, wenig Hierrachien, aber die Goodies, das Gehalt und die Perspektiven sind im Konzern besser. Wenn ich mal so vergleiche: mein damaliger Betreuer im Praktikum, Top TU9 Diplom im Jahr 2005, ist letztes Jahr gerade mal "Bereichsleiter" also Chef von ca. 20 Leuten im Mittelstand geworden. Ich als Senior Experte im Konzern, bin KEIN Karrieretyp sondern mache eher Dienst nach Vorschrift, liege bei über 100k und verdiene damit etwas mehr als er. Er hat aber keine 40h Woche, sondern ist ja schliesslich Führungskraft und auf dem Weg dahin hatte er ebenfalls keine 40h Woche, sondern musste sehr oft die Extrameile gehen. Somit relativiert sich das mit den besseren Auftiegchancen wieder. Wäre ich karriereorientiert, hätte ich im Konzern auch viel mehr Chancen als im Mittelstand. Hier gibt es so viel mehr Projekte, Abteilungen und auch Nachwuchsprogramme, Auslandsaufenthalte, als im Mittelstand. Auch ist ein Wechsel vom Konzern aus viel einfacher. Ein bekannter Konzern in der Vita kommt bei Bewerbungen immer gut an, besser als ein Mittelständler, den viele gar nicht kennen.

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WiWi Gast schrieb am 03.07.2018:

Moin,

ich stöbere aus Interesse gerne mal ab und an hier durch das Forum und obwohl es natürlich nicht repräsentativ für den Großteil der Studenten ist frage ich mich warum hier der Mittelstand so verkannt wird. Mir ist durchaus bewusst, dass ein Großteil der Absolventen bei kleinen oder mittelständischen Unternehmen anfängt. Hier im Forum scheint DAX30 aber die einzige "annehmbare" Möglichkeit eines Einstiegs in der Industrie zu sein.

Klar es kommt besser im Bekanntenkreis zu erzählen, dass man bei Siemens arbeitet als bei der XXX GmbH und die Einstiegsgehälter/Sonderleistungen sind meist etwas höher, aber sonst?

Ich hab einen relativ guten Abschluss in München gemacht und habe auch sonst ein recht gutes Profil nach dem Studium gehabt. (Nicht MBB/T2 gut, aber durchaus solide) Während des Bachelor habe ich sowohl Praktikum als auchb Abschlussarbeit bei einem der großen Zulieferer gemacht und hätte durchaus Chancen für einen Einstieg gehabt. Trozdem habe ich mich bewusst für ein Trainee Programm eines Weltmarktführers in BW entschieden und bin nach 2 Jahren sehr zufrieden.

Sorry für den kleinen Exkurs, aber mich interessiert einfach warum für Euch bzw. generell Leute mit gutem Profil der Mittelstand meist nicht in Frage kommt? Ich persönlich habe meine Entscheidung bisher nicht bereut.

Gehalt, Aufstiegschancen, modernere Arbeitsplätze

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WiWi Gast schrieb am 13.05.2021:

Hallo,
aber im Mittelstand kann man doch viel schneller aufsteigen, somit wird das Gehalt doch ausgeglichen, oder?
Wenn man Stelle A im Mittelstand mit Stelle A im Konzern vergleicht, verdient der im Konzern wahrscheinlich besser. (nicht immer)
Wenn man aber die Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelstand miteinbezieht, wird es doch realistisch sein, das gleiche Gehalt wie im Konzern zu erreichen.

Stimmt das oder irre ich mich da?

ist korrektv

Bullshit, im Mittelstand gibt es nicht mehr Führungspositionen als im Konzern. Warum sollte das auch so sein?

antworten

Einfacher Vergleich Mittelstand-Einkauf mit Konzern-Einkauf:

Mittelstand:

• Leiter Gesamteinkauf
• Je ein Teamleiter strategischer und operativer/technischer Einkauf
• Je X Teammitglieder im strat. und techn./operativem Einkauf
• ggf. noch ein paar Support Funktionen, eher unwahrscheinlich

bei kleineren Mittelständlern fallen die beiden Teamleiter weg und der Leiter Gesamteinkauf führt direkt die einzelnen Einkäufer

Konzern:

• CPO
• Regional CPO (EMEA, US, APAC..)
• Country Head of Procurement (DACH, UKI, etc.)
• Teamleiter Strategischer / technischer / operativer Einkauf (In jedem Land wohlgemerkt!)
• Einkäufer
• Support Funktionen

Neben dieser Struktur gibt es meistens noch Linien wie Procurement Excellence, Procurement Controlling, Procurement Compliance, hier gibt es wieder einige Arbeitsplätze und dementsprechend auch einige FK-Positionen.

Meistens sind die einzelnen Kategorien (IT Einkauf, Consulting Einkauf etc.) noch in Gruppen aufgeteilt und so gibt es in den großen Ländern dedizierte Einkäufer für bspw. IT Dienstleister, für die gibt es dann auch wieder einen Chef (Global Lead Buyer IT oder sonstiges)

Fazit: Während es also im Mittelstand in der Einkaufsabteilung nur sehr wenige Führungspositionen gibt, weil die Abteilung einfach schlank gehalten werden soll, gibt es im Konzern mehrere Führungsrollen, mehrere Unterabteilungen und die Chance, in andere Länder zu wechseln. Wenn du im Mittelstand Pech hast und dein Teamleiter ist relativ jung, hast du quasi keine Aufstiegschance, nur wenn du die Abteilung z.B. ins Controlling wechselst. Die gleiche Chance hast du im Konzern aber logischerweise auch.

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WiWi Gast schrieb am 13.05.2021:

Hallo,
aber im Mittelstand kann man doch viel schneller aufsteigen, somit wird das Gehalt doch ausgeglichen, oder?
Wenn man Stelle A im Mittelstand mit Stelle A im Konzern vergleicht, verdient der im Konzern wahrscheinlich besser. (nicht immer)
Wenn man aber die Aufstiegsmöglichkeiten im Mittelstand miteinbezieht, wird es doch realistisch sein, das gleiche Gehalt wie im Konzern zu erreichen.

Stimmt das oder irre ich mich da?

ist korrektv

Bullshit, im Mittelstand gibt es nicht mehr Führungspositionen als im Konzern. Warum sollte das auch so sein?

Hatte als Teamleiter SCM im Mittelstand 75k bei AT Arbeitszeiten.
Bei einem IGM Zuliefer in BW.

Als Abteilungsleiter habe ich dann die 100k geknackt, bzw. all-in 120k gehabt.
Aber unmenschliche Arbeitszeiten (immer >55h / Woche), Verantwortung für einen Bereich mit über 100 Mitarbeitern, Streß pur.

Bin zu nem DAX30 als Gruppenleiter gewechselt. Hab jetzt all-in auch die 120k, aber in der letzten Tarifstufe mit 40h Vertrag, Sekundengenaues Abgleiten, Easy Going. Hab sogar Zeit im Wiwi Treff zu surfen und zu schreiben. ;)

Der einzige Vorteil von Mittelständlern:

• Du hast interessantere (weil umfangreichere) Aufgaben/Tätigkeiten, während du im Konzern in den unteren Ebenen reiner "Fachidiot" bleibst
• Du kannst schneller Verantwortung übernehmen und dich beweisen

--> Zum Einstieg bietet Mittelstand bessere Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten, aber spätestens nach 5-7 Jahren sollte man zu einem Konzern. Wegen Jobsicherheit, Bezahlung etc.

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