Soll man Firma/HR anrufen für Bewerbungsfeedback? Gute Idee oder nicht?
Bei mir läufts mit Bewerbungen momentan eher schlecht. Entweder höre ich lange nichts oder kriege Absagen (war bis Mitte Jahr besser, da ich bis dann zumindest regelmässig Interviews hatte). Im Bekanntenkreis sagen mir nun einige ich solle doch bei Firmen/HR mal anrufen und nach Feedback zu den Bewerbungen fragen. Ich jedoch bin da etwas skeptisch. Zum einen findet sich bei vielen Stellenausschreibungen weder Name noch Daten zu einer Kontaktperson. Zum anderen frage ich mich auch inwieweit man sich da, gäbe es entsprechende Kontaktdaten, wirklich ehrliches Feedback erhoffen kann.
Ich habe das vor einiger Zeit auch ein paar Mal gemacht mit eher ernüchternden Ergebnissen, sprich: beispielsweise, dass man keine Auskunft geben wolle/könne; dass andere nun mal "besser gepasst hätten" (Standardspruch) oder HR-Leute fühlen sich fast irgendwie ertappt oder auf den Schlips getreten und sind dann sogar pampig oder suchen irgendwelche kuriosen Fehler in meiner Bewerbung, die sie als Rechtfertigung präsentieren können. Ein Beispiel für so kuriose Ratschläge war ich solle im Lebenslauf den Arbeitgeber erklären; nicht die Arbeit, also die Tätigkeit, sondern den Arbeitgeber, also die Firma. Ich solle also neben dem Namen der Firma die Branche hinschreiben und was die Firma so macht. Habe ich noch nie bei anderen gesehen... sondern einfach Name der Firma und Jobtätigkeiten...
Wie dem auch sei, um nicht allzu sehr auszuschweifen: ich habe bei Nachfragen zu Feedback zu Bewerbungen bislang eher schlechte Erfahrungen in der Vergangenheit gemacht und frage mich daher natürlich, aufgrund eben dieser Erfahrungen, ob das Nachfragen nach Feedback zu Bewerbungen eine gute und sinnvolle Idee ist, bzw. inwieweit ich meine paar schlechten Erfahrungen in der Vergangenheit gewichten soll oder wie repräsentativ diese sind. Daher wäre ich dankbar für euer "Feedback zum Einholen von Feedback".
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