Lazard FFM - Arbeit am Silvesterabend
Aktueller/zukünftiger Praktikant bei LAZ hier
Stimmt es wirklich, dass Praktikanten und Analysten letztes Jahr am Silvesterabend gearbeitet haben?
Danke!
antwortenAktueller/zukünftiger Praktikant bei LAZ hier
Stimmt es wirklich, dass Praktikanten und Analysten letztes Jahr am Silvesterabend gearbeitet haben?
Danke!
antwortenWo ist das Problem?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.11.2019:
Wo ist das Problem?
Verstehe ich auch nicht. Bei Lazard arbeiten wollen aber am liebsten noch mit Feiertage ausgestattet. Junge geh dahin arbeite auch wenn du nicht musst und dein 40 jähriges ich wird dir dankbar sein
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Wo ist das Problem?
Verstehe ich auch nicht. Bei Lazard arbeiten wollen aber am liebsten noch mit Feiertage ausgestattet. Junge geh dahin arbeite auch wenn du nicht musst und dein 40 jähriges ich wird dir dankbar sein
Und so liebe Kinder, geratet ihr in Nullkommanix in den Burnout.
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antwortenEntweder M&A oder halt kein M&A machen. Aber sich M&A mit Konzernsachbearbeiter-Zeiten zu wünschen ist nicht!
antwortenJa, darfst aber vor den Feuerwerken nach Hause.
WiWi Gast schrieb am 25.11.2019:
antwortenAktueller/zukünftiger Praktikant bei LAZ hier
Stimmt es wirklich, dass Praktikanten und Analysten letztes Jahr am Silvesterabend gearbeitet haben?
Danke!
Leute beruhigt euch mal. Er macht ein Praktikum und hat gefragt, ob jemand damit Erfahrung hat. Zwischen den Jahren geht bei den Banken sowieso nicht viel, also weiß echt nicht warum ihr euch hier so aufregt
antwortenGanz im Ernst: Alle wollen am liebsten mit Mitte zwanzig mit 120k einsteigen, sind dann aber nicht bereit, dafür auch entsprechend hart zu arbeiten.
Überlegt euch doch einmal, was ein Koch für eine Antwort zu hören bekommt, wenn er fragt, ob er an Weihnachten arbeiten muss und wieviel für ihn am Ende unterm Strich übrig bleibt. ;)
antwortenEntspannt euch mal
antwortenFreund von Moelis musste komplett Weihnachten & Silvester arbeiten aus seinem Urlaub für einen <100m Sellside Pitch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Ganz im Ernst: Alle wollen am liebsten mit Mitte zwanzig mit 120k einsteigen, sind dann aber nicht bereit, dafür auch entsprechend hart zu arbeiten.
Überlegt euch doch einmal, was ein Koch für eine Antwort zu hören bekommt, wenn er fragt, ob er an Weihnachten arbeiten muss und wieviel für ihn am Ende unterm Strich übrig bleibt. ;)
Dank. Endlich bringt es jemand auf den Punkt.
antwortenIm M&A ist es nunmal so, dass oft steuergetrieben manche Deals noch unbedingt im alten Jahr über die Bühne müssen und dann z.T. noch am 31.12. beurkundet wird. So mancher GK Anwalt kann davon ein Lied singen, dass er Silvester beim Notar gefeiert hat. Praktikanten nimmt man da aber eigentlich nicht mit.
antwortenQuatsch. Also beim Jahreswechsel 2017/18 haben wir uns um 00:00 alle kurz frohes Neues gewünscht und weiter gings.
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
antwortenJa, darfst aber vor den Feuerwerken nach Hause.
WiWi Gast schrieb am 25.11.2019:
Aktueller/zukünftiger Praktikant bei LAZ hier
Stimmt es wirklich, dass Praktikanten und Analysten letztes Jahr am Silvesterabend gearbeitet haben?
Danke!
WiWi Gast schrieb am 25.11.2019:
Aktueller/zukünftiger Praktikant bei LAZ hier
Stimmt es wirklich, dass Praktikanten und Analysten letztes Jahr am Silvesterabend gearbeitet haben?
Danke!
2017 war das
antwortenMal wieder dieses typische wiwi Treff M&A Silberrücken Gelaber à la "Ich arbeite 100h die Woche und bin der Geilste!"
Antwortet dem TE doch einfach auf seine Frage, wenn ihr die Antwort wisst, oder lasst es. Hat er in irgendeiner Art und Weise behauptet, dass er ein Problem damit hätte, am Silvesterabend zu arbeiten? Vllt möchte er es auch einfach nur vorab wissen, um etwaige Silvesterplanungen mit Freunden durchführen zu können oder dies direkt über Bord zu werfen.
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antwortenDu hast dich für den Sweatshop entschieden. Alle Mal besser bei Feuerwerk Deals zu closen als MM Pitches vorzubereiten ohne Aussicht auf Erfolg.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Du hast dich für den Sweatshop entschieden. Alle Mal besser bei Feuerwerk Deals zu closen als MM Pitches vorzubereiten ohne Aussicht auf Erfolg.
Lazard macht in Frankfurt zum größten Teil MM Deals
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Du hast dich für den Sweatshop entschieden. Alle Mal besser bei Feuerwerk Deals zu closen als MM Pitches vorzubereiten ohne Aussicht auf Erfolg.
Lazard macht in Frankfurt zum größten Teil MM Deals
Korrekt. Wenn man Upper mid cap oder large cap will sollte man sich von Lazard und Rothschild fernhalten und zu BB oder T2.
antwortenernsthaft?!
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
antwortenFreund von Moelis musste komplett Weihnachten & Silvester arbeiten aus seinem Urlaub für einen <100m Sellside Pitch.
Kann schon sein, aber sicher nicht als Prakti.
WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
antwortenernsthaft?!
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Freund von Moelis musste komplett Weihnachten & Silvester arbeiten aus seinem Urlaub für einen <100m Sellside Pitch.
WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
Kann schon sein, aber sicher nicht als Prakti.
WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
ernsthaft?!
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Freund von Moelis musste komplett Weihnachten & Silvester arbeiten aus seinem Urlaub für einen <100m Sellside Pitch.
Wenn du deinen Urlaub immer ohne Arbeit verbringen willst, meide die ganze "Finanzdienstleister" Branche wie die Pest. z.B. auch bei den Big4 wird Arbeit im Urlaub spätestens ab Manager Level nicht unüblich. Im Beratungsgeschäft muss man einfach springen wenn der Kunde das so will, auf Urlaub kann da schlicht nicht immer Rücksicht genommen werden.
antwortenInteressant push
antwortenMoelis hat keine Praktikanten mehr aus Kostengründen. Zu Meetings wird ab heute mit der U und S-Bahn gefahren.
WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
antwortenKann schon sein, aber sicher nicht als Prakti.
WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
ernsthaft?!
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Freund von Moelis musste komplett Weihnachten & Silvester arbeiten aus seinem Urlaub für einen <100m Sellside Pitch.
Hab auch gehört dass die Abendessenspauschale sowie Taxi vorerst gestrichen wurde. Eigentlich eine Frechheit um 4/5 Uhr morgens in FFM zu Fuß nach Hause laufen zu müssen
WiWi Gast schrieb am 28.11.2019:
antwortenMoelis hat keine Praktikanten mehr aus Kostengründen. Zu Meetings wird ab heute mit der U und S-Bahn gefahren.
WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
Kann schon sein, aber sicher nicht als Prakti.
WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
ernsthaft?!
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Freund von Moelis musste komplett Weihnachten & Silvester arbeiten aus seinem Urlaub für einen <100m Sellside Pitch.
Hahah, stimmt nicht
antwortenals bräuchte man beim Signing irgendwelche IB-Leute....
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
antwortenIm M&A ist es nunmal so, dass oft steuergetrieben manche Deals noch unbedingt im alten Jahr über die Bühne müssen und dann z.T. noch am 31.12. beurkundet wird. So mancher GK Anwalt kann davon ein Lied singen, dass er Silvester beim Notar gefeiert hat. Praktikanten nimmt man da aber eigentlich nicht mit.
WiWi Gast schrieb am 29.11.2019:
als bräuchte man beim Signing irgendwelche IB-Leute....
Im M&A ist es nunmal so, dass oft steuergetrieben manche Deals noch unbedingt im alten Jahr über die Bühne müssen und dann z.T. noch am 31.12. beurkundet wird. So mancher GK Anwalt kann davon ein Lied singen, dass er Silvester beim Notar gefeiert hat. Praktikanten nimmt man da aber eigentlich nicht mit.
Nein aber FaceTime ist trotzdem Pflicht.
antwortenPush zum 2020
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.11.2019:
Kann schon sein, aber sicher nicht als Prakti.
ernsthaft?!
WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:
Freund von Moelis musste komplett Weihnachten & Silvester arbeiten aus seinem Urlaub für einen <100m Sellside Pitch.
Gerade vor allem als Prakti. Der Analyst überprüft nur und verbessert marginal
antwortenPush
antwortenNo Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.
Ja schon, du kommst aber um 17-18 Uhr nach Hause, während man bei LAZ die Feuerwerke im Office genießt und dann bis 03:00 Uhr weiterarbeiten darf.
WiWi Gast schrieb am 26.12.2019:
antwortenNo Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.
Push zum 2020
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.12.2019:
No Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.
Und mir tun solche Menschen nicht leid. Meine Respekt haben die verdient, die an solchen Tagen für viel weniger Geld arbeiten müssen und sich nicht aufregen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.12.2019:
Update:
31.12.2019 - 16:05 UhrLights off bei LAZ
Wie sind die hours generell so?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2019:
No Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.Und mir tun solche Menschen nicht leid. Meine Respekt haben die verdient, die an solchen Tagen für viel weniger Geld arbeiten müssen und sich nicht aufregen.
Wahre Worte. Ne Bekannte von mir ist Altenpflegerin hatte mal an Silvester bis 18 oder 20 Uhr gearbeitet und dann an Neujahr direkt zur Frühschicht raus. Ihr Silvester war also Arbeiten -> Mit uns was Essen -> kurz ein paar stunden schlafen -> arbeiten
Arbeiten aus dem Urlaub heraus ist aber selbst in Konzernen als "Sachbearbeiter" üblich. Man muss nicht Teamleiter sein um im Konzern seine 70 h + zu kloppen
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2020:
No Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.Und mir tun solche Menschen nicht leid. Meine Respekt haben die verdient, die an solchen Tagen für viel weniger Geld arbeiten müssen und sich nicht aufregen.
Man muss aber AT sein um mehr als 50h zu arbeiten, da sonst der Betriebsrat klingelt
antwortenWahre Worte. Ne Bekannte von mir ist Altenpflegerin hatte mal an Silvester bis 18 oder 20 Uhr gearbeitet und dann an Neujahr direkt zur Frühschicht raus. Ihr Silvester war also Arbeiten -> Mit uns was Essen -> kurz ein paar stunden schlafen -> arbeiten
Arbeiten aus dem Urlaub heraus ist aber selbst in Konzernen als "Sachbearbeiter" üblich. Man muss nicht Teamleiter sein um im Konzern seine 70 h + zu kloppen
WiWi Gast schrieb am 03.01.2020:
No Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.Und mir tun solche Menschen nicht leid. Meine Respekt haben die verdient, die an solchen Tagen für viel weniger Geld arbeiten müssen und sich nicht aufregen.
Wahre Worte. Ne Bekannte von mir ist Altenpflegerin hatte mal an Silvester bis 18 oder 20 Uhr gearbeitet und dann an Neujahr direkt zur Frühschicht raus. Ihr Silvester war also Arbeiten -> Mit uns was Essen -> kurz ein paar stunden schlafen -> arbeiten
Arbeiten aus dem Urlaub heraus ist aber selbst in Konzernen als "Sachbearbeiter" üblich. Man muss nicht Teamleiter sein um im Konzern seine 70 h + zu kloppen
So ein Blödsinn. Wer tatsächlich schon mal 70h die Woche gearbeitet hat weiß genau, dass das in Konzernen nahezu nie vorkommt, & wenn überhaupt ist es das obere Management.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2020:
Man muss aber AT sein um mehr als 50h zu arbeiten, da sonst der Betriebsrat klingelt
Also die hier angesprochenen 70h waren es sicher nie, aber meine Frau hat bisher immer in großen Firmen gearbeitet. Damals zur Kurzarbeit war es usus abzustempeln und weiter zu arbeiten, weil eigentlich nur die Produktion nichts zu tun hatte, die Verwaltung aber nach wie vor die gleiche Arbeit hatte.
Inzwischen ist sie in einem großen deutschen Konzern, hier wird eben nach 10h abgestempelt und weitergearbeitet. Wenn ein Seminar oder Präsentation ansteht, kann man nicht einfach alles liegen lassen. Genauso wie Pausen nicht immer genommen werden können, aber automatisch abgezogen werden. Einiges kann man an dem Tag Homeoffice wieder rausholen, aber lange nicht alles.
antwortenNaja also das auch die Leute im Konzern meckern ist ja klar. Wer aber wirklich mal 70h (oder mehr) gearbeitet hat weiß dass das was ganz anderes ist als wenn man einmal die Woche bis 8 oder gar 9 macht oder mal nach 10h ausstempelt und arbeitet, dafür Freitag aber um 15 Uhr geht
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2020:
Naja also das auch die Leute im Konzern meckern ist ja klar. Wer aber wirklich mal 70h (oder mehr) gearbeitet hat weiß dass das was ganz anderes ist als wenn man einmal die Woche bis 8 oder gar 9 macht oder mal nach 10h ausstempelt und arbeitet, dafür Freitag aber um 15 Uhr geht
Würde ich genau so unterschreiben. Klar haben viele andere Berufsgruppen auch Stoßzeiten oder müssen zu ungewöhnlichen Zeiten arbeiten, aber das wird im Normalfall wieder ausgeglichen. Es ist nochmal etwas ganz anderes, kontinuierlich diese Stunden zu arbeiten.
antwortenSilvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Erkältung und nicht ins Office kommen - süß.
Bei Lazard darfst du auch mit 39° antanzen.
Zu meiner IB Zeit hatte sich mal jemand auf dem Weg ins Office im Winter was gebrochen und ist dann direkt aus dem Krankenhaus mit dem Taxi ins Office gefahren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Dann wird der Vertrag notfalls aber nicht verlängert...
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Kameradenschwein
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Erkältung und nicht ins Office kommen - süß.
Bei Lazard darfst du auch mit 39° antanzen.Zu meiner IB Zeit hatte sich mal jemand auf dem Weg ins Office im Winter was gebrochen und ist dann direkt aus dem Krankenhaus mit dem Taxi ins Office gefahren.
das ist nett, dass man das darf. Trotzdem bleib ich dann zuhause und notfalls regelt Doc Holiday
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Erkältung und nicht ins Office kommen - süß.
Bei Lazard darfst du auch mit 39° antanzen.Zu meiner IB Zeit hatte sich mal jemand auf dem Weg ins Office im Winter was gebrochen und ist dann direkt aus dem Krankenhaus mit dem Taxi ins Office gefahren.
das ist nett, dass man das darf. Trotzdem bleib ich dann zuhause und notfalls regelt Doc Holiday
Dann darfst du nach deiner Genesung aber auch weiterhin zu Hause bleiben
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Erkältung und nicht ins Office kommen - süß.
Bei Lazard darfst du auch mit 39° antanzen.Zu meiner IB Zeit hatte sich mal jemand auf dem Weg ins Office im Winter was gebrochen und ist dann direkt aus dem Krankenhaus mit dem Taxi ins Office gefahren.
das ist nett, dass man das darf. Trotzdem bleib ich dann zuhause und notfalls regelt Doc Holiday
Steht Dir ja frei. Mit der Einstellung bleibst du aber eben nicht lange im Investmentbanking (oder jedweden anderen Position, die gewisse Opfer für die Arbeit erfordert).
antwortenIch frage mich bis heute, wie die Kündigungen bei sowas im IB aussehen sollen...
WiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
antwortenSilvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Erkältung und nicht ins Office kommen - süß.
Bei Lazard darfst du auch mit 39° antanzen.Zu meiner IB Zeit hatte sich mal jemand auf dem Weg ins Office im Winter was gebrochen und ist dann direkt aus dem Krankenhaus mit dem Taxi ins Office gefahren.
das ist nett, dass man das darf. Trotzdem bleib ich dann zuhause und notfalls regelt Doc Holiday
Dann darfst du nach deiner Genesung aber auch weiterhin zu Hause bleiben
WiWi Gast schrieb am 03.01.2020:
WiWi Gast schrieb am 03.01.2020:
No Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.Und mir tun solche Menschen nicht leid. Meine Respekt haben die verdient, die an solchen Tagen für viel weniger Geld arbeiten müssen und sich nicht aufregen.
Wahre Worte. Ne Bekannte von mir ist Altenpflegerin hatte mal an Silvester bis 18 oder 20 Uhr gearbeitet und dann an Neujahr direkt zur Frühschicht raus. Ihr Silvester war also Arbeiten -> Mit uns was Essen -> kurz ein paar stunden schlafen -> arbeiten
Arbeiten aus dem Urlaub heraus ist aber selbst in Konzernen als "Sachbearbeiter" üblich. Man muss nicht Teamleiter sein um im Konzern seine 70 h + zu kloppen
So ein Blödsinn. Wer tatsächlich schon mal 70h die Woche gearbeitet hat weiß genau, dass das in Konzernen nahezu nie vorkommt, & wenn überhaupt ist es das obere Management.
Quatsch. Ich kenne genug Leute die ohne Teamleiterfunktion oder oberes Management regelmäßig für mehrere Stunden trotz Urlaub arbeiten. Wenn Projekte abgeschlossen werden müssen, ist halt egal, ob du oberes management oder nicht bist. Dürften aber alle AT Tarife haben. Die beschriebene Abteilung wurde übrigens zwischenzeitlich für mehrere Monate mit einem Consultant von MBB aufgestockt + direkt danach mit einem Consultant aus einer T3 UB (weil dann ein anderer Schwerpunkt gebraucht wurde) zur entlastung der Mitarbeiter. Für den einen Kollegen wurde von einer no name UB für mehrere Monate ein weiterer Consultant eingestellt, der 4 Tage die Woche arbeitet, um ebendiesen Kollegen zu entlasten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Ich frage mich bis heute, wie die Kündigungen bei sowas im IB aussehen sollen...
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Erkältung und nicht ins Office kommen - süß.
Bei Lazard darfst du auch mit 39° antanzen.Zu meiner IB Zeit hatte sich mal jemand auf dem Weg ins Office im Winter was gebrochen und ist dann direkt aus dem Krankenhaus mit dem Taxi ins Office gefahren.
das ist nett, dass man das darf. Trotzdem bleib ich dann zuhause und notfalls regelt Doc Holiday
Dann darfst du nach deiner Genesung aber auch weiterhin zu Hause bleiben
imaginär sehen die aus, da Kündigung wegen Krankheit vor keinem Arbeitsgericht standhält
antwortenUnd wieder ein IGM Sachbearbeiter
WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.12.2019:
No Troll, aber selbst als Assistent in der WP muss ich am 31.12 noch ran.
Entgegen der weit verbreiteten Meinung, ist Silvester ein ganzer Arbeitstag.Und mir tun solche Menschen nicht leid. Meine Respekt haben die verdient, die an solchen Tagen für viel weniger Geld arbeiten müssen und sich nicht aufregen.
WiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
WiWi Gast schrieb am 04.01.2020:
Silvester arbeiten, was ist los mit euch? Notfalls hat man halt plötzlich ne Erkältung...
Erkältung und nicht ins Office kommen - süß.
Bei Lazard darfst du auch mit 39° antanzen.Zu meiner IB Zeit hatte sich mal jemand auf dem Weg ins Office im Winter was gebrochen und ist dann direkt aus dem Krankenhaus mit dem Taxi ins Office gefahren.
das ist nett, dass man das darf. Trotzdem bleib ich dann zuhause und notfalls regelt Doc Holiday
Steht Dir ja frei. Mit der Einstellung bleibst du aber eben nicht lange im Investmentbanking (oder jedweden anderen Position, die gewisse Opfer für die Arbeit erfordert).
Mit der anderen Einstellung, bei 39 Grad Fieber und frisch gegipstem Bein ins Büro zu fahren bleibt man allerdings auch nicht lang, weil der Körper irgendwann nicht mehr mitmacht.
antwortenEs geht ja nicht um die Kündigung. Es geht darum dass als erstes der soziale Ausschluss kommt und man nicht mehr auf Projekte kommt. Dann darfst du mit Glück noch interne Themen machen. Dann gehen deine nächsten Performance Reviews runter und du bekommst keinen Bonus. Und dann wirst du gefeuert
Keiner Arbeitet bei einer großen IB, weil er da keinen Lust drauf hat oder sich (wie ein Konzermitarbeiter) vor langen Tagen drücken will. Dementsprechend wird da auch keiner bestehen, der sich so vor der Arbeit drückt
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.01.2020:
Es geht ja nicht um die Kündigung. Es geht darum dass als erstes der soziale Ausschluss kommt und man nicht mehr auf Projekte kommt. Dann darfst du mit Glück noch interne Themen machen. Dann gehen deine nächsten Performance Reviews runter und du bekommst keinen Bonus. Und dann wirst du gefeuert
Keiner Arbeitet bei einer großen IB, weil er da keinen Lust drauf hat oder sich (wie ein Konzermitarbeiter) vor langen Tagen drücken will. Dementsprechend wird da auch keiner bestehen, der sich so vor der Arbeit drückt
Die meisten BBs sind so understaffed, dass dein „Abstellgleis“ einfach weiter hergeholt ist als Kiwis im Winter.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.01.2020:
Es geht ja nicht um die Kündigung. Es geht darum dass als erstes der soziale Ausschluss kommt und man nicht mehr auf Projekte kommt. Dann darfst du mit Glück noch interne Themen machen. Dann gehen deine nächsten Performance Reviews runter und du bekommst keinen Bonus. Und dann wirst du gefeuert
Keiner Arbeitet bei einer großen IB, weil er da keinen Lust drauf hat oder sich (wie ein Konzermitarbeiter) vor langen Tagen drücken will. Dementsprechend wird da auch keiner bestehen, der sich so vor der Arbeit drückt
Also wenn man hier hört wie Leute rausgeworfen und isoliert werden sollen, wenn man mit Fieber und gebrochenen Gliedern nicht promt an Sylvester ins Büro rennt, dann lässt sich daraus primär schließen, dass diese Redner in Deutschland noch keine Erfahrung mit Personalverantwortung hatten.
Wer sich für ne Firma nämlich so eine ganze Batterie an unnötigen Klagen fängt, der wird als Teamleiter nämlich echt hochkant rausgeworfen.
antwortenAbsolut KEINER wird wegen Fieber oder einem gebrochenen Bein gekündigt oder bekommt weniger Projekte, ihr Studenten... auch nicht im IB.
Grüße aus dem Marienturm
Es ist wirklich passiert - LAZ Mitarbeiter nach Hause geschickt
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2020:
Es ist wirklich passiert - LAZ Mitarbeiter nach Hause geschickt
Auch RTH!
antwortenJap kann ich bestätigen
WiWi Gast schrieb am 19.03.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2020:
Es ist wirklich passiert - LAZ Mitarbeiter nach Hause geschickt
Auch RTH!
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.
Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.
Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.
Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.
Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.
Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.
Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.
Das Online-Portal »perso-net.de« bietet umfassendes Wissen zum Personalmanagement und ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten.
Das Arbeitsleben befindet sich aktuell in einem einmaligen, rasanten Umbruch. Während der Corona-Jahre hat das "remote" Arbeiten aus der Ferne den klassischen Büroarbeitsplatz von heute auf morgen fast komplett verdrängt. Doch auch nach dem Ende der Pandemie unterstützt die Mehrheit der Arbeitgeber das Remote Working und insbesondere die spezielle Form des Home Office weiter. Sowohl als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer lässt sich dabei häufig viel Zeit und Geld sparen.
Mit zunehmender Globalisierung und Digitalisierung haben sich die Anforderungen an Unternehmen verändert. Eine hohe Reaktionsfähigkeit des Unternehmens bedeutet meist einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Deshalb gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Auflösung streng hierarchischer Führungsstrukturen an Popularität. Zum Umfeld dieses agilen Arbeitens gehört auch der so genannte Product Owner.
Die Digitalisierung der Büros bietet einige Möglichkeiten, die Leistungsfähigkeit und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und zu steigern. Zu den wichtigsten Punkten gehören dabei eine vereinfachte Kommunikation, papierloses Arbeiten und Gamification Ansätze. Letztere hat Volkswagen derzeit zum Beispiel über das Durchlaufen von Escape-Rooms mit den Mitarbeitern zu Lernzwecken auf ein neues Niveau gehoben. So aufwendig muss es aber gar nicht sein – auch Digitales kann hier einen guten Beitrag leisten.
Der Markt für flexible Workspaces wächst rapide auf mehr als 500 flexible Workspaces in Deutschland. Neben Business Centern und Coworking Spaces sind vor allem Hybrid-Modelle wie das WeWork auf dem Vormarsch. Fast alle neu angekündigten Standorte fallen in diese Kategorie. Im Vergleich zu Coworking Spaces sind Business Center und Hybrid-Konzepte kommerzieller geprägt, haben größere Fläche, höhere Preise und insbesondere Deutschlands Metropolen im Visier.
Laut dem Statistischen Bundesamt gab es im Jahr 2019 über drei Millionen Firmen in Deutschland – eine Zahl, die seit Jahren kontinuierlich steigt. Die meisten Unternehmen haben sich in Nordrhein-Westfalen angesiedelt, dicht gefolgt von Bayern. Gleichzeitig sinkt die Arbeitslosenquote. Aktuell haben knapp 2,5 Millionen Menschen keinen Job – das sind um 82.000 weniger als im Vorjahr. Das bedeutet, dass es immer schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Und da kommen die Personalmanager ins Spiel. Sie sind wichtiger denn je und müssen heute weit mehr als nur Fachkenntnisse rund um Gesetze und Steuern mitbringen. Welche Trends zeichnen sich in diesem Bereich ab und was sollten künftige Personalmanager wissen?
Die Digitalisierung der Arbeitswelt wirkt sich positiv auf Familien aus, denn mobiles Arbeiten ermöglicht Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Wird die Arbeitszeit individuell zugeschnitten, nehmen Beschäftigte ihr Unternehmen familienfreundlicher wahr. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zur digitalen Arbeitswelt.
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