hey!
sag mal, fragt ihr eigentlich nach bewerbungsabsagen bei den unternehmen nach, warum ihr eine erhalten habt, also nach den gründen?
wenn ja, wie sind eure erfahrungen?
ich finde das ja ehrlich gesagt etwas komisch, quasi nochmal zu fragen "hey, warum bin ich so kacke, das ihr mir absagt?" ;)
;-) wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kam, frag ich schon manchmal nach, vor allem wenn ich es mir nicht denken kann.. manchmal wird einem ja auch schon im Gespräch gesagt, wenn es aus irgendeinem Grund nicht passt.. wenn ich nur ne Bewerbung hingeschickt habe und es kommt ne Absage, hab ich noch nie nachgefragt, obwohl es wahrscheinlich schon eine gute Idee wäre.. wenn ich ne Absage bekomme bin ich zuerst schon down, je nachdem wie toll ich den Job gefunden hätte.. und dann den Personaler anzurufen und sich was negatives anhören zu müssen, ist schon ne große Hürde.. aber sinnvoll ist es auf jedem Fall, denn nur so kann man entspr. an sich arbeiten bzw. seine zukünftigen Bewerbungen verbessern
antwortenMir hat mal eine Personalerin in nem Vorstelungsgespräch geraten immer nachzufragen warum man eine Absage bekommen hat. Im Endeffekt bekommt man am telefon dann aber auch keine richtige Auskunft, sondern nur, dass andere Leute eben besser gepasst haben. In meinen Augen also meist sinnlos.
antwortenabsolut sinnlos. aufgrund des agg wird man einen teufel tun und irgendwas zu den ablehnungsgründen sagen.
antwortenKlar. Was hast du denn zu verlieren? Im schlimmsten Fall bekommst du halt zu hören, man begründe Absagen grundsätzlich nicht (AGG sei Dank)
antwortenDu kannst natürlich nachfragen.
Doch die wenigstern werden konkrete Beispiele dafür nennen.
Es gibt eigentlich kein Grund, warum da eine Absage erhälst und da eine Zusage.
Es ist eine Chance von 1:"Bewerberzahl"
Die suchen einfach den besten raus. Bei jemand anders bist du auf Position Nr. 1
antworten
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