Entschuldige, aber was sind das denn für Gedankengänge?
Ein Neueinsteiger ist unabhängig von der Bedarfslage (wenn kein Bedarf besteht wird auch nicht eingestellt!) immer erst mal eine Liability. Würde ein Unternehmen dich einstellen ohne dich fördern und weiterentwickeln zu wollen, bestünde überhaupt keine Chance darauf, aus dir mal ein Asset zu machen. Du sollst später in der Lage sein, Verantwortung zu Übernehmen - sowohl im Bereich der Personal-Ausbildung als auch im Bereich der Projekte. Sonst bestünde die Personalstruktur am Ende ja nur noch aus dem oberen Management und Associates bis inkl. Assistant Manager, die alle das gleiche Skillset haben. Nur dass der eine eben aufgrund der längeren Betriebszugehörigkeit die etwas schickeren Häkchen macht (überspitzt formuliert).
So wie du es darstellt, stellt KPMG/ die Big4 allgemein lustig Bewerber ein, einfach nur "weil". Das ergibt vorne und hinten keinen Sinn. Wenn du nicht gebraucht wirst, wirst du nicht eingestellt. Ich bekomme es gerade bei "meiner" Solution mit - wir haben bis Oktober einen Einstellungsstop, sofern keine außergewöhnlichen Umstände eintreten (z.B. unvorhersehbare Kündigungen durch den Mitarbeiter).
Ich hoffe deine pessimistische Einstellung beschränkt sich auf deine Foren-Beiträge.
Zu der Frage mit dem Auto kann ich dir nicht weiterhelfen, da muss wer anders ran ;-)
WiWi Gast schrieb am 18.03.2019:
LesBleus schrieb am 18.03.2019:
Das kann man sich recht einfach damit beantworten, indem man mal ein bis zwei Minuten über den Sinn hinter der Audit-Rotation nachdenkt. Das war keine regulatorische Maßnahme, die KPMG exklusiv war.
Natürlich hat es uns im FS Bereich härter getroffen, als zB Deloitte. Ob der Bedarf nun tatsächlich derart geringer ist, dass sich eine Bewerbung von vorne rein "nicht lohnt" wage ich aber zu bezweifeln. Aber wie gesagt ich bin nicht aus dem Audit Bereich. Allerdings verstehe ich auch nicht, was dich an einer Bewerbung hindert, selbst wenn jetzt tendenziell weniger Leute eingestellt werden. Die Stunde die du mit der Bewerbung "verlierst" kannst du sicherlich verkraften ;-)
Das mit der Bewerbung stimmt natürlich. Allerdings müsste man sich dann auch überlegen, dass wenn der allgemeine Bedarf geringer ist, auch der Bedarf daran geringer ist den Einsteiger zu halten und zu fördern.
Mal eine andere Frage: auf ein Auto sollte man im FS Bereich Raum Frankfurt nicht zwangsläufig angewiesen sein?
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