Bei mir läufts mit Bewerbungen momentan eher schlecht. Entweder höre ich lange nichts oder kriege Absagen (war bis Mitte Jahr besser, da ich bis dann zumindest regelmässig Interviews hatte). Im Bekanntenkreis sagen mir nun einige ich solle doch bei Firmen/HR mal anrufen und nach Feedback zu den Bewerbungen fragen. Ich jedoch bin da etwas skeptisch. Zum einen findet sich bei vielen Stellenausschreibungen weder Name noch Daten zu einer Kontaktperson. Zum anderen frage ich mich auch inwieweit man sich da, gäbe es entsprechende Kontaktdaten, wirklich ehrliches Feedback erhoffen kann.

Ich habe das vor einiger Zeit auch ein paar Mal gemacht mit eher ernüchternden Ergebnissen, sprich: beispielsweise, dass man keine Auskunft geben wolle/könne; dass andere nun mal "besser gepasst hätten" (Standardspruch) oder HR-Leute fühlen sich fast irgendwie ertappt oder auf den Schlips getreten und sind dann sogar pampig oder suchen irgendwelche kuriosen Fehler in meiner Bewerbung, die sie als Rechtfertigung präsentieren können. Ein Beispiel für so kuriose Ratschläge war ich solle im Lebenslauf den Arbeitgeber erklären; nicht die Arbeit, also die Tätigkeit, sondern den Arbeitgeber, also die Firma. Ich solle also neben dem Namen der Firma die Branche hinschreiben und was die Firma so macht. Habe ich noch nie bei anderen gesehen... sondern einfach Name der Firma und Jobtätigkeiten...

Wie dem auch sei, um nicht allzu sehr auszuschweifen: ich habe bei Nachfragen zu Feedback zu Bewerbungen bislang eher schlechte Erfahrungen in der Vergangenheit gemacht und frage mich daher natürlich, aufgrund eben dieser Erfahrungen, ob das Nachfragen nach Feedback zu Bewerbungen eine gute und sinnvolle Idee ist, bzw. inwieweit ich meine paar schlechten Erfahrungen in der Vergangenheit gewichten soll oder wie repräsentativ diese sind. Daher wäre ich dankbar für euer "Feedback zum Einholen von Feedback".

Eher keine gute Idee, bestenfalls bringt‘s Dir gar nicht‘s, und in den meisten Fällen empfindet‘s der Bewerbungsempfänger auch als lästig.

Spätestens seit dem AGG gibt‘s ohnehin kein ehrliches Feedback mehr. Unverfänglicher gibt’s deshalb pauschal irgendwas wie: „andere Bewerbungen passen besser“.

Lass‘ besser mal Deine Bewerbungsunterlagen von einem „neutralen“, aber professionellen und erfahrenen Personaler/Führungskraft anschauen, der Dir hilfreiche Tips geben kann. Und Ratgeber, wie eine gute Bewerbung geschrieben wird, gibt‘s ja mehr als genug. Früher z.B. Hesse/Schrader, oder auch kostenlos im inet (VDI-Nachrichten o.ä.) als sog. „Karriereberater“ hat Heiko Mell ganz interessant und unterhaltsam geschrieben,, einfach mal googlen. Zum Teil schon ein bißchen in die Jahre gekommen, klar.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Bei mir läufts mit Bewerbungen momentan eher schlecht. Entweder höre ich lange nichts oder kriege Absagen (war bis Mitte Jahr besser, da ich bis dann zumindest regelmässig Interviews hatte). Im Bekanntenkreis sagen mir nun einige ich solle doch bei Firmen/HR mal anrufen und nach Feedback zu den Bewerbungen fragen. Ich jedoch bin da etwas skeptisch. Zum einen findet sich bei vielen Stellenausschreibungen weder Name noch Daten zu einer Kontaktperson. Zum anderen frage ich mich auch inwieweit man sich da, gäbe es entsprechende Kontaktdaten, wirklich ehrliches Feedback erhoffen kann.

Ich habe das vor einiger Zeit auch ein paar Mal gemacht mit eher ernüchternden Ergebnissen, sprich: beispielsweise, dass man keine Auskunft geben wolle/könne; dass andere nun mal "besser gepasst hätten" (Standardspruch) oder HR-Leute fühlen sich fast irgendwie ertappt oder auf den Schlips getreten und sind dann sogar pampig oder suchen irgendwelche kuriosen Fehler in meiner Bewerbung, die sie als Rechtfertigung präsentieren können. Ein Beispiel für so kuriose Ratschläge war ich solle im Lebenslauf den Arbeitgeber erklären; nicht die Arbeit, also die Tätigkeit, sondern den Arbeitgeber, also die Firma. Ich solle also neben dem Namen der Firma die Branche hinschreiben und was die Firma so macht. Habe ich noch nie bei anderen gesehen... sondern einfach Name der Firma und Jobtätigkeiten...

Wie dem auch sei, um nicht allzu sehr auszuschweifen: ich habe bei Nachfragen zu Feedback zu Bewerbungen bislang eher schlechte Erfahrungen in der Vergangenheit gemacht und frage mich daher natürlich, aufgrund eben dieser Erfahrungen, ob das Nachfragen nach Feedback zu Bewerbungen eine gute und sinnvolle Idee ist, bzw. inwieweit ich meine paar schlechten Erfahrungen in der Vergangenheit gewichten soll oder wie repräsentativ diese sind. Daher wäre ich dankbar für euer "Feedback zum Einholen von Feedback".

Nein hilft meiner Erfahrung nach gar nicht. Erstens bekommst du nie als externer einen Einblick in interne Prozesse, auch wenn es dein VG war. Zweitens sind die nur genervt, weil sich der Hiring Manager bereits im VG sich entschlossen hat. Sie/Er sagt dir das i.d.r. niemals direkt, wenn dann nur indirekt.

Versuch' das nächste mal direkt im VG zu erkennen, ob du bestanden hast.
Hier eine nicht vollständige Liste was man dem Bewerber so sagt:

Nicht bestanden:

• Wir melden uns.
• Wir melden uns die nächsten Wochen.
• Es gibt auf jeden Fall noch ein Zweitgespräch.
• Ich muss jetz leider in eine Termin mit einem Kunden.
• Ich(Hiring Manager) muss mich leider schon verabschieden. Aber Sie können sehr gern alle weiteren Fragen jetzt mit der HR besprechen.
• Danke für Ihre Zeit.
• Es hat uns sehr gut gefallen, können wir sie übers Telefon erreichen? (Damit hast du ein gutes Gefühl, anrufen tut aber niemand)
• Es hat uns sehr sehr gut gefallen, mir haben besonders diese 5 Punkte in Ihrer Bewerbung gefallen. (Wenn du es beständen hättest, wäre diese Aufzählung überflüssig)
• Ich finde ihr Angebot zu niedrig, und werde sehe ob ich da noch was machen kann
• Tolles Gespräch, da werde ich die IT schonmal anweisen, ihren Desktop einzurichten.
• Tolles Gespräch, finden Sie den Ausgang noch alleine?

Bestanden:

• Wir melden uns innerhalb von zwei Tagen / innerhalb dieser Woche.
• Bitte entscheiden Sie sich, ob sie unser Angebot annehmen möchten.
• Haben sie noch ein wenig mehr Zeit? (Am Ende des Termins)
• Möchten Sie gleich mal das Team/Produktion/neu gebaute Kaffeeküche anschauen?
• Nach 2,5 Stunden Bewerbungsgespräch: "Ich(Hiring Manager) muss mich leider schon verabschieden. Können wir jetzt schnell noch einen Zweittermin für das Gespräch beschließen?"
• Kannst am Montag vorbeikommen.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Nein hilft meiner Erfahrung nach gar nicht. Erstens bekommst du nie als externer einen Einblick in interne Prozesse, auch wenn es dein VG war. Zweitens sind die nur genervt, weil sich der Hiring Manager bereits im VG sich entschlossen hat. Sie/Er sagt dir das i.d.r. niemals direkt, wenn dann nur indirekt.

Versuch' das nächste mal direkt im VG zu erkennen, ob du bestanden hast.
Hier eine nicht vollständige Liste was man dem Bewerber so sagt:

Nicht bestanden:

• Wir melden uns.
• Wir melden uns die nächsten Wochen.
• Es gibt auf jeden Fall noch ein Zweitgespräch.
• Ich muss jetz leider in eine Termin mit einem Kunden.
• Ich(Hiring Manager) muss mich leider schon verabschieden. Aber Sie können sehr gern alle weiteren Fragen jetzt mit der HR besprechen.
• Danke für Ihre Zeit.
• Es hat uns sehr gut gefallen, können wir sie übers Telefon erreichen? (Damit hast du ein gutes Gefühl, anrufen tut aber niemand)
• Es hat uns sehr sehr gut gefallen, mir haben besonders diese 5 Punkte in Ihrer Bewerbung gefallen. (Wenn du es beständen hättest, wäre diese Aufzählung überflüssig)
• Ich finde ihr Angebot zu niedrig, und werde sehe ob ich da noch was machen kann
• Tolles Gespräch, da werde ich die IT schonmal anweisen, ihren Desktop einzurichten.
• Tolles Gespräch, finden Sie den Ausgang noch alleine?

Bestanden:

• Wir melden uns innerhalb von zwei Tagen / innerhalb dieser Woche.
• Bitte entscheiden Sie sich, ob sie unser Angebot annehmen möchten.
• Haben sie noch ein wenig mehr Zeit? (Am Ende des Termins)
• Möchten Sie gleich mal das Team/Produktion/neu gebaute Kaffeeküche anschauen?
• Nach 2,5 Stunden Bewerbungsgespräch: "Ich(Hiring Manager) muss mich leider schon verabschieden. Können wir jetzt schnell noch einen Zweittermin für das Gespräch beschließen?"
• Kannst am Montag vorbeikommen.

Selten so einen Unsinn gelesen.

Mein Tipp: Frag am Ende des Gesprächs "Gibt es denn noch Punkte über Mich bei denen Sie sich unsicher sind?"