WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Seid ihr mit euren Projekten zufrieden? Ich bin es (großteils), aber gefühlt sind viele meiner Kollegen ziemlich gelangweilt von ihren Projekten

Ist schon kritisch, an sich lerne ich auf jedem Projekt sehr viel. Ich merke aber, dass relativ viele meiner Projekte (große Subjektivität meiner Aussage ist dadurch impliziert) eher deshalb bei d-fine landen, weil der Kunde selbst nicht die Lust hat, es mit eigenem Personal umzusetzen, das ansonsten vielleicht auch mal kündigen würde. Höre andererseits aber auch von einigen sehr spannenden Projekten, die aber eher den Überperformern vorbehalten sind (was man anders als in der Uni nicht so einfach wird, weil 95% der Kollegen extrem intelligent sind).

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Seid ihr mit euren Projekten zufrieden? Ich bin es (großteils), aber gefühlt sind viele meiner Kollegen ziemlich gelangweilt von ihren Projekten

Willkommen in der Beratung.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Seid ihr mit euren Projekten zufrieden? Ich bin es (großteils), aber gefühlt sind viele meiner Kollegen ziemlich gelangweilt von ihren Projekten

Willkommen in der Beratung.

Willkommen bei d-fine.

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

Ich nehme an, du verstehst nicht, warum man ein Projekt bei einer Beratung kauft, egal ob bei d-fine oder bei McKinsey.

Andere Beratungen besetzen das Thema, dfine macht Nickerchen und baut weiter Excelsheets und Schnittstellen. Aufregend. Nicht.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

WiWi Gast schrieb am 11.12.2023:

Andere Beratungen besetzen das Thema, dfine macht Nickerchen und baut weiter Excelsheets und Schnittstellen. Aufregend. Nicht.

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

Bei meiner Beratung (andere Tier 3) auch nur Excelsheets

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Andere Beratungen besetzen das Thema, dfine macht Nickerchen und baut weiter Excelsheets und Schnittstellen. Aufregend. Nicht.

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

Bei meiner Beratung (andere Tier 3) auch nur Excelsheets

bei accenture nicht

Hi, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen der bei d-fine arbeitet oder sich beworben hat: welche IT Skills sind am ehesten ein Pluspunkt wenn sich jemand aus der Forschung bei d-fine bewirbt? Ich nehme an Python und SQL ist wichtig, aber was is mit c++, java, dashboards, linux?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Hi, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen der bei d-fine arbeitet oder sich beworben hat: welche IT Skills sind am ehesten ein Pluspunkt wenn sich jemand aus der Forschung bei d-fine bewirbt? Ich nehme an Python und SQL ist wichtig, aber was is mit c++, java, dashboards, linux?

Linux und c++ weniger. Java ist nützlich. Ansonsten Python, SQL, R.
Es reicht aber wenn du ein bisschen programmieren kannst. Gar nicht so wichtig, dass du richtig gut bist bzw in welcher Sprache du programmieren kannst

It Skills sind weitestgehend nicht relevant bei uns. Die meisten koennen halt ein bisserl Matlab, Python, Fortran, oder C. Du musst dir im Job eh regelmaessig neue Skills aneignen, vielleicht kein Experte werden, aber schnell ganz gut werden in irgendeiner vll. auch weniger bekannten bis absurd seltenen Programmiersprache. ALso mach dir kein Stress.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:

Andere Beratungen besetzen das Thema, dfine macht Nickerchen und baut weiter Excelsheets und Schnittstellen. Aufregend. Nicht.

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

Bei meiner Beratung (andere Tier 3) auch nur Excelsheets

Es gibt eine ganze Reihe von (rasant wachsenden) Beratungen, die nur KI anbieten.
D-Fine habe ich noch nie im KI Umfeld gesehen.

SQL ist keine Programmiersprache.

Ja, "nicht richtig gut" beschreibt dfine richtig gut.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Hi, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen der bei d-fine arbeitet oder sich beworben hat: welche IT Skills sind am ehesten ein Pluspunkt wenn sich jemand aus der Forschung bei d-fine bewirbt? Ich nehme an Python und SQL ist wichtig, aber was is mit c++, java, dashboards, linux?

Linux und c++ weniger. Java ist nützlich. Ansonsten Python, SQL, R.
Es reicht aber wenn du ein bisschen programmieren kannst. Gar nicht so wichtig, dass du richtig gut bist bzw in welcher Sprache du programmieren kannst

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

It Skills sind weitestgehend nicht relevant bei uns. Die meisten koennen halt ein bisserl Matlab, Python, Fortran, oder C. Du musst dir im Job eh regelmaessig neue Skills aneignen, vielleicht kein Experte werden, aber schnell ganz gut werden in irgendeiner vll. auch weniger bekannten bis absurd seltenen Programmiersprache. ALso mach dir kein Stress.

Aber es wird schon regelmäßig programmiert auf Projekten oder?

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

It Skills sind weitestgehend nicht relevant bei uns. Die meisten koennen halt ein bisserl Matlab, Python, Fortran, oder C. Du musst dir im Job eh regelmaessig neue Skills aneignen, vielleicht kein Experte werden, aber schnell ganz gut werden in irgendeiner vll. auch weniger bekannten bis absurd seltenen Programmiersprache. ALso mach dir kein Stress.

Aber es wird schon regelmäßig programmiert auf Projekten oder?

😂 Lol
😂

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Andere Beratungen besetzen das Thema, dfine macht Nickerchen und baut weiter Excelsheets und Schnittstellen. Aufregend. Nicht.

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

Bei meiner Beratung (andere Tier 3) auch nur Excelsheets

Es gibt eine ganze Reihe von (rasant wachsenden) Beratungen, die nur KI anbieten.
D-Fine habe ich noch nie im KI Umfeld gesehen.

Könntest du ein paar Beratungen nennen, die du als KI-Boutiquen wahrgenommen hast? Meinst du sowas wie Alexander Thamm?

Lol, was genau?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

It Skills sind weitestgehend nicht relevant bei uns. Die meisten koennen halt ein bisserl Matlab, Python, Fortran, oder C. Du musst dir im Job eh regelmaessig neue Skills aneignen, vielleicht kein Experte werden, aber schnell ganz gut werden in irgendeiner vll. auch weniger bekannten bis absurd seltenen Programmiersprache. ALso mach dir kein Stress.

Aber es wird schon regelmäßig programmiert auf Projekten oder?

😂 Lol
😂

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Jedes Praktikum ist anders. D-fine setzt vermehrt auf BWLer. Ein guter BWLer kann im angewandten Bereich meistens mehr als ein Mathematiker, der gerade so durch sein Studium gekommen ist und wirklich gute Mathematiker zu finden, wird immer schwieriger. Wie Pisa gezeigt hat, wird die Spitzengruppe einfach immer dünner und d-fine hat jetzt nicht so die Masse an mega-coolen Projekten .

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass Strategie der heilige Gral ist? Bei D-Fine ist der Stundenlohn deutlich höher als bei euren ach so tollen MBBs und gleichzeitig hat man mit seiner Arbeit einen direkten Impact auf das beratende Unternehmen und bastelt nicht nur Powerpointslides. Für mich klingt D-Fine nach dem deutlich besseren Deal als bei Bain Slides zu malen.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass Strategie der heilige Gral ist? Bei D-Fine ist der Stundenlohn deutlich höher als bei euren ach so tollen MBBs und gleichzeitig hat man mit seiner Arbeit einen direkten Impact auf das beratende Unternehmen und bastelt nicht nur Powerpointslides. Für mich klingt D-Fine nach dem deutlich besseren Deal als bei Bain Slides zu malen.

Perfekt für dich! In der realen Welt sieht das anders aus, dort erhalten Berater von MBB/T2 bessere Angebote für Exits. Das ist der heilige Grahl ;) und wer sich doch entscheidet in der Beratung zu bleiben verdient bei MBB/T2 ab dem Principal Level fast das doppelte und als Partner fast das 4-fache wie bei d-Fine - das ist der zweite heilige Grahl ;).

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Andere Beratungen besetzen das Thema, dfine macht Nickerchen und baut weiter Excelsheets und Schnittstellen. Aufregend. Nicht.

Wie seht ihr die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell von D-Fine? Werden in Zukunft noch so viele Berater gebraucht wie aktuell?

Bei meiner Beratung (andere Tier 3) auch nur Excelsheets

Es gibt eine ganze Reihe von (rasant wachsenden) Beratungen, die nur KI anbieten.
D-Fine habe ich noch nie im KI Umfeld gesehen.

Könntest du ein paar Beratungen nennen, die du als KI-Boutiquen wahrgenommen hast? Meinst du sowas wie Alexander Thamm?

Hier weiß ich aus erster Hand, dass ersthafte KI Projekte durchgezogen werden:

• München - Alexander Thamm
• Berlin - Merantix Momentum
• Frankfurt - statworx
• CH - Unit8
• Überregional - Gamma/X, QuantumBlack

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass Strategie der heilige Gral ist? Bei D-Fine ist der Stundenlohn deutlich höher als bei euren ach so tollen MBBs und gleichzeitig hat man mit seiner Arbeit einen direkten Impact auf das beratende Unternehmen und bastelt nicht nur Powerpointslides. Für mich klingt D-Fine nach dem deutlich besseren Deal als bei Bain Slides zu malen.

Und dann stellt man fest, dass das Projekt, auf dem man bei d-fine für das nächste Jahr gefangen ist, unglaublich langweilig ist und man absolut nichts Neues lernt ...

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

It Skills sind weitestgehend nicht relevant bei uns. Die meisten koennen halt ein bisserl Matlab, Python, Fortran, oder C. Du musst dir im Job eh regelmaessig neue Skills aneignen, vielleicht kein Experte werden, aber schnell ganz gut werden in irgendeiner vll. auch weniger bekannten bis absurd seltenen Programmiersprache. ALso mach dir kein Stress.

Aber es wird schon regelmäßig programmiert auf Projekten oder?

Ja, das wird es.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass Strategie der heilige Gral ist? Bei D-Fine ist der Stundenlohn deutlich höher als bei euren ach so tollen MBBs und gleichzeitig hat man mit seiner Arbeit einen direkten Impact auf das beratende Unternehmen und bastelt nicht nur Powerpointslides. Für mich klingt D-Fine nach dem deutlich besseren Deal als bei Bain Slides zu malen.

Und dann stellt man fest, dass das Projekt, auf dem man bei d-fine für das nächste Jahr gefangen ist, unglaublich langweilig ist und man absolut nichts Neues lernt ...

True story, so ist bei jeder Implementierungsberatung. Ich finde es merkwürdig, dass die d-fine Berater in persönlichen Gesprächen d-fine immer nur mit Big 4 vergleichen und nie mit Tier 2 oder MBB. Aber d-fine ist wahrscheinlich die beste Implementierungsberatung, das muss man zugeben.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass Strategie der heilige Gral ist? Bei D-Fine ist der Stundenlohn deutlich höher als bei euren ach so tollen MBBs und gleichzeitig hat man mit seiner Arbeit einen direkten Impact auf das beratende Unternehmen und bastelt nicht nur Powerpointslides. Für mich klingt D-Fine nach dem deutlich besseren Deal als bei Bain Slides zu malen.

Und dann stellt man fest, dass das Projekt, auf dem man bei d-fine für das nächste Jahr gefangen ist, unglaublich langweilig ist und man absolut nichts Neues lernt ...

True story, so ist bei jeder Implementierungsberatung. Ich finde es merkwürdig, dass die d-fine Berater in persönlichen Gesprächen d-fine immer nur mit Big 4 vergleichen und nie mit Tier 2 oder MBB. Aber d-fine ist wahrscheinlich die beste Implementierungsberatung, das muss man zugeben.

Ich verstehe ehrlich gesagt immer noch nicht genau was für Projekte d-fine macht. Man stellt sich ja immer recht quantitativ dar und holt ja auch die dementsprechenden Profile. Kann hier mal jemand der dort arbeitet oder gearbeitet hat grob aufschlüsseln, welcher Bereich (Regulierung, Implementierung etc.) welchen Anteil der Projekte ausmacht?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass Strategie der heilige Gral ist? Bei D-Fine ist der Stundenlohn deutlich höher als bei euren ach so tollen MBBs und gleichzeitig hat man mit seiner Arbeit einen direkten Impact auf das beratende Unternehmen und bastelt nicht nur Powerpointslides. Für mich klingt D-Fine nach dem deutlich besseren Deal als bei Bain Slides zu malen.

Und dann stellt man fest, dass das Projekt, auf dem man bei d-fine für das nächste Jahr gefangen ist, unglaublich langweilig ist und man absolut nichts Neues lernt ...

True story, so ist bei jeder Implementierungsberatung. Ich finde es merkwürdig, dass die d-fine Berater in persönlichen Gesprächen d-fine immer nur mit Big 4 vergleichen und nie mit Tier 2 oder MBB. Aber d-fine ist wahrscheinlich die beste Implementierungsberatung, das muss man zugeben.

Ich verstehe ehrlich gesagt immer noch nicht genau was für Projekte d-fine macht. Man stellt sich ja immer recht quantitativ dar und holt ja auch die dementsprechenden Profile. Kann hier mal jemand der dort arbeitet oder gearbeitet hat grob aufschlüsseln, welcher Bereich (Regulierung, Implementierung etc.) welchen Anteil der Projekte ausmacht?

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Ich sag es mal so: Hast du noch Alternativangebote?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

Die Stelle "Solution Engineer (m/w/d) im Energiesektor" finde ich interessant, gerade auch wegen 100% HO. Ich habe eine Promotion in Mathematik und Post-Doc Erfahrung. Mit welchem Einstieg kann man da im Yellow Track dann rechnen? Wird man im Yellow Track auch irgendwann Manager?

Ich finde "Solution Engineer (m/w/d) im Energiesektor" im Yellow Track interessant. Wird man im diesem Track auch ganz normal befördert und kann Manager werden?

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Ich finde "Solution Engineer (m/w/d) im Energiesektor" im Yellow Track interessant. Wird man im diesem Track auch ganz normal befördert und kann Manager werden?

Theoretisch ja, praktisch eher nein.

Der Yellow Track ist anders als Blue oder Orange(Flex) eher als eine Art "Supportfunktion" angesehen.

Die Leute arbeiten in der Regel zu 100% aus dem HO in festen Teams.
Man kann sich das so vorstellen, die Berater aus dem Blue Track sind vor Ort "an der Front" beim Kunden. Die Leute von Orange(Flex) unterstützen in den Projekten je nach individueller Ausgestaltung (z.B. als IT Spezialisten).
Die Leute aus dem Yellow Track machen dann mehr die "Fleißarbeit" daher setzen sie als Solution Engineers z.B. Anforderungen und Konzepte um, welche vorher von den Beratern mit dem Kunden entwickelt wurden.

Entsprechend sehen auch Pay und generelle Karrierechancen aus:
Blue > Orange Flex > Orange > Yellow

Dafür hat man im Yellow Track halt keinen festen Office Anteil und keinerlei Reisetätigkeit.

Ich würde Yellow nur empfehlen, wenn man ok damit ist, seiner aktuellen Tätigkeit ohne große Verantwortung und Aufstiegsperspektive nachzugehen. Im Grunde eine klassische fachliche Tätigkeit.
Ist man ambitioniert und will aufsteigen, dann ist Blue oder zumindest Orange Flex der Weg der Wahl. Natürlich mit mehr Hours, Reisen aber auch besserem Pay.

Hat man bei Orange Flex nicht auch die Möglichkeit HO/Kunde anstelle von Büro/Kunde?

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Ich finde "Solution Engineer (m/w/d) im Energiesektor" im Yellow Track interessant. Wird man im diesem Track auch ganz normal befördert und kann Manager werden?

Theoretisch ja, praktisch eher nein.

Der Yellow Track ist anders als Blue oder Orange(Flex) eher als eine Art "Supportfunktion" angesehen.

Die Leute arbeiten in der Regel zu 100% aus dem HO in festen Teams.
Man kann sich das so vorstellen, die Berater aus dem Blue Track sind vor Ort "an der Front" beim Kunden. Die Leute von Orange(Flex) unterstützen in den Projekten je nach individueller Ausgestaltung (z.B. als IT Spezialisten).
Die Leute aus dem Yellow Track machen dann mehr die "Fleißarbeit" daher setzen sie als Solution Engineers z.B. Anforderungen und Konzepte um, welche vorher von den Beratern mit dem Kunden entwickelt wurden.

Entsprechend sehen auch Pay und generelle Karrierechancen aus:
Blue > Orange Flex > Orange > Yellow

Dafür hat man im Yellow Track halt keinen festen Office Anteil und keinerlei Reisetätigkeit.

Ich würde Yellow nur empfehlen, wenn man ok damit ist, seiner aktuellen Tätigkeit ohne große Verantwortung und Aufstiegsperspektive nachzugehen. Im Grunde eine klassische fachliche Tätigkeit.
Ist man ambitioniert und will aufsteigen, dann ist Blue oder zumindest Orange Flex der Weg der Wahl. Natürlich mit mehr Hours, Reisen aber auch besserem Pay.

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Hat man bei Orange Flex nicht auch die Möglichkeit HO/Kunde anstelle von Büro/Kunde?

Jein.

Auch bei Orange (Flex) ist ein gewisser HO Anteil möglich. Dennoch wird bei Orange im Gegensatz zu Yellow regelmäßige Präsenz im Office (oder beim Kunden) erwartet. Heißt also, bei Orange Flex, wenn du nicht beim Kunden bist wird regelmäßige Anwesenheit im Office erwartet.

Leute aus dem Yellow Track müssen nur gelegentlich zu Events ins Office kommen, Leute aus dem Orange Track müssen hingegen in der Nähe eines Bürostandorts wohnen und 2-3x die Woche im Office (oder beim Kunden) wird erwartet (mal mehr mal weniger, je nach Projekt und Manager).

Bei Orange Flex kommt dann noch die theoretische Reisebereitschaft von bis zu 8 Übernachtungen im Monat dazu.

Es heißt nicht, dass nicht auch Blue oder Orange (Flex) gelegentlich oder sogar regelmäßig HO machen. Aber je weiter "oben" (Blue > Orange Flex > Orange > Yellow) man in dieser Hierarchie ist, desto mehr wird Flexibilität zugunsten des Kunden/Projekts erwartet.

Bei Blue oder Orange Flex kann halt jederzeit der Manager Freitags anrufen und dir sagen, dass du Montag Morgen dich bitte in den Flieger nach XY setzt.
Bei Orange oder Yellow kann das nicht passieren. Bei Yellow kannst du nicht mal wirklich ins Office "gezwungen" werden. Aber für diese geringere Flexibilität (aus Unternehmenssicht) bekommst du auch weniger Gehalt und Aufstiegschancen.

Danke für die Infos!

Welches Einstiegsgehalt kann man bei Yellow mit PhD erwarten?

WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:

Danke für die Infos!

Welches Einstiegsgehalt kann man bei Yellow mit PhD erwarten?

Ich würde mal von ~65-70k ausgehen. Je nach Vorerfahrung vielleicht auch mehr.

Welchen Background hast du den mit deinem PhD?

Meines Wissens ist aktuell nur "Solution Engineer" als Yellow ausgeschrieben. Da sucht man primär Leute, die einen Background in Richtung Informatik/Data haben.

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Danke für die Infos!

Welches Einstiegsgehalt kann man bei Yellow mit PhD erwarten?

Ich würde mal von ~65-70k ausgehen. Je nach Vorerfahrung vielleicht auch mehr.

Welchen Background hast du den mit deinem PhD?

Meines Wissens ist aktuell nur "Solution Engineer" als Yellow ausgeschrieben. Da sucht man primär Leute, die einen Background in Richtung Informatik/Data haben.

Hmm, das erscheint wenig da man ja 60k auch an der Uni hat. Wie sieht es denn im blauen Track aus?

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Danke für die Infos!

Welches Einstiegsgehalt kann man bei Yellow mit PhD erwarten?

Ich würde mal von ~65-70k ausgehen. Je nach Vorerfahrung vielleicht auch mehr.

Welchen Background hast du den mit deinem PhD?

Meines Wissens ist aktuell nur "Solution Engineer" als Yellow ausgeschrieben. Da sucht man primär Leute, die einen Background in Richtung Informatik/Data haben.

Hmm, das erscheint wenig da man ja 60k auch an der Uni hat. Wie sieht es denn im blauen Track aus?

Blue müsste so Richtung 80-90k Einstieg liegen.

Man darf halt nicht vergessen, Yellow sind quasi „Hilfstätigkeiten“ aus dem Homeoffice.
Die werden natürlich wesentlich schlechter bezahlt als der Rest. Mit PhD ist man da theoretisch auch überqualifiziert, auch wenn die Stellen als Master/Promotion ausgeschrieben werden.

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

Klingt ehrlich gesagt so, als ob du keinen Bock auf Blue hast, sondern nur mehr Geld willst

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

Klingt ehrlich gesagt so, als ob du keinen Bock auf Blue hast, sondern nur mehr Geld willst

Mein persönlicher Eindruck:

Wenn man bereits mit Kindern anfängt: "Sie wissen ja, worauf Sie sich eingelassen haben"

Wenn man erst bei d fine Kinder kriegt: "omg wir sind Family friendly wie können wir Dir entgegen kommen, damit Du bleibst"

;) Jetzt übertrieben und ein paar Jahre alt

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

-> Orange Flex, oder in Blau starten und dann bei Bedarf „runter“ wechseln.

Bin selbst grade in orange flex. Auch verheiratet, Kinder sogar schon da.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

Klingt ehrlich gesagt so, als ob du keinen Bock auf Blue hast, sondern nur mehr Geld willst

Versteh ich dass das so klingt, stimmt aber nicht. Meine Frau promoviert noch in Süddeutschland und wir wollen wegen den Kindern hier bleiben. Also kommt nur Blau oder Gelb in Frage und da ich auf Arbeit mit Kunden Lust habe, habe ich Bock auf Gelb. Mehr Geld kann man auch bei der Allianz machen, darum geht es mir erstmal nicht.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

Klingt ehrlich gesagt so, als ob du keinen Bock auf Blue hast, sondern nur mehr Geld willst

Wer will das nicht?! ;)

Kollege, wo wohnst du? Ist Orange-Flex eine Option? Wenn du in Frankfurt oder so wohnst, wirst du wahrscheinlich nicht viel reisen. Die Firma macht mehr Gewinne mit Beratern, die wenig reisen. Die werden dich also nicht um die Welt schicken, wenn es nicht nötig ist.

Das passt ganz gut zu dem, was ich sowieso fragen wollte: wie weit ist die Anreise zu einem Projekt im Durchschnitt? Schickt man z.B. Leute aus D nach London oder Zürich?

Frage bezieht sich auf den Blue Track.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

Klingt ehrlich gesagt so, als ob du keinen Bock auf Blue hast, sondern nur mehr Geld willst

Wer will das nicht?! ;)

Kollege, wo wohnst du? Ist Orange-Flex eine Option? Wenn du in Frankfurt oder so wohnst, wirst du wahrscheinlich nicht viel reisen. Die Firma macht mehr Gewinne mit Beratern, die wenig reisen. Die werden dich also nicht um die Welt schicken, wenn es nicht nötig ist.

Wir wohnen bei Freiburg und würden gerne in der Gegend bleiben, wie gesagt wegen Familie und Großeltern.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

Klingt ehrlich gesagt so, als ob du keinen Bock auf Blue hast, sondern nur mehr Geld willst

Wer will das nicht?! ;)

Kollege, wo wohnst du? Ist Orange-Flex eine Option? Wenn du in Frankfurt oder so wohnst, wirst du wahrscheinlich nicht viel reisen. Die Firma macht mehr Gewinne mit Beratern, die wenig reisen. Die werden dich also nicht um die Welt schicken, wenn es nicht nötig ist.

Wir wohnen bei Freiburg und würden gerne in der Gegend bleiben, wie gesagt wegen Familie und Großeltern.

Ok, dann hast du schon alles richtig analysiert. Entweder Yellow oder Blue. Orange und Orange-Flex geht nicht von Freiburg aus. Wie wäre es, wenn du erstmal Blue machst. Sobald Kind kommt, kannst du immer noch auf Yellow wechseln.

Wenn du viel HO machen willst, würde ich dir empfehlen Projekte mit dem IT- oder Energiecluster anzustreben. Die arbeiten angeblich viel von HO. (Viele Kunden sind auch im Süden angesiedelt falls du doch reisen muss.)

Ist eigtl. Hemd Pflicht bei Terminen bei Kund:innen?

WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:

Danke für die Infos!

Welches Einstiegsgehalt kann man bei Yellow mit PhD erwarten?

Ich würde mal von ~65-70k ausgehen. Je nach Vorerfahrung vielleicht auch mehr.

Welchen Background hast du den mit deinem PhD?

Meines Wissens ist aktuell nur "Solution Engineer" als Yellow ausgeschrieben. Da sucht man primär Leute, die einen Background in Richtung Informatik/Data haben.

Ich hab in math. Statistik promoviert, dabei durchaus auch Programmier- und Datenbankerfahrung gesammelt.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ist eigtl. Hemd Pflicht bei Terminen bei Kund:innen?

Ehm... ja. Bei Kunden quasi immer im Anzug.

dfine ist stramm konservativ, auch was die Kleiderordnung angeht.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ist eigtl. Hemd Pflicht bei Terminen bei Kund:innen?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ich hätte echt Bock auf Blue, bin promovierter Mathematiker aber bin auch verheiratet und wir möchten demnächst Kinder haben. Hier liest man viel von "auch im Blue hat man gerade viel Home Office" usw. aber ich hab halt bissle Angst dass das in paar Jahren wieder ganz anders aussieht...

Klingt ehrlich gesagt so, als ob du keinen Bock auf Blue hast, sondern nur mehr Geld willst

Wer will das nicht?! ;)

Kollege, wo wohnst du? Ist Orange-Flex eine Option? Wenn du in Frankfurt oder so wohnst, wirst du wahrscheinlich nicht viel reisen. Die Firma macht mehr Gewinne mit Beratern, die wenig reisen. Die werden dich also nicht um die Welt schicken, wenn es nicht nötig ist.

Wir wohnen bei Freiburg und würden gerne in der Gegend bleiben, wie gesagt wegen Familie und Großeltern.

Ok, dann hast du schon alles richtig analysiert. Entweder Yellow oder Blue. Orange und Orange-Flex geht nicht von Freiburg aus. Wie wäre es, wenn du erstmal Blue machst. Sobald Kind kommt, kannst du immer noch auf Yellow wechseln.

Wenn du viel HO machen willst, würde ich dir empfehlen Projekte mit dem IT- oder Energiecluster anzustreben. Die arbeiten angeblich viel von HO. (Viele Kunden sind auch im Süden angesiedelt falls du doch reisen muss.)

Super, vielen Dank für die Einschätzung. Sollte ich das mit der Familienplanung schon beim Bewerbungsgespräch ansprechen? Oder erstmal ganz normal auf Blau setzen und dann später vorsichtig nach Einsätzen in Süddeutschland fragen?

Andere Frage: Ein Bürostandort in Stuttgart ist nicht zufällig geplant? ;-)

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Super, vielen Dank für die Einschätzung. Sollte ich das mit der Familienplanung schon beim Bewerbungsgespräch ansprechen? Oder erstmal ganz normal auf Blau setzen und dann später vorsichtig nach Einsätzen in Süddeutschland fragen?

Andere Frage: Ein Bürostandort in Stuttgart ist nicht zufällig geplant? ;-)

Über ein Büro in Stuttgart kann ich nicht viel sagen. Ist ein d-fine Partner zufällig hier unterwegs? :)

Ich würde wenn ich du wäre wahrscheinlich nichts erwähnen. Die meisten Manager und Partner sind korrekt. Denen kannst du es schon sagen. Paar komische Leute triffst du auch bei uns. Die denken sich vielleicht das du Ansprüche stellst bevor du Leistungen zeigst. Warum das Risiko eingehen? Das ist nur mein Mindset. Better safe than sorry.

Ich glaube nicht, dass irgendein Manager/Partner dumm darauf reagiert. Wie bereits erwähnt, wollen die ja selber nicht, dass du oft zum Kunden gehst. d-fine verdient weniger und die bekommen weniger Gewinnausschüttung. Zudem wird damit noch Mitarbeiter vergrault.

Gibt dort fast keine Projekte. Mehr Frankfurt, Muenchen, Bottrop

Es wird schon drauf geachtet, wie weit man anreisen muss.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Das passt ganz gut zu dem, was ich sowieso fragen wollte: wie weit ist die Anreise zu einem Projekt im Durchschnitt? Schickt man z.B. Leute aus D nach London oder Zürich?

Frage bezieht sich auf den Blue Track.

Haben die Projekte eigentlich etwas mit consulting zu tun oder sind es meist irgendwelche Datenaufbereitungen/-verarbeitungen auf die der Kunde keinen Bock hat!

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Haben die Projekte eigentlich etwas mit consulting zu tun oder sind es meist irgendwelche Datenaufbereitungen/-verarbeitungen auf die der Kunde keinen Bock hat!

Das ist doch genau die Definition von Consulting? Man übernimmt Projekte, für die Inhouse die Expertise oder Kapazität fehlt. Die Zeiten, in denen man rein beratend agiert und keine echte Arbeit übernimmt sind selbst in der Strategieberatung lange vorbei.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Ich habe ein Angebot als Praktikant bei d-fine mit Hintergrund BWL. Wie ist das Praktikum im Vergleich zu einem "klassischen" Beratungspraktikum bei MBB oder etwas darunter zu werten?

darunter, ganz klar, ist auch wesentlich it-lastiger und hat wenig mit Strategie zu tun

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass Strategie der heilige Gral ist? Bei D-Fine ist der Stundenlohn deutlich höher als bei euren ach so tollen MBBs und gleichzeitig hat man mit seiner Arbeit einen direkten Impact auf das beratende Unternehmen und bastelt nicht nur Powerpointslides. Für mich klingt D-Fine nach dem deutlich besseren Deal als bei Bain Slides zu malen.

Und dann stellt man fest, dass das Projekt, auf dem man bei d-fine für das nächste Jahr gefangen ist, unglaublich langweilig ist und man absolut nichts Neues lernt ...

True story, so ist bei jeder Implementierungsberatung. Ich finde es merkwürdig, dass die d-fine Berater in persönlichen Gesprächen d-fine immer nur mit Big 4 vergleichen und nie mit Tier 2 oder MBB. Aber d-fine ist wahrscheinlich die beste Implementierungsberatung, das muss man zugeben.

Ich verstehe ehrlich gesagt immer noch nicht genau was für Projekte d-fine macht. Man stellt sich ja immer recht quantitativ dar und holt ja auch die dementsprechenden Profile. Kann hier mal jemand der dort arbeitet oder gearbeitet hat grob aufschlüsseln, welcher Bereich (Regulierung, Implementierung etc.) welchen Anteil der Projekte ausmacht?

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Ziemlich genau Projekte "auf die der Kunde keinen Bock hat", und manchmal natürlich auch für die der Kunde kein eigenes Team oder Expertise aufbaen will, weil es sich perspektivisch nicht lohnt.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Haben die Projekte eigentlich etwas mit consulting zu tun oder sind es meist irgendwelche Datenaufbereitungen/-verarbeitungen auf die der Kunde keinen Bock hat!

WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:

Ziemlich genau Projekte "auf die der Kunde keinen Bock hat", und manchmal natürlich auch für die der Kunde kein eigenes Team oder Expertise aufbaen will, weil es sich perspektivisch nicht lohnt.

Haben die Projekte eigentlich etwas mit consulting zu tun oder sind es meist irgendwelche Datenaufbereitungen/-verarbeitungen auf die der Kunde keinen Bock hat!

Was sind das denn konkret für Projekte? Es wird immer von langweilig und kein Bock geschrieben, aber was das jetzt konkret bedeutet, wird nie beschrieben. Was der eine langweilig findet, ist für den anderen vielleicht spannend.

Heey,

Ich habe einen Masterabschluss in Informatik mit sehr guten Noten und habe während meines Studiums mehrere Stipendien erhalten. Mein Schwerpunkt lag jedoch auf dem Bereich User Experience Design und Usability Engineering. Ich habe auch Praktika und Werkstudentenjobs in diesem Bereich gemacht.

Obwohl ich für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, mache ich mir nun Sorgen, dass meine mathematischen Fähigkeiten nicht ausreichen könnten. Aufgrund meiner Spezialisierung habe ich während meines Studiums sehr wenig Programmier- und Mathematikkenntnisse erworben, und vieles davon habe ich inzwischen vergessen, uff.

Könnt ihr mir Ratschläge geben, wie ich mich am besten auf das Gespräch vorbereiten kann?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:

Ziemlich genau Projekte "auf die der Kunde keinen Bock hat", und manchmal natürlich auch für die der Kunde kein eigenes Team oder Expertise aufbaen will, weil es sich perspektivisch nicht lohnt.

Haben die Projekte eigentlich etwas mit consulting zu tun oder sind es meist irgendwelche Datenaufbereitungen/-verarbeitungen auf die der Kunde keinen Bock hat!

Was sind das denn konkret für Projekte? Es wird immer von langweilig und kein Bock geschrieben, aber was das jetzt konkret bedeutet, wird nie beschrieben. Was der eine langweilig findet, ist für den anderen vielleicht spannend.

Kunde hat code in Programmiersprache X. Kunde will den code aber in Programmiersprache Y haben

WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:

Was sind das denn konkret für Projekte? Es wird immer von langweilig und kein Bock geschrieben, aber was das jetzt konkret bedeutet, wird nie beschrieben. Was der eine langweilig findet, ist für den anderen vielleicht spannend.

Kunde hat code in Programmiersprache X. Kunde will den code aber in Programmiersprache Y haben

Oder Kunde hat Daten in 5 verschiedenen Datenbanksystemen mit schlechtem Schema und will diese in eine zentrale Datenbank nach Standard modelliert und migriert haben.

Wenn ich du wäre, würde ich mir Finanzwissen aneignen. Niemand wird dir ein Optimierungsproblem geben. Das ist eher unüblich. Da du Informatiker bist, kann ich mir auch noch gut vorstellen, dass man dir eine Programmieraufgabe gibt. Du sollst dann Pseudocode schreiben um die Aufgabe zu lösen.

MaxaM schrieb am 15.02.2024:

Heey,

Ich habe einen Masterabschluss in Informatik mit sehr guten Noten und habe während meines Studiums mehrere Stipendien erhalten. Mein Schwerpunkt lag jedoch auf dem Bereich User Experience Design und Usability Engineering. Ich habe auch Praktika und Werkstudentenjobs in diesem Bereich gemacht.

Obwohl ich für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, mache ich mir nun Sorgen, dass meine mathematischen Fähigkeiten nicht ausreichen könnten. Aufgrund meiner Spezialisierung habe ich während meines Studiums sehr wenig Programmier- und Mathematikkenntnisse erworben, und vieles davon habe ich inzwischen vergessen, uff.

Könnt ihr mir Ratschläge geben, wie ich mich am besten auf das Gespräch vorbereiten kann?

Wie läuft es mit dem Bonus bei D-Fine: Nach meinem Verständnis steigt man aktuell mit 72K Fixgehalt nach Master ein und kann gute 10% Steigerung pro Jahr erwarten. Sind in den 10% schon zukünftige Boni drin oder kommen die noch on Top?

Sind schon drinnen. Die Tendenz mit den 10% geht auch insgesamt langsam runter (waren ja mal 15%). Sad.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Wie läuft es mit dem Bonus bei D-Fine: Nach meinem Verständnis steigt man aktuell mit 72K Fixgehalt nach Master ein und kann gute 10% Steigerung pro Jahr erwarten. Sind in den 10% schon zukünftige Boni drin oder kommen die noch on Top?

Du arbeitest nicht bei uns oder? Sonst würdest du dich nicht über die Änderungen beschweren.

Wir haben Grundgehalt erhöht und die jährliche Gehaltssteigerung gesenkt. Im Endeffekt hat es kein Einfluss auf das Zielgehalt vom Manager (125-130k). Die Änderungen haben 2 Vorteile.

1. Mitarbeiter bekommen mehr Geld in den unteren Stufen (Consultant und Senior Consultant).
2. Man bekommt monatlich mehr ausgezahlt, da der Bonusanteil ja kleiner ist.

d-fine Mitarbeiter beschweren sich also nicht über die Änderungen.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Sind schon drinnen. Die Tendenz mit den 10% geht auch insgesamt langsam runter (waren ja mal 15%). Sad.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Wie läuft es mit dem Bonus bei D-Fine: Nach meinem Verständnis steigt man aktuell mit 72K Fixgehalt nach Master ein und kann gute 10% Steigerung pro Jahr erwarten. Sind in den 10% schon zukünftige Boni drin oder kommen die noch on Top?

Mit Master super, mit PhD nicht mal ein bisschen konkurrenzfähig.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Du arbeitest nicht bei uns oder? Sonst würdest du dich nicht über die Änderungen beschweren.

Wir haben Grundgehalt erhöht und die jährliche Gehaltssteigerung gesenkt. Im Endeffekt hat es kein Einfluss auf das Zielgehalt vom Manager (125-130k). Die Änderungen haben 2 Vorteile.

1. Mitarbeiter bekommen mehr Geld in den unteren Stufen (Consultant und Senior Consultant).
2. Man bekommt monatlich mehr ausgezahlt, da der Bonusanteil ja kleiner ist.

d-fine Mitarbeiter beschweren sich also nicht über die Änderungen.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Sind schon drinnen. Die Tendenz mit den 10% geht auch insgesamt langsam runter (waren ja mal 15%). Sad.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Wie läuft es mit dem Bonus bei D-Fine: Nach meinem Verständnis steigt man aktuell mit 72K Fixgehalt nach Master ein und kann gute 10% Steigerung pro Jahr erwarten. Sind in den 10% schon zukünftige Boni drin oder kommen die noch on Top?

Weil…

Willst du auch mal Argumente bringen und nicht immer nur 2 Sätze schreiben?! Banken und Versicherungen zahlen nicht mehr. MBB zahlen mehr. Du arbeitest da aber auch mindesten 60 Stunden.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Mit Master super, mit PhD nicht mal ein bisschen konkurrenzfähig.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Du arbeitest nicht bei uns oder? Sonst würdest du dich nicht über die Änderungen beschweren.

Wir haben Grundgehalt erhöht und die jährliche Gehaltssteigerung gesenkt. Im Endeffekt hat es kein Einfluss auf das Zielgehalt vom Manager (125-130k). Die Änderungen haben 2 Vorteile.

1. Mitarbeiter bekommen mehr Geld in den unteren Stufen (Consultant und Senior Consultant).
2. Man bekommt monatlich mehr ausgezahlt, da der Bonusanteil ja kleiner ist.

d-fine Mitarbeiter beschweren sich also nicht über die Änderungen.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Sind schon drinnen. Die Tendenz mit den 10% geht auch insgesamt langsam runter (waren ja mal 15%). Sad.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Wie läuft es mit dem Bonus bei D-Fine: Nach meinem Verständnis steigt man aktuell mit 72K Fixgehalt nach Master ein und kann gute 10% Steigerung pro Jahr erwarten. Sind in den 10% schon zukünftige Boni drin oder kommen die noch on Top?

Als was für eine Art von Beratung würdet ihr D-Fine in einem Satz beschreiben? Eine IT-Beratung? Eine quantitative Beratung? Eine Beratung zwischen IT und Regulatorik, vor allem bei Banken?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Als was für eine Art von Beratung würdet ihr D-Fine in einem Satz beschreiben? Eine IT-Beratung? Eine quantitative Beratung? Eine Beratung zwischen IT und Regulatorik, vor allem bei Banken?

Quantitativ. Man arbeitet üblicherweise mehr mit Excel und diversen Programmiersprachen als mit PowerPoint wenn man es so ausdrücken will. Slides basteln kam bei mir bisher deutlich weniger vor als in anderen Beratungen

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Als was für eine Art von Beratung würdet ihr D-Fine in einem Satz beschreiben? Eine IT-Beratung? Eine quantitative Beratung? Eine Beratung zwischen IT und Regulatorik, vor allem bei Banken?

Das Letzte.

Hat jemand noch Tipps für mich? :)

MaxaM schrieb am 15.02.2024:

Heey,

Ich habe einen Masterabschluss in Informatik mit sehr guten Noten und habe während meines Studiums mehrere Stipendien erhalten. Mein Schwerpunkt lag jedoch auf dem Bereich User Experience Design und Usability Engineering. Ich habe auch Praktika und Werkstudentenjobs in diesem Bereich gemacht.

Obwohl ich für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, mache ich mir nun Sorgen, dass meine mathematischen Fähigkeiten nicht ausreichen könnten. Aufgrund meiner Spezialisierung habe ich während meines Studiums sehr wenig Programmier- und Mathematikkenntnisse erworben, und vieles davon habe ich inzwischen vergessen, uff.

Könnt ihr mir Ratschläge geben, wie ich mich am besten auf das Gespräch vorbereiten kann?

Quantitativ nicht! Das ist weiter oben schon umfassend ausgeführt worden. IT-Beratung, Regulatorik, Datenbanken beschreibt es gut.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Als was für eine Art von Beratung würdet ihr D-Fine in einem Satz beschreiben? Eine IT-Beratung? Eine quantitative Beratung? Eine Beratung zwischen IT und Regulatorik, vor allem bei Banken?

d-fine hat viele top Absolventen aus Physik, Mathematik, Informatik und co. Was macht d-fine so attraktiv für diese Absolventen?

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

d-fine hat viele top Absolventen aus Physik, Mathematik, Informatik und co. Was macht d-fine so attraktiv für diese Absolventen?

Gehalt-zu-Arbeit-Ratio + beratungstypische Karrierepfade.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

d-fine hat viele top Absolventen aus Physik, Mathematik, Informatik und co. Was macht d-fine so attraktiv für diese Absolventen?

Gehalt-zu-Arbeit-Ratio + beratungstypische Karrierepfade.

+wenn auch nicht auf alle zutreffend, die Homogenität des Kollegium (viele top X% aus den MINT Studiengängen inkl. hoher Anteil an Promovierten).

Hat jemand zufällig Erfahrungen mit d-fine in London?

Bitte keine Diskussion anfangen, ob London oder Deutschland. Ich würde nur gern wissen, ob jemand mir darüber etwas sagen kann.

Unterscheidet sich das Gehalt für Österreich von dem in Deutschland?

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Unterscheidet sich das Gehalt für Österreich von dem in Deutschland?

Österreich etwas höher (netto)

m1tt schrieb am 18.03.2024:

Unterscheidet sich das Gehalt für Österreich von dem in Deutschland?

Österreich etwas höher (netto)

Danke für die Info. Also gleiches brutto? Ist für Österreich schon viel, müssen viele Bewerbungen kriegen.

Was verdient man denn als Manager in der Schweiz?

Bin derzeit Manager bei Accenture und will mich umorientieten. Derzeit liegt mein Gehalt bei 140CHF.

Zahlt dfine besser? Manager in DE bekommen ja wohl im Schnitt 130-140.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

m1tt schrieb am 18.03.2024:

Unterscheidet sich das Gehalt für Österreich von dem in Deutschland?

Österreich etwas höher (netto)

Danke für die Info. Also gleiches brutto? Ist für Österreich schon viel, müssen viele Bewerbungen kriegen.

Manager in Deutschland bekommen 1. Year 130k €. In der Schweiz bekommt man bei uns 140k CHF schon als Senior Consultant. Wie viel Manager dort bekommen weiß ich nicht. Mein Tipp wäre so 160k CHF.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2024:

Was verdient man denn als Manager in der Schweiz?

Bin derzeit Manager bei Accenture und will mich umorientieten. Derzeit liegt mein Gehalt bei 140CHF.

Zahlt dfine besser? Manager in DE bekommen ja wohl im Schnitt 130-140.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

m1tt schrieb am 18.03.2024:

Unterscheidet sich das Gehalt für Österreich von dem in Deutschland?

Österreich etwas höher (netto)

Danke für die Info. Also gleiches brutto? Ist für Österreich schon viel, müssen viele Bewerbungen kriegen.

Die 130k € beziehen sich dann aber auf den Blue Track mit potenzieller Reisetätigkeit und im Orange Track müsste man mit 10% weniger rechnen, oder?

WiWi Gast schrieb am 20.03.2024:

Manager in Deutschland bekommen 1. Year 130k €. In der Schweiz bekommt man bei uns 140k CHF schon als Senior Consultant. Wie viel Manager dort bekommen weiß ich nicht. Mein Tipp wäre so 160k CHF.

Was verdient man denn als Manager in der Schweiz?

Bin derzeit Manager bei Accenture und will mich umorientieten. Derzeit liegt mein Gehalt bei 140CHF.

Zahlt dfine besser? Manager in DE bekommen ja wohl im Schnitt 130-140.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

m1tt schrieb am 18.03.2024:

Unterscheidet sich das Gehalt für Österreich von dem in Deutschland?

Österreich etwas höher (netto)

Danke für die Info. Also gleiches brutto? Ist für Österreich schon viel, müssen viele Bewerbungen kriegen.

WiWi Gast schrieb am 23.03.2024:

Die 130k € beziehen sich dann aber auf den Blue Track mit potenzieller Reisetätigkeit und im Orange Track müsste man mit 10% weniger rechnen, oder?

Richtig.

Erstes Jahr Manager sind realistisch auch eher 120-125k, nicht 130k. Auch hat sich an dieser Zielgröße schon lange nichts mehr geändert, ich kenn das noch aus 2017/2018. Nur waren 120k 2017 etwas anderes als 120k 2024. Die Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beschränken sich also eher auf attraktivere Zahlen gegen Anfang der Karriere, während es auf späteren Stufen inflationsbereinigt inzwischen deutlich magerer ist als früher.

Weiß man, wie die Gehälter der Senior Manager aussehen, oder wäre das spekulativ?

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Die 130k € beziehen sich dann aber auf den Blue Track mit potenzieller Reisetätigkeit und im Orange Track müsste man mit 10% weniger rechnen, oder?

Richtig.

Erstes Jahr Manager sind realistisch auch eher 120-125k, nicht 130k. Auch hat sich an dieser Zielgröße schon lange nichts mehr geändert, ich kenn das noch aus 2017/2018. Nur waren 120k 2017 etwas anderes als 120k 2024. Die Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beschränken sich also eher auf attraktivere Zahlen gegen Anfang der Karriere, während es auf späteren Stufen inflationsbereinigt inzwischen deutlich magerer ist als früher.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Die 130k € beziehen sich dann aber auf den Blue Track mit potenzieller Reisetätigkeit und im Orange Track müsste man mit 10% weniger rechnen, oder?

Richtig.

Erstes Jahr Manager sind realistisch auch eher 120-125k, nicht 130k. Auch hat sich an dieser Zielgröße schon lange nichts mehr geändert, ich kenn das noch aus 2017/2018. Nur waren 120k 2017 etwas anderes als 120k 2024. Die Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beschränken sich also eher auf attraktivere Zahlen gegen Anfang der Karriere, während es auf späteren Stufen inflationsbereinigt inzwischen deutlich magerer ist als früher.

Zielgehalt vom Manager hat sich seit 2018 geändert. Es gab eine Inflationsanpassung. 130k kommt schon hin.

Bonus Anfang Manager ist maximal 30% vom Grundgehalt, bei 95-100k base kommst du bei den genannten ~125k raus. Senior Manager geht dann bis zu 50% hoch, wesentliche Frage ist hier auf welches Grundgehalt. Weiss nicht wo langjährige SM da liegen, aber nach frischer Beförderung 3 Jahre nach Manager würde ich auf evtl. 120-130k schätzen? Also all in 180-190k bei voller Zielerfüllung.

Wäre hier gut wenn auch andere ihre Meinung beisteuern, die Zahlen sind mehr ne Schätzung von mir da schon einige Zeit raus aus d-fine und auch nicht auf der Stufe.

Man muss auch dazusagen, dass es etliche Kollegen gibt, die lange Zeit gewöhnlicher Manager bleiben und nie zum SM befördert werden.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Weiß man, wie die Gehälter der Senior Manager aussehen, oder wäre das spekulativ?

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Die 130k € beziehen sich dann aber auf den Blue Track mit potenzieller Reisetätigkeit und im Orange Track müsste man mit 10% weniger rechnen, oder?

Richtig.

Erstes Jahr Manager sind realistisch auch eher 120-125k, nicht 130k. Auch hat sich an dieser Zielgröße schon lange nichts mehr geändert, ich kenn das noch aus 2017/2018. Nur waren 120k 2017 etwas anderes als 120k 2024. Die Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beschränken sich also eher auf attraktivere Zahlen gegen Anfang der Karriere, während es auf späteren Stufen inflationsbereinigt inzwischen deutlich magerer ist als früher.

Die Zahlen stimmen im Grundsatz, aber 100% Zielerfüllung kommt nur selten vor! Realistisch sind beim Manager eher 120k und im ersten Jahr Senior Manager 160k.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Bonus Anfang Manager ist maximal 30% vom Grundgehalt, bei 95-100k base kommst du bei den genannten ~125k raus. Senior Manager geht dann bis zu 50% hoch, wesentliche Frage ist hier auf welches Grundgehalt. Weiss nicht wo langjährige SM da liegen, aber nach frischer Beförderung 3 Jahre nach Manager würde ich auf evtl. 120-130k schätzen? Also all in 180-190k bei voller Zielerfüllung.

Wäre hier gut wenn auch andere ihre Meinung beisteuern, die Zahlen sind mehr ne Schätzung von mir da schon einige Zeit raus aus d-fine und auch nicht auf der Stufe.

Man muss auch dazusagen, dass es etliche Kollegen gibt, die lange Zeit gewöhnlicher Manager bleiben und nie zum SM befördert werden.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Weiß man, wie die Gehälter der Senior Manager aussehen, oder wäre das spekulativ?

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Die 130k € beziehen sich dann aber auf den Blue Track mit potenzieller Reisetätigkeit und im Orange Track müsste man mit 10% weniger rechnen, oder?

Richtig.

Erstes Jahr Manager sind realistisch auch eher 120-125k, nicht 130k. Auch hat sich an dieser Zielgröße schon lange nichts mehr geändert, ich kenn das noch aus 2017/2018. Nur waren 120k 2017 etwas anderes als 120k 2024. Die Gehaltserhöhungen der vergangenen Jahre beschränken sich also eher auf attraktivere Zahlen gegen Anfang der Karriere, während es auf späteren Stufen inflationsbereinigt inzwischen deutlich magerer ist als früher.

Wie sieht die derzeitige Lage bei d fine aus bezüglich recruiting? Die letzen Aussagen dazu stammen aus dem letzen Jahr und dort wurde ja beschrieben, dass d fine nicht hinterherkommt.

Hallo,

kann hier nochmal jemand etwas zu dieser Stelle sagen?

Wie schaut es mit Einstiegsgehalt und Gehaltsprogression aus?

Habe gerade meinen PhD in Theoretischer Physik abgeschlossen und bin wegen Familie (2 Kinder) stark an yellow interessiert.

Dank vorab und beste Grüße.

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Ich finde "Solution Engineer (m/w/d) im Energiesektor" im Yellow Track interessant. Wird man im diesem Track auch ganz normal befördert und kann Manager werden?

Theoretisch ja, praktisch eher nein.

Der Yellow Track ist anders als Blue oder Orange(Flex) eher als eine Art "Supportfunktion" angesehen.

Die Leute arbeiten in der Regel zu 100% aus dem HO in festen Teams.
Man kann sich das so vorstellen, die Berater aus dem Blue Track sind vor Ort "an der Front" beim Kunden. Die Leute von Orange(Flex) unterstützen in den Projekten je nach individueller Ausgestaltung (z.B. als IT Spezialisten).
Die Leute aus dem Yellow Track machen dann mehr die "Fleißarbeit" daher setzen sie als Solution Engineers z.B. Anforderungen und Konzepte um, welche vorher von den Beratern mit dem Kunden entwickelt wurden.

Entsprechend sehen auch Pay und generelle Karrierechancen aus:
Blue > Orange Flex > Orange > Yellow

Dafür hat man im Yellow Track halt keinen festen Office Anteil und keinerlei Reisetätigkeit.

Ich würde Yellow nur empfehlen, wenn man ok damit ist, seiner aktuellen Tätigkeit ohne große Verantwortung und Aufstiegsperspektive nachzugehen. Im Grunde eine klassische fachliche Tätigkeit.
Ist man ambitioniert und will aufsteigen, dann ist Blue oder zumindest Orange Flex der Weg der Wahl. Natürlich mit mehr Hours, Reisen aber auch besserem Pay.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Wie sieht die derzeitige Lage bei d fine aus bezüglich recruiting? Die letzen Aussagen dazu stammen aus dem letzen Jahr und dort wurde ja beschrieben, dass d fine nicht hinterherkommt.

D-fine stellt nachwievor ein, aber es kündigen keine Mitarbeiter. Daher wird nicht mehr jeder eingestellt sondern es wird stark auf Qualität geachtet

Push.

Auf Linkedin ist ja zu sehen, dass durchaus einige mit PhD Yellow gewählt haben.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Hallo,

kann hier nochmal jemand etwas zu dieser Stelle sagen?

Wie schaut es mit Einstiegsgehalt und Gehaltsprogression aus?

Habe gerade meinen PhD in Theoretischer Physik abgeschlossen und bin wegen Familie (2 Kinder) stark an yellow interessiert.

Dank vorab und beste Grüße.

WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:

Ich finde "Solution Engineer (m/w/d) im Energiesektor" im Yellow Track interessant. Wird man im diesem Track auch ganz normal befördert und kann Manager werden?

Theoretisch ja, praktisch eher nein.

Der Yellow Track ist anders als Blue oder Orange(Flex) eher als eine Art "Supportfunktion" angesehen.

Die Leute arbeiten in der Regel zu 100% aus dem HO in festen Teams.
Man kann sich das so vorstellen, die Berater aus dem Blue Track sind vor Ort "an der Front" beim Kunden. Die Leute von Orange(Flex) unterstützen in den Projekten je nach individueller Ausgestaltung (z.B. als IT Spezialisten).
Die Leute aus dem Yellow Track machen dann mehr die "Fleißarbeit" daher setzen sie als Solution Engineers z.B. Anforderungen und Konzepte um, welche vorher von den Beratern mit dem Kunden entwickelt wurden.

Entsprechend sehen auch Pay und generelle Karrierechancen aus:
Blue > Orange Flex > Orange > Yellow

Dafür hat man im Yellow Track halt keinen festen Office Anteil und keinerlei Reisetätigkeit.

Ich würde Yellow nur empfehlen, wenn man ok damit ist, seiner aktuellen Tätigkeit ohne große Verantwortung und Aufstiegsperspektive nachzugehen. Im Grunde eine klassische fachliche Tätigkeit.
Ist man ambitioniert und will aufsteigen, dann ist Blue oder zumindest Orange Flex der Weg der Wahl. Natürlich mit mehr Hours, Reisen aber auch besserem Pay.

Wird man eigentlich im Orange Track auch nach 5-6 Jahren Manager und kann von den 120k minus 10% ausgehen?

Erm, nein!

WiWi Gast schrieb am 08.04.2024:

D-fine stellt nachwievor ein, aber es kündigen keine Mitarbeiter. Daher wird nicht mehr jeder eingestellt sondern es wird stark auf Qualität geachtet

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Wird man eigentlich im Orange Track auch nach 5-6 Jahren Manager und kann von den 120k minus 10% ausgehen?

Ja. Orange, Orange-Flex und Blue können in 5-6 Jahren Manager werden. Yellow braucht länger.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Wird man eigentlich im Orange Track auch nach 5-6 Jahren Manager und kann von den 120k minus 10% ausgehen?

Ja. Orange, Orange-Flex und Blue können in 5-6 Jahren Manager werden. Yellow braucht länger.

Also 5 Jahre mit Promotion?

Als was steigt man mit 3 Jahren Berufserfahrung als Data Scientist und PhD ein? Nur Senior Consultant oder höher?

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Als was steigt man mit 3 Jahren Berufserfahrung als Data Scientist und PhD ein? Nur Senior Consultant oder höher?

Maximal Senior Consultant nur basierend auf der Berufserfahrung. Warum sollte als Manager eingestellt werden? Dort ist das Anforderungsprofil deutlich anders( Kundenkontakte, Leitungsfunktion etc etc. ). Es wird mittlerweile nicht jeder automatisch Manager.

Consultant, aber dann nach ca. 1 Jahr Senior. d-fine ist da sehr speziell. Quelle: eigene Erfahrung

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Als was steigt man mit 3 Jahren Berufserfahrung als Data Scientist und PhD ein? Nur Senior Consultant oder höher?

Maximal Senior Consultant nur basierend auf der Berufserfahrung. Warum sollte als Manager eingestellt werden? Dort ist das Anforderungsprofil deutlich anders( Kundenkontakte, Leitungsfunktion etc etc. ). Es wird mittlerweile nicht jeder automatisch Manager.