DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Bewerbung & Co.Personalreferent

Möglicher Berufseinstieg als Personalreferent nach HR Master (Stelle annehmen oder ablehnen)

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Möglicher Berufseinstieg als Personalreferent nach HR Master (Stelle annehmen oder ablehnen)

Hallo liebes Forum,

Ich hab vor kurzem meinen Master im Human Resources Management abgeschlossen (1,5, Uni-Master) und habe mich jetzt schon länger beworben. Aus meiner BA-Zeit sind 2 Jahre und 7 Monate HR-Erfahrung als Werkstudent im Personal bei einem Personaldienstleister vorhanden.
Eigentlich wollte ich nach dem Master nicht unbedingt wieder in den Perso.dienstleistungsbereich - jetzt habe ich allerdings doch eine ziemlich attraktive Zusage von einem der Dienstleister mit besserem Ruf (als Personalreferent, nicht Recruiter). Allerdings liegt Schwerpunkt dennoch auf Recruiting. Gehalt und Zusatzleistungen sind echt nicht verkehrt. Prämien nach Einstellungen branchenüblich auch vorhanden.

Ich kämpfe aktuell ziemlich mit mir, ob ich unterschreiben soll. Mein Ziel ist es definitiv nicht langfristig im Personaldienstleistungsbreich zu bleiben. Meine Frage ist jetzt im Endeffekt nur, ob es hier Absolventen gibt, die über die Dienstleister als Referent/Recruiter eingestiegen sind und später den Sprung aus dem DL-Sektor heraus geschafft haben? Wie schwer oder leicht wird mir das nach einigen Jahren Erfahrung fallen?

Ich freue mich über hilfreiche Antworte. Alternativ könnte ich mich weiter bundesweit bewerben. Ich hatte auch schon zwei Gespräche für HR-Stellen im produzierenden Gewerbe (Mittelstand). Da hat's leider nicht geklappt. Aber ich denke mit genug Geduld könnte ich bundesweit etwas außerhalb des DL-Sektors finden. Wie ist eure Einschätzung?

Danke für alle hilfreichen Antworten!

antworten
WiWi Gast

Möglicher Berufseinstieg als Personalreferent nach HR Master (Stelle annehmen oder ablehnen)

Mit dem Hintergrund, dass HR Leute nicht gerade händeringend gesucht werden, würde ich nicht zu lange warten. Zumal wenn das Gehalt stimmt, wo ist das Problem bei einem Dienstleister einzusteigen? Verbauen tust du dir nichts. Wie schwer ein weiterer Wechsel ist, das ist sehr individuell.

antworten
WiWi Gast

Möglicher Berufseinstieg als Personalreferent nach HR Master (Stelle annehmen oder ablehnen)

Hallo, ich bin auch in diesem Bereich tätig. Bin Personalerin in einem Technologie Unternehmen und stellte mir damals die gleichen Fragen wie du.
Ich persönlich habe Dienstleister vermieden und mich dafür bundesweit beworben. Ich hatte auch Bedenken, dass der Wechsel schwierig werden könnte. Auszuschließen ist das natürlich nicht.
Ich bin dann bei einem IT Mittelständler eingestiegen und nach 3 Jahren in einen Konzern und würde, basierend auf meiner Erfahrung, den Weg wieder so beschreiten.

Wenn wir Personalreferenten einstellen, wird auf vorherige operative Erfahrung geachtet. D.h. wenn du beim Dienstleister nicht im "Vertrieb" sondern operativ als Referentin tätig wirst, sehe ich deine Chancen für einen späteren Wechsel wieder besser.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Hallo liebes Forum,

Ich hab vor kurzem meinen Master im Human Resources Management abgeschlossen (1,5, Uni-Master) und habe mich jetzt schon länger beworben. Aus meiner BA-Zeit sind 2 Jahre und 7 Monate HR-Erfahrung als Werkstudent im Personal bei einem Personaldienstleister vorhanden.
Eigentlich wollte ich nach dem Master nicht unbedingt wieder in den Perso.dienstleistungsbereich - jetzt habe ich allerdings doch eine ziemlich attraktive Zusage von einem der Dienstleister mit besserem Ruf (als Personalreferent, nicht Recruiter). Allerdings liegt Schwerpunkt dennoch auf Recruiting. Gehalt und Zusatzleistungen sind echt nicht verkehrt. Prämien nach Einstellungen branchenüblich auch vorhanden.

Ich kämpfe aktuell ziemlich mit mir, ob ich unterschreiben soll. Mein Ziel ist es definitiv nicht langfristig im Personaldienstleistungsbreich zu bleiben. Meine Frage ist jetzt im Endeffekt nur, ob es hier Absolventen gibt, die über die Dienstleister als Referent/Recruiter eingestiegen sind und später den Sprung aus dem DL-Sektor heraus geschafft haben? Wie schwer oder leicht wird mir das nach einigen Jahren Erfahrung fallen?

Ich freue mich über hilfreiche Antworte. Alternativ könnte ich mich weiter bundesweit bewerben. Ich hatte auch schon zwei Gespräche für HR-Stellen im produzierenden Gewerbe (Mittelstand). Da hat's leider nicht geklappt. Aber ich denke mit genug Geduld könnte ich bundesweit etwas außerhalb des DL-Sektors finden. Wie ist eure Einschätzung?

Danke für alle hilfreichen Antworten!

antworten

Artikel zu Personalreferent

Die individuelle Bewerbung 1: Bewerbung ist Selbstpräsentation

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Standortnähe wichtiger als Abschluss im Recruiting-Prozess

Ein Stadtblick mit alten Häusern und einer Bahnbrücke.

Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.

Ratgeber: Bewerbungen bei Internationalen Organisationen

International Global

International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.

Bewerbung: Fachkräfte erwarten nach zwei Wochen eine Antwort

Bewerbung ohne Rückmeldung: Eine Lupe zeigt den leeren Posteingang der E-Mails.

Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.

Bewerbungsabsage: Kein Auskunftsanspruch über Ablehnungsgründe für Bewerber

Ein Tisch mit zwei Stühlen.

Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung

Bewerbunsgfoto, Fotograf,

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.

Die individuelle Bewerbung 2: Selbstanalyse

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Bewerbungen: Erfolgschancen sinken mit unseriösen E-Mailadressen

Ein Clonekrieger in seiner weißen Rüstung.

Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.

Die individuelle Bewerbung 3: Bewerbungsanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Die individuelle Bewerbung 4: Schlüsselsignale im Anschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Freeware: Bewerbungssoftware »TURBO>job«

Ein Zug einer Achterbahn mit dem Namen Turbo steht auf dem Kopf.

Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.

Die individuelle Bewerbung 5: Beispielanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber

Internetseite von Facebook

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.

Die individuelle Bewerbung 6: Lebenslauf

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Manager sind Bewerberlügen auf der Spur

Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.

Antworten auf Möglicher Berufseinstieg als Personalreferent nach HR Master (Stelle annehmen oder ablehnen)

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 3 Beiträge

Diskussionen zu Personalreferent

Weitere Themen aus Bewerbung & Co.