Gibt keinen Unterschied. Andersch macht genauso wie Big4 zu 90% Gutachten und bei Gutachten geht man standardisiert vor.

Management Style und auch deren Fähigkeiten Projekte zu strukturieren eher unterhalb von Big4, da viele Eigengewächse die es nie richtig gelernt haben.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

Nach der großen Fluktuationswelle letztes Jahr denke ich das FTI die Anforderungskriterien gesenkt hat.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Als jemand der regelmäßig mit Sanierungsgutachten verschiedener Häuser zu tun hat, würde ich schon sagen dass es hier Unterschiede (insb. hinsichtlich Detailgrad und Informationsaufbereitung) sowohl zwischen den Big4 untereinander als auch zu FTI-Andersch gibt.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

Ausschlussfaktoren sicher nicht, Hygienefaktoren sicherlich schon.
Ein schwaches Studium + 2 Jahre Big4 wird nicht reichen.
Solide 2,0-2,5 von einer ok-guten Uni mit relevanter Berufserfahrung sollte kein Problem sein.

Sehe ich nicht so. Man expandiert und baut sich immer mehr einen Namen auf. Die Case hat es in sich und war für mich härter als bei T1-T3. Menschlich sollte es passen, und formell sollten Noten und Projekte stimmen.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Nach der großen Fluktuationswelle letztes Jahr denke ich das FTI die Anforderungskriterien gesenkt hat.

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Doppeltes Gehalt, stimmt das wirklich?

Bei Andersch hat man keine klassischen Cases sondern eher ein Fachgespräch (wie bei den Big4). Man kann sich hierauf recht leicht vorbereiten, indem man sein Finance und Accounting Wissen einfach auffrischt…

Andersch ist ein Hidden Champion und nicht mehr oder weniger

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Sehe ich nicht so. Man expandiert und baut sich immer mehr einen Namen auf. Die Case hat es in sich und war für mich härter als bei T1-T3. Menschlich sollte es passen, und formell sollten Noten und Projekte stimmen.

Nach der großen Fluktuationswelle letztes Jahr denke ich das FTI die Anforderungskriterien gesenkt hat.

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Als jemand der regelmäßig mit Sanierungsgutachten verschiedener Häuser zu tun hat, würde ich schon sagen dass es hier Unterschiede (insb. hinsichtlich Detailgrad und Informationsaufbereitung) sowohl zwischen den Big4 untereinander als auch zu FTI-Andersch gibt.

Wie sind die Big 4 untereinander im Bereich Restructuring zu ranken?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Bei Andersch hat man keine klassischen Cases sondern eher ein Fachgespräch (wie bei den Big4). Man kann sich hierauf recht leicht vorbereiten, indem man sein Finance und Accounting Wissen einfach auffrischt…

Andersch ist ein Hidden Champion und nicht mehr oder weniger

Sehe ich nicht so. Man expandiert und baut sich immer mehr einen Namen auf. Die Case hat es in sich und war für mich härter als bei T1-T3. Menschlich sollte es passen, und formell sollten Noten und Projekte stimmen.

Nach der großen Fluktuationswelle letztes Jahr denke ich das FTI die Anforderungskriterien gesenkt hat.

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

Das ist schlicht Falsch. Beim Festeinstieg gibt es definitiv eine Case über 2-3 Stunden. Quelle: Ich, der beim Bewerbertag dabei war.

Warum tut man so als ob man über alles bescheid weiß und labert Müll XD. Ich habe mich doch bei Andersch beworben und es gab eine Case Study (Performance Improvement). Fachgespräche gibt es auch und die gehen in die Materie, sprich man hat entweder sektorielles Know-how oder fachliches. Schließlich gibt es ein Abschlussgespräch mit dem Vorstand.

Insgesamt sehr nette Gesprächspartner und tolle Atmosphäre, bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Bei Andersch hat man keine klassischen Cases sondern eher ein Fachgespräch (wie bei den Big4). Man kann sich hierauf recht leicht vorbereiten, indem man sein Finance und Accounting Wissen einfach auffrischt…

Andersch ist ein Hidden Champion und nicht mehr oder weniger

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Sehe ich nicht so. Man expandiert und baut sich immer mehr einen Namen auf. Die Case hat es in sich und war für mich härter als bei T1-T3. Menschlich sollte es passen, und formell sollten Noten und Projekte stimmen.

Nach der großen Fluktuationswelle letztes Jahr denke ich das FTI die Anforderungskriterien gesenkt hat.

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

Wie kann man sich am besten auf das Interview und den Case bei Andersch vorbereiten? Wie ist der Case aufgebaut? Bereich wäre Turnaround/Restrukturierung.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Wie kann man sich am besten auf das Interview und den Case bei Andersch vorbereiten? Wie ist der Case aufgebaut? Bereich wäre Turnaround/Restrukturierung.

push

WiWi Gast schrieb am 20.03.2023:

Wie kann man sich am besten auf das Interview und den Case bei Andersch vorbereiten? Wie ist der Case aufgebaut? Bereich wäre Turnaround/Restrukturierung.

push

Hab mir damals das Buch vom Faulhaber geholt, die entsprechenden IDW Standards gelesen und verstanden!, mir angeschaut wie verschiedene Kennzahlen berechnet werden und Bilanz + GuV Verständnis nochmal vertieft. Bisschen Unternehmensbewertung und Marketzeugs noch und es hat für ein Offer gereicht.
Case ging knapp 2 Stunden. Erst 50 min Vorbereitung dann Präsentation. Sehr nette Gesprächspartner aber auch hohe Anforderugnen.

Unterscheidet sich das Gehalt als Consultant/Analyst oder wird damit die gleiche Stufe gemeint?

Gibt es einen Unterschied und falls ja wie sieht der Unterschied im Gehalt aus?

Wie viele Festeinsteiger werden bei Andersch eigentlich so im laufenden Jahr auf den Leveln eingestellt? Die Bude ist ja recht klein, ist die Quote die Angebote bekommt dadurch auch gering?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:

Unterscheidet sich das Gehalt als Consultant/Analyst oder wird damit die gleiche Stufe gemeint?

Gibt es einen Unterschied und falls ja wie sieht der Unterschied im Gehalt aus?

Sind zwei verschiedene Stufen:
Analyst = Bachelor
Consultant = Master oder Bachelor + 2 Jahre BE
Gehalt liegt meine ich 10-20k auseinander.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2023:

Wie viele Festeinsteiger werden bei Andersch eigentlich so im laufenden Jahr auf den Leveln eingestellt? Die Bude ist ja recht klein, ist die Quote die Angebote bekommt dadurch auch gering?

20-30 Neueinsteiger oder mit 1-4 Jahren BE

Wie kann ich mir die durchschnittliche Arbeitszeit vorstellen (in h)? Vergleichbar mit MBB/T2 oder eher wie T3 und Big4? Wie groß sind die Teams? Vllt. noch 1-2 Sätze zur Arbeitskultur und Unterscheidung zu anderen Beratungen?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2023:

Wie kann ich mir die durchschnittliche Arbeitszeit vorstellen (in h)? Vergleichbar mit MBB/T2 oder eher wie T3 und Big4? Wie groß sind die Teams? Vllt. noch 1-2 Sätze zur Arbeitskultur und Unterscheidung zu anderen Beratungen?

Kannst du auf vier Seiten hier nachlesen.

Wie kommt man am besten von Big 4 Audit zu Andersch? Haut mal ein paar Tipps raus.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

Wie kommt man am besten von Big 4 Audit zu Andersch? Haut mal ein paar Tipps raus.

Vermutlich indem man sich bewirbt, überzeugt und dann ein Angebot erhält.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2023:

Wie kommt man am besten von Big 4 Audit zu Andersch? Haut mal ein paar Tipps raus.

Mach den WP und die nehmen dich mit Kusshand

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Mach den WP und die nehmen dich mit Kusshand

Trotzdem kein Selbstläufer - bin auch mit WP nicht reingekommen (Ende 2021)

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Mach den WP und die nehmen dich mit Kusshand

Trotzdem kein Selbstläufer - bin auch mit WP nicht reingekommen (Ende 2021)

Woran ist es gescheitert?

Trotzdem kein Selbstläufer - bin auch mit WP nicht reingekommen (Ende 2021)

Woran ist es gescheitert?

Kann ich nicht abschließend sagen. Im Feedback hieß es, die Entscheidung sei zwischen einem weiteren Bewerber und mir knapp gewesen, man habe aber dem Kollegen aufgrund einschlägiger Restru-Vorerfahrung (hatte ich nicht) den Vorzug gegeben. Waren aber zwei angenehme Interviewrunden.

Man darf das Forum hier auch nicht zu ernst nehmen. Klar gibt es bestimmte Voraussetzungen mit denen man gesucht wird aber man ist halt nicht allein. Es gibt viele andere die genau die gleiche Chance ergreifen wollen, sei es mit WP oder als Junior mit der ersten Erfahrung.

Solang man dann aber etwas flexibel mit dem AG ist und wirklich qualifiziert sollte man schon etwas finden.

WiWi Gast schrieb am 12.04.2023:

Man darf das Forum hier auch nicht zu ernst nehmen. Klar gibt es bestimmte Voraussetzungen mit denen man gesucht wird aber man ist halt nicht allein. Es gibt viele andere die genau die gleiche Chance ergreifen wollen, sei es mit WP oder als Junior mit der ersten Erfahrung.

Solang man dann aber etwas flexibel mit dem AG ist und wirklich qualifiziert sollte man schon etwas finden.

Gibt es neben Andersch denn noch andere AG, die den WP unterstützen und vergleichbar zahlen?

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Trotzdem kein Selbstläufer - bin auch mit WP nicht reingekommen (Ende 2021)

Woran ist es gescheitert?

Kann ich nicht abschließend sagen. Im Feedback hieß es, die Entscheidung sei zwischen einem weiteren Bewerber und mir knapp gewesen, man habe aber dem Kollegen aufgrund einschlägiger Restru-Vorerfahrung (hatte ich nicht) den Vorzug gegeben. Waren aber zwei angenehme Interviewrunden.

Auf welches Level hast du dich damals beworben? - Ich habe auch keine Restrukturierungserfahrung und will mich demnächst auf die Stelle Manager Turnaround mit WP-Examen bewerben....

Haha, also drei (von wie vielen?) junge WPs haben gekündigt, weil es aus gesundheitlichen Gründen besser war, man woanders selbständiger arbeiten kann oder es tatsächlich Unternehmen gibt, die für einen jungen WP interessanter sind, obwohl vermutlich weniger attraktiv gezahlt werden wird? So ein halbes Eigentor war das schon, oder?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Was für ein BS. Warum: weil es gar nicht so viele „jüngere WPs“ gibt wie du suggerierst :) überhaupt gibt es nur wenige WPs. und nein, da waren auch vor einem Jahr nicht mehr!

WiWi Gast schrieb am 21.12.2022:

Aus dem Audit erst mit WP-Examen bewerben oder bereits vorher möglich?

Also aktuell ist es eher so, dass alle jüngeren Wirtschatsprüfer nach einem Jahr wieder gehen :D Kann aber schon sein, dass dir das Examen beim Einstieg hilft, würde es aber schon ohne Examen probieren.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:
Auf welches Level hast du dich damals beworben? - Ich habe auch keine Restrukturierungserfahrung und will mich demnächst auf die Stelle Manager Turnaround mit WP-Examen bewerben....

Auf eine Managerstelle. Habe die Case Study noch auf dem Laptop, falls Du interessiert bist.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2023:

Auf welches Level hast du dich damals beworben? - Ich habe auch keine Restrukturierungserfahrung und will mich demnächst auf die Stelle Manager Turnaround mit WP-Examen bewerben....

Auf eine Managerstelle. Habe die Case Study noch auf dem Laptop, falls Du interessiert bist.

ja das wäre echt cool. - jetzt brauche ich einen account oder? :)

WiWi Gast schrieb am 15.04.2023:

Auf welches Level hast du dich damals beworben? - Ich habe auch keine Restrukturierungserfahrung und will mich demnächst auf die Stelle Manager Turnaround mit WP-Examen bewerben....

Auf eine Managerstelle. Habe die Case Study noch auf dem Laptop, falls Du interessiert bist.

ja das wäre echt cool. - jetzt brauche ich einen account oder? :)

Ein Account lässt sich hier in einer Minute anlegen, das geht sogar ohne E-Mail. Um E-Mails oder Kontaktdaten per Privat Message auszutauschen, müsstet ihr allerdings beide kurz einen anlegen.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2023:

Auf welches Level hast du dich damals beworben? - Ich habe auch keine Restrukturierungserfahrung und will mich demnächst auf die Stelle Manager Turnaround mit WP-Examen bewerben....

Auf eine Managerstelle. Habe die Case Study noch auf dem Laptop, falls Du interessiert bist.

ja das wäre echt cool. - jetzt brauche ich einen account oder? :)

Ein Account lässt sich hier in einer Minute anlegen, das geht sogar ohne E-Mail. Um E-Mails oder Kontaktdaten per Privat Message auszutauschen, müsstet ihr allerdings beide kurz einen anlegen.

Schick mir die bitte auch. Danke! :)

WiWi Gast schrieb am 15.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:
Auf welches Level hast du dich damals beworben? - Ich habe auch keine Restrukturierungserfahrung und will mich demnächst auf die Stelle Manager Turnaround mit WP-Examen bewerben....

Auf eine Managerstelle. Habe die Case Study noch auf dem Laptop, falls Du interessiert bist.

Account ist erstellt :) Wann hast Du dich da ca. beworben?

Kann jemand etwas zum Case im Bereich Business Transformation sagen? Hat da jemand Erfahrungen?

Kannst du oder jemand anderes mehr zum Case beim Thema Business Transformation erzählen?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Warum tut man so als ob man über alles bescheid weiß und labert Müll XD. Ich habe mich doch bei Andersch beworben und es gab eine Case Study (Performance Improvement). Fachgespräche gibt es auch und die gehen in die Materie, sprich man hat entweder sektorielles Know-how oder fachliches. Schließlich gibt es ein Abschlussgespräch mit dem Vorstand.

Insgesamt sehr nette Gesprächspartner und tolle Atmosphäre, bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung.

Kannst du mehr zu deinem Case bei Business transformation erzählen?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Bei Andersch hat man keine klassischen Cases sondern eher ein Fachgespräch (wie bei den Big4). Man kann sich hierauf recht leicht vorbereiten, indem man sein Finance und Accounting Wissen einfach auffrischt…

Andersch ist ein Hidden Champion und nicht mehr oder weniger

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Sehe ich nicht so. Man expandiert und baut sich immer mehr einen Namen auf. Die Case hat es in sich und war für mich härter als bei T1-T3. Menschlich sollte es passen, und formell sollten Noten und Projekte stimmen.

Nach der großen Fluktuationswelle letztes Jahr denke ich das FTI die Anforderungskriterien gesenkt hat.

Gibt es bei der Arbeitsweise bei Andersch Unterschiede zu Big4 Restructuring? Wenn ja, gerne Details.

Aus meiner Sicht nicht. Deshalb ist der Wechsel für Big4 Leute zu Andersch auch so gut möglich. Quelle ich und diverse andere die von Big4 kommen/kamen. Gleiche Arbeit doppeltes Gehalt - allerdings im Schnitt auch mehr Stunden. Sanierungsgutachten hat dann einen blauen Einband anstelle eines gelben/orangenen/grünen etc. Du verstehst was ich meine :)

Vielen Dank für die Antwort! Spielen die Uni, die Noten etc. noch eine große Rolle wenn man von den Big 4 wechseln möchte? Gibt es harte Ausschlussfaktoren?

Macht euch nicht verrückt wegen den Cases.
Wenn man nicht komplett auf den Kopf gefallen ist kann man die einfach aus dem Stehgreif lösen. Einfach laut nachdenken.

Hat bei mir zumindest so bei den ganzen Beratungen inkl. Andersch für nen Offer gereicht

wie siehts im Bereich Financial Modeling aus?
Workload, Gehalt, Projekte, ...?

Grundsätzlich gleich in allen von dir genannten Punkten. Machst halt hauptsächlich die Planungsthemen auf den jeweiligen Projekten.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:

wie siehts im Bereich Financial Modeling aus?
Workload, Gehalt, Projekte, ...?

WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:

wie siehts im Bereich Financial Modeling aus?
Workload, Gehalt, Projekte, ...?

Alles davon vorhanden, ja.

WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:

wie siehts im Bereich Financial Modeling aus?
Workload, Gehalt, Projekte, ...?

Alles davon vorhanden, ja.

perfekt danke

WiWi Gast schrieb am 03.05.2023:

wie siehts im Bereich Financial Modeling aus?
Workload, Gehalt, Projekte, ...?

Alles davon vorhanden, ja.

perfekt danke

Workload ist heftig. Wenn man sich die Stunden geben will, dann geh zu MBB oder ins weniger intensive IB.
Pay ist dementsprechend sehr gut, aber das ist ein Stück weit Schmerzensgeld. Projekte waren zu meiner Zeit viel Gutachten und ähnliches wurden aber diverser.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

wie siehts im Bereich Financial Modeling aus?
Workload, Gehalt, Projekte, ...?

Alles davon vorhanden, ja.

perfekt danke

Workload ist heftig. Wenn man sich die Stunden geben will, dann geh zu MBB oder ins weniger intensive IB.
Pay ist dementsprechend sehr gut, aber das ist ein Stück weit Schmerzensgeld. Projekte waren zu meiner Zeit viel Gutachten und ähnliches wurden aber diverser.

Mal ernsthaft - geht irgendwer in die Restrukturierung und erwartet um 21 Uhr Feierabend machen zu können?

Würde jetzt nicht sagen, dass man in Corporate Finance nahen Bereichen von MBB und schon gar nicht im IB (außer vielleicht bei Metzler oder so) weniger arbeitet als bei Andersch.

Klar, bei Andersch gibt es ordentliche Spitzen aber über das Jahr geglättet komme ich nicht auf die 60 Stunden. Und ich mache das jetzt seit knapp 5 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Würde jetzt nicht sagen, dass man in Corporate Finance nahen Bereichen von MBB und schon gar nicht im IB (außer vielleicht bei Metzler oder so) weniger arbeitet als bei Andersch.

Klar, bei Andersch gibt es ordentliche Spitzen aber über das Jahr geglättet komme ich nicht auf die 60 Stunden. Und ich mache das jetzt seit knapp 5 Jahren.

Ach, mit Pausen täglich nur bis kurz vor Mitternacht? Ist ja fast wie Teilzeit!

WiWi Gast schrieb am 12.05.2023:

Würde jetzt nicht sagen, dass man in Corporate Finance nahen Bereichen von MBB und schon gar nicht im IB (außer vielleicht bei Metzler oder so) weniger arbeitet als bei Andersch.

Klar, bei Andersch gibt es ordentliche Spitzen aber über das Jahr geglättet komme ich nicht auf die 60 Stunden. Und ich mache das jetzt seit knapp 5 Jahren.

Ach, mit Pausen täglich nur bis kurz vor Mitternacht? Ist ja fast wie Teilzeit!

Hat keiner was von jeden Tag Mitternacht gesagt. Im Text steht "komme ich NICHT auf die 60 Stunden". Komme in 90% der Fälle zwischen 21h-22h nachhause. Freitags meist 17h-18h.

Gibt es Updates zu Gehalt auf den unteren Ebenen?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Gibt es Updates zu Gehalt auf den unteren Ebenen?

70 base 20 bonus nach dem Master.

Ist der Bonus denn realistisch oder nur best case? Wie schaut es bei SC aus?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Gibt es Updates zu Gehalt auf den unteren Ebenen?

70 base 20 bonus nach dem Master.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

Ist der Bonus denn realistisch oder nur best case? Wie schaut es bei SC aus?

Gibt es Updates zu Gehalt auf den unteren Ebenen?

70 base 20 bonus nach dem Master.

Ich hoffe bei der aktuellen Geschäftslage ja eher auf mehr ;)

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Gibt es Updates zu Gehalt auf den unteren Ebenen?

70 base 20 bonus nach dem Master.

Das ist Bachelor Gehalt.
Master ist 77 + 20 Bonus.

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

Selbes Gehalt, Arbeitszeiten stark projektabhängig -> im Schnitt vermutlich vergleichbar mit RES.
Derzeit noch eher seniorere Profile (ab 2 Jahre BE) gesucht, da Projektinhalte stark variieren und dadurch fordernd & schlecht zur Ausbildung geeignet sind. Dafür bekommt man aber sehr viel Abwechslung geboten. Rekrutieren der Juniors erfolgt bevorzugt aus den Ex-Praktikanten.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

Selbes Gehalt, Arbeitszeiten stark projektabhängig -> im Schnitt vermutlich vergleichbar mit RES.
Derzeit noch eher seniorere Profile (ab 2 Jahre BE) gesucht, da Projektinhalte stark variieren und dadurch fordernd & schlecht zur Ausbildung geeignet sind. Dafür bekommt man aber sehr viel Abwechslung geboten. Rekrutieren der Juniors erfolgt bevorzugt aus den Ex-Praktikanten.

Was für Profile werden gesucht? Können sie mit zB Tier 2 oder Porsche Consulting mithalten?

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

Selbes Gehalt, Arbeitszeiten stark projektabhängig -> im Schnitt vermutlich vergleichbar mit RES.
Derzeit noch eher seniorere Profile (ab 2 Jahre BE) gesucht, da Projektinhalte stark variieren und dadurch fordernd & schlecht zur Ausbildung geeignet sind. Dafür bekommt man aber sehr viel Abwechslung geboten. Rekrutieren der Juniors erfolgt bevorzugt aus den Ex-Praktikanten.

Was für Profile werden gesucht? Können sie mit zB Tier 2 oder Porsche Consulting mithalten?

Schau doch einfach auf LinkedIn. Meiner Meinung nach sind die Profile von den Leuten bei Andersch unter T2, aber über Porsche Consulting

Wie sollen die Profile über PCON sein, wenn beinahe alles im Business Transformation Team von PCON kommen XD. Dazu ist der Aufstieg schneller uns somit schwächere Profile im Benchmark zu PCON im jeweiligen Rank + deutlich schwächere Projekte.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

Selbes Gehalt, Arbeitszeiten stark projektabhängig -> im Schnitt vermutlich vergleichbar mit RES.
Derzeit noch eher seniorere Profile (ab 2 Jahre BE) gesucht, da Projektinhalte stark variieren und dadurch fordernd & schlecht zur Ausbildung geeignet sind. Dafür bekommt man aber sehr viel Abwechslung geboten. Rekrutieren der Juniors erfolgt bevorzugt aus den Ex-Praktikanten.

Was für Profile werden gesucht? Können sie mit zB Tier 2 oder Porsche Consulting mithalten?

Schau doch einfach auf LinkedIn. Meiner Meinung nach sind die Profile von den Leuten bei Andersch unter T2, aber über Porsche Consulting

Damit beantwortest du dir doch die Frage.
Wenn die Leute von PCON kommen, dann ist das ja eindeutig ein Upgrade. Sonst würden sie ja nicht wechseln. Und die anderen haben Strategie Background von verschiedenen Firmen.

Wie kommst du darauf, dass die Projekte schwach sind? Ich habe aus erster Hand Einsicht, dass die Projekte abwechslungsreich, international und spannend sind.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Wie sollen die Profile über PCON sein, wenn beinahe alles im Business Transformation Team von PCON kommen XD. Dazu ist der Aufstieg schneller uns somit schwächere Profile im Benchmark zu PCON im jeweiligen Rank + deutlich schwächere Projekte.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

Selbes Gehalt, Arbeitszeiten stark projektabhängig -> im Schnitt vermutlich vergleichbar mit RES.
Derzeit noch eher seniorere Profile (ab 2 Jahre BE) gesucht, da Projektinhalte stark variieren und dadurch fordernd & schlecht zur Ausbildung geeignet sind. Dafür bekommt man aber sehr viel Abwechslung geboten. Rekrutieren der Juniors erfolgt bevorzugt aus den Ex-Praktikanten.

Was für Profile werden gesucht? Können sie mit zB Tier 2 oder Porsche Consulting mithalten?

Schau doch einfach auf LinkedIn. Meiner Meinung nach sind die Profile von den Leuten bei Andersch unter T2, aber über Porsche Consulting

Vor ca. einem Jahr klang das hier im Forum als wäre die Stimmung nicht gut. Es sollten wohl auch viele Leistungsträger das Unternehmen verlassen. Hat sich das bestätigt? Kann jemand dazu Einblicke geben wie sich das ausgespielt hat und wie die aktuelle Stimmung ist?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Vor ca. einem Jahr klang das hier im Forum als wäre die Stimmung nicht gut. Es sollten wohl auch viele Leistungsträger das Unternehmen verlassen. Hat sich das bestätigt? Kann jemand dazu Einblicke geben wie sich das ausgespielt hat und wie die aktuelle Stimmung ist?

Es herrscht absolute Goldgräberstimmung. Andersch muss Projekte ablehnen weil Kapazitäten fehlen. Teilweise versucht man sogar durch überzogene Preise aus Folgeprojekten rauszukommen wird aber trotzdem gebucht.

Auf den Ebenen Senior Manager und höher ist Andersch sehr gut aufgestellt. Ebenfalls wurden diese Jahr sehr viele Consultants eingestellt. Es fehlen allerdings massiv Leute in den Ranks Senior + Manager. Es gab im letzten Jahr einige Abwanderungen weil die Konkurrenz extrem gute Angebote gemacht hat (z.B. Alix).

Aktuell muss die seniore Ebene wieder verstärkt operativ mitarbeiten, was einigen nicht schmeckt. Es hakt dann manchmal ein im Projektmanagement weil bspw. ein Direktor doch etwas weiter von den Tätigkeiten eines Neueinsteigers weg ist.

Kannst du ein paar Projektbeispiele nennen?

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

Selbes Gehalt, Arbeitszeiten stark projektabhängig -> im Schnitt vermutlich vergleichbar mit RES.
Derzeit noch eher seniorere Profile (ab 2 Jahre BE) gesucht, da Projektinhalte stark variieren und dadurch fordernd & schlecht zur Ausbildung geeignet sind. Dafür bekommt man aber sehr viel Abwechslung geboten. Rekrutieren der Juniors erfolgt bevorzugt aus den Ex-Praktikanten.

Wechseln tun die PCons wegen dem Gehalt und dem Aufstiegschancen bei Andersch. Nachteil, kein Dienstwagen und weit schlechtere Reputation und somit Exitmöglichkeiten.

Die besten von Pcon sind aber nicht unbedingt gewechselt und die Profile eher mittelmäßig. Keiner aus Mannheim, WHU, EBS, etc. im Team.

Projekte sind sehr Operationslastig und haben kaum strategischen Impact, weit entfernt von T3 wie SKP oder Horváth. Was ist bitte spannend an Sanierungsgutachten nach Schema F zu arbeiten?

WiWi Gast schrieb am 24.09.2023:

Damit beantwortest du dir doch die Frage.
Wenn die Leute von PCON kommen, dann ist das ja eindeutig ein Upgrade. Sonst würden sie ja nicht wechseln. Und die anderen haben Strategie Background von verschiedenen Firmen.

Wie kommst du darauf, dass die Projekte schwach sind? Ich habe aus erster Hand Einsicht, dass die Projekte abwechslungsreich, international und spannend sind.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Wie sollen die Profile über PCON sein, wenn beinahe alles im Business Transformation Team von PCON kommen XD. Dazu ist der Aufstieg schneller uns somit schwächere Profile im Benchmark zu PCON im jeweiligen Rank + deutlich schwächere Projekte.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Kann jemand zum Bereich Business Transformation was erzählen? Selbes Gehalt? Arbeitszeiten usw.

Selbes Gehalt, Arbeitszeiten stark projektabhängig -> im Schnitt vermutlich vergleichbar mit RES.
Derzeit noch eher seniorere Profile (ab 2 Jahre BE) gesucht, da Projektinhalte stark variieren und dadurch fordernd & schlecht zur Ausbildung geeignet sind. Dafür bekommt man aber sehr viel Abwechslung geboten. Rekrutieren der Juniors erfolgt bevorzugt aus den Ex-Praktikanten.

Was für Profile werden gesucht? Können sie mit zB Tier 2 oder Porsche Consulting mithalten?

Schau doch einfach auf LinkedIn. Meiner Meinung nach sind die Profile von den Leuten bei Andersch unter T2, aber über Porsche Consulting

WiWi Gast schrieb am 16.10.2023:

Wechseln tun die PCons wegen dem Gehalt und dem Aufstiegschancen bei Andersch. Nachteil, kein Dienstwagen und weit schlechtere Reputation und somit Exitmöglichkeiten.

Die besten von Pcon sind aber nicht unbedingt gewechselt und die Profile eher mittelmäßig. Keiner aus Mannheim, WHU, EBS, etc. im Team.

Projekte sind sehr Operationslastig und haben kaum strategischen Impact, weit entfernt von T3 wie SKP oder Horváth. Was ist bitte spannend an Sanierungsgutachten nach Schema F zu arbeiten?

Das Business Transformation Team macht ja eben keine Sanierungsgutachten…
Ich denke aber auch, dass es noch etwas dauert, bis sich dieses Angebot und auch die Qualität dahinter (sehr seniores Team) rumspricht. Die Tagessätze, das Gehalt und die Internationalität kann jedenfalls mit z.B. Kearney mithalten. Die Reputation ist davon aber definitiv meilenweit entfernt und das Team auch noch sehr klein & familiär, was man mögen muss. Wer Consulting nur wegen des Exits macht oder viele high level Strategieprojekte machen will, für den ist das nichts. Ansonsten aber ein spannendes Projekt.

Wie sieht denn eine typische Karriere in der (klassischen) Restru-Beratung aus? Was macht man nachdem man 3-5 Jahr lang nur Gutachten erstellt hat (und vermutlich keine bis wenig Ahnung vom operativen Geschäft der Mandanten hat)?

Ich kenne es von Strategieberatungen so, dass viele Exits zum Mandanten stattfinden. Ist das in der Restrukturierung auch so? Da die meisten Mandanten wohl kurz vor Insolvenz stehen ist das vermutlich nicht so attraktiv?

Ich überlege, ob das ein Karrierepfad für mich ist, daher wäre ich über faktenbasierte Antworten dankbar :)

Die typische Karriere ist individuell. Der eine macht den Exit nach X Jahren in eine andere Branche/ins Familienunternehmen oder eine andere Beratung, der andere bleibt 10 Jahre in der Beratung.

Grundsätzlich erhältst du in der Restru extrem vielseitige Einblicke in die Unternehmen/Themenstellungen. Restru und FTI-Andersch sind eben schon lange nicht mehr eine reine Gutachten-Schmiede. Es gibt vielseitige Streams, wie Liquimanagement, Strategie&Geschäftsmodell oder auch Maßnahmenumsetzungen.
FTI-Andersch wächst vielseitig und entsprechend gestalten sich auch zukünftige persönliche Entwicklungen.

Bin letzens darüber gestolpert, habe dazu aber nicht zu viele Erfahrungen finden können.
Was haltet ihr davon, habt ihr Erfahrungen damit? Ist es brauchbar um ein Praktikum/Job oder nützliche Kontakte zu bekommen?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Bin letzens darüber gestolpert, habe dazu aber nicht zu viele Erfahrungen finden können.
Was haltet ihr davon, habt ihr Erfahrungen damit? Ist es brauchbar um ein Praktikum/Job oder nützliche Kontakte zu bekommen?

Ja

Wie verhält es sich bei FTI (bzw. Andersch, falls da differenziert wird) mit Präsenz vs. Work from Home? Ein Ex-Mitarbeiter sagte, seit Ende der Pandemie sei Home Office nicht mehr gern gesehen und eher die Ausnahme. Die meisten Partner bevorzugen/wollen wohl dass ihre Teams beim Mandanten "Gesicht zeigen". Ist das allgemein so oder teamabhängig?

Wie sieht das Gehalt auf Senior Consultant Level aus?

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Wie verhält es sich bei FTI (bzw. Andersch, falls da differenziert wird) mit Präsenz vs. Work from Home? Ein Ex-Mitarbeiter sagte, seit Ende der Pandemie sei Home Office nicht mehr gern gesehen und eher die Ausnahme. Die meisten Partner bevorzugen/wollen wohl dass ihre Teams beim Mandanten "Gesicht zeigen". Ist das allgemein so oder teamabhängig?

Es ist halt so, dass es bei den Mandanten im wahrsten Sinne um die Existenz geht. Da stehen mit unter hunderte Jobs auf dem Spiel.

Da brennt der Baum bei vielen Projekten. Finde es daher mehr als nur angebracht dass man beim Mandat ist.

Es ist einfach was ganz anderes wenn man die Liquidität sichern muss und eben zum Controller durch die Tür geht oder den erstmal ans Telefon/Zoom kriegen muss. Noch schlimmer wirds wenn es Fragestellungen bei Mitarbeitern sind die nicht den ganzen Tag neben dem Telefon sitzen und es Probleme im Lager/Fertigung gibt. Sowas lässt sich aus dem Home-Office nicht ansatzweise so effizient abbilden.

Man muss sich auch nicht vormachen, der Druck in der Restrukturierung ist enorm hoch. Da stehen Existenzen der Mitarbeiter auf dem Spiel, da braucht man wohl nicht auf Homeoffice hoffen. (Außer man sitzt eben wirklich nur an einem IDW S6 Gutachten)

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Wie sieht das Gehalt auf Senior Consultant Level aus?

115-145 (unteres/oberes Ende)

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Wie verhält es sich bei FTI (bzw. Andersch, falls da differenziert wird) mit Präsenz vs. Work from Home? Ein Ex-Mitarbeiter sagte, seit Ende der Pandemie sei Home Office nicht mehr gern gesehen und eher die Ausnahme. Die meisten Partner bevorzugen/wollen wohl dass ihre Teams beim Mandanten "Gesicht zeigen". Ist das allgemein so oder teamabhängig?

Sicher grundsätzlich nicht falsch, aber wie in allen Beratungen seit Covid 100% abhängig vom Projekt und vom Kunden. Manche Kunden wollen keine Berater dauerhaft vor Ort haben und dann trifft man sich entweder im Office oder bleibt Zuhause.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Wie sieht das Gehalt auf Senior Consultant Level aus?

115-145 (unteres/oberes Ende)

Und wie sieht’s aus auf dem Consultant Level? (Mit >1 Jahr Berufserfahrung)

Wäre cool eine aktuelle Übersicht zu den Gehältern bei Andersch auf allen Leveln zu sehen :)

Andersch hat ein Branding Problem, weshalb viele schnell zu einer T3/2 wechseln. Man ködert mit Gehältern, aber mein Rat, tue es dir nicht an. Die MA haben selbst absolut kein Bock auf Ihre Arbeit und sind total destruktiv!

WiWi Gast schrieb am 30.10.2023:

Andersch hat ein Branding Problem, weshalb viele schnell zu einer T3/2 wechseln. Man ködert mit Gehältern, aber mein Rat, tue es dir nicht an. Die MA haben selbst absolut kein Bock auf Ihre Arbeit und sind total destruktiv!

Sicher, dass du überhaupt Einblicke bei Andersch hast? Oder ist heute Gegenteiltag? Finde insbesondere die Kollegialität hier stark ausgeprägt (und ich hab schon mehrere Beratungen von innen gesehen). Bei dem Workload, die die derzeitige Vollauslastung mit sich bringt, kann man sich auch keine Destruktivität leisten.

Und die Wechsel zu T2/Alix zeigen doch eher, dass man kein Branding Problem hat?

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Wie verhält es sich bei FTI (bzw. Andersch, falls da differenziert wird) mit Präsenz vs. Work from Home? Ein Ex-Mitarbeiter sagte, seit Ende der Pandemie sei Home Office nicht mehr gern gesehen und eher die Ausnahme. Die meisten Partner bevorzugen/wollen wohl dass ihre Teams beim Mandanten "Gesicht zeigen". Ist das allgemein so oder teamabhängig?

Sicher grundsätzlich nicht falsch, aber wie in allen Beratungen seit Covid 100% abhängig vom Projekt und vom Kunden. Manche Kunden wollen keine Berater dauerhaft vor Ort haben und dann trifft man sich entweder im Office oder bleibt Zuhause.

Als langjähriger Mitarbeiter von Andersch kann ich dir sagen, dass Homeoffice mittlerweile überhaupt nicht mehr gern gesehen wird. In der Regel arbeiten wir beim Mandanten vor Ort. Wenn das nicht möglich ist (z.B. weil Feiertag ist), dann wird die Arbeit in eins der Büros verlagert. Wirklich von zuhause arbeiten wir nur noch im Ausnahmefall oder wenn mal wirklich nichts los sein sollte (was seit etwa einem halben Jahr nicht mehr der Fall ist bei Auslastung von teilweise >100%, sprich parallele Buchung auf 2 oder mehr Projekte).

Die Phase im Moment ist in der Tat sehr anstrengend und viele Mitarbeiter freuen sich, endlich richtig loslegen zu können. Die Eingliederung der vielen neuen Mitarbeiter dieses Jahr kommt dabei aber aus meiner Sicht zu kurz. Wir trennen uns mittlerweile regelmäßig von neuen Gesichtern, weil die Leistung nicht stimmt (was m.E. im Wesentliche auf die fehlende Betreuung zurückzuführen ist).

Die Stimmung insgesamt ist aber dennoch positiv und der Teamzusammenhalt nach wie vor da, wenn nicht sogar stärker als noch vor einem Jahr (siehe entsprechende Kommentare hier).

Einsteigern würde ich Andersch aktuell aber nur empfehlen, wenn sie schon wissen, wie die Arbeit abläuft. Wer das alles erst lernen muss, bleibt aktuell für max. 6 Monate.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Wie verhält es sich bei FTI (bzw. Andersch, falls da differenziert wird) mit Präsenz vs. Work from Home? Ein Ex-Mitarbeiter sagte, seit Ende der Pandemie sei Home Office nicht mehr gern gesehen und eher die Ausnahme. Die meisten Partner bevorzugen/wollen wohl dass ihre Teams beim Mandanten "Gesicht zeigen". Ist das allgemein so oder teamabhängig?

Sicher grundsätzlich nicht falsch, aber wie in allen Beratungen seit Covid 100% abhängig vom Projekt und vom Kunden. Manche Kunden wollen keine Berater dauerhaft vor Ort haben und dann trifft man sich entweder im Office oder bleibt Zuhause.

Als langjähriger Mitarbeiter von Andersch kann ich dir sagen, dass Homeoffice mittlerweile überhaupt nicht mehr gern gesehen wird. In der Regel arbeiten wir beim Mandanten vor Ort. Wenn das nicht möglich ist (z.B. weil Feiertag ist), dann wird die Arbeit in eins der Büros verlagert. Wirklich von zuhause arbeiten wir nur noch im Ausnahmefall oder wenn mal wirklich nichts los sein sollte (was seit etwa einem halben Jahr nicht mehr der Fall ist bei Auslastung von teilweise >100%, sprich parallele Buchung auf 2 oder mehr Projekte).

Die Phase im Moment ist in der Tat sehr anstrengend und viele Mitarbeiter freuen sich, endlich richtig loslegen zu können. Die Eingliederung der vielen neuen Mitarbeiter dieses Jahr kommt dabei aber aus meiner Sicht zu kurz. Wir trennen uns mittlerweile regelmäßig von neuen Gesichtern, weil die Leistung nicht stimmt (was m.E. im Wesentliche auf die fehlende Betreuung zurückzuführen ist).

Die Stimmung insgesamt ist aber dennoch positiv und der Teamzusammenhalt nach wie vor da, wenn nicht sogar stärker als noch vor einem Jahr (siehe entsprechende Kommentare hier).

Einsteigern würde ich Andersch aktuell aber nur empfehlen, wenn sie schon wissen, wie die Arbeit abläuft. Wer das alles erst lernen muss, bleibt aktuell für max. 6 Monate.

Kann meinem Vorposter nur zustimmen. Im Sommer wurden viele Juniors befördert, das hat wohl viele Gemüter beruhigt. In meinem engeren Umfeld beginnt die Stimmung langsam zu kippen. Die regelmäßige Spätarbeit nagt nach einer gewissen Zeit einfach an einem und es gibt derzeit keine ruhigen Projektphasen oder Cool Downs. Dazu weiterhin das Problem, dass wir zu wenig wirklich fähige Projektmanager haben oder sich viele einfach nicht richtig kümmern. Kann man aber auch als Chance sehen, früh ins kalte Wasser geworfen zu werden und man muss dann eben selber lernen zu schwimmen. Wenn man Glück hat helfen die Kollegen bis M1 Level sich gegenseitig weiter, wenn die Teams kleiner sind, sind die Möglichkeiten hierzu jedoch leider begrenzt.

HR ist aber dabei, insb, auf Senior Consultant und M1 Ebene gezielt zu rekrutieren. Dann entspannt sich die Situation vermutlich auch wieder

Ex Andersch Kollege hier. Scheint sich ja wirklich nicht viel geändert zu haben…

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

Wie verhält es sich bei FTI (bzw. Andersch, falls da differenziert wird) mit Präsenz vs. Work from Home? Ein Ex-Mitarbeiter sagte, seit Ende der Pandemie sei Home Office nicht mehr gern gesehen und eher die Ausnahme. Die meisten Partner bevorzugen/wollen wohl dass ihre Teams beim Mandanten "Gesicht zeigen". Ist das allgemein so oder teamabhängig?

Sicher grundsätzlich nicht falsch, aber wie in allen Beratungen seit Covid 100% abhängig vom Projekt und vom Kunden. Manche Kunden wollen keine Berater dauerhaft vor Ort haben und dann trifft man sich entweder im Office oder bleibt Zuhause.

Als langjähriger Mitarbeiter von Andersch kann ich dir sagen, dass Homeoffice mittlerweile überhaupt nicht mehr gern gesehen wird. In der Regel arbeiten wir beim Mandanten vor Ort. Wenn das nicht möglich ist (z.B. weil Feiertag ist), dann wird die Arbeit in eins der Büros verlagert. Wirklich von zuhause arbeiten wir nur noch im Ausnahmefall oder wenn mal wirklich nichts los sein sollte (was seit etwa einem halben Jahr nicht mehr der Fall ist bei Auslastung von teilweise >100%, sprich parallele Buchung auf 2 oder mehr Projekte).

Die Phase im Moment ist in der Tat sehr anstrengend und viele Mitarbeiter freuen sich, endlich richtig loslegen zu können. Die Eingliederung der vielen neuen Mitarbeiter dieses Jahr kommt dabei aber aus meiner Sicht zu kurz. Wir trennen uns mittlerweile regelmäßig von neuen Gesichtern, weil die Leistung nicht stimmt (was m.E. im Wesentliche auf die fehlende Betreuung zurückzuführen ist).

Die Stimmung insgesamt ist aber dennoch positiv und der Teamzusammenhalt nach wie vor da, wenn nicht sogar stärker als noch vor einem Jahr (siehe entsprechende Kommentare hier).

Einsteigern würde ich Andersch aktuell aber nur empfehlen, wenn sie schon wissen, wie die Arbeit abläuft. Wer das alles erst lernen muss, bleibt aktuell für max. 6 Monate.

Kann meinem Vorposter nur zustimmen. Im Sommer wurden viele Juniors befördert, das hat wohl viele Gemüter beruhigt. In meinem engeren Umfeld beginnt die Stimmung langsam zu kippen. Die regelmäßige Spätarbeit nagt nach einer gewissen Zeit einfach an einem und es gibt derzeit keine ruhigen Projektphasen oder Cool Downs. Dazu weiterhin das Problem, dass wir zu wenig wirklich fähige Projektmanager haben oder sich viele einfach nicht richtig kümmern. Kann man aber auch als Chance sehen, früh ins kalte Wasser geworfen zu werden und man muss dann eben selber lernen zu schwimmen. Wenn man Glück hat helfen die Kollegen bis M1 Level sich gegenseitig weiter, wenn die Teams kleiner sind, sind die Möglichkeiten hierzu jedoch leider begrenzt.

HR ist aber dabei, insb, auf Senior Consultant und M1 Ebene gezielt zu rekrutieren. Dann entspannt sich die Situation vermutlich auch wieder

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Ex Andersch Kollege hier. Scheint sich ja wirklich nicht viel geändert zu haben…

Wie verhält es sich bei FTI (bzw. Andersch, falls da differenziert wird) mit Präsenz vs. Work from Home? Ein Ex-Mitarbeiter sagte, seit Ende der Pandemie sei Home Office nicht mehr gern gesehen und eher die Ausnahme. Die meisten Partner bevorzugen/wollen wohl dass ihre Teams beim Mandanten "Gesicht zeigen". Ist das allgemein so oder teamabhängig?

Sicher grundsätzlich nicht falsch, aber wie in allen Beratungen seit Covid 100% abhängig vom Projekt und vom Kunden. Manche Kunden wollen keine Berater dauerhaft vor Ort haben und dann trifft man sich entweder im Office oder bleibt Zuhause.

Als langjähriger Mitarbeiter von Andersch kann ich dir sagen, dass Homeoffice mittlerweile überhaupt nicht mehr gern gesehen wird. In der Regel arbeiten wir beim Mandanten vor Ort. Wenn das nicht möglich ist (z.B. weil Feiertag ist), dann wird die Arbeit in eins der Büros verlagert. Wirklich von zuhause arbeiten wir nur noch im Ausnahmefall oder wenn mal wirklich nichts los sein sollte (was seit etwa einem halben Jahr nicht mehr der Fall ist bei Auslastung von teilweise >100%, sprich parallele Buchung auf 2 oder mehr Projekte).

Die Phase im Moment ist in der Tat sehr anstrengend und viele Mitarbeiter freuen sich, endlich richtig loslegen zu können. Die Eingliederung der vielen neuen Mitarbeiter dieses Jahr kommt dabei aber aus meiner Sicht zu kurz. Wir trennen uns mittlerweile regelmäßig von neuen Gesichtern, weil die Leistung nicht stimmt (was m.E. im Wesentliche auf die fehlende Betreuung zurückzuführen ist).

Die Stimmung insgesamt ist aber dennoch positiv und der Teamzusammenhalt nach wie vor da, wenn nicht sogar stärker als noch vor einem Jahr (siehe entsprechende Kommentare hier).

Einsteigern würde ich Andersch aktuell aber nur empfehlen, wenn sie schon wissen, wie die Arbeit abläuft. Wer das alles erst lernen muss, bleibt aktuell für max. 6 Monate.

Kann meinem Vorposter nur zustimmen. Im Sommer wurden viele Juniors befördert, das hat wohl viele Gemüter beruhigt. In meinem engeren Umfeld beginnt die Stimmung langsam zu kippen. Die regelmäßige Spätarbeit nagt nach einer gewissen Zeit einfach an einem und es gibt derzeit keine ruhigen Projektphasen oder Cool Downs. Dazu weiterhin das Problem, dass wir zu wenig wirklich fähige Projektmanager haben oder sich viele einfach nicht richtig kümmern. Kann man aber auch als Chance sehen, früh ins kalte Wasser geworfen zu werden und man muss dann eben selber lernen zu schwimmen. Wenn man Glück hat helfen die Kollegen bis M1 Level sich gegenseitig weiter, wenn die Teams kleiner sind, sind die Möglichkeiten hierzu jedoch leider begrenzt.

HR ist aber dabei, insb, auf Senior Consultant und M1 Ebene gezielt zu rekrutieren. Dann entspannt sich die Situation vermutlich auch wieder

Falls du mittlerweile in einer anderen Beratung arbeitest, teile doch bitte mal deine Erfahrungen im Vergleich. Das hilft bestimmt einigen Leuten hier weiter. Oft habe ich den Eindruck, dass Andersch Mitarbeiter einfach früher anfangen zu jammern als in anderen führenden Häusern.

Meine Güte was hier wieder für ein Quatsch erzählt wird. Ist ja schlimmer als das PCON Gepushe damals. FTI ist eine kleine Restrukturierungsberatung für den Mittelstand und all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist.

Dementsprechend ist auch der pay und die Profile der Kollegen nur etwas über Big4 Niveau, aber weit weg von den hier gelisteten 120k für Senior Consultants mit 2 Jahren BE. Exits sind auch eine Katastrophe. Arbeitszeiten sind knackig und dem Pay und der Reputation in keinster Weise angemessen.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Meine Güte was hier wieder für ein Quatsch erzählt wird. Ist ja schlimmer als das PCON Gepushe damals. FTI ist eine kleine Restrukturierungsberatung für den Mittelstand und all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist.

Dementsprechend ist auch der pay und die Profile der Kollegen nur etwas über Big4 Niveau, aber weit weg von den hier gelisteten 120k für Senior Consultants mit 2 Jahren BE. Exits sind auch eine Katastrophe. Arbeitszeiten sind knackig und dem Pay und der Reputation in keinster Weise angemessen.

Stimmt, so ziemlich alle deine Aussagen sind Quatsch.
Alleine Pay (115-140k All-In für Senior Consultant) sind doch schon mehrfach hier bestätigt worden.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Meine Güte was hier wieder für ein Quatsch erzählt wird. Ist ja schlimmer als das PCON Gepushe damals. FTI ist eine kleine Restrukturierungsberatung für den Mittelstand und all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist.

Dementsprechend ist auch der pay und die Profile der Kollegen nur etwas über Big4 Niveau, aber weit weg von den hier gelisteten 120k für Senior Consultants mit 2 Jahren BE. Exits sind auch eine Katastrophe. Arbeitszeiten sind knackig und dem Pay und der Reputation in keinster Weise angemessen.

Stimmt, so ziemlich alle deine Aussagen sind Quatsch.
Alleine Pay (115-140k All-In für Senior Consultant) sind doch schon mehrfach hier bestätigt worden.

Mit 15 Jahren BE vielleicht. Als normaler Senior Consultant sind 90k realistisch. Kein schlechtes Gehalt, aber dennoch nicht vergleichbar mit MBB oder T2 ala RB oder OW.

Ich war bei Andersch und als Master Absolvent kommen schon 90-100k rum. Als Senior Consultant daher +20-30k

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Meine Güte was hier wieder für ein Quatsch erzählt wird. Ist ja schlimmer als das PCON Gepushe damals. FTI ist eine kleine Restrukturierungsberatung für den Mittelstand und all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist.

Dementsprechend ist auch der pay und die Profile der Kollegen nur etwas über Big4 Niveau, aber weit weg von den hier gelisteten 120k für Senior Consultants mit 2 Jahren BE. Exits sind auch eine Katastrophe. Arbeitszeiten sind knackig und dem Pay und der Reputation in keinster Weise angemessen.

Stimmt, so ziemlich alle deine Aussagen sind Quatsch.
Alleine Pay (115-140k All-In für Senior Consultant) sind doch schon mehrfach hier bestätigt worden.

Mit 15 Jahren BE vielleicht. Als normaler Senior Consultant sind 90k realistisch. Kein schlechtes Gehalt, aber dennoch nicht vergleichbar mit MBB oder T2 ala RB oder OW.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Meine Güte was hier wieder für ein Quatsch erzählt wird. Ist ja schlimmer als das PCON Gepushe damals. FTI ist eine kleine Restrukturierungsberatung für den Mittelstand und all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist.

Dementsprechend ist auch der pay und die Profile der Kollegen nur etwas über Big4 Niveau, aber weit weg von den hier gelisteten 120k für Senior Consultants mit 2 Jahren BE. Exits sind auch eine Katastrophe. Arbeitszeiten sind knackig und dem Pay und der Reputation in keinster Weise angemessen.

Stimmt, so ziemlich alle deine Aussagen sind Quatsch.
Alleine Pay (115-140k All-In für Senior Consultant) sind doch schon mehrfach hier bestätigt worden.

Mit 15 Jahren BE vielleicht. Als normaler Senior Consultant sind 90k realistisch. Kein schlechtes Gehalt, aber dennoch nicht vergleichbar mit MBB oder T2 ala RB oder OW.

Wer mit 15 Jahren in der Beratung (egal wo) nur bei 115k auskommt der muss aber wirklich wahnsinnig viel falsch machen im Leben

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > RB >A&M=Andersch > BCG

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Kann es sein, dass du eine Absage dort bekommen hast?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Einfach lächerlich, wie hier alle Ihre deutsche Mikro Beraterbude schönreden. Andersch ist Ligen unter T2 und sogar T3. Ich behaupte, dass kein WiWi mit halbwegs klaren Verstand und Offers von Andersch und z.B. ZEB oder Horvath (untere T3) freiwillig zu Andersch gehen würde, egal wie viel die ihren Juniors zahlen. Exits sind ein Witz und niemand kennt die Bude. Die haben vielleicht gerade etwas Aufwind, weil die einen reinen Fokus auf Restru haben und dadurch den Markttrend aktuell voll ausznutzen können, aber sobald die anderen Beratungen umgestellt haben, wirds auch wieder schwer, den Einstieg bei Andersch zu rechtfertigen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

MBB ist vor allen anderen, egal was die Leute hier bezüglich angeblich besserer RX Practices bei T2 behaupten. Also gilt:

BCG > Alix > RB > A&M > FTI Andersch.

Zum eigentlichen Thema: FTI Andersch gehört zum FTI Konzern, ist aber in Deutschland halt nur eine kleine Beratung mit 150 Beratern oder so. Auch die internationale Mutter, FTI Consulting, ist was Pay und Prestige angeht nicht wirklich das Gelbe vom Ei. Wer ein RX Hardo ist und es nicht in die RX Abteilungen der ganzen IBs oder bei MBB geschafft hat, der wird bei FTI aber glücklich. Gehalt ist in Ordnung und on par mit den bekannteren Strategieberatungen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > RB > BCG >> A&M

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > BCG = RB > Andersch > A&M

gyrosbomber schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > BCG = RB > Andersch > A&M

BCG Turn ist im klassischen deutschen Restrukturierungsmarkt quasi irrelevant. Ist als Strategieberatung aber auch nicht den ihre Kernkompetenz/Zielmarkt. Ansonsten passt das.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

gyrosbomber schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > BCG = RB > Andersch > A&M

BCG Turn ist im klassischen deutschen Restrukturierungsmarkt quasi irrelevant. Ist als Strategieberatung aber auch nicht den ihre Kernkompetenz/Zielmarkt. Ansonsten passt das.

Hätte gedacht dass A&M und Alix sehr nah bei einander liegen - wieso die hohe Diskrepanz und nach welchen Kriterien geranked?

RB klar die Nr. 1 in dem Bereich. Lest doch mal die Wirtschaftsnachrichten und schaut nach wer bei den größten Fällen immer mit an Bord ist. BCG turn ist ein Witz, die schreiben Gutachten wir Andersch, was ich wiederum für eine Strategieberatung merkwürdig finde. Echt Restru Kompetenz findet sich bei RB & Alix, der rest frisst die Krümel

Immer davon abhängig, welche HR-Abteilung oder welche Fanboys schneller antworten

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

gyrosbomber schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > BCG = RB > Andersch > A&M

BCG Turn ist im klassischen deutschen Restrukturierungsmarkt quasi irrelevant. Ist als Strategieberatung aber auch nicht den ihre Kernkompetenz/Zielmarkt. Ansonsten passt das.

Hätte gedacht dass A&M und Alix sehr nah bei einander liegen - wieso die hohe Diskrepanz und nach welchen Kriterien geranked?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

gyrosbomber schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > BCG = RB > Andersch > A&M

BCG Turn ist im klassischen deutschen Restrukturierungsmarkt quasi irrelevant. Ist als Strategieberatung aber auch nicht den ihre Kernkompetenz/Zielmarkt. Ansonsten passt das.

Hätte gedacht dass A&M und Alix sehr nah bei einander liegen - wieso die hohe Diskrepanz und nach welchen Kriterien geranked?

Weil A&M nur im Forum hier gepusht wird, aber in der deutschen Restru-Landschaft kein wirkliches Standing hat (Reputation & Profile vermutlich ungefähr auf SMP/ESMC Level, Pay aber immerhin deutlich höher)

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

gyrosbomber schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Wie würdet ihr generell A&M, Alix P, RB, BCG Turn ranken im Bereich Restru & Turnaround ranken?

Alix > BCG = RB > Andersch > A&M

BCG Turn ist im klassischen deutschen Restrukturierungsmarkt quasi irrelevant. Ist als Strategieberatung aber auch nicht den ihre Kernkompetenz/Zielmarkt. Ansonsten passt das.

Hätte gedacht dass A&M und Alix sehr nah bei einander liegen - wieso die hohe Diskrepanz und nach welchen Kriterien geranked?

International betrachtet schon, in Deutschland ist A&M allerdings auch sehr klein und daher nicht wirklich relevant.
Würde man den internationalen Restrukturierungsmarkt betrachten wäre es wohl Alix = A&M > FTI Consulting > RB > BCG

Habe eine Zusage bekommen. Leider hat sich personel im HR was getan bei Andersch und die frühere HRlerin ist nicht mehr an Bord...

Alles direkte Insights btw, sprich ich habe die Unternehmen von innen gesehen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Nehmen wir an Unternehmen A macht 200 Mio. € Umsatz und Unternehmen B macht 2 Milliarden € Umsatz. Beide befinden sich in einem Liqui-Engpass und sind bereit 1% des Unsatzes in Performance Improvement und Turnaround zu investieren. Unternehmen B hat x10 Budget im Vergleich zu Unternehmen A. Da kannst du von ausgehen das man die teureren/besseren Berater nimmt, da bessere Erfolgsaussichten. Zudem sind Projekte bei der Premium Konkurrenz länger. Bei Andersch ist man bei Tagesraten von 2400-3200€ vs Alix 4000-5000€. Wo widerspricht sich das also? Andersch ist halt Berater für Wald und Wiesen Mittelständler.

MBB und Co sind definitiv out of League (alleine das Recruiting von Andersch ist ein Witz) zu Andersch, aber die Bezahlung von Andersch ist schon deutlich über Big4 bis zum Director Rank. Das die Kultur und Brand von Andersch dürftig ist, ist wieder ein anderes Thema...

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

90k sind bei den Big4 realistisch ;-) aber hey, keiner möchte dich hier von RB oder MBB abhalten, daher kein Grund zur Aufregung.

"all die Unternehmen, wo es schon lange zu spät ist und keine Kohle für echte TurnAround Beratungen (Sowas wie RB z.B.) mehr da ist" widerspricht sich übrigens.... welches Unternehmen mit Liquiditätsengpässen hat schon "Kohle" übrig.

Kann es sein, dass du eine Absage dort bekommen hast?