Hallo zusammen,

Ich bin in einer Service Line der prüfungsnahen Beratung einer Big4 tätig, die leider unter dem Bereich Audit hängt. Wir haben in der busy season keine Urlaubssperre und auch keinen erhöhten Workload.
Ich bin im Laufe diesen Jahres von einer anderen Big4 dorthin gewechselt.

Ich habe platziert, dass ich im Februar 2024 meine letzten beiden Module des WP schreiben möchte. Ich könnte theoretisch im Laufe des Jahres 2024 zum WP bestellt werden und würde dadurch eine Gehaltserhöhung und natürlich eine Managerbeförderung bekommen.

Die Leitung unserer Serviceline hat jedoch ein Verbot (?) für den Februar Termin ausgesprochen. Auch dürfte ich das Examen nicht absolvieren, indem ich bspw. meinen Urlaubsanspruch dafür nutze. In der Betriebsvereinbarung steht lediglich, dass grundsätzlich der Sommertermin gefördert wird. Was auch immer das heißt. Im Umkehrschluss heißt dies, dass der Februartermin nicht gefördert wird, ich also keine klassische Freistellung nehmen kann. Mein Urlaubsanspruch ist ja keine Förderung, oder?

Verstehe ich etwas falsch? Ist es unangemessen, dass ich darauf bestehen möchte mein Examen im Februar zu beenden? Keiner meiner Kollegen versteht diese Linie der Leitung. Für mich wäre ein Verharren der Leitung auf dem Verbot nicht akzeptabel und ich würde mich dann mit einer Kündigung auseinandersetzen. Habt ihr irgendwelche Tips was ich tun kann?

also ich bin auch bei einer Big4 und für einen Februartermin kannst du nur Freistellung beantragen, wenn du nicht im Bereich Audit bist sondern irgendwo im deal advisory oder consulting oder wo anders.

daher würd ich an deiner Stelle nochmal das Gespräch suchen, darauf bestehen und auch anbringen, dass das für dich alternativlos ist (Ausweg Kündigung infrage kommt) und wenn sie dann auf ihre Haltung beharren, mei dann kündigst oder schreibst es im Sommertermin

elDiabeto schrieb am 04.08.2023:

also ich bin auch bei einer Big4 und für einen Februartermin kannst du nur Freistellung beantragen, wenn du nicht im Bereich Audit bist sondern irgendwo im deal advisory oder consulting oder wo anders.

daher würd ich an deiner Stelle nochmal das Gespräch suchen, darauf bestehen und auch anbringen, dass das für dich alternativlos ist (Ausweg Kündigung infrage kommt) und wenn sie dann auf ihre Haltung beharren, mei dann kündigst oder schreibst es im Sommertermin

Ich will ja gar keine Freistellung, sondern meinen Urlaub dafür nutzen. Das ist ja der Witz, selbst das wurde verboten.

Ist halt Teil des Jobs und im Februar/März/April ist halt die meiste Arbeit. Ich kenne aber auch ein paar die trotzdem dann noch das Examen im Februar geschrieben haben und dafür noch ein paar Tage extra frei bekommen haben. Aber eine 6 wöchige Freitstellung im Februar ist nicht möglich

WiWi Gast schrieb am 04.08.2023:

elDiabeto schrieb am 04.08.2023:

also ich bin auch bei einer Big4 und für einen Februartermin kannst du nur Freistellung beantragen, wenn du nicht im Bereich Audit bist sondern irgendwo im deal advisory oder consulting oder wo anders.

daher würd ich an deiner Stelle nochmal das Gespräch suchen, darauf bestehen und auch anbringen, dass das für dich alternativlos ist (Ausweg Kündigung infrage kommt) und wenn sie dann auf ihre Haltung beharren, mei dann kündigst oder schreibst es im Sommertermin

Ich will ja gar keine Freistellung, sondern meinen Urlaub dafür nutzen. Das ist ja der Witz, selbst das wurde verboten.

Mach doch einfach krank wenn sie so dumm
Tun.