WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

Ja, all-in kann ich die Range bestätigen. Ab M dann 140-150 all-in

110k als 1st year Senior Consultant?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.01.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

Ja, all-in kann ich die Range bestätigen. Ab M dann 140-150 all-in

110k als 1st year Senior Consultant?

Ja am oberen Ende bei absoluter Performance. 85-90k fox + 20% performance basiert

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.01.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

Ja, all-in kann ich die Range bestätigen. Ab M dann 140-150 all-in

110k als 1st year Senior Consultant?

Ne denke geht ab 100 los dann bis so 120 all in
Manager fangen auch schon ab 130 an, jedenfalls war es letztes Jahr noch in meinem Praktikum so

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.01.2024:

stimmt es, das PoCon fast nur Ops macht und keine Strategieberatung?

Dir ist bewusst dass Ops alle Themen umfasst die den COO umtreiben, oder? Ops =/ Implementierung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:

stimmt es, das PoCon fast nur Ops macht und keine Strategieberatung?

Dir ist bewusst dass Ops alle Themen umfasst die den COO umtreiben, oder? Ops =/ Implementierung.

Naja, machen wir uns nix vor: es sind schon eher Themen mit Implementierungsfokus… gerade bei den vertretbaren Tagessätzen und (intercompany) Verrechnungen bei VW Projekten bist du da auch mal 9-12 Monate auf einem Implementierungsthema auf Teilprozessebene unterwegs

antworten

Moin zusammen,

Bei PCON hat man echt gute Karten, wenn man auf ein Projekt nach China geschickt wird. Da winken nicht nur steuerliche Vorteile für die Deutschen, sondern man arbeitet auch noch direkt an Projekten auf C-Level für den VW-Konzern. China ist momentan vielleicht nicht so angesagt, aber für diejenigen, die internationale Erfahrung sammeln wollen, ist es eine super Gelegenheit.

antworten

Kann man bei Pcon einen Educational Leave (Master/MBA) machen oder ist das nicht möglich?

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Kann man bei Pcon einen Educational Leave (Master/MBA) machen oder ist das nicht möglich?

nicht möglich

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Kann man bei Pcon einen Educational Leave (Master/MBA) machen oder ist das nicht möglich?

nicht möglich

Arbeitest du bei PCon oder woher hast du die Information?
Gibt es intern die Überlegung, das zu ändern? Würde teilweise ja schon Sinn machen und einige andere UBs machen das ebenfalls..

antworten

Meine hier nicht zwingend eine 100 % Förderung, sondern Teilfinanzierung etc inkl. Bindung danach

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Kann man bei Pcon einen Educational Leave (Master/MBA) machen oder ist das nicht möglich?

Kannst du machen, kriegst irgendwo lächerliche 5k dazu und musst dich dennoch danach binden andernfalls zurückzahlen. Modell echt schwach, nicht zu vergleichen mit den richtigen Beratungen

antworten

Momentan profitieren wir natürlich stark von dem präferiertem Dienstleister-Status im Konzern (>60% für Konzernthemen). Solange der aufrecht erhalten bleibt, bleibt die Firma auf Wachstumskurs. Sollte der Status gekürzt werden, muss sich die Firma neu Positionieren meiner Meinung nach.

antworten

Hat wer die aktuellen Zahlen für Einsteiger als Master Absolvent?
Gibts einen Relocation/Signing Bonus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Hat wer die aktuellen Zahlen für Einsteiger als Master Absolvent?
Gibts einen Relocation/Signing Bonus?

65k + ~10%

Relocation/Signing Bonus gibt es keinen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Kann man bei Pcon einen Educational Leave (Master/MBA) machen oder ist das nicht möglich?

nicht möglich

Arbeitest du bei PCon oder woher hast du die Information?
Gibt es intern die Überlegung, das zu ändern? Würde teilweise ja schon Sinn machen und einige andere UBs machen das ebenfalls..

inklusive Förderung möglich für MBA und PHD

Quelle: Vertrag liegt vor, Praktikum hinter mir, Einstieg vor mir

antworten

Hier mal ein paar aktuelle Infos.
FYI/Quelle: Ich war Praktikant und habe ein Angebot bekommen

Einstieg nach Bachelor (Wirtschaftsingenieurwesen) als Associate Consultant nach sehr guter Performance im Praktikum möglich (normalerweise nur mit Master):

65k + 15% (bei 100% Zielerreichung (ZE))
ZE kann bis 150% gehen, demnach Bonus bis 22,5% bei absoluter Top-Leistung

Hierarchie:

• Berater Ebene = Associate Consultant -> Consultant -> Senior Consultant
• Manager Ebene = Manager -> Senior Manager / Senior Expert
• "Partner" (= PINOs) Ebene = Principal / Associate Partner -> Partner -> Senior Partner

Bonus Struktur ist für die genannten Ebenen jeweils anders.
Auf Berater Ebene gibt es 4 Faktoren für den Bonus, von denen ihr 3 beeinflussen könnt:

• a) EBIT (könnt ihr natürlich nicht direkt beeinflussen ;))
• b) Billable Days p.a.
• c) Performance Reviews eurer Manager / Partner
• d) Beitrag zur internen Unternehmensstrategie und -entwicklung

Solltet ihr wie der typische BWLer ein großes Interesse daran haben Porsche zu fahren, dann werden euch auch die sehr guten Raten freuen.

Signing Bonus: Nein
Relocation: Wird gefördert -> Maklerkosten und Kosten für Umzugsunternehmen werden übernommen

Arbeitszeiten hängen stark vom Projekt ab. Würde sagen Berater arbeiten im Schnitt 55-60h

• Habe Leute kennengelernt die nur 45h für ZE 120%+ arbeiten
• Hatte Berater auf einem Projekt die 70h+ gearbeitet haben

In dem Team in dem ich war und für das ich ein Angebot erhalten habe, hatte meines Wissens nach jeder eine ZE von 140%+ wenn nicht sogar jeder 150%. (Meine Praktikumsperformance wurde einer 150% ZE gleichgesetzt)
Hier aber auch intrinsisch motiviert sehr starker Leistungsdruck. Manager haben 2 bis 3 Projekte parallel und Berater sind in entspannten Wochen 55h am Schrubben.

Projekte teilen sich mittlerweile wie folgt auf:

• 40% PAG
• 10% Rest der Gruppe
• 50% Externe Kunden

Art der Projekte hängt ziemlich stark von der Practice (Solution Line / Abteilung / .. wie auch immer ihr es nennen wollt ab).
Ja deutlich mehr Langläuferprojekte als sich das viele wünschen, was an häufiger Folgebeauftragung liegt. Dies sollte aber auch keine Überraschung darstellen, wenn man sich mit der Strategie der PCON auseinandersetzt...

Es gibt typischerweise 2 Modelle bzgl. Reisen (Berater-Ebene):

• a) 1 Woche beim Kunden / 1 Woche HO oder Office
• b) jede Woche Mo-Do vor Ort beim Kunden

Zu erwähnen ist auch, dass man mit seinen Kollegen bei PCON sehr viel Spaß haben kann. Die Stimmung ist sehr gut und Kollegen pushen sich gegenseitig.
(Die Erfahrung ist natürlich sehr subjektiv)

Fazit:
Ich denke PCON ist durch den recht eigenen Beratungsansatz und die hohe Dichte an Ingenieuren eine super Alternative zu den gängigen T2/T3 Beratung. Einordnung in gängigen Tier-Lists hier etwas schwer, da an sich IH aber dennoch 50% extern und eben wie gesagt sehr eigener Beratungsansatz. Habe T2/T3 genannt da in den meisten Fällen diese die "Gegner" in den Pitches sind. Da die Beratungslandschaft aktuell eine schwierige Phase durchlebt, ist PCON auch durch den Konzern im Rücken ein sehr sicherer Hafen was Projekte angeht.

Finanziell spannend auf Berater-Ebene. Ab Manager aufwärts kann PCON gem. den Informationen, die ich aus meinem Netzwerk habe, nicht mehr mit den T2 Buden mithalten.

Die meisten jungen Leute interessiert die WLB heutzutage nach eigener Aussage zwar nicht mehr wirklich, aber nach ein paar Monaten mit konstant 65h+ intensiven Arbeitswochen sieht der ein oder andere ambitionierte Prakti doch etwas blass aus..
Daher: Die WLB bei PCON ist für die Branche ziemlich gut.

antworten

Danke für den Beitrag! Allerdings eine Korrektur, PCON kann schon auf Beraterebene nicht mit den T2 Buden mithalten. Die zahlen alle ein deutliches (!) Stück besser. Mit T3 ist es ungefähr on par.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.02.2024:

Hier mal ein paar aktuelle Infos.
FYI/Quelle: Ich war Praktikant und habe ein Angebot bekommen

Einstieg nach Bachelor (Wirtschaftsingenieurwesen) als Associate Consultant nach sehr guter Performance im Praktikum möglich (normalerweise nur mit Master):

65k + 15% (bei 100% Zielerreichung (ZE))
ZE kann bis 150% gehen, demnach Bonus bis 22,5% bei absoluter Top-Leistung

Hierarchie:

• Berater Ebene = Associate Consultant -> Consultant -> Senior Consultant
• Manager Ebene = Manager -> Senior Manager / Senior Expert
• "Partner" (= PINOs) Ebene = Principal / Associate Partner -> Partner -> Senior Partner

Bonus Struktur ist für die genannten Ebenen jeweils anders.
Auf Berater Ebene gibt es 4 Faktoren für den Bonus, von denen ihr 3 beeinflussen könnt:

• a) EBIT (könnt ihr natürlich nicht direkt beeinflussen ;))
• b) Billable Days p.a.
• c) Performance Reviews eurer Manager / Partner
• d) Beitrag zur internen Unternehmensstrategie und -entwicklung

Solltet ihr wie der typische BWLer ein großes Interesse daran haben Porsche zu fahren, dann werden euch auch die sehr guten Raten freuen.

Signing Bonus: Nein
Relocation: Wird gefördert -> Maklerkosten und Kosten für Umzugsunternehmen werden übernommen

Arbeitszeiten hängen stark vom Projekt ab. Würde sagen Berater arbeiten im Schnitt 55-60h

• Habe Leute kennengelernt die nur 45h für ZE 120%+ arbeiten
• Hatte Berater auf einem Projekt die 70h+ gearbeitet haben

In dem Team in dem ich war und für das ich ein Angebot erhalten habe, hatte meines Wissens nach jeder eine ZE von 140%+ wenn nicht sogar jeder 150%. (Meine Praktikumsperformance wurde einer 150% ZE gleichgesetzt)
Hier aber auch intrinsisch motiviert sehr starker Leistungsdruck. Manager haben 2 bis 3 Projekte parallel und Berater sind in entspannten Wochen 55h am Schrubben.

Projekte teilen sich mittlerweile wie folgt auf:

• 40% PAG
• 10% Rest der Gruppe
• 50% Externe Kunden

Art der Projekte hängt ziemlich stark von der Practice (Solution Line / Abteilung / .. wie auch immer ihr es nennen wollt ab).
Ja deutlich mehr Langläuferprojekte als sich das viele wünschen, was an häufiger Folgebeauftragung liegt. Dies sollte aber auch keine Überraschung darstellen, wenn man sich mit der Strategie der PCON auseinandersetzt...

Es gibt typischerweise 2 Modelle bzgl. Reisen (Berater-Ebene):

• a) 1 Woche beim Kunden / 1 Woche HO oder Office
• b) jede Woche Mo-Do vor Ort beim Kunden

Zu erwähnen ist auch, dass man mit seinen Kollegen bei PCON sehr viel Spaß haben kann. Die Stimmung ist sehr gut und Kollegen pushen sich gegenseitig.
(Die Erfahrung ist natürlich sehr subjektiv)

Fazit:
Ich denke PCON ist durch den recht eigenen Beratungsansatz und die hohe Dichte an Ingenieuren eine super Alternative zu den gängigen T2/T3 Beratung. Einordnung in gängigen Tier-Lists hier etwas schwer, da an sich IH aber dennoch 50% extern und eben wie gesagt sehr eigener Beratungsansatz. Habe T2/T3 genannt da in den meisten Fällen diese die "Gegner" in den Pitches sind. Da die Beratungslandschaft aktuell eine schwierige Phase durchlebt, ist PCON auch durch den Konzern im Rücken ein sehr sicherer Hafen was Projekte angeht.

Finanziell spannend auf Berater-Ebene. Ab Manager aufwärts kann PCON gem. den Informationen, die ich aus meinem Netzwerk habe, nicht mehr mit den T2 Buden mithalten.

Die meisten jungen Leute interessiert die WLB heutzutage nach eigener Aussage zwar nicht mehr wirklich, aber nach ein paar Monaten mit konstant 65h+ intensiven Arbeitswochen sieht der ein oder andere ambitionierte Prakti doch etwas blass aus..
Daher: Die WLB bei PCON ist für die Branche ziemlich gut.

Dann weißt du als Ex-Prakti sicherlich auch, dass momentan intern eine Bonus-Reform läuft weil gefühlt niemand unter 140% mehr bekommt und alle „high Performer“ sind.

Und an den Poster von oben - man munkelt, dass die Zeiten des sicheren VW Hafens auch so langsam vorbei sind…;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.02.2024:

Hier mal ein paar aktuelle Infos.
FYI/Quelle: Ich war Praktikant und habe ein Angebot bekommen

Einstieg nach Bachelor (Wirtschaftsingenieurwesen) als Associate Consultant nach sehr guter Performance im Praktikum möglich (normalerweise nur mit Master):

65k + 15% (bei 100% Zielerreichung (ZE))
ZE kann bis 150% gehen, demnach Bonus bis 22,5% bei absoluter Top-Leistung

Hierarchie:

• Berater Ebene = Associate Consultant -> Consultant -> Senior Consultant
• Manager Ebene = Manager -> Senior Manager / Senior Expert
• "Partner" (= PINOs) Ebene = Principal / Associate Partner -> Partner -> Senior Partner

Bonus Struktur ist für die genannten Ebenen jeweils anders.
Auf Berater Ebene gibt es 4 Faktoren für den Bonus, von denen ihr 3 beeinflussen könnt:

• a) EBIT (könnt ihr natürlich nicht direkt beeinflussen ;))
• b) Billable Days p.a.
• c) Performance Reviews eurer Manager / Partner
• d) Beitrag zur internen Unternehmensstrategie und -entwicklung

Solltet ihr wie der typische BWLer ein großes Interesse daran haben Porsche zu fahren, dann werden euch auch die sehr guten Raten freuen.

Signing Bonus: Nein
Relocation: Wird gefördert -> Maklerkosten und Kosten für Umzugsunternehmen werden übernommen

Arbeitszeiten hängen stark vom Projekt ab. Würde sagen Berater arbeiten im Schnitt 55-60h

• Habe Leute kennengelernt die nur 45h für ZE 120%+ arbeiten
• Hatte Berater auf einem Projekt die 70h+ gearbeitet haben

In dem Team in dem ich war und für das ich ein Angebot erhalten habe, hatte meines Wissens nach jeder eine ZE von 140%+ wenn nicht sogar jeder 150%. (Meine Praktikumsperformance wurde einer 150% ZE gleichgesetzt)
Hier aber auch intrinsisch motiviert sehr starker Leistungsdruck. Manager haben 2 bis 3 Projekte parallel und Berater sind in entspannten Wochen 55h am Schrubben.

Projekte teilen sich mittlerweile wie folgt auf:

• 40% PAG
• 10% Rest der Gruppe
• 50% Externe Kunden

Art der Projekte hängt ziemlich stark von der Practice (Solution Line / Abteilung / .. wie auch immer ihr es nennen wollt ab).
Ja deutlich mehr Langläuferprojekte als sich das viele wünschen, was an häufiger Folgebeauftragung liegt. Dies sollte aber auch keine Überraschung darstellen, wenn man sich mit der Strategie der PCON auseinandersetzt...

Es gibt typischerweise 2 Modelle bzgl. Reisen (Berater-Ebene):

• a) 1 Woche beim Kunden / 1 Woche HO oder Office
• b) jede Woche Mo-Do vor Ort beim Kunden

Zu erwähnen ist auch, dass man mit seinen Kollegen bei PCON sehr viel Spaß haben kann. Die Stimmung ist sehr gut und Kollegen pushen sich gegenseitig.
(Die Erfahrung ist natürlich sehr subjektiv)

Fazit:
Ich denke PCON ist durch den recht eigenen Beratungsansatz und die hohe Dichte an Ingenieuren eine super Alternative zu den gängigen T2/T3 Beratung. Einordnung in gängigen Tier-Lists hier etwas schwer, da an sich IH aber dennoch 50% extern und eben wie gesagt sehr eigener Beratungsansatz. Habe T2/T3 genannt da in den meisten Fällen diese die "Gegner" in den Pitches sind. Da die Beratungslandschaft aktuell eine schwierige Phase durchlebt, ist PCON auch durch den Konzern im Rücken ein sehr sicherer Hafen was Projekte angeht.

Finanziell spannend auf Berater-Ebene. Ab Manager aufwärts kann PCON gem. den Informationen, die ich aus meinem Netzwerk habe, nicht mehr mit den T2 Buden mithalten.

Die meisten jungen Leute interessiert die WLB heutzutage nach eigener Aussage zwar nicht mehr wirklich, aber nach ein paar Monaten mit konstant 65h+ intensiven Arbeitswochen sieht der ein oder andere ambitionierte Prakti doch etwas blass aus..
Daher: Die WLB bei PCON ist für die Branche ziemlich gut.

Dann weißt du als Ex-Prakti sicherlich auch, dass momentan intern eine Bonus-Reform läuft weil gefühlt niemand unter 140% mehr bekommt und alle „high Performer“ sind.

Und an den Poster von oben - man munkelt, dass die Zeiten des sicheren VW Hafens auch so langsam vorbei sind…;)

Was meinst du mit "Gemunkel" ?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.02.2024:

Danke für den Beitrag! Allerdings eine Korrektur, PCON kann schon auf Beraterebene nicht mit den T2 Buden mithalten. Die zahlen alle ein deutliches (!) Stück besser. Mit T3 ist es ungefähr on par.

Nehme an du meinst mit T2 (Deutschland) z.B.: RB, S&, EYP, LEK, ...

Wie groß soll der Unterschied deinen Infos nach sein ?
Bei RB bin ich mir sehr sicher dass du recht hast, aber wie sieht es beim Rest aus?

antworten

Weder EYP noch LEK sind in DE T2.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Danke für den Beitrag! Allerdings eine Korrektur, PCON kann schon auf Beraterebene nicht mit den T2 Buden mithalten. Die zahlen alle ein deutliches (!) Stück besser. Mit T3 ist es ungefähr on par.

Nehme an du meinst mit T2 (Deutschland) z.B.: RB, S&, EYP, LEK, ...

Wie groß soll der Unterschied deinen Infos nach sein ?
Bei RB bin ich mir sehr sicher dass du recht hast, aber wie sieht es beim Rest aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Danke für den Beitrag! Allerdings eine Korrektur, PCON kann schon auf Beraterebene nicht mit den T2 Buden mithalten. Die zahlen alle ein deutliches (!) Stück besser. Mit T3 ist es ungefähr on par.

Nehme an du meinst mit T2 (Deutschland) z.B.: RB, S&, EYP, LEK, ...

Wie groß soll der Unterschied deinen Infos nach sein ?
Bei RB bin ich mir sehr sicher dass du recht hast, aber wie sieht es beim Rest aus?

Hoffe du arbeitest nich bei PCON, ansonsten sagt das schon einiges aus.

T2 = RB, Strategy&, OW, (Kearney)
EYP zahlt zumindest auf T2 Niveau

antworten

Bei EYP kommt es drauf an, die haben ja mittlerweile einen ordentlichen Teil an EY DD Leuten als EYP gelabelt und zahlen denen und Neueinsteigern in dem Bereich viel niedrigere Kosten.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Danke für den Beitrag! Allerdings eine Korrektur, PCON kann schon auf Beraterebene nicht mit den T2 Buden mithalten. Die zahlen alle ein deutliches (!) Stück besser. Mit T3 ist es ungefähr on par.

Nehme an du meinst mit T2 (Deutschland) z.B.: RB, S&, EYP, LEK, ...

Wie groß soll der Unterschied deinen Infos nach sein ?
Bei RB bin ich mir sehr sicher dass du recht hast, aber wie sieht es beim Rest aus?

Hoffe du arbeitest nich bei PCON, ansonsten sagt das schon einiges aus.

T2 = RB, Strategy&, OW, (Kearney)
EYP zahlt zumindest auf T2 Niveau

antworten

Gibt es noch einen Financial Services Bereich bei PCON?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Bei EYP kommt es drauf an, die haben ja mittlerweile einen ordentlichen Teil an EY DD Leuten als EYP gelabelt und zahlen denen und Neueinsteigern in dem Bereich viel niedrigere Kosten.

Danke für den Beitrag! Allerdings eine Korrektur, PCON kann schon auf Beraterebene nicht mit den T2 Buden mithalten. Die zahlen alle ein deutliches (!) Stück besser. Mit T3 ist es ungefähr on par.

Nehme an du meinst mit T2 (Deutschland) z.B.: RB, S&, EYP, LEK, ...

Wie groß soll der Unterschied deinen Infos nach sein ?
Bei RB bin ich mir sehr sicher dass du recht hast, aber wie sieht es beim Rest aus?

Hoffe du arbeitest nich bei PCON, ansonsten sagt das schon einiges aus.

T2 = RB, Strategy&, OW, (Kearney)
EYP zahlt zumindest auf T2 Niveau

Nur EYP Growth Strategy kannn man als T2 bezeichnen und das sind in DE maximal 100 Nasen

antworten

Ja, mehrere meiner Ex-Kollegen sind dort.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Gibt es noch einen Financial Services Bereich bei PCON?

antworten

Voice of Reason schrieb am 23.02.2024:

Ja, mehrere meiner Ex-Kollegen sind dort.

Gibt es noch einen Financial Services Bereich bei PCON?

Hat jemand Infos zu dem Bereich?
Aktuell scheint es ja keine offenen Stellen in dem Bereich geben laut Website?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Hier mal ein paar aktuelle Infos.
FYI/Quelle: Ich war Praktikant und habe ein Angebot bekommen

Einstieg nach Bachelor (Wirtschaftsingenieurwesen) als Associate Consultant nach sehr guter Performance im Praktikum möglich (normalerweise nur mit Master):

65k + 15% (bei 100% Zielerreichung (ZE))
ZE kann bis 150% gehen, demnach Bonus bis 22,5% bei absoluter Top-Leistung

Hierarchie:

• Berater Ebene = Associate Consultant -> Consultant -> Senior Consultant
• Manager Ebene = Manager -> Senior Manager / Senior Expert
• "Partner" (= PINOs) Ebene = Principal / Associate Partner -> Partner -> Senior Partner

Bonus Struktur ist für die genannten Ebenen jeweils anders.
Auf Berater Ebene gibt es 4 Faktoren für den Bonus, von denen ihr 3 beeinflussen könnt:

• a) EBIT (könnt ihr natürlich nicht direkt beeinflussen ;))
• b) Billable Days p.a.
• c) Performance Reviews eurer Manager / Partner
• d) Beitrag zur internen Unternehmensstrategie und -entwicklung

Solltet ihr wie der typische BWLer ein großes Interesse daran haben Porsche zu fahren, dann werden euch auch die sehr guten Raten freuen.

Signing Bonus: Nein
Relocation: Wird gefördert -> Maklerkosten und Kosten für Umzugsunternehmen werden übernommen

Arbeitszeiten hängen stark vom Projekt ab. Würde sagen Berater arbeiten im Schnitt 55-60h

• Habe Leute kennengelernt die nur 45h für ZE 120%+ arbeiten
• Hatte Berater auf einem Projekt die 70h+ gearbeitet haben

In dem Team in dem ich war und für das ich ein Angebot erhalten habe, hatte meines Wissens nach jeder eine ZE von 140%+ wenn nicht sogar jeder 150%. (Meine Praktikumsperformance wurde einer 150% ZE gleichgesetzt)
Hier aber auch intrinsisch motiviert sehr starker Leistungsdruck. Manager haben 2 bis 3 Projekte parallel und Berater sind in entspannten Wochen 55h am Schrubben.

Projekte teilen sich mittlerweile wie folgt auf:

• 40% PAG
• 10% Rest der Gruppe
• 50% Externe Kunden

Art der Projekte hängt ziemlich stark von der Practice (Solution Line / Abteilung / .. wie auch immer ihr es nennen wollt ab).
Ja deutlich mehr Langläuferprojekte als sich das viele wünschen, was an häufiger Folgebeauftragung liegt. Dies sollte aber auch keine Überraschung darstellen, wenn man sich mit der Strategie der PCON auseinandersetzt...

Es gibt typischerweise 2 Modelle bzgl. Reisen (Berater-Ebene):

• a) 1 Woche beim Kunden / 1 Woche HO oder Office
• b) jede Woche Mo-Do vor Ort beim Kunden

Zu erwähnen ist auch, dass man mit seinen Kollegen bei PCON sehr viel Spaß haben kann. Die Stimmung ist sehr gut und Kollegen pushen sich gegenseitig.
(Die Erfahrung ist natürlich sehr subjektiv)

Fazit:
Ich denke PCON ist durch den recht eigenen Beratungsansatz und die hohe Dichte an Ingenieuren eine super Alternative zu den gängigen T2/T3 Beratung. Einordnung in gängigen Tier-Lists hier etwas schwer, da an sich IH aber dennoch 50% extern und eben wie gesagt sehr eigener Beratungsansatz. Habe T2/T3 genannt da in den meisten Fällen diese die "Gegner" in den Pitches sind. Da die Beratungslandschaft aktuell eine schwierige Phase durchlebt, ist PCON auch durch den Konzern im Rücken ein sehr sicherer Hafen was Projekte angeht.

Finanziell spannend auf Berater-Ebene. Ab Manager aufwärts kann PCON gem. den Informationen, die ich aus meinem Netzwerk habe, nicht mehr mit den T2 Buden mithalten.

Die meisten jungen Leute interessiert die WLB heutzutage nach eigener Aussage zwar nicht mehr wirklich, aber nach ein paar Monaten mit konstant 65h+ intensiven Arbeitswochen sieht der ein oder andere ambitionierte Prakti doch etwas blass aus..
Daher: Die WLB bei PCON ist für die Branche ziemlich gut.

Dann weißt du als Ex-Prakti sicherlich auch, dass momentan intern eine Bonus-Reform läuft weil gefühlt niemand unter 140% mehr bekommt und alle „high Performer“ sind.

Und an den Poster von oben - man munkelt, dass die Zeiten des sicheren VW Hafens auch so langsam vorbei sind…;)

Was meinst du mit "Gemunkel" ?

Bonus-Programm und Verteilung wird wohl reformiert, da die Firma merkt, dass erheblich Gewinn flöten geht, wenn jede/r Berater/in auf >140% steht. Quelle: Ich arbeite hier

antworten

VWC>>>> Icon

antworten

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

VWC>>>> Icon

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.01.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

Ja, all-in kann ich die Range bestätigen. Ab M dann 140-150 all-in

110k als 1st year Senior Consultant?

Das glaub ich kaum. Verdienen Senior Consultants dort wirklich so viel? MHP zahlt vergleichsweise doch auch nur ca 80-85k.

antworten

Angebot kann ich bestätigen. Aber natürlich ist die Porsche Prämie vermutlich niedriger real und von HR gepushed.

Aber die Rahmendaten kann ich bei meinem Angebot bestätigen (Fix und Bonus range die GENANNT wurde, pb das dann real so ist wird man sehen).

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Voice of Reason schrieb am 23.02.2024:

Ja, mehrere meiner Ex-Kollegen sind dort.

Gibt es noch einen Financial Services Bereich bei PCON?

Hat jemand Infos zu dem Bereich?
Aktuell scheint es ja keine offenen Stellen in dem Bereich geben laut Website?

Push

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

Ja, all-in kann ich die Range bestätigen. Ab M dann 140-150 all-in

110k als 1st year Senior Consultant?

Das glaub ich kaum. Verdienen Senior Consultants dort wirklich so viel? MHP zahlt vergleichsweise doch auch nur ca 80-85k.

Porsche Consulting und mhp sind nicht vergleichbar!

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

ACS > PCON
PCON > Accenture Management Consulting

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Angebot kann ich bestätigen. Aber natürlich ist die Porsche Prämie vermutlich niedriger real und von HR gepushed.

Aber die Rahmendaten kann ich bei meinem Angebot bestätigen (Fix und Bonus range die GENANNT wurde, pb das dann real so ist wird man sehen).

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Kann ich nicht bestätigen. Bin bei T2 und habe ein AP-Angebot vorliegen welches fix min. 15% drunter liegt und im Bonus auch nicht bei 50%. Porsche Prämie wurde mir auch so genannt (jedoch mit der Randnotiz, dass dies stark abhängig vom EBIT ist).

Rest sind deren standard Mitarbeiter-Benefits, Porsche können alle (nach 2 Jahren) bestellen, Tankkarte aber erst ab Manager aufwärts.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

ACS > PCON
PCON > Accenture Management Consulting

Worauf bezieht sich dein Ranking? Nur Gehalt oder "Prestige" oder was?
So oder so: hängt vom konkretn Thema ab. Fachlich stecken ACS und ACMC die PCon im IT-Consulting in die Tasche. Potenziell auch bei dem Kundenportfolio (persönliche Präferenz).

Die PCon Kollegen die ich kenne, arbeiten von MO bis DO eigentlich regelmäßig bis 22 Uhr+. Das trifft auf Accenture, egal ob S oder C, in der Regelmäßigkeit und Selbverständlichkeit nicht zu.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

ACS > PCON
PCON > Accenture Management Consulting

Heißt also als IT-Consultant macht ein Wechsel von Accenture zu PCon keinen Sinn?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

ACS > PCON
PCON > Accenture Management Consulting

Heißt also als IT-Consultant macht ein Wechsel von Accenture zu PCon keinen Sinn?

Kommt drauf an? Was hast du denn vor?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

ACS > PCON
PCON > Accenture Management Consulting

Heißt also als IT-Consultant macht ein Wechsel von Accenture zu PCon keinen Sinn?

Selbstverständlich macht das keinen Sinn. Höchstens zu MHP, aber nicht zu PCon. Accenture ist, was IT angeht, absolut Top-Notch, da können die wenigsten mithalten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

ACS > PCON
PCON > Accenture Management Consulting

Die Ansicht ist wohl nicht sehr objektiv. ACS und PCon sind, abgesehen von IT, auf einer Stufe. Beide machen sowohl spannende Strategie als auch Implementierungsprojekte.

Inwiefern sie sich beim Pay und Hours unterscheiden, weiß ich nicht. Vom Gefühl her würde ich denken, dass sie sich da auch nicht groß unterscheiden

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Echt? Bist Dir sicher? Würde ich noch mal lange drüber nachdenken. Aber danke für deine qualifizierte Meinung.

VWC>>>> Icon

Wie würdet ihr Accenture im Vergleich zu Porsche Consulting einordnen im Bereich IT-Consulting? PCon scheint mehr zu zahlen.

ACS > PCON
PCON > Accenture Management Consulting

Worauf bezieht sich dein Ranking? Nur Gehalt oder "Prestige" oder was?
So oder so: hängt vom konkretn Thema ab. Fachlich stecken ACS und ACMC die PCon im IT-Consulting in die Tasche. Potenziell auch bei dem Kundenportfolio (persönliche Präferenz).

Die PCon Kollegen die ich kenne, arbeiten von MO bis DO eigentlich regelmäßig bis 22 Uhr+. Das trifft auf Accenture, egal ob S oder C, in der Regelmäßigkeit und Selbverständlichkeit nicht zu.

Da werden dir aber wohl ein paar Bären aufgebunden - im Normalfall arbeitet keiner der Pconler bis 22 Uhr, gerade auf den diversen budgetfüllern und Konzern. Da ist lockeres Leben angesagt. Gruß vom Ex-Prakti

antworten

Interessant. Ich komme nicht aus dem Consulting sondern aus der Industrie. Vll daher der Unterschied? Ich muss dazu sagen, dass ich aber derzeit auch gehaltlich höher bin als das Angebot und daher haben sie sich vll ein bisschen gestreckt ...

Ich kann nur sagen, was mir Angeboten wurde...

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Angebot kann ich bestätigen. Aber natürlich ist die Porsche Prämie vermutlich niedriger real und von HR gepushed.

Aber die Rahmendaten kann ich bei meinem Angebot bestätigen (Fix und Bonus range die GENANNT wurde, pb das dann real so ist wird man sehen).

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Kann ich nicht bestätigen. Bin bei T2 und habe ein AP-Angebot vorliegen welches fix min. 15% drunter liegt und im Bonus auch nicht bei 50%. Porsche Prämie wurde mir auch so genannt (jedoch mit der Randnotiz, dass dies stark abhängig vom EBIT ist).

Rest sind deren standard Mitarbeiter-Benefits, Porsche können alle (nach 2 Jahren) bestellen, Tankkarte aber erst ab Manager aufwärts.

antworten

Es ist doch immer so - die Leute die seit 15 Jahren dabei sind und nun AP werden haben vergleichsweise höhere Startgehälter und kommen sicherlich dann auf ihre 250k all-in. All die, die in den letzten 10 Jahren angefangen haben werden diese Zahlen nicht erreichen - und schon gar nicht, wenn man sich nur intern hochgearbeitet hat.

Sollten diese Gehälter auch nur ansatzweise wahr sein, würde ich dringend die Fähigkeiten des CFOs hinterfragen, denn das wird nicht lange gut gehen.

Ich habe immer wieder Proposals von diversen Beratungen (inkl. PCON) auf dem Tisch, und bei den niedrigen Tagessätzen der PoCon (im Vergleich zu echten Beratungen/MBBs/Tier-2s), würden die Payroll-Kosten langfristig die Firma in die Knie zwingen…

antworten

Irgendwelche Updates zum momentan Klima/Lage? Habe gehört, dass zZ viele auf der Bank sitzen und die Firma zT damit zu kämpfen hat, schwache Profile an die Kunden zu verkaufen, welche in den letzten Jahren eingestellt wurden…? Kann das jemand bestätigen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.03.2024:

Irgendwelche Updates zum momentan Klima/Lage? Habe gehört, dass zZ viele auf der Bank sitzen und die Firma zT damit zu kämpfen hat, schwache Profile an die Kunden zu verkaufen, welche in den letzten Jahren eingestellt wurden…? Kann das jemand bestätigen?

Ja stimmt. Momentan Flaute und man ist froh, den Konzern im Rücken zu haben. Viele low budget Implementierungsprojekte im Konzern als Lückenfüller momentan. Lage ist nicht sonderlich gut und Atmosphäre entsprechend. Würde bei Alternativen (richtige T3 und aufwärts), zu Alternativen gehen.

antworten

Kommt auf den Bereich an.
Batterie ist ausgebucht für Monate

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Irgendwelche Updates zum momentan Klima/Lage? Habe gehört, dass zZ viele auf der Bank sitzen und die Firma zT damit zu kämpfen hat, schwache Profile an die Kunden zu verkaufen, welche in den letzten Jahren eingestellt wurden…? Kann das jemand bestätigen?

Ja stimmt. Momentan Flaute und man ist froh, den Konzern im Rücken zu haben. Viele low budget Implementierungsprojekte im Konzern als Lückenfüller momentan. Lage ist nicht sonderlich gut und Atmosphäre entsprechend. Würde bei Alternativen (richtige T3 und aufwärts), zu Alternativen gehen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Kommt auf den Bereich an.
Batterie ist ausgebucht für Monate

Irgendwelche Updates zum momentan Klima/Lage? Habe gehört, dass zZ viele auf der Bank sitzen und die Firma zT damit zu kämpfen hat, schwache Profile an die Kunden zu verkaufen, welche in den letzten Jahren eingestellt wurden…? Kann das jemand bestätigen?

Ja stimmt. Momentan Flaute und man ist froh, den Konzern im Rücken zu haben. Viele low budget Implementierungsprojekte im Konzern als Lückenfüller momentan. Lage ist nicht sonderlich gut und Atmosphäre entsprechend. Würde bei Alternativen (richtige T3 und aufwärts), zu Alternativen gehen.

Ja, für PMO Projekt bei Batterie-nahen/Auto Firmen. Müssen die Kirche hier schon noch im Dorf lassen

antworten

Danke für die Klarstellung. Ich dachte es geht um die Practice von Porsche Consulting, die Batterie-Strategieprojekte in FMCG-Unternehmen durchführt. Toll, dass Du hier diese Insights teilen konntest - bin gleich schlauer geworden.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Kommt auf den Bereich an.
Batterie ist ausgebucht für Monate

Irgendwelche Updates zum momentan Klima/Lage? Habe gehört, dass zZ viele auf der Bank sitzen und die Firma zT damit zu kämpfen hat, schwache Profile an die Kunden zu verkaufen, welche in den letzten Jahren eingestellt wurden…? Kann das jemand bestätigen?

Ja stimmt. Momentan Flaute und man ist froh, den Konzern im Rücken zu haben. Viele low budget Implementierungsprojekte im Konzern als Lückenfüller momentan. Lage ist nicht sonderlich gut und Atmosphäre entsprechend. Würde bei Alternativen (richtige T3 und aufwärts), zu Alternativen gehen.

Ja, für PMO Projekt bei Batterie-nahen/Auto Firmen. Müssen die Kirche hier schon noch im Dorf lassen

antworten

Was ist als Manager und Sr. Manager für 2024 drinne?

Fix:
Var:
Car Deal:

antworten

Push

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Was ist als Manager und Sr. Manager für 2024 drinne?

Fix:
Var:
Car Deal:

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Push

Was ist als Manager und Sr. Manager für 2024 drinne?

Fix:
Var:
Car Deal:

Bin bei 145 all in, davon (freiwillig) noch 800 netto/Monat abziehen, die fürs Auto drauf gehen

antworten

Wie ist fix, var?
Was für einen Porsche hast du dir geholt?

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Push

Was ist als Manager und Sr. Manager für 2024 drinne?

Fix:
Var:
Car Deal:

Bin bei 145 all in, davon (freiwillig) noch 800 netto/Monat abziehen, die fürs Auto drauf gehen

antworten