Mir ging es ähnlich wie Dir. Habe mich ca. 4-5 Monate vorher auf dem Markt umgeschaut und auch Jobmessen genutzt. Dabei wurde mir schon teilweise gesagt, dass eine Bewerbung zu einem so frühen Zeitpunkt keinen Sinn mache, da das Unternehmen die Stelle so schnell es geht besetzen möchte. Andererseits wurde aber auch gesagt, dass Qualität vor Geschwindigkeit geht. Lieber wollte das Unternehmen länger auf den "richtigen" Bewerber warten als nur schnell die Stelle zu besetzen. Und es später zu bereuen. Außerdem hätte die Konkurrenz mit Berufserfahrung eh meist 3 Monate Kündigungsfrist und daher würde sich das wieder relativieren.
Ich fand das mit dem Timing aber gar nicht schlecht. Denn so hast Du wenigsten schon eine konkrete Frage, um vorab bei der Personalabteilung anzurufen! Das halte ich sowieso für den besseren Weg als einfach Unterlagen auf Ausschreibung hin mal wegzuschicken. Der Personaler hat Dich (hoffentlich) schon positiv in Erinnerung und Du dadurch einen Vorteil.
Außerdem: Meine Stelle habe ich am Schluss dadurch gefunden, dass ich bei dieser Gelegenheit noch weitere Fragen zur Stelle hatte und der Personaler diese nicht beantworten konnte. Also hat er mich kurzerhand zum Abteilungsleiter der Fachabteilung durchgestellt. Dieses Gespräch verlief dann so positiv, dass ich dann auch zum VG eingeladen wurde und den Job bekam.
Ist also gar nicht unbedingt von Nachteil, wenn man Fragen hat. Statt sie diesem Forum zu stellen würd ich lieber den Personaler direkt anrufen. Schaden kann das nichts! Belegt eher Deine Motivation. Und um ein persönliches Gespräch mit dem Personaler kommst Du spätestens beim VG eh nicht drumrum ;-)
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