Hier im Forum kommt meistens ein komplett falsches Bild von der Karriere in einer BIG4 auf. Der Schritt zum Senior Manager, vor allem in nur 8 Jahren, ist wirklich absolut selten und definitiv nicht einplanbar. Klar, es kommt hin und wieder vor und die BIG4 werben ja auch selbst mit "in 10 Jahren zum Partner" - mit der Realität hat das aber nicht viel zutun.
Der Schritt zum Senior Associate läuft noch recht selbstverständlich ab, solange man gute Arbeit leistet. Der häufig propagierte Spruch, dass es danach auch noch selbstverständlich wäre zum Manager auf zu steigen, ist aber bereits Blödsinn. Und der Sprung zum Senior Manager umso mehr - zumindest in der Zeit.
Nur weil du als Senior Associate gute Arbeit leistest, heißt das noch lange nicht, dass du auch den nächsten Schritt gehen kannst. Wenn dein zuständiger Partner (oder Director) keinen Mehrwert darin sieht, einen Manager mehr ins Team zu integrieren, dann passiert das auch nicht. Und diesen Mehrwert gibt es eben nur, wenn Vakanzen entstehen oder das Team dementsprechend rasant wächst. Selbiges gilt für den nächsten Schritt als Senior Manager. Bringt deine Beförderung keinen (finanziellen) Mehrwert, dann wirst du nicht befördert - da kannst du noch so gute Arbeit abliefern.
In meiner Abteilung im RAS bei PwC sind bspw. viele Manager in ihren Vierzigern und stagnieren seit zig Jahren auf ihrem Level. Zwar gibt es durchaus auch ein paar jüngere Manager, bei den Senior Managern ist es dann allerdings in meinem Team so, dass tatsächlich alle SM irgendwas zwischen 40 und 60 sind. In 5 Jahren ist mir noch keiner untergekommen, der jünger war. Wie gesagt, in meiner Abteilung. Ist in anderen natürlich evtl. anders.
Was ich damit sagen will, einzuplanen Senior Manager zu werden ist bei den BIG4 nahezu genauso Blödsinn wie im Konzern davon auszugehen Abteilungsleiter zu werden. Auch bei den BIG4 gehört Glück dazu, zwar nicht so viel wie in der Industrie, aber dennoch, es spielt eine Rolle.
Zahlenmäßig dürfte das so hinkommen, was du genannt hast. Bei PwC werden nur die ersten zwei Level (Associate und Senior Associate) mit Überstunden vergütet. Die 50k würden bei uns dementsprechend mit 0,5 Gehältern Bonus und Überstunden gut hinkommen. Senior Manager haben einen hohen variablen Anteil (etwa 1/4 des Gehaltes bei normaler Performance bis ca. 1/3 bei High Performance), der sich anhand diverser Kriterien festlegt. Da ist von Umsatz über Akquise bis Mitarbeiterzufriedenheit alles drin.
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