Hi Leute,
steige im Consulting ein und wollte mich bisschen bzgl. den organisatorischen Abläufen informieren vor allem bzgl. Reisen. Fährt/fliegt da das Team zusammen vom Homeoffice zum Kunden und ist man dann zusammen in einem Hotel? Wird auch nachdem man vom Kunden am Abend zurück kommt im Hotel zusammen weiter gearbeitet oder hat man seine Ruhe?
antwortenKann man nicht so pauschal sagen. Kommt immer ganz auf die Bude und natürlich das Projekt an. Da müsstest du schon etwas genauer werden...
WiWi Gast schrieb am 09.03.2019:
antwortenHi Leute,
steige im Consulting ein und wollte mich bisschen bzgl. den organisatorischen Abläufen informieren vor allem bzgl. Reisen. Fährt/fliegt da das Team zusammen vom Homeoffice zum Kunden und ist man dann zusammen in einem Hotel? Wird auch nachdem man vom Kunden am Abend zurück kommt im Hotel zusammen weiter gearbeitet oder hat man seine Ruhe?
Sind bei MBB 4 oder 5 Sterne Hotels Standard? Wie hoch sind die Spesen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.03.2019:
Sind bei MBB 4 oder 5 Sterne Hotels Standard? Wie hoch sind die Spesen?
50/50
antwortenIst man mit dem Team auf derselben Etage?
antwortenWas sind das für Fragen :D
Mal so mal so
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
antwortenIst man mit dem Team auf derselben Etage?
spesen sind gesetzlich geregelt iwas um die 25eus. Hotel kann sich jeder aussuchen wie er lustig ist solange du unter dem cap bleibst. nähe zu kunden ist natürlich naheliegend. und ja mbb arbeitet selbstverständlich nach dem abendessen in der lobby weiter!
antwortenWie hoch ist das Cap?
antwortenJe nach Team arbeitet man auch in seinem Zimmer alleine wenn man keinen Bock hat weiter auf den anderen zu hängen
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
antwortenspesen sind gesetzlich geregelt iwas um die 25eus. Hotel kann sich jeder aussuchen wie er lustig ist solange du unter dem cap bleibst. nähe zu kunden ist natürlich naheliegend. und ja mbb arbeitet selbstverständlich nach dem abendessen in der lobby weiter!
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
antwortenWir haben uns letztens dann noch im Zimmer vom Projektleiter getroffen. Es wurde dann 00:30, habe dann einfach bei ihm gepennt :D
Wir haben ein richtig entspanntes Team, da hat man aber leider nicht immer Einfluss drauf.
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
Wann ist dann i.d.R. bei euch Feierabend?
antwortenBei mir war meistens 8-19 beim Kunden
Dann dinner mit dem Team vllt 30min Sport (joggen, freeletica im Zimmer oder so) und dann nochmal 22-24/1 Rest machen
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
Wann ist dann i.d.R. bei euch Feierabend?
LOL.
Wir reden hier immer noch von MBB.
Nicht mal bei uns wäre es so entspannt, dort schon mal gleich gar nicht.
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
antwortenBei mir war meistens 8-19 beim Kunden
Dann dinner mit dem Team vllt 30min Sport (joggen, freeletica im Zimmer oder so) und dann nochmal 22-24/1 Rest machen
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
Wann ist dann i.d.R. bei euch Feierabend?
Ich frage mich seit ein paar Jahren, ob du KPMGler eigentlich Single bist?
Ein KPMGler schrieb am 11.03.2019:
antwortenLOL.
Wir reden hier immer noch von MBB.
Nicht mal bei uns wäre es so entspannt, dort schon mal gleich gar nicht.WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Bei mir war meistens 8-19 beim Kunden
Dann dinner mit dem Team vllt 30min Sport (joggen, freeletica im Zimmer oder so) und dann nochmal 22-24/1 Rest machen
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
Wann ist dann i.d.R. bei euch Feierabend?
Ein KPMGler schrieb am 11.03.2019:
LOL.
Wir reden hier immer noch von MBB.
Nicht mal bei uns wäre es so entspannt, dort schon mal gleich gar nicht.WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Bei mir war meistens 8-19 beim Kunden
Dann dinner mit dem Team vllt 30min Sport (joggen, freeletica im Zimmer oder so) und dann nochmal 22-24/1 Rest machen
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
Wann ist dann i.d.R. bei euch Feierabend?
24-01 Uhr Schluss ist für dich entspannt? Na da bin ich ja froh, dass nicht für den knausrigen Lohn bei den Big4 solche Arbeitszeiten schufften muss. Da sind von 08 Uhr angefangen ca. 13 Stunden am Tag.
Habe ich kein Verständnis für.
Wie hoch ist der cap?
antwortenIch glaube der Kollege von Kpmg hat das 22-00/1 überlesen ;)
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
antwortenEin KPMGler schrieb am 11.03.2019:
LOL.
Wir reden hier immer noch von MBB.
Nicht mal bei uns wäre es so entspannt, dort schon mal gleich gar nicht.WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Bei mir war meistens 8-19 beim Kunden
Dann dinner mit dem Team vllt 30min Sport (joggen, freeletica im Zimmer oder so) und dann nochmal 22-24/1 Rest machen
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
Wann ist dann i.d.R. bei euch Feierabend?
24-01 Uhr Schluss ist für dich entspannt? Na da bin ich ja froh, dass nicht für den knausrigen Lohn bei den Big4 solche Arbeitszeiten schufften muss. Da sind von 08 Uhr angefangen ca. 13 Stunden am Tag.
Habe ich kein Verständnis für.
Classic kpmg
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
antwortenIch glaube der Kollege von Kpmg hat das 22-00/1 überlesen ;)
Ist bei McK..
Hängt natürlich immer von Projekt ab, aber viel mehr als das halte ich für langfristig schon sehr grenzwertig, dann hätte ich auch gleich M&A machen können
Gehe mal davon aus, dass du den zweiten Part überlesen hast, ansonsten frag ich mich wirklich warum man sich solche Zeit für die Hälfte des IBler Gehalts bei euch antun sollte
Ein KPMGler schrieb am 11.03.2019:
antwortenLOL.
Wir reden hier immer noch von MBB.
Nicht mal bei uns wäre es so entspannt, dort schon mal gleich gar nicht.WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Bei mir war meistens 8-19 beim Kunden
Dann dinner mit dem Team vllt 30min Sport (joggen, freeletica im Zimmer oder so) und dann nochmal 22-24/1 Rest machen
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Kenne es auch so, dass i.d.R. auf dem Zimmer weitergearbeitet wird. Nach 12 Stunden hat auch keiner mehr Lust, zusammen rum zu hängen und dann kann man nebenher noch duschen und etwas Nachrichten gucken.
Wann ist dann i.d.R. bei euch Feierabend?
Wie siehts mit dem Wochenende aus? Arbeiten oder nicht?
antwortenAuf Junior Ebene ist es die absolute Ausnahme!
Ab Projektleiter/Principal gehen meistens sonntags paar Stunden für emails abarbeiten und vorbereiten drauf
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
antwortenWie siehts mit dem Wochenende aus? Arbeiten oder nicht?
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
Classic kpmg
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
Ich glaube der Kollege von Kpmg hat das 22-00/1 überlesen ;)
Hahahahaha
antwortenNein, habe ich nicht.
Ich bezog mich auf das "bis 19:00 beim Kunden".
Ich habe schon viel mit MBB's zusammengearbeitet und um 19:00 hat da noch keiner das Büro verlassen, auch nicht um dann bis 1 auf dem Hotelzimmer weiterzuarbeiten.
Und bzgl. der anderen Frage: nein, kein Single. Glücklich verheiratet mit 2 kleinen Kindern. Bin mir aber nicht sicher, wie das zur Klärung der Frage beiträgt.
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
Classic kpmg
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
Ich glaube der Kollege von Kpmg hat das 22-00/1 überlesen ;)
Hahahahaha
Nicht meine Erfahrung, klar sitzt man häufiger auch länger noch dort, aber meist ist es zum Abend hin doch was ruhiger und man kann sich die ausstehende Arbeit ganz gut einteilen
Ein KPMGler schrieb am 11.03.2019:
antwortenNein, habe ich nicht.
Ich bezog mich auf das "bis 19:00 beim Kunden".
Ich habe schon viel mit MBB's zusammengearbeitet und um 19:00 hat da noch keiner das Büro verlassen, auch nicht um dann bis 1 auf dem Hotelzimmer weiterzuarbeiten.Und bzgl. der anderen Frage: nein, kein Single. Glücklich verheiratet mit 2 kleinen Kindern. Bin mir aber nicht sicher, wie das zur Klärung der Frage beiträgt.
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
Classic kpmg
WiWi Gast schrieb am 11.03.2019:
Ich glaube der Kollege von Kpmg hat das 22-00/1 überlesen ;)
Hahahahaha
Finde die Gehaltsthesen immer lustig :D
antworten19 Uhr vom Kunden zum Dinner und danach umsiedeln ins Hotel kann je nach Case Standard sein, auch bei MBB.
Weswegen das automatisch „entspannt“ sein soll, muss mir aber jemand erklären. Arbeiten tut man ja trotzdem.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.03.2019:
19 Uhr vom Kunden zum Dinner und danach umsiedeln ins Hotel kann je nach Case Standard sein, auch bei MBB.
Weswegen das automatisch „entspannt“ sein soll, muss mir aber jemand erklären. Arbeiten tut man ja trotzdem.
Wie hoch ist der cap ?
antwortenWeiß nicht ob es wirklich einen festen cap gibt, normalerweise haben wir halt bestimmte Hotels in der Liste für jede Stadt, aus denen du auswählen kannst. Sind auch alle mehr als in Ordnung, mach dir darum mal keine Sorgen
WiWi Gast schrieb am 13.03.2019:
antworten19 Uhr vom Kunden zum Dinner und danach umsiedeln ins Hotel kann je nach Case Standard sein, auch bei MBB.
Weswegen das automatisch „entspannt“ sein soll, muss mir aber jemand erklären. Arbeiten tut man ja trotzdem.
Wie hoch ist der cap ?
WiWi Gast schrieb am 13.03.2019:
Finde die Gehaltsthesen immer lustig :D
Warum? Zu wenig oder zu viel?
antworten
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.
Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.
Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.
Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.
Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.
Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.
Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.
Das Online-Portal »perso-net.de« bietet umfassendes Wissen zum Personalmanagement und ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten.
Das Arbeitsleben befindet sich aktuell in einem einmaligen, rasanten Umbruch. Während der Corona-Jahre hat das "remote" Arbeiten aus der Ferne den klassischen Büroarbeitsplatz von heute auf morgen fast komplett verdrängt. Doch auch nach dem Ende der Pandemie unterstützt die Mehrheit der Arbeitgeber das Remote Working und insbesondere die spezielle Form des Home Office weiter. Sowohl als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer lässt sich dabei häufig viel Zeit und Geld sparen.
Mit zunehmender Globalisierung und Digitalisierung haben sich die Anforderungen an Unternehmen verändert. Eine hohe Reaktionsfähigkeit des Unternehmens bedeutet meist einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Deshalb gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Auflösung streng hierarchischer Führungsstrukturen an Popularität. Zum Umfeld dieses agilen Arbeitens gehört auch der so genannte Product Owner.
Die Digitalisierung der Büros bietet einige Möglichkeiten, die Leistungsfähigkeit und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und zu steigern. Zu den wichtigsten Punkten gehören dabei eine vereinfachte Kommunikation, papierloses Arbeiten und Gamification Ansätze. Letztere hat Volkswagen derzeit zum Beispiel über das Durchlaufen von Escape-Rooms mit den Mitarbeitern zu Lernzwecken auf ein neues Niveau gehoben. So aufwendig muss es aber gar nicht sein – auch Digitales kann hier einen guten Beitrag leisten.
Der Markt für flexible Workspaces wächst rapide auf mehr als 500 flexible Workspaces in Deutschland. Neben Business Centern und Coworking Spaces sind vor allem Hybrid-Modelle wie das WeWork auf dem Vormarsch. Fast alle neu angekündigten Standorte fallen in diese Kategorie. Im Vergleich zu Coworking Spaces sind Business Center und Hybrid-Konzepte kommerzieller geprägt, haben größere Fläche, höhere Preise und insbesondere Deutschlands Metropolen im Visier.
Laut dem Statistischen Bundesamt gab es im Jahr 2019 über drei Millionen Firmen in Deutschland – eine Zahl, die seit Jahren kontinuierlich steigt. Die meisten Unternehmen haben sich in Nordrhein-Westfalen angesiedelt, dicht gefolgt von Bayern. Gleichzeitig sinkt die Arbeitslosenquote. Aktuell haben knapp 2,5 Millionen Menschen keinen Job – das sind um 82.000 weniger als im Vorjahr. Das bedeutet, dass es immer schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Und da kommen die Personalmanager ins Spiel. Sie sind wichtiger denn je und müssen heute weit mehr als nur Fachkenntnisse rund um Gesetze und Steuern mitbringen. Welche Trends zeichnen sich in diesem Bereich ab und was sollten künftige Personalmanager wissen?
Die Digitalisierung der Arbeitswelt wirkt sich positiv auf Familien aus, denn mobiles Arbeiten ermöglicht Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Wird die Arbeitszeit individuell zugeschnitten, nehmen Beschäftigte ihr Unternehmen familienfreundlicher wahr. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zur digitalen Arbeitswelt.
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