Hi,
der Titel ist Programm. Ich habe in den nächsten zwanzig Tagen mehrere Vorstellungsgespräche. Da ich ja vorab nicht genau weiß, wie der Eindruck bei den übrigen VGs sein wird und ob ich die nicht lieber machen möchte (im Falle einer Zusage), würde ich gern wissen, wie lange man sich mit der Zu- oder Absage Zeit lassen kann.
antwortensolange nichts im vertrag steht prinzipiell bis ein tag vor beginn der arbeit. in der praxis aber lieber nachfragen und die situation freundlich schildern. ist besser als einen vertrag zu unterschreiben und später zu lösen!
antwortenBis die nachfragen...
antwortenAlso,
wenn ich das richtig sehe, geht es darum, wann du dem Unternehmen zu- oder absagen sollst.
Also wenn das Unternehmen den Vertrag geschickt hat, heißt es oftmals: Bitte bis in einer Woche zurück. Erst wenn du wirklich unterschrieben hast (und ggf. den Rückschein vom Einschreiben) allen anderen absagen.
Alles was davor passiert ist Schall und Rauch. Sowohl von Unternehmensseite als auch von deiner Seite. Eine mündliche Zusage bedeutet rein gar nichts.
antwortenHallo,
bis zu 2 Wochen wenn der Vertrag per Post versendet wird. Oder du erbittest im VG. ein Bedenkzeit.
Gruss
dirk
3 Werktage maximal...
der Komiker der da was von "ein Tag vor dem Arbeitsbeginn" erzählt, sollte lernen ZUSAGE und ARBEITSANTRITT auseinander zuhalten.
Ohne Zusage kein Vertrag und ohne den stehst du im Regen. Viel weniger problematisch ist eine Arbeit nicht anzutreten, da kommst du rechtlich sauber raus oder "lässt dich gehen", aus der Probezeit...
antwortenBedenkzeit ist kein problem,
was einige machen ist den vertrag einfach zu unterschreiben und später wieder zu kündigen bzw. um einen aufhebungsvertrag zu bitten.
solange kein schadensersatz ausdrücklich im vertrag steht, stellt dies idr kein problem dar. im worst case kann der ag dich verdonnern in der probezeit die zwei wochen kündigungsfrist anzutanzen. wird er aber nicht machen, da er sich selbst schadet.
dennoch ist die bessere art, das gespräch mit hr zu suchen.
antwortenAlles unterschreiben was kommt, sofern die Klausel mit ausgeschlossener Kündigung vor Arbeitsantritt nicht drin ist.
Ansonsten kann man ein Arbeitsverhältnis auch vor Antritt unter Einhaltung der Frist kündigen, d.h. wenn mein neuer Job in 4 Wochen beginnt, kann ich bei einer Kündigungsfrist von 2 Wochen fristgemäß 2 Wochen vor Antritt kündigen.
Selbst einen Tag vorher dürftest du anrufen können und sagen, dass du nicht kommst. Die werden dich nicht überreden zu kommen, da sonst - bei 2 Wochen Kündigungsfrist - ein halbes Monatsgehalt fällig ist.
Megadreist wäre es, am ersten Tag zu kommen, Kündigung und Krankmeldung für die Kündigungsfrist abzugeben...
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