Ich habe heute bei meiner täglichen Stellensuche zum ersten Mal ein Unternehmen in Dtl. entdeckt welches offen zugibt keine Absagen zu verschicken:
"Nur Kandidaten die unseren Vorstellungen entsprechen erhalten eine Antwort"
Scheinbar wird jetzt angefangen dieses Modell aus den angelsächsischen Ländern bei uns einzuführen.
Ich weiß echt nicht mehr was ich davon halten soll...
Immerhin sagen die das schon vorher, viele Schuppen geben ja jetzt schon einfach nie wieder einen Laut von sich...
antwortenGenau richtig, habe mal bei einer Firma angerufen und denen gesagt, daß ich persönlich vorbeikommen werde und meine Bewerbung abholen, ein paar Tage später war die Bewerbung im Briefkasten. Mußte einfach mal sein, war ein bißchen sauer.
antwortenfolgende firmen halten es nicht für nötig, überhaupt antworten zu schicken: coca-cola, dell, awd, quildies, persona service...
ich schaue mal in meiner liste nach und werd vielleicht mal alle hier posten. dürften bestimmt an die 40 bis 50 unternehmen bislang sein.
asche über euer haupt!
antwortenbei den großen finde ich es auch gesellschaftlich unverantwortlich. die kleineren firmen kann ich schon verstehen. stell dir mal den einmann steuerberater vor, der jeden monat zig bewerbungen von absolventen und vor allem praktikanten bekommt und was der für porto-kosten zu zahlen hätte.
vllt sollte es einfach usus werden, dass der bewerber einen rückadressierten und frankierten umschlag beilegt.
Ich finds echt nicht okay, heutzutage kann man doch wohl zumindest eine E-Mail schicken, ist keine große Sache. Schließlich möchte ich als Bewerber wissen woran ich bin...
Hab auch grad so eine Ansage gefunden:
!!! MERCI DE NOTER QU’IL NE SERA REPONDU QU’AUX PERSONNES QUI CORRESPONDENT PRECISEMENT AU PROFIL RECHERCHE PAR NOTRE CLIENT !!!
antwortenWir leben in einer Zeit in der Umgangsformen immer weniger eine Rolle spielen. Früher konnte man noch Geschäfte per Handschlag abschließen, heute braucht man ne Fußballmannschaft von Notaren und Anwälten.
Warum sollten dann Unternehmen auf lästige Bewerbungen antworten? - Armes Deutschland.
Traurig aber wahr!
siemens-bosch-hausgeräte hat meine bewerbungsmappe "verschlampt". sie ist zwar eingegangen, aber nicht mehr auffindbar wurde mir am telefon erklärt ...
antwortenhat siemens-bosch dich dann wenigstens gebeten, die bewerbung nochmals abzuschicken oder haben sie am Telefon dir die Absage erteilt?
antwortenIch möchte wetten, dass diese Maßnahme auch mal wieder ohne Berüchsichtigung der absatzseitigen Auswirkungen getroffen wurde.
Man mag zwar in der Personalabteilung Geld einsparen aber dafür entstehen auch sicher Absatzverlust die man nicht unterschätzen sollte. Wenn nur ein Teil der verärgerten Bewerber die nächsten 50 Jahre die Produkte solcher Firmen nicht mehr kauft, entsteht vermutlich ein Schaden, der die 1,5 EUR Porto und die 5-10 Minuten fürs Eintüten deutlich übersteigt. Ist vermutlich auch ähnlich wie bei Produkten. Schlechte Erfahrungen beim Produktkauf werden 7mal häufiger als gute weitererzählt.
Abgesehen davon wirft so ein Umgang mit Menschen generell ein schlechtes Licht auf ein Unternehmen. Das wäre sicher mal ein interessantes Thema für ein Diplomarbeit.
antwortenManchmal werden aber auch "passende Profile" in die Schublade gelegt, und sobald man dann wieder sojemanden such, holt man die Mappe wieder hervor und lädt ein... wird so gemacht wie es eben grad passt. Informieren wird man über ein derartiges (übliches) Vorgehen nicht.
antwortenIst mir auch vor einigen Jahren einmal passiert. Da haben die auf eine Initiativbewerbung hin angerufen und gesagt, dass momentan keine Stelle frei wäre und dass sie die Unterlagen gerne behalten würde um sich nochmal zu melden, wenn was frei wird und ob ich damit einverstanden bin.
Was soll man auch dagegen haben. Verstehe nicht wieso Firmen das heimlich machen sollte?
antwortenBei Siemens machen sie auf jeden Fall. HAbe gerade ne Absage bekommen. MAN macht sowas anscheinend nicht und antwortet auch nicht auf Mails!!
antworten
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
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Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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