Wieso heisst es eigtl. bei Ratgebernm in Foren, usw. immer "den Personalchef überzeugen" usw.
meiner Erfahrung nach haben die Personaler überhaupt keinen Einfluss darauf wer eingestellt wird... Bei VGs sitzt zwar immer einer dabei und stellt Fragen die niemanden interessieren, aber es entscheidet doch immer der Fachbereich...
Meiner Meinung nach sind Persoabteilungen reine Sachbearbeiter, die dafür zu sorgen haben, dass das Geld rechtzeitig aufm Konto ist...
antwortenDas ist nur die halbe Wahrheit. Sie beraten die Abteilung auch.
Und da sie mehr Menschen/Tag testen, vertraut man ihnen auch in gewisser Weise.
Richtig, es muss heissen: Beim Personalchef nicht negativ auffallen, und den Fachbereich überzeugen!
SO läuft es nämlich.
eines hast du richtig erkannt: Das ist DEINE Meinung.
antwortenja ja, du hast keine ahnung von moderner personalarbeit.
Geh mal in ein AC und schau mal was für einen einfluss alleine A und O Psychologinnen haben..
antwortenstimmt, beim Perso Typen nicht negativ auffallen und Fachbereich überzeugen... so kommts mir auch vor...
moderne Personalarbeit? Pff... Die Fachbereiche sind eher genervt von Psycho-Perso-Müll
antworten1) Ohne den Personaler kommst du noch nicht mal zu einem VG.
2) Bei der Masse an Bewerbern kommt zu 95% nur jemand durch, der in den Gesprächen sowohl den Personalmann als auch den Fachbereichler überzeugt hat (es sei denn, der Fachbereichler hält seinen Personaler für völlig unfähig...).
zu 1) die Personaler machen doch nur ein grobes prescreening, die haben meistens Null-Ahnung was der Fachbereich eigtl. verlangt
zu 2) richtig, meistens tun die Fachbereichler das...;)
antwortenDem kann ich nur beipflichten. Der Abteilungsleiter entscheidet, wer eingestellt wird.
Mein Chef im Praktikum hat zu mir gesagt "Die Sympathie entscheidet. Wenn Sie dem Abteilungsleiter nicht passen, können Sie gleich zusammenpacken."
Na, er muss es ja wissen.
das ist auch mein Gefühl...
antwortenlangweiliges thema, hier wird doch nur versucht zu provozieren..
antworten
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
In einer Studie von BCG und EAPM wurden über 2.000 Führungskräfte zu den Trends im Personalmanagement befragt. Ergebnisse: Zu wenig Unternehmen betreiben faktenbasiertes Talentmanagement. Social Media wird Personalmanagement nachhaltig verändern.
Zum vierten Mal hat das Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe die Persönlichkeiten ermittelt, die das Personalwesen in Deutschland voranbringen. Erstmals sind es nur 39, dafür enthält die Liste ein großes Fragezeichen.
Zum dritten Mal hat das Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe die 40 führenden Köpfe im Personalwesen ermittelt. Dies geschah in einem dreigliedrigen Verfahren aus Leserbefragung, Experteninterviews und Redaktionsvotum.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
11 Beiträge
