Recruiting läuft so ab: HR macht ein erst-screening. Alles was dann einen Haken bekommt, landet zur Prüfung bei den Projektleitern. Wenn sich genug finden die einen "Daumen hoch" geben, wird man eingeladen, juniors werden ggf erstmal telefonisch interviewt. Dann gibt es ein gespräch mit 3 Mitarbeitern (klassischerweise ein Partner und 2x ab Manager level). Dazu bringt ihr eine Präsentation zu einem relevanten Thema mit. Inhalte des Interviews sind dann, je eine Stunde: Personal Fit, Case Study (die wir aber mit euch zusammen lösen) & eure Präsentation. Grundsätzlich ist uns immer wichtig: Es geht nicht darum, euch zu prüfen, sondern vor allem darum, rauszufinden ob es spaß macht euch mit aufs Projekt zu nehmen ;-) Wenn ihr von allen drei das OK bekommt, folgt keine Runde 2 oder 3 sondern wir stellen euch einfach direkt ein. Keine Zeit für das ganze Klimbim.
Bzgl. Grundvoraussetzungen: Ja wir stellen immernoch zu 90% nur mit Promotion/MBA und/oder Master und >2Jahre relevante BE ein. Allerdings machen wir mittlerweile ab und zu auch Außnamen für besonders begabte Masterabsolventen - wo wir dann auch Promotion etc voll unterstützen.
Besonders möchten wir übrigens unbedingt auch engagierte junge Frauen motivieren sich bei uns zu bewerben! Wo andere von blumigen Konzepten reden, haben wir für alle Lebensphasen Tatsachen geschaffen - Familiengründung etc sind bei uns keine "Probleme", sondern völlig normale Phasen mit entspannten Lösungen.
Ich freue mich auf viele Bewerber - die ich dann vielleicht bald Mentoren muss ;-)
WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:
Wir sind dereits bis Januar 2021 ausverkauft - und stellen daher weiterhin mit vollgas ein. Warum geht das bei uns? Ehrliche Antwort: Weil wir es als - aus kundensicht - teure boutique generell *immer* schwerer als die großen Tanker haben, an Projekte zu kommen - für uns hat sich durch Corona sehr wenig geändert. Die ganzen schicken "lass uns mal irgend ein Beratungsprojekt machen!" - Kracher, an denen MBB und co hängen, und die in einer Krise natürlich wegfallen, haben wir eh nie bekommen, die fehlen uns also auch jetzt nicht.
Also: Bewerben. Ich könnte grade ein paar coole neue Consultants brauchen die mir ganz viel Arbeit abnehmen...
WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:
WiWi Gast schrieb am 02.07.2020:
Weiß einer wie es mit dem Staffing während Corona aussieht? Ist das wie bei allen Beratungen erstmal auf Eis gelegt?
Warum sollte man denn Staffing auf Eis legen? Meinst du Recruiting?
Wie sieht bei euch das Recruiting aus? Ist es immer noch so, dass man zwingend Berufserfahrung oder einen Doppelabschluss braucht? Und wie gestaltet sich das Bewerbungsverfahren? Gibt es klassisch Cases zu lösen? Wäre super wenn du dazu etwas sagen könntest. Vielen Dank :)
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