Das Vorstellungsgespräch 5 - Bewerbungsfragen
Im Bewerbungsinterview muss man mit verschiedenen Typen von Bewerbungsfragen rechnen. Wir geben einen Überblick. Zudem: drei neue Bewerbungsfragen zum Üben.
Geschlossene FragenGeschlossene Fragen oder Entscheidungsfragen lassen sich im Regelfall zügiger beantworten als offene. »Sprechen Sie fließend Englisch?« ist eine echte Entscheidungsfrage. Hier kann die Antwort nur »Ja« oder eben »Nein« lauten.
»Sind Sie teamfähig?« ist demgegenüber eine unechte Entscheidungsfrage. Mit einer solchen Frage wird unter anderem geprüft, ob der Bewerber oder die Bewerberin den Gehalt einer solchen Frage richtig einschätzt. In jedem Fall wird erwartet, dass man seine Aussage begründet.
Generell eröffnen geschlossene Fragen weniger Beantwortungsspielraum als offene. Dafür ist die Gefahr geringer, sich zu verzetteln und im Interview Dinge preiszugeben, die man besser für sich behalten hätte.
Suggestivfragen
»Wie kam es zu dem schlechten Abschneiden in Ihrer Examensarbeit?« Wenn die Note 2.0 beträgt, kann man von schlechtem Abschneiden eigentlich nicht sprechen. Aber ehe man sich´s versieht, ist man in Erklärungen und Entschuldigungen verstrickt, auch wenn dazu gar kein Grund besteht. Suggestivfragen werden deshalb häufig eingesetzt, um das Selbstbewusstsein eines Bewerbers oder einer Bewerberin zu testen.
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